Why you should use Teknisk egnethetstest?

The Teknisk egnethetstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Programmering av grunnleggende faktorer inkludert variabler, datatyper og kontrollstrukturer Forstå og implementere grunnleggende datastrukturer som matriser, koblede lister og stabler Kunnskap om grunnleggende algoritme og deres tids- og romkompleksitetsanalyse Evne til å skrive ren og effektiv kode med riktig feilhåndtering Arbeide med databaser og SQL for datamanipulering Forståelse av objektorienterte programmeringskonsepter og prinsipper Kjennskap til versjonskontrollsystemer som Git Kompetanse i minst ett programmeringsspråk som Java, Python eller C ++

Teknisk egnethetstest

Q: What topics are covered in the Teknisk egnethetstest?

Programmering av grunnleggende Datastrukturer Grunnleggende om algoritme Teknisk egnethet

About the test:

Den tekniske egnethetstesten bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere en kandidats generelle tekniske egnethet og problemløsningsevner. Testen dekker emner som grunnleggende datakonsepter, programmering av grunnleggende, datastrukturer, tidskompleksitet, databasestyring, nettverk og sikkerhet, systemadministrasjon, nettutvikling og programvareteknikk. Kandidatene blir også evaluert på deres evne til å anvende kritisk tenking, logiske resonnementer og analytiske ferdigheter for å løse komplekse tekniske problemer.

Covered skills:

Programmering av grunnleggende
Grunnleggende om algoritme

Datastrukturer
Teknisk egnethet

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Teknisk egnethets Test is the most accurate way to shortlist Dataprogrammerers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Teknisk egnethetstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Dyktig i programmering av grunnleggende
Evne til å analysere og implementere datastrukturer
Sterk forståelse av grunnleggende algoritme
I stand til å løse tekniske egnethetsproblemer
Erfaring med effektiv unntakshåndtering og feilstyring
Demonstrert kunnskap om ES6 i JavaScript
Kjennskap til IIFE (umiddelbart påberopt funksjonsuttrykk) i JavaScript
Forståelse av pilfunksjoner i JavaScript
Kompetanse i objektorientert programmering (oops)
Kompetanse i å bruke GIT for versjonskontroll
Forståelse av smidige programvareutviklingsmetodologier
Erfaring i effektiv tidskompleksitetsanalyse
Evne til å anvende rekursjons- og dynamiske programmeringskonsepter
Evne til å optimalisere koden for bedre ytelse
Forståelse av grunnleggende SQL for databaseinteraksjoner

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Teknisk egnethetstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium Decryptor Strings	Solve
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Solve
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teknisk egnethetstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teknisk egnethetstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Teknisk egnethets Assessment Test

Why you should use Pre-employment Teknisk egnethetstest?

The Teknisk egnethetstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Programmering av grunnleggende faktorer inkludert variabler, datatyper og kontrollstrukturer
Forstå og implementere grunnleggende datastrukturer som matriser, koblede lister og stabler
Kunnskap om grunnleggende algoritme og deres tids- og romkompleksitetsanalyse
Evne til å skrive ren og effektiv kode med riktig feilhåndtering
Arbeide med databaser og SQL for datamanipulering
Forståelse av objektorienterte programmeringskonsepter og prinsipper
Kjennskap til versjonskontrollsystemer som Git
Kompetanse i minst ett programmeringsspråk som Java, Python eller C ++

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Teknisk egnethetstest?

Datastrukturer
Datastrukturer er ordninger og organisasjoner av data i en datamaskin hukommelse. Det innebærer å forstå konsepter som matriser, koblede lister, stabler, køer, trær og grafer. Måling av denne ferdigheten i testen hjelper deg med å evaluere en kandidats evne til å lagre, manipulere og hente data effektivt.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teknisk egnethetstest to be based on.
Variabler og datatyper
Operatører og uttrykk
Kontrollstrøm og sløyfestrukturer
Funksjoner og prosedyrer
Matriser og koblede lister
Stabler og køer
Trær og grafer
Sortering og søkende algoritmer
Tids- og romkompleksitetsanalyse
Rekursjon og backtracking
Dynamisk programmering
Bitmanipulasjon
Rekursjon
Minnehåndtering
Avvikshåndtering
Feilsøkingsteknikker
Versjonskontroll med git
Programvareutvikling Livssyklus
Agile metodologier
Objektorientert programmering
Arv og polymorfisme
Innkapsling og abstraksjon
Grensesnitt og abstrakte klasser
Singleton og fabrikkmønstre
Funksjonelle programmeringskonsepter
Dataserialisering og deserialisering
Håndtering av JSON og XML -data
SQL -grunnleggende og spørring
Database Normalisering
Bli med og underlag
Indeksering og optimalisering
Syreegenskaper i databaser
Aggregering og gruppering
Transaksjonsstyring
Samtidig kontroll
Avslappende API -er
Beste praksis for websikkerhet
Nettleserutviklerverktøy
Dommanipulasjon
Asynkron JavaScript
Ajax og hente api
Hendelseshåndtering
Vanlig uttrykk
Feilhåndtering og feilsøking i JavaScript
Løfter og async/avventer
Stenginger og leksikalsk omfang
Prototyper og prototypisk arv
Funksjoner og tilbakeringinger av høyere orden
Json Web Tokens (JWT)
Enhetstesting av rammer
Kode Refactoring Techniques
Kodeoptimalisering og ytelsesinnstilling
Kontinuerlig integrasjon/levering
Kodedokumentasjon og kommentar
Programvare for programvarearkitektur

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Teknisk egnethetstest for?

Dataprogrammerer
Programvare ingeniør
Programvareutvikler
Juniorutvikler
Junior programvareingeniør
Software Engineer (Fresher)

How is the Teknisk egnethetstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Forståelse av vanlig sortering og søkende algoritmer
Evne til å analysere og optimalisere kode for forbedring av ytelser
Kunnskap om nettverksprotokoller og kommunikasjonsprinsipper
Erfaring med å jobbe med APIer og integrere tredjepartsbiblioteker
Forståelse av programvareutvikling Livssyklus og smidige metoder
Evne til å skrive effektive og optimaliserte SQL -spørsmål

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Teknisk egnethets Online Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.