Why you should use T SQL Online Test?

The T SQL Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: T-SQL ferdigheter Databasedesign og normalisering SQL -spørsmål Optimalisering Indekseringsstrategier Datamanipulering ved bruk av T-SQL Arbeide med lagrede prosedyrer Forstå triggere og deres applikasjoner Opprette og administrere databasevisninger Kunnskap om transaksjoner og syreegenskaper Ytelsesinnstilling og optimalisering

T SQL Online Test

Q: What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL Databasedesign SQL -spørsmål Indekser Datamanipulasjon Lagrede prosedyrer Utløser Utsikt Normalisering Transaksjoner

About the test:

T-SQL Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater til sin kunnskap om Transact-SQL, inkludert deres dyktighet i å jobbe med SQL Server-databaser, databaseadministrasjon og spørringsoptimalisering. Testen evaluerer også en kandidats kjennskap til T-SQL-programmeringskonstruksjoner, funksjoner og operatører, så vel som deres evne til å skrive og feilsøke komplekse SQL-spørsmål. Testen tar sikte på å evaluere en kandidats evne til å jobbe med T-SQL effektivt og designe og utvikle effektive databaseløsninger.

Covered skills:

T-SQL
SQL -spørsmål
Datamanipulasjon
Utløser
Normalisering

Databasedesign
Indekser
Lagrede prosedyrer
Utsikt
Transaksjoner

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface T SQL Test is the most accurate way to shortlist T-SQL-programanalytikers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The T SQL Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å skrive effektive T-SQL-spørsmål
I stand til å designe og normalisere databaser
Erfaring med å jobbe med lagrede prosedyrer, triggere og visninger
Dyktig i datamanipulering
Evne til å bruke indekser for å optimalisere forestillingen
Forståelse av transaksjonsstyring i SQL

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette T SQL Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
Medium MS SQL: Most recurring errors	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
Medium Multi Select JOIN GROUP BY	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
Medium Select & IN Nested queries	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	4 mins MS SQL	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	Medium MS SQL: Most recurring errors	4 mins MS SQL	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Medium Multi Select JOIN GROUP BY	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	Medium nth highest sales Nested queries User Defined Functions	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Medium Select & IN Nested queries	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Medium Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	3 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	Hard With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	2 mins SQL	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	MS SQL: enterpriseDB, GROUP BY	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
The following T-SQL statements are run on enterpriseDB database: uamMembers with MemberPaid as 1 implies that the member payment is complete. We want to find number of paid users for each uamGroup. (If a uamGroup does not have any paid members, we want to have 0 as paid members count). Of the following T-SQL statements, what should we run to achieve this?
	MS SQL: Most recurring errors	MS SQL	Medium	4 mins	Try practice test
Check out following MS SQL tables: We have a status monitoring page to display most recurring errors for each user. Here's the T-SQL statement to achieve this: How would you fill the empty blocks to finish the T-SQL statement from following options?
	Multi Select JOIN GROUP BY	SQL	Medium	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many rows does the following SQL query return?
	nth highest sales Nested queries User Defined Functions	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
	Select & IN Nested queries	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
	Sorting Ubers Nested queries Join Comparison operators	SQL	Medium	3 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
	With, AVG & SUM MAX() MIN() Aggregate functions	SQL	Hard	2 mins	Try practice test
Consider the following SQL table: How many tuples does the following query return?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment T SQL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the T SQL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the T SQL Assessment Test

Why you should use Pre-employment T SQL Online Test?

The T SQL Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

T-SQL ferdigheter
Databasedesign og normalisering
SQL -spørsmål Optimalisering
Indekseringsstrategier
Datamanipulering ved bruk av T-SQL
Arbeide med lagrede prosedyrer
Forstå triggere og deres applikasjoner
Opprette og administrere databasevisninger
Kunnskap om transaksjoner og syreegenskaper
Ytelsesinnstilling og optimalisering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the T SQL Online Test?

T-SQL
T-SQL, eller Transact-SQL, er et programmeringsspråk som brukes til å håndtere relasjonsdatabaser. Det lar brukere hente og manipulere data som er lagret i en Microsoft SQL -server. Denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere når den danner grunnlaget for utførelse av SQL -spørring og databaseadministrasjon.
Databasedesign
Databasedesign innebærer å lage et strukturert rammeverk for å organisere data i et databasesystem. Det inkluderer å definere tabeller, etablere forhold og sikre dataintegritet. Å måle denne ferdigheten er viktig ettersom den vurderer kandidatens evne til å designe effektive og skalerbare databaser.
SQL -spørsmål
SQL -spørsmål er uttalelser som brukes til å hente spesifikke data fra en database. De gjør det mulig for brukere å filtrere, sortere og kombinere data basert på spesifikke kriterier. Å vurdere denne ferdigheten hjelper deg med å evaluere kandidatens dyktighet i å konstruere komplekse spørsmål for å hente ut relevant informasjon fra en database.
Indekser
Indekser er databasestrukturer som forbedrer spørringsytelsen ved å tillate raskere datainnhenting. De hjelper til med å lokalisere data raskt basert på spesifiserte kolonner. Å måle denne ferdigheten er avgjørende, da den bestemmer kandidatens forståelse av å optimalisere databaseytelsen gjennom indeksoppretting og bruk.
Datamanipulering
Datamanipulering innebærer å endre data i en database, for eksempel å sette inn, Oppdatering og slette poster. Det krever kunnskap om SQL -uttalelser og databaseoperasjoner. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å måle kandidatens evne til å manipulere data nøyaktig samtidig som dataintegriteten opprettholder.
lagrede prosedyrer
lagrede prosedyrer er forhåndskompilerte databaseprogrammer som kan utføres gjentatte ganger. De forbedrer databaseytelsen, innkapslet kompleks logikk og fremmer kode gjenbrukbarhet. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den gjenspeiler kandidatens dyktighet i å skape effektive og pålitelige prosedyrer for datamanipulering og gjenfinning.
triggere
triggere er databaseobjekter som automatisk utfører forhåndsdefinerte handlinger når en Spesifikk hendelse oppstår. De lar brukere håndheve dataintegritet og implementere forretningsregler. Å vurdere denne ferdigheten hjelper deg med gir en logisk fremstilling av data. De gjør brukere å hente ut relevant informasjon uten direkte tilgang til de underliggende tabellene. Å måle denne ferdigheten er avgjørende da den viser kandidatens evne til å skape effektive og gjenbrukbare synspunkter for å forenkle datatilgang.
Normalisering
Normalisering er prosessen med å organisere data på en logisk og effektiv måte ved å redusere redundans og avhengighet. Det innebærer å dele ned data i flere tabeller og etablere forhold mellom dem. Å vurdere denne ferdigheten er viktig da den evaluerer kandidatens forståelse av prinsipper for database-normalisering og deres evne til å designe godt strukturerte databaseskjema En database ved å gruppere flere databaseoperasjoner i en enkelt atomenhet. De garanterer at alle operasjoner innen en transaksjon utføres vellykket eller rullet tilbake hvis det oppstår en feil. Å måle denne ferdigheten er avgjørende da den demonstrerer kandidatens forståelse av dataens samtidighet, konsistens og utvinning.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for T SQL Online Test to be based on.
T-SQL Basics
T-SQL-datatyper
T-SQL-operatører
T-SQL-funksjoner
T-SQL blir med
T-SQL Subqueries
T-SQL Group av
T-SQL-sortering og filtrering
T-SQL Aggregate Functions
T-SQL String Manipulation
T-SQL Dato og tidsfunksjoner
T-SQL-transaksjoner
T-SQL feilhåndtering
T-SQL-indekser
Databasedesignprinsipper
Enhet-forholdskjemaer
Database Normalisering
Databasetastene
SQL Query Syntax
Velg uttalelse
Hvor klausul
Ordre etter klausul
Gruppe etter klausul
Har klausul
Bli med på leddet
Unionsoperatør
Underlag
Sett operasjoner
SQL innebygde funksjoner
Datamanipulasjonsspråk (DML)
Datadefinisjonsspråk (DDL)
Data Control Language (DCL)
Lagrede prosedyrer
Utløser
Utsikt
Normaliseringsformer
Databasetransaksjoner
Samtidig kontroll
Låsing og deadlocks
Datamanipulasjonsoperasjoner
Arbeide med bord
Arbeider med synspunkter
Arbeide med indekser
Arbeider med skjemaer
Arbeide med begrensninger
Arbeider med triggere
Arbeide med lagrede prosedyrer
Arbeider med markører
Arbeide med transaksjoner
Spørringsytelsesoptimalisering
Spørringsutførelsesplaner
Spørringsinnstilling
Spørringsindekseringsstrategier
Forbedring av spørringsytelsen
Spørringsoptimaliseringsteknikker

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the T SQL Online Test for?

T-SQL-programanalytiker
T-SQL Developer
Senior MS SQL Developer

How is the T SQL Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Administrere databasesikkerhet
Prosedyrer for sikkerhetskopiering og gjenoppretting
Forståelse av relasjonsdatabasekonsepter
Arbeide med komplekse sammenføyningsoperasjoner
Forståelse av datatyper og deres bruk
Erfaring med avanserte spørreteknikker
Kunnskap om databasebegrensninger
Forståelse av prinsipper for dataintegritet
Kompetanse i spørringsplananalyse
Evne til å feilsøke og løse databaseproblemer
Avansert kunnskap om ytelsesovervåking og innstilling

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

T SQL Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.