Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SSRS (SQL Server Reporting Services) Online Test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres kunnskap om SSR-er, inkludert deres dyktighet i å jobbe med rapportdesign, datavisualisering, datakilder og rapportserverstyring. Testen evaluerer også en kandidats kjennskap til SQL Server -databaseteknologier og deres evne til å integrere SSR -er med andre Microsoft -teknologier. Testen tar sikte på å evaluere en kandidats evne til å jobbe med SSR -er effektivt og designe og utvikle rapporter som oppfyller forretningskrav.

Covered skills:

  • SSRS Security Management
  • Rapporter konfigurasjon
  • Rapporter serverdatabase
  • Rapportering av serviceverktøy
  • Internettinformasjonstjenester

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSRS Test is the most accurate way to shortlist SSRS -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSRS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dyktig i SSRS Security Management
  • I stand til effektivt å bruke rapporteringstjenesteverktøy
  • Dyktig i å konfigurere og optimalisere rapporter
  • Kunnskapsrik i internettinformasjonstjenester
  • Erfarne med å administrere rapportserverdatabasen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SSRS -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSRS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSRS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSRS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSRS Online Test?

The SSRS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Implementering av SSRS Security Management
  • Bruke rapporteringstjenesteverktøy for å generere rapporter
  • Konfigurere og tilpasse rapporter i SSRS
  • Sette opp og administrere Internett -informasjonstjenester for SSRS
  • Vedlikehold og optimalisering av rapportserverdatabasen
  • Designe og utvikle SSRS -rapporter
  • Distribusjon av SSRS -rapporter på flere plattformer
  • Opprette og administrere abonnement i SSRS
  • Feilsøking og feilsøking av SSRS -rapporter
  • Analysere rapportytelse og optimalisering for effektivitet

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSRS Online Test?

  • SSRS Security Management

    SSRS Security Management innebærer styring av brukerkontoer, roller og tillatelser innen SQL Server Reporting Services (SSRS) -plattformen. Denne ferdigheten er viktig for å sikre at bare autoriserte personer har tilgang til sensitive rapporter og data, og dermed opprettholder databin deres konfidensialitet og forhindrer uautorisert bruk eller tukling.

  • Rapporteringstjenesteverktøy

    Rapporteringstjenesteverktøy Refererer til et sett med verktøy og verktøy som brukes til å designe, utvikle og administrere rapporter i SSR -er. Disse verktøyene gir et grafisk grensesnitt for å lage og formatere rapporter, samt administrere rapportdatasett og parametere. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidater er dyktige til å bruke de forskjellige verktøyene som er tilgjengelige for effektiv rapportdesign og styring.

  • Rapportkonfigurasjon

    Rapportkonfigurasjon innebærer oppsett og konfigurasjon av SSRS -rapportservere, inkludert Konfigurere datakilder, rapport abonnement og utførelse av rapportering. Denne ferdigheten er viktig ettersom den lar kandidater sikre at rapporter blir konfigurert og planlagt riktig, noe som muliggjør automatisert rapportlevering og sømløs datatilgang for sluttbrukere.

  • Internettinformasjonstjenester

    Internettinformasjon Tjenester (IIS) er en webserverprogramvare som brukes til å være vertskap for og administrere webapplikasjoner, inkludert SSR -er. Denne ferdigheten dekker konfigurasjonen og styringen av IIS for å sikre riktig distribusjon og funksjon av SSRS -plattformen. Å evaluere denne ferdigheten er avgjørende, ettersom den sikrer at kandidater med suksess kan distribuere og vedlikeholde SSRS på en IIS -server.

  • Rapportserverdatabase

    Rapportserverdatabasen er et deposisjon som lagrer metadata og Rapporter definisjoner brukt av SSRS. Kandidater med dyktighet i denne ferdigheten kan administrere rapportserverdatabasen, inkludert sikkerhetskopiering, gjenoppretter og optimalisere databaseytelsen for effektiv rapportgenerering og styring.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSRS -test to be based on.

    SSRS -sikkerhet
    Brukertillatelser
    Rollebasert tilgangskontroll
    Datakildesikkerhet
    Autentiseringsmodus
    Rapportdesign
    Rapporter oppsett
    Rapporter parametere
    Rapporter abonnement
    Rapporter øyeblikksbilder
    Rapporter planlegging
    Rapporter levering
    Rapporter hurtigbufring
    Rapporter gjengivelse
    Rapporter eksport
    Rapporter konfigurasjon
    Rapporter serverkonfigurasjon
    Rapport Manager -konfigurasjon
    Rapporter Builder -konfigurasjon
    Rapporter distribusjon
    Rapporter tilgangstillatelser
    Mappen tillatelser
    Rapporter utførelse
    Datadrevne abonnement
    Rapporter serverkonfigurasjonsfiler
    Internettinformasjonstjenester
    Installasjon og konfigurasjon
    Virtuelle kataloger
    Søknadsbassenger
    Sikkerhetskonfigurasjon
    Lastbalansering
    Rapporter serverdatabase
    Databasevedlikehold
    Rapporter serverdatabasestruktur
    Rapportserverdatabasesikkerhet
    Sikkerhetskopiering og gjenoppretting
    Rapporter utførelseslogg
    Rapporter serverrevisjon
    Utførelseslogger opprydding

What roles can I use the SSRS Online Test for?

  • SSRS -utvikler
  • SQL Server BI -utvikler

How is the SSRS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering av avanserte datavisualiseringsteknikker i SSRS
  • Integrering av SSR med andre applikasjoner og databaser
  • Opprette og administrere rapportserverens sikkerhetstillatelser
  • Bruke avanserte SSRS -uttrykk og funksjoner
  • Implementering av rapport hurtigbufring og øyeblikksbilde funksjoner
  • Konfigurere rapportutførelse og gjengivelsesalternativer
  • Implementering av datadrevne abonnement i SSRS
  • Tilpasning og merkevarebygging SSRS Report Viewer
  • Implementering av rapportplanlegging og leveringsalternativer
  • Designe og optimalisere SSRS -rapportoppsett
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SSRS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSRS -test?
Ready to use the Adaface SSRS -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️