Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SSRS SSAS SSIS-testen bruker flervalgsspørsmål for å evaluere en kandidats kunnskap og ferdigheter relatert til Microsoft Business Intelligence (BI) Stack, som inkluderer SQL Server Reporting Services (SSRS), SQL Server Analysis Services (SSAS) og SQL Server Integration Services (SSIS). Testen dekker emner som BI Fundamentals, datavarehus, ETL -prosesser, datamodellering og analyse, rapportering og visualisering, og BI -prosjektstyring. Testen tar sikte på å vurdere kandidatens ferdigheter i BI-domenet og deres evne til å levere BI-løsninger av høy kvalitet.

Covered skills:

  • Gjengivelse
  • Struktur
  • Rapporter navigasjon
  • Feilhåndtering
  • Komponentvalg
  • Feilsøking
  • Sikkerhet
  • Konfigurasjon
  • Datakildeadministrasjon
  • Tilkoblingsomfang

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist Business Intelligence Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft SSIS SSRS SSAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å designe og generere visuelt tiltalende rapporter ved hjelp av SSRS
  • Dyktig i feilsøking og løse SSAS ytelsesproblemer
  • I stand til å designe og distribuere SSIS -pakker effektivt
  • Forståelse av SSRS-rapportnavigasjon og utøvelsesfunksjonalitet
  • Erfaring med å implementere sikkerhetstiltak for SSAS Cubes og SSRS -rapporter
  • I stand til å håndtere unntak og feil effektivt i SSIS -pakker
  • Dyktig til å administrere datakilder i SSRS
  • Kunnskap om å velge passende komponenter for SSIS -pakker
  • Forståelse av forskjellige tilkoblingsscopes i SSAs
  • Evne til å konfigurere og optimalisere SSRS -rapporter
  • Erfaring med å administrere konfigurasjonsinnstillinger i SSIS -pakker
  • Dyktig i håndtering og overvinne feil i SSAs
  • Kjennskap til forskjellige metoder for å gjengi SSRS -rapporter
  • Ekspertise i å håndtere datakildeforbindelser i SSIS
  • Evne til å iverksette sikkerhetstiltak for SSRS -rapporter
  • Dyktig i feilsøking og løse SSIS -distribusjonsproblemer
  • Forståelse av rapportnavigasjonsalternativer i SSRS
  • Erfaring med å håndtere sikkerhetsroller og tillatelser i SSAs
  • I stand til å håndtere datavalidering og rensing i SSIS
  • Kunnskap om å lage og tilpasse datakilder i SSRS
  • Evne til å velge og konfigurere passende dataflytkomponenter i SSIS
  • Forståelse av forskjellige tilgangsmodus og omfang i SSAs
  • Erfaring med å konfigurere og administrere abonnement for SSRS -rapporter
  • Dyktig i å implementere dynamiske konfigurasjoner i SSIS -pakker
  • Kjennskap til sikkerhetskopiering og gjenoppretting av operasjoner i SSAs
  • Ekspertise i utforming og distribusjon av parameteriserte SSRS -rapporter
  • Evne til å feilsøke og optimalisere datalasting i SSIS
  • Dyktig i å designe og implementere kompleks sortering og filtrering i SSR -er
  • Forståelse av forskjellige kubbehandlingsalternativer i SSAs
  • Erfaring med å konfigurere og administrere sikkerhetsopplysninger for SSRS -rapporter
  • I stand til å håndtere feillogging og varsler i SSIS
  • Kunnskap om å administrere delte datasett i SSRS
  • Evne til å distribuere og administrere SSIS -pakker i forskjellige miljøer
  • Forståelse av forskjellige distribusjons- og behandlingsmodus i SSAs
  • Erfaring med å designe og implementere interaktive rapporter i SSRS
  • Dyktig i å håndtere sikkerhet og partisjoner på radnivå i SSAs
  • Kjennskap til planleggings- og hurtigbufferalternativer for SSRS -rapporter
  • Ekspertise i implementering av logging og revisjon i SSIS -pakker
  • Evne til å lage og administrere rapport øyeblikksbilder i SSRS
  • Dyktig i å implementere tiltak og beregnede medlemmer i SSAs
  • Forståelse av forskjellige eksport- og leveringsalternativer for SSRS -rapporter
  • Erfaring med å implementere trinnvis belastning ved hjelp av CDC i SSIS
  • I stand til å designe og implementere dynamiske rapportoppsett i SSRS
  • Kunnskap om å håndtere aggregeringer og partisjoner i SSAs
  • Evne til å konfigurere og administrere abonnement for SSRS -rapporter
  • Forståelse av pakkekonfigurasjon og miljøvariabler i SSIS
  • Erfaring med å designe og implementere komplekse uttrykk i SSRS
  • Dyktig i å implementere perspektiver og oversettelser i SSAs
  • Kjennskap til øyeblikksbilde og historiske alternativer for SSRS -rapporter
  • Ekspertise innen distribusjon og administrering av SSIS -pakker ved hjelp av SQL Server Agent
  • I stand til å opprette og tilpasse rapportparametere og filtre i SSRS
  • Dyktig i å designe og implementere attributthierarkier og forhold i SSAs
  • Forståelse av interaktiv sortering og interaktiv utheving i SSRS
  • Erfaring med å konfigurere og administrere rollebasert sikkerhet i SSAs
  • Evne til å håndtere pakkesvikt og implementere feilhåndtering i SSIS
  • Kunnskap om å håndtere rapport hurtigbufring og abonnement i SSRS
  • Evne til å overvåke og optimalisere kubebehandling og spørringsytelse i SSAs
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Microsoft SSIS SSRS SSAS -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Report Model
Solve
We set up a SQL Server 2008 Reporting Services (SSRS) instance of report model for our company. In the Report Builder tool, the users should need to create their SSRS reports. The data source will include a Microsoft SQL Server 2008 database which includes 950 tables. We need to design the report model for users, and allow access to only 14 tables which they require for reporting. What should we do?

Easy

ErrorConfiguration
Solve
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Report Model

2 mins

SSRS
Solve

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Report Model
SSRS
Medium2 mins
Solve
ErrorConfiguration
SSAS
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft SSIS SSRS SSAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Microsoft SSIS SSRS SSAS Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

The Microsoft SSIS SSRS SSAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Opprette og endre rapporter ved hjelp av SSRS
  • Designe datamodeller med SSAs
  • Bygge ETL -pakker ved hjelp av SSIS
  • Feilsøking og løse gjengivelsesproblemer
  • Implementering av sikkerhetstiltak i SSRS
  • Navigere og analysere komplekse rapporter
  • Konfigurere rapportparametere og variabler
  • Håndteringsfeil og unntak i SSIS
  • Administrere datakilder i SSRS
  • Velge passende komponenter for SSAs

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test?

  • Gjengivelse

    Gjengivelse i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS refererer til prosessen med å presentere data eller rapporter i et visuelt format, ofte ved å generere utgang i forskjellige formater som HTML, PDF eller Excel. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å generere nøyaktige og visuelt tiltalende rapporter for effektiv dataanalyse og presentasjon.

  • Feilsøking

    Feilsøking i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS innebærer å identifisere og løse problemer eller feil som oppstår under utvikling eller utførelse av pakker, rapporter eller analysetjenester. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens problemløsningsevner og deres forståelse av verktøyene og teknikkene som brukes til å diagnostisere og fikse forskjellige tekniske problemer.

  • struktur

    ferdigheten til Struktur i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS refererer til å designe og organisere komponenter, datastrømmer, rapporter og analysemodeller på en logisk og effektiv måte. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidaten kan lage godt strukturerte løsninger som er enkle å administrere, vedlikeholde og forstå.

  • Sikkerhet

    Sikkerhet spiller en avgjørende rolle i Microsoft SSIS, SSRS, og SSA -er, der det innebærer å implementere passende tiltak for å beskytte sensitive data, kontrollere tilgangsrettigheter og sikre datapersonvern. Evaluering av denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere kandidatenes kunnskap om sikkerhetsfunksjoner, beste praksis og deres evne til å implementere robuste sikkerhetstiltak i sine løsninger.

  • Rapportnavigasjon

    Rapportnavigasjon refererer til muligheten til effektivt å navigere og samhandle med rapporter i Microsoft SSR -er, inkludert å utforske forskjellige seksjoner, filtrere data, bore ned i detaljer og få tilgang til relaterte rapporter. Måling av denne ferdigheten gjør at rekrutterere kan måle kandidatens forståelse av rapportnavigasjonsfunksjoner og deres evne til å lage brukervennlige og interaktive rapporteringsløsninger.

  • Konfigurasjon

    Konfigurasjon i Microsoft SSIS, SSRS og SSA innebærer å håndtere og tilpasse forskjellige innstillinger, egenskaper og parametere for å optimalisere atferden og ytelsen til pakker, rapporter og analysetjenester. Å vurdere denne ferdigheten hjelper til med å bestemme kandidatens ferdigheter i å konfigurere og finjustere disse komponentene for å oppfylle spesifikke krav og oppnå optimal ytelse.

  • Feilhåndtering

    Feilhåndtering i Microsoft SSIS, SSRS og og SSA -er refererer til muligheten til å oppdage, håndtere og løse feil eller unntak som oppstår under utførelse av pakker, rapporter eller analysetjenester. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å evaluere kandidatens kunnskap om feilhåndteringsmekanismer, deres forståelse av vanlige feilscenarier og deres ekspertise i implementering av effektive feilhåndteringstrategier.

  • Datakildeadministrasjon

    Data. Kildeadministrasjon innebærer å definere, konfigurere og vedlikeholde tilkoblinger til forskjellige datakilder som brukes i Microsoft SSIS, SSRS og SSAS -løsninger. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å etablere og administrere pålitelige og effektive forbindelser til forskjellige datakilder, og sikre tilgjengeligheten og integriteten til data for analyse og rapporteringsformål.

  • komponentvalg </h4 > <p> Komponentvalg i Microsoft SSIS refererer til muligheten til å velge og bruke passende dataflytkomponenter, oppgaver og transformasjoner for å bygge effektive og skalerbare ETL (Extract, Transform, Load) -prosesser. Måling av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å evaluere kandidatens forståelse av de tilgjengelige komponentene, deres egnethet for spesifikke dataintegrasjonskrav og deres ekspertise i utforming av optimale dataflytrørledninger. </p> <h4> Tilkoblingsomfang

    Tilkoblingsomfang I Microsoft refererer SSIS til å definere omfanget eller levetiden til tilkoblinger til eksterne datakilder, for eksempel databaser eller filsystemer, i en pakke. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens kunnskap om tilkoblingsalternativer, deres innvirkning på ytelse og ressursutnyttelse, og deres evne til å velge riktig tilkoblingsomfang basert på kravene i dataintegrasjonsprosessene.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft SSIS SSRS SSAS -test to be based on.

    Gjengivelse
    Feilsøking
    Struktur
    Sikkerhet
    Rapporter navigasjon
    Konfigurasjon
    Feilhåndtering
    Datakildeadministrasjon
    Komponentvalg
    Tilkoblingsomfang
    Visuell design
    Ytelsesoptimalisering
    Pakkedistribusjon
    Avvikshåndtering
    Rapporter drill-down
    Kubesikkerhet
    Datavalidering
    Rensing
    Datakildetilpasning
    Dataflytkomponenter
    Tilgangsmodus
    Distribusjonsmodus
    Behandlingsalternativer
    Dynamiske konfigurasjoner
    Sikkerhetskopiering og gjenoppretting
    Parameteriserte rapporter
    Optimalisering av data
    Sortering og filtrering
    Kubbehandling
    Sikkerhetsinformasjon
    Feillogging
    Melding
    Delte datasett
    Miljøer for pakkeutplassering
    Sikkerhet på radnivå
    Partisjoner
    Planleggingsalternativer
    Cache -alternativer
    Logging og revisjon
    Rapporter øyeblikksbilder
    Tiltak og beregnede medlemmer
    Eksport- og leveringsalternativer
    Inkrementell belastning
    Dynamiske rapportoppsett
    Aggregasjoner
    Perspektiver og oversettelser
    Øyeblikksbilder og historie
    Distribusjonsautomatisering
    Rapporter parametere og filtre
    Attributthierarkier
    Forhold
    Interaktiv sortering
    Interaktiv utheving
    Rollebasert sikkerhet
    Pakkesvikt
    Feilhåndtering
    Hurtigbufring og abonnement
    Kubbehandlingsovervåking
    Spørringsytelsesoptimalisering

What roles can I use the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test for?

  • Business Intelligence Developer
  • Business Intelligence Analyst
  • BI Developer (SSAS SSIS SSRS)
  • SQL Server Developer

How is the Microsoft SSIS SSRS SSAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bruke tilkoblingsomfang i SSIS
  • Optimalisering av rapport gjengivelsesytelse
  • Implementering av avanserte sikkerhetstiltak i SSRS
  • Bruke rapportnavigasjonsteknikker
  • Optimalisering av pakkestruktur og ytelse
  • Utføre datakildekonfigurasjon i SSIS
  • Designe og implementere avanserte strukturer i SSAs
  • Implementering av feilhåndteringsmekanismer i SSRS
  • Opprette og vedlikeholde tilkoblingsledere i SSIS
  • Bruke forskjellige rapportutgangsformater
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Microsoft SSIS SSRS SSAS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS -test?
Ready to use the Adaface Microsoft SSIS SSRS SSAS -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️