Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SSIS 2008 Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.


Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SSIS Test is the most accurate way to shortlist SSIS -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSIS Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Effektivt designe og utvikle SSIS -pakker
  • Evne til å sette opp og konfigurere tilkoblinger og datakilder
  • Dyktig i datatransformasjoner og dataflytstyring
  • Ekspertise i implementering av feilhåndtering og logging på SSIS
  • Evne til å optimalisere SSIS -pakkeytelsen
  • Erfaring med å håndtere variabler og parametere i SSIS
  • Kunnskap om å distribuere og utføre SSIS -pakker
  • Kjennskap til feilsøking og feilsøking av SSIS -pakker
  • Forståelse av SCD (sakte skiftende dimensjon) oppgaver i SSIS
  • Evne til å jobbe med SSIS -uttrykk og skripting
  • Ekspertise innen distribusjon av SSIS -pakker til SQL Server Integration Services Catalog
  • Kunnskap om SSIS sikkerhets- og krypteringsmekanismer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSIS 2008 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSIS 2008 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SSIS Assessment Test

Why you should use Pre-employment SSIS Online Test?

The SSIS 2008 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • SSIS -pakkeutvikling
  • Dataintegrasjon og transformasjon
  • ETL (Extract, Transform, Load) prosesser
  • Arbeide med forskjellige datakilder (relasjonsdatabaser, flate filer, XML, etc.)
  • Datarensing og validering
  • Feilhåndtering og feilsøking
  • Ytelsesinnstilling og optimalisering
  • Datalagerkonsepter
  • Distribusjon og vedlikehold av SSIS -pakker
  • Integrasjonstjenestekatalog (SSISDB) Management

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSIS Online Test?

  • SSIS

    SSIS (SQL Server Integration Services) er en komponent i Microsoft SQL Server Database -programvaren som brukes til å utføre dataintegrasjons- og transformasjonsoppgaver. Det gir en plattform for å bygge høyytelsesdataintegrasjon og arbeidsflytløsninger. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere å vurdere en kandidats evne til å designe og administrere dataintegrasjonsprosesser effektivt, noe som er avgjørende for å håndtere komplekse datascenarier.

  • Databaseadministrasjon

    Databaseadministrasjon involverer den Opprettelse, organisering og administrasjon av databaser. Det inkluderer oppgaver som å designe databaseskjemaer, administrere datatilgang og sikkerhet og optimalisere databaseytelsen. Å evaluere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å måle en kandidats ferdighet i å håndtere og manipulere data effektivt, sikre datakonsistens og minimere feil.

  • Dataanalyse

    Dataanalyse refererer til prosessen med Inspiser, rengjøring, transformering og modellering av data for å oppdage nyttig informasjon og trekke konklusjoner. Det innebærer teknikker som data mining, statistisk analyse og datavisualisering. Testing av denne ferdigheten lar rekrutterere vurdere en kandidats evne til å hente ut meningsfull innsikt fra rå data, ta datadrevne beslutninger og gi verdifulle anbefalinger basert på datamønstre og trender.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSIS 2008 -test to be based on.

    Kontrollstrøm
    Dataflyt
    Uttrykkene
    Variabler
    Datakilder
    Datatransformasjoner
    Pakkekonfigurasjoner
    Feilhåndtering
    Hogst
    Utplassering
    Henrettelse
    Feilsøking
    Pakkeytelse
    Hendelseshåndtering
    SSIS -katalog
    Sikkerhet
    Skripting
    Sakte skiftende dimensjon
    Pakkemigrasjon
    Dataprofilering
    Data rensing
    Databelastning
    Pakkeparametere
    Parallell prosessering
    Pakkeversjonering
    Pakkevalidering
    Pakkeplanlegging
    Pakkeutførelsesmodus
    Dataintegrasjon
    Inkrementell databelastning
    Pakkeovervåking
    Pakkeautomatisering
    Datavarehuskonsepter
    Endre datafangst
    Fuzzy oppslag
    Datakvalitet
    ETL beste praksis
    Pakkedesignmønstre
    Datakonvertering
    Pakkesnoteringer
    CDC (Endre datafangst) Kontrollstrømoppgaver
    Pakkedistribusjonsstrategier
    Pakkeutførelsesytelse
    Pakkevedlikehold
    Samlede transformasjoner
    OLE DB -kilde
    Oppslag transformasjoner
    Avledede kolonnetransformasjoner
    Slå sammen med transformasjoner
    Betingede delte transformasjoner
    Datakonverteringstransformasjoner
    Sorter transformasjoner
    Sakte endrer dimensjonstransformasjoner
    Multicast -transformasjoner
    Union alle transformasjoner
    Eksporter transformasjoner
    Importer transformasjoner
    Revisjonstransformasjoner
Try practice test

What roles can I use the SSIS Online Test for?

  • SSIS -utvikler
  • SQL Server BI -utvikler

How is the SSIS Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Forståelse av kontrollstrøm og dataflytkomponenter
  • Tilkoblingsledere og deres konfigurasjoner
  • Implementering av trinnvis databelastning
  • Automatisering av utførelse av pakke ved hjelp av SQL Server Agent Jobs
  • SSIS -uttrykk og variabler
  • Utføre SSIS -pakker programmatisk
  • Pakkekonfigurasjon og parameterisering
  • Forstå SSIS utførelsestrær
  • Logging og revisjon av SSIS -pakker
  • Versjonskontroll og distribusjonsstrategier
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SSIS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SSIS 2008 -test?
Ready to use the Adaface SSIS 2008 -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️