SSAS Test 2008

About the test:

SSAS (SQL Server Analysis Services) Online Test bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om deres tekniske kunnskaper og praktiske ferdigheter relatert til utforming, utvikling og distribusjon av SSAS-løsninger. Testen tar sikte på å bestemme kandidatenes evne til å analysere data og generere innsikt ved bruk av SSA -er, samt deres kjennskap til SSAs beste praksis, designmønstre og teknikker.

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SSAS Test 2008 is the most accurate way to shortlist BI Developer (SSAs)s

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SSAS Test 2008 helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å analysere og designe flerdimensjonale datamodeller
Kompetanse i å skrive MDX -spørsmål for datainnhenting
Evne til å lage og administrere terninger og dimensjoner i SSAs
Forståelse av datavarehuskonsepter og ETL -prosesser
Kunnskap om data mining algoritmer og teknikker
Aptitude for optimalisering og innstilling av SSAS -ytelse
Kjennskap til rollebasert sikkerhet og tillatelser i SSAs
Evne til å lage beregnede medlemmer og tiltak
Kompetanse i å integrere SSAer med andre BI -verktøy
Kompetanse i å distribuere og administrere SSAS -løsninger
Forståelse av SSAs prosessering og partisjoneringsteknikker
Evne til å designe og implementere KPI -er (viktige ytelsesindikatorer)

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SSAS 2008 -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Easy ErrorConfiguration	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

Easy

ErrorConfiguration

Try practice test

We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy ErrorConfiguration	2 mins SSAS	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

Easy

ErrorConfiguration

2 mins

SSAS

Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	ErrorConfiguration	SSAS	Easy	2 mins	Try practice test
We're managing a SQL Server 2008 Analysis Services (SSAS) database for our company. We're the Duplicate Key error when we operate the Analysis Services database. We need to alter the ErrorConfiguration attribute in order to make processing run normally. What should we do?

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

ErrorConfiguration

SSAS

Easy

2 mins

Try practice test

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SSAS 2008 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SSAS 2008 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the SSAS Test 2008

Why you should use SSAS Test 2008?

The SSAS 2008 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Implementering av flerdimensjonale terninger
Designe og utvikle komplekse datamodeller
Opprette partisjoner for optimal ytelse
Skrive MDX -spørsmål for analyse
Forstå og implementere sikkerhet i SSAs
Konfigurere og optimalisere kubebehandling
Implementering av beregninger og KPIer
Optimalisere spørringsytelsen
Opprette og vedlikeholde data mining -modeller
Bruke avanserte SSAS -funksjoner som perspektiver og oversettelser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SSAS Test 2008?

SSAS (SQL Server Analysis Services)
SSAS (SQL Server Analysis Services) er en komponent i Microsoft SQL Server som gjør det mulig for brukere å analysere og få innsikt fra store datamengder. Den gir en plattform for å bygge og distribuere flerdimensjonale og tabulære datamodeller, slik at organisasjoner kan utføre kompleks analytisk prosessering og lage interaktive rapporter og dashboards.
Databasedesign
Databasedesign er prosessen med Opprette en detaljert datamodell som representerer strukturen og dataforholdene i en database. Det innebærer å definere tabeller, primærnøkler, utenlandske nøkler og andre databaseobjekter, samt bestemme passende datatyper og begrensninger. Måling av databasedesignferdigheter i denne testen hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats evne til å skape effektive, skalerbare og godt organiserte databaseskjema Forbedring av ytelsen og effektiviteten til SQL -spørsmål. Det innebærer å analysere utførelsesplaner, identifisere flaskehalser, skrive spørsmål og optimalisere indekser og datastrukturer. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en kandidats evne til å skrive effektive og optimaliserte SQL -spørsmål, noe som er avgjørende for å oppnå forbedret ytelse og redusere responstiden for databasen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SSAS 2008 -test to be based on.
Dimensjoner
Kuber
Hierarkier
Attributter
Måle grupper
KPI -er
Aggregasjoner
Partisjoner
Beregninger
Handlinger
Drill Through
Data mining -modeller
MDX -operatører
MDX -funksjoner
Celleberegninger
Perspektiver
SSAS -sikkerhet
Semi-additive tiltak
Foreldre-barn-hierarkier
Lagringsmodus
ETL -prosesser
OLAP vs. relasjonell
Molap
Rolap
Holap
Tidsintelligens
Data mining algoritmer
Association Rules
Beslutningstrær
Gruppering
Prognoser
Gruvedriftsmodeller
Visninger av datakilde
Dataoppdatering
Distribusjonsalternativer
Behandlingsalternativer
Optimaliseringsteknikker
Partisjoneringsstrategier
Spørringsytelse
Drill Through Actions
Beregnede medlemmer
MDX sett
Navngitte sett
Avansert MDX
Skriptspråk
Koblede servere
XMLA
SSAS -integrasjon med Excel
SSAS -integrasjon med kraft BI
SSAS -integrasjon med SQL Server
SSAS -integrasjon med SharePoint
SSAS -integrasjon med rapporteringstjenester
SSAS -integrasjon med Visual Studio
SSAS -automatisering
Distribusjon av SSAS -løsninger
Inkrementell prosessering
Partisjoneringsovervåking
Sikkerhetskopiering og gjenoppretting
Synkronisere databaser
MDX og DAX
Datakubber vs. tabulære modeller
Behandling i minnet
Aggregasjonsdesign
Spørringsytelsesteller

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SSAS Test 2008 for?

BI Developer (SSAs)
SQL Server BI -utvikler

How is the SSAS Test 2008 customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Designe og implementere aggregeringer for forbedret ytelse
Implementering av dimensjonshierarkier og attributtrelasjoner
Utvikle og administrere SSAS -databaser
Utføre sikkerhetskopiering og gjenopprette operasjoner
Designe og implementere handlinger og brukerhierarkier
Integrering av SSA med andre BI -verktøy
Implementering av datapartisjoner og aggregeringsdesign
Opprette og administrere SSAS -roller og tillatelser
Designe og implementere data miningstrukturer og modeller
Bruke utvidede hendelser og ytelsesteller for feilsøking

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

SSAS Test 2008 Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.