Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SQLite Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres forståelse av SQLite-syntaks og bruk, inkludert SQL-kommandoer for å opprette, spørre og endre SQLite-databaser og tabeller. Den evaluerer deres kjennskap til SQLite -datatyper, begrensninger, indekser, transaksjoner, sikkerhetskopiering og gjenoppretting, database -normalisering og ytelsesoptimalisering, og deres evne til å designe og implementere effektive og skalerbare SQLite -databaser.

Covered skills:

  • SQLite Basics
  • Spørsmål
  • Indeksering
  • Utsikt
  • Normalisering
  • Datatyper
  • Blir med
  • Transaksjoner
  • Utløser
  • Begrensninger

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SQLite Test is the most accurate way to shortlist SQLite Database Administrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SQLite Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å designe og lage normaliserte databaseskjemaer
  • Dyktig i å skrive SQL -spørsmål ved hjelp av sqlite
  • Forståelse av forskjellige datatyper og deres bruk i SQLite
  • Kunnskap om sammenføyninger og evne til å skrive komplekse sammenføyninger
  • Erfaring med å lage og administrere indekser for å optimalisere spørringsytelsen
  • Forståelse av transaksjoner og deres betydning i databasestyring
  • Kjennskap til visninger og deres bruk i å forenkle komplekse spørsmål
  • Evne til å skape triggere for å håndheve dataintegritet og opprettholde konsistens
  • Kunnskap om normaliseringsteknikker og evne til å bruke dem i databasedesign
  • Forståelse av begrensninger og deres rolle i å håndheve dataintegritet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SQLite Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many rows does the following SQL query return?
 image

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL commands will find the ‘nth highest Sales’ if it exists (returns null otherwise)?
 image

Medium

Select & IN
Nested queries
Solve
Consider the following SQL table:
 image
Which of the following SQL queries would return the year when neither a football or cricket winner was chosen?
 image

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
Solve
Consider the following SQL table:
 image
What will be the first two tuples resulting from the following SQL command?
 image

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
Solve
Consider the following SQL table:
 image
How many tuples does the following query return?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Multi Select
JOIN
GROUP BY

2 mins

SQL
Solve

Medium

nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions

3 mins

SQL
Solve

Medium

Select & IN
Nested queries

3 mins

SQL
Solve

Medium

Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators

3 mins

SQL
Solve

Hard

With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions

2 mins

SQL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Multi Select
JOIN
GROUP BY
SQL
Medium2 mins
Solve
nth highest sales
Nested queries
User Defined Functions
SQL
Medium3 mins
Solve
Select & IN
Nested queries
SQL
Medium3 mins
Solve
Sorting Ubers
Nested queries
Join
Comparison operators
SQL
Medium3 mins
Solve
With, AVG & SUM
MAX() MIN()
Aggregate functions
SQL
Hard2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SQLite Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SQLite Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SQLite Assessment Test

Why you should use Pre-employment SQLite Online Test?

The SQLite Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse av grunnleggende sqlite
  • Kunnskap om datatyper i SQLite
  • Kompetanse i å skrive spørsmål i sqlite
  • Evne til å jobbe med sammenføyninger i SQLite
  • Erfaring med indeksering i SQLite
  • Forståelse av transaksjoner i sqlite
  • Kjennskap til visninger i sqlite
  • Kunnskap om triggere i sqlite
  • Evne til å bruke normaliseringsteknikker i SQLite
  • Forståelse av begrensninger i sqlite

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SQLite Online Test?

  • Datatyper

    Datatyper refererer til de forskjellige typene data som kan lagres I SQLite, for eksempel heltall, tekst og flytende punkt. Det er viktig å måle denne ferdigheten, da den bestemmer kandidatens forståelse av hvordan data lagres og administreres i databasen.

  • spørsmål

    spørsmål innebærer å hente spesifikke data fra SQLite -databasen ved bruk av SQL uttalelser. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den vurderer kandidatens evne til å skrive effektive og nøyaktige spørsmål for å hente og manipulere data.

  • sammenføyninger

    sammenføyninger brukes i SQL for å kombinere rader fra to eller eller Flere tabeller basert på relaterte kolonner. Denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere kandidatens forståelse av hvordan du kan hente data fra flere tabeller ved å bruke forskjellige typer sammenføyninger, for eksempel indre sammenføyning, ytre sammenføyning og kryssforbindelse.

  • Indeksering

    Indeksering er prosessen med å lage indekser på tabeller for å forbedre ytelsen til databasespørsmål. Denne ferdigheten bør måles for å evaluere kandidatens kunnskap om å skape, administrere og bruke indekser effektivt for å optimalisere utførelseshastigheten for spørring.

  • transaksjoner

    Transaksjoner i SQLite Sikre integriteten og konsistensen av de Database ved å gruppere flere databaseoperasjoner i en enkelt logisk enhet. Å måle denne ferdigheten er viktig når den tester kandidatens forståelse av hvordan man utfører atomtransaksjoner, håndterer samtidig tilgang og opprettholder datakonsistens i et flerbrukermiljø.

  • visninger

    visninger i SQLite er virtuelle tabeller som er avledet fra resultatet av en spørring. Denne ferdigheten må måles når den evaluerer kandidatens evne til å skape, endre og bruke visninger for å forenkle komplekse spørsmål og forbedre sikkerheten ved å begrense tilgangen til underliggende data.

  • triggere

    triggere I SQLite er spesielle lagrede prosedyrer som automatisk utføres når visse hendelser oppstår, for eksempel datamodifisering eller databaseoperasjoner. Denne ferdigheten bør måles for å vurdere kandidatens forståelse av hvordan man skaper, administrerer og bruker triggere for å håndheve databegrensninger, implementere forretningsregler og opprettholde dataintegritet.

  • Normalisering

    Normalisering. er en prosess med å organisere data i en database for å eliminere redundans og sikre dataintegritet. Å måle denne ferdigheten er viktig da den evaluerer kandidatens forståelse av normale former, funksjonelle avhengigheter og muligheten til å designe og optimalisere databaseskjemaer ved å bruke normaliseringsteknikker.

  • Begrensninger

    Begrensninger i Sqlite Definer regler og begrensninger på dataene som kan settes inn, oppdateres eller slettes fra en tabell. Denne ferdigheten bør måles for å vurdere kandidatens kunnskap om forskjellige typer begrensninger, for eksempel unike, ikke null, primærnøkkel, utenlandsk nøkkel, og hvordan man kan håndheve dataintegritet gjennom begrensningshåndhevingsmekanismer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SQLite Online Test to be based on.

    SQLite Basics
    Datatyper
    Spørsmål
    Blir med
    Indeksering
    Transaksjoner
    Utsikt
    Utløser
    Normalisering
    Begrensninger
    Tabelloppretting
    Tabellmodifisering
    Datamanipulasjon
    Velg uttalelse
    Samlede funksjoner
    Underlag
    Indre sammenføyninger
    Ytre sammenføyninger
    Selv blir med
    Indeksoppretting
    Indekstyper
    Indeksoptimalisering
    Forpliktelse og rullback
    SavePoints
    Les uplagte isolasjonsnivå
    Les engasjert isolasjonsnivå
    Repeterbart leseisolasjonsnivå
    Serialiserbart isolasjonsnivå
    Materialiserte visninger
    Inline visninger
    Rekursive synspunkter
    Se optimalisering
    Før utløsere
    Etter triggere
    I stedet for triggere
    Utløs utførelsesordre
    Første normale form
    Andre normal form
    Tredje normal form
    Boyce-Codd normal form
    Domenebegrensninger
    Enhetsbegrensninger
    Referensielle begrensninger
    Sjekk begrensninger
    Unike begrensninger
    Primære nøkkelbegrensninger
    Utenlandske nøkkelbegrensninger

What roles can I use the SQLite Online Test for?

  • SQLite Database Administrator
  • SQLite Developer
  • Android -utvikler

How is the SQLite Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i å jobbe med komplekse SQLite -spørsmål
  • Evne til å optimalisere SQLite -spørsmål for ytelse
  • Erfaring med å håndtere store datasett i sqlite
  • Kunnskap om avanserte SQLite -funksjoner og funksjonaliteter
  • Evne til å feilsøke og feilsøke SQLite -databaseproblemer
  • Forståelse av sqlite sikkerhet og tilgangskontroll
  • Kompetanse i datamigrasjon og sikkerhetskopi i SQLite
  • Erfaring med SQLite Performance Tuning
  • Kjennskap til sqlite replikasjon og synkronisering
  • Kunnskap om SQLite -integrasjon med andre databaser
  • Evne til å designe og implementere komplekse databaseskjemaer i SQLite
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SQLite Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SQLite Online Test?
Ready to use the Adaface SQLite Online Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️