Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- ~ 10 MCQs
- 1 Coding Question
Availability
Available on request
About the test:
The Spring test will assess candidates' ability to develop RESTful web services with Spring Boot and Sprint MVC, aspect-oriented programming with Spring AOP, data access with Spring JPA data modelling and authentication with Spring Security. The test will also have MCQ questions to evaluate Java fundamentals and coding questions to evaluate hands-on Java programming knowledge.
Covered skills:
Test Duration
~ 45 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Available on request
Spring Online Assessment Test er designet og validert av bransjeeksperter for å hjelpe teknologiske rekrutterere og ansette ledere til å vurdere kandidatens vår/ Java -programmeringsevne. Topp teknologiselskaper bruker vårprogrammeringstesten for å redusere screeningtiden for kandidat med 85%.
Testen sikrer at kandidatene har følgende egenskaper som ansettelsesledere ser etter:
I tillegg vil testen evaluere kandidater til Java -programmeringsferdigheter. Du kan sjekke Java Online Test for mer informasjon om hvilke spørsmål som vil bli inkludert for å evaluere Java-ferdigheter.
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Spring Online Test vil være ikke-googlable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Custom Exception | Solve | ||||
Hard Holding References | Solve | ||||
Medium Abstract Interface | Solve | ||||
Medium Garbage Collection | Solve | ||||
Hard Static Init Blocks | Solve | ||||
Medium Autowiring Service | Solve | ||||
Medium Bean init and afterPropertiesSet | Solve | ||||
Medium Boot Autowiring | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Easy Custom Exception | 2 mins Java | Solve | |
Hard Holding References | 2 mins Java | Solve | |
Medium Abstract Interface | 2 mins Java | Solve | |
Medium Garbage Collection | 2 mins Java | Solve | |
Hard Static Init Blocks | 2 mins Java | Solve | |
Medium Autowiring Service | 3 mins Spring | Solve | |
Medium Bean init and afterPropertiesSet | 2 mins Spring | Solve | |
Medium Boot Autowiring | 3 mins Spring | Solve | |
Easy Registration Queue | 30 mins Coding | Solve | |
Medium Visitors Count | 30 mins Coding | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Custom Exception | Java | Easy | 2 mins | Solve | |
Holding References | Java | Hard | 2 mins | Solve | |
Abstract Interface | Java | Medium | 2 mins | Solve | |
Garbage Collection | Java | Medium | 2 mins | Solve | |
Static Init Blocks | Java | Hard | 2 mins | Solve | |
Autowiring Service | Spring | Medium | 3 mins | Solve | |
Bean init and afterPropertiesSet | Spring | Medium | 2 mins | Solve | |
Boot Autowiring | Spring | Medium | 3 mins | Solve | |
Registration Queue | Coding | Easy | 30 mins | Solve | |
Visitors Count | Coding | Medium | 30 mins | Solve |
Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!
Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Spring Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Spring Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.
Ja. Vi støtter alle de følgende vårmodulene:
Vi designer tilpassede vurderinger som passer din stillingsbeskrivelse og evaluerer må-ha-ferdighetene for din rolle. Hvis vårutviklerrollen krever at kandidater bare vet vårstøvle, vil vi lage en vurdering med disse spørsmålene.
Ja. Du kan evaluere flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan sjekke vår standard java og [Hibernate](https://www.adaface.com/assessment-test/hibernate- test) vurdering for å få en følelse av hvordan vi evaluerer disse ferdighetene.
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.