Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The Solid Principles Test uses scenario-based multiple choice questions to evaluate candidates on their understanding of the SOLID design principles for object-oriented software development. The test assesses candidates' proficiency in applying SOLID principles to write maintainable, extensible, and testable code, including topics such as single responsibility principle (SRP), open-closed principle (OCP), Liskov substitution principle (LSP), interface segregation principle (ISP), dependency inversion principle (DIP), and the SOLID design patterns.

Covered skills:

  • Open Closed Principle (OCP)
  • Dependency Inversion Principle (DIP)
  • Interface Segregation Principle (ISP)
  • Single Responsibility Principle (SRP)
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SOLID Principles Online Test is the most accurate way to shortlist Javascript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Den solide prinsippet online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Solid er et forkortelse for de fem viktige objektorienterte design (OOD) -prinsippene som er ment å gjøre programvaredesign mer gjenbrukbare, vedlikeholdbare, forståelige og fleksible. Solide prinsipper brukes i alle objektorienterte programmeringsspråk som Java, C#, Python, etc.

The Adaface Solid Principles Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en programvareingeniør:

  • Grunnleggende forståelse av kobling og samhold
  • OOD Fundamentals
  • Kompetanse med solide prinsipper
  • Brudd på solide prinsipper

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Den solide prinsippet -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har de tekniske ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this SOLID Principles Test will be non-googleable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!
2 mins
SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SOLID Principles Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SOLID Principles Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om solide prinsipper

I objektorientert programmering er Solid et forkortelse for fem viktige designprinsipper som er ment å gjøre programvaredesign mer gjenbrukbare, skalerbare og robuste. De faste prinsippene er fremmet som en delmengde av et sett med prinsipper av Robert C Martin, og er viktige for å lage robust programvare som har lav kobling, høy samhold og sterk innkapsling.

S.O.L.I.D står for:

S-Single-responsibilitetsprinsipp

O-Åpen lukkede prinsipper

L - Liskov substitusjonsprinsipp

I - grensesnittsegregeringsprinsipp

D - Avhengighetsinversjonsprinsipp

Enkeltansvarlig prinsipp (SRP)

I henhold til SRP må en klasse bare ha ett ansvar og skal bare gjøre oppgaven den er designet for.

Fordelene ved å bruke SRP: Redusert kobling og forståelig kode

Open-Closed Principle (OCP)

I henhold til OCP, skal programvareenheter som klasser, funksjoner, moduler osv., Skrives på en slik måte at den lett må være utvidbar med nye funksjoner uten å endre den eksisterende koden i bruk.

Fordelene ved å bruke OCP: CodeBase som er robust og gjenbrukbar

Liskov Substitusjonsprinsipp (LSP)

LSP ble definert av Barbara Liskov og sier at objekter i et program må erstattes av forekomster av undertypene sine uten å endre riktig funksjon av det programmet.

Fordelene med å bruke LSP: Klassehierarkier er lettere å forstå

Interface Segregation Principle (ISP)

I henhold til LSP skal en klasse ikke tvinge noen klient til å implementere et grensesnitt som er uten betydning for dem. Det er det første prinsippet som er aktuelt for grensesnitt i stedet for klasser.

Fordelene ved å bruke ISP: Avkoblet system og enkel refactoring av kode

Dependency Inversjonsprinsipp (DIP)

I henhold til dukkert, bør en bestemt klasse ikke være direkte avhengig av en annen klasse, men snarere av en abstraksjon av denne klassen.

Fordelene med å bruke DIP: Redusert kobling

Solide prinsipper er aktuelle for alle objektorienterte programmeringsspråk som Java, C#, Python, etc.

What roles can I use the SOLID Principles Test for?

  • Javascript Developer
  • C# Developer
  • Java Developer
  • Python Developer

What topics are covered in the SOLID Principles Online Test?

Åpent lukket prinsipp (OCP)
Grensesnittsegregeringsprinsipp (ISP)
Avhengighetsinversjonsprinsipp (DIP)
Enkeltansvarsprinsipp (SRP)
Liskov Substitusjonsprinsipp (LSP)
FAST
Kobling
Inversjon av kontroll
Brudd i SRP
Typer di
Samhold
Innkapsling
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
reduction in screening time

FAQs

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Try the most candidate friendly skills assessment tool today.
g2 badges
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Ready to use the Adaface SOLID Principles Test?
Chat with us
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Terms Privacy Trust Guide

🌎 Pick your language

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️