Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SOLID PRINSIPPER-testen bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om deres forståelse av de solide designprinsippene for objektorientert programvareutvikling. Testen vurderer kandidatenes ferdigheter i å anvende solide prinsipper for å skrive vedlikeholdbar, utvidbar og testbar kode, inkludert emner som enkeltansvarsprinsipp (SRP), Open-Closed Principle (OCP), Liskov-substitusjonsprinsippet (LSP), Interface Segregation Principle ( ISP), Dependency Inversjonsprinsipp (DIP) og de faste designmønstrene.

Covered skills:

  • Åpent lukket prinsipp (OCP)
  • Avhengighetsinversjonsprinsipp (DIP)
  • Liskov Substitusjonsprinsipp (LSP)
  • Brudd i SRP
  • Grensesnittsegregasjonsprinsipp (ISP)
  • Enkeltansvarsprinsipp (SRP)
  • Inversjon av kontroll
  • Samhold og innkapsling

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Solide prinsipper Test is the most accurate way to shortlist Programvareutviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Solide prinsipper online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forstå og anvendelse av det åpne lukkede prinsippet (OCP)
  • Implementering av grensesnitt for å overholde grensesnittet segregeringsprinsippet (ISP)
  • Bruke avhengighetsinversjonsprinsippet (DIP) på koblingskomponenter
  • Designe klasser og moduler med et enkelt ansvar, etter det enkelt ansvarsprinsippet (SRP)
  • Sikre riktig arv og erstatning med Liskov -substitusjonsprinsippet (LSP)
  • Bruke inversjon av kontroll (IOC) containere for å håndtere objektavhengigheter
  • Identifisere og løse brudd på Single Ansvarsprinsippet (SRP)
  • Sikre høy samhold og innkapsling i kodesign
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Solide prinsipper test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Paint says Bye!
Solve
Which SOLID principle is followed by the given code snippet?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Paint says Bye!

2 mins

SOLID
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Paint says Bye!
SOLID
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Solide prinsipper test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Solide prinsipper test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Solide prinsipper Assessment Test

Why you should use Pre-employment Solide prinsipper online test?

The Solide prinsipper test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og anvende det åpne lukkede prinsippet
  • Designe grensesnitt basert på grensesnittets segregeringsprinsipp
  • Implementering av avhengighetsinversjon i programvaredesign
  • Utvikling av kode etter det enkelt ansvarsprinsippet
  • Sikre overholdelse av Liskov -substitusjonsprinsippet
  • Bruke inversjon av kontroll i programvarearkitektur
  • Identifisere brudd på det eneste ansvarsprinsippet
  • Etablere høy samhold og innkapsling i kode
  • Implementering av testbarhet og vedlikeholdbarhet i programvare
  • Bruke solide prinsipper for å optimalisere programvaredesign

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Solide prinsipper online test?

  • Åpen lukket prinsipp (OCP)

    Det åpne lukkede prinsippet (OCP) sier at programvareenheter (klasser, moduler, funksjoner osv.) Skal være åpne for utvidelse, men stengt for modifisering. Dette betyr at ny funksjonalitet kan legges til uten å endre den eksisterende koden, noe at klienter ikke skal tvinges til å være avhengige av grensesnitt de ikke bruker. Ved å lage mindre, sammenhengende grensesnitt, hjelper dette prinsippet til å forhindre at en klasse implementerer unødvendige metoder, reduserer kompleksiteten og forbedrer kodelesbarheten.

  • avhengighetsinversjonsprinsipp (DIP)

    Dependency Inversjonsprinsippet (DIP) sier at moduler på høyt nivå ikke skal avhenge av moduler på lavt nivå. I stedet bør begge avhenge av abstraksjoner. Ved å bruke grensesnitt eller abstrakte klasser for å definere avhengighetene, fremmer dette prinsippet løs kobling, noe Det eneste ansvarsprinsippet (SRP) sier at en klasse bare skal ha en grunn til å endre seg. Ved å skille bekymringer og tildele hver klasse A -ansvar, forbedrer dette prinsippet kodeorganisasjon, lesbarhet og vedlikeholdbarhet.

  • Liskov -substitusjonsprinsipp (LSP)

    Liskov -substitusjonsprinsippet (LSP) sier at objekter med en superklasse skal byttes ut med objekter av underklassene, uten å påvirke programmets korrekthet. Dette prinsippet sikrer at arv brukes riktig, unngå uventet oppførsel og la koden utvides uten å bryte eksisterende funksjonalitet.

  • Inversjon av kontroll

    Inversjon av kontroll (IOC) er et design Prinsipp som refererer til den eksterne kontrollen av et objekts livssyklus, snarere enn at objektet i seg selv administrerer dets avhengigheter og ressurser. Dette prinsippet muliggjør løs kobling, fremmer modularitet og forenkler testing og vedlikehold.

  • Brudd i SRP

    et brudd på det enkelt ansvarsprinsippet (SRP) oppstår når en klasse har flere ansvar, og Gjør det vanskelig å forstå, vedlikeholde og gjenbruke. Denne målingen hjelper til med å identifisere klasser som kan kreve refactoring for å overholde prinsippet, forbedre kodekvaliteten og redusere kompleksiteten.

  • samhold og innkapsling

    Kohesjon refererer til i hvilken grad elementene i en en Modul eller klasse er relatert til hverandre. Innkapsling refererer til pakking av relaterte data og atferd til en enkelt enhet, for eksempel en klasse. Måling av samhold og innkapsling hjelper til med å vurdere utformingen og organiseringen av koden, og sikrer høy samhold og sterk innkapsling for bedre vedlikeholdbarhet og utvidbarhet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Solide prinsipper test to be based on.

    OCP
    Grensesnittsegregering
    Avhengighetsinversjon
    Enkelt ansvar
    Liskov -substitusjon
    Inversjon av kontroll
    SRP -brudd
    Samhold
    Innkapsling

What roles can I use the Solide prinsipper online test for?

  • Programvareutvikler
  • Programvare ingeniør
  • Full Stack Developer
  • Front-end utvikler
  • Back-end utvikler

How is the Solide prinsipper online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Tilrettelegge for gjenbrukbar og modulær kodeutvikling
  • Skape fleksible og utvidbare programvarearkitekturer
  • Administrere avhengigheter og abstraksjoner i kode
  • Bruke abstraksjonslag i programvarekomponenter
  • Designe systemer med lav kobling og høy samhold
  • Bruke designmønstre for å løse programvaredesignproblemer
  • Implementere separasjon av bekymringer i programvaremoduler
  • Refactoring Code for å forbedre solid prinsippets overholdelse
  • Identifisere og løse kode lukter og anti-mønster
  • Sikre kodefleksibilitet og skalerbarhet i programvare
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Solide prinsipper Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Solide prinsipper test?
Ready to use the Adaface Solide prinsipper test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️