Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SharePoint Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres forståelse av Microsoft SharePoint, en nettbasert plattform for samarbeid og innholdsstyring. Testen vurderer kandidater på sin kunnskap om SharePoint -funksjoner, for eksempel oppretting av nettsteder, dokumentbiblioteker, lister og arbeidsflyter, samt deres evne til å tilpasse og konfigurere SharePoint -nettsteder og sider ved hjelp av webdeler og apper.

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePoint Test is the most accurate way to shortlist SharePoint -utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SharePoint Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å lage og administrere SharePoint -nettsteder
  • Kunnskap om SharePoint -dokumentbiblioteker og lister
  • Forståelse av SharePoint -tillatelser og sikkerhet
  • Kjennskap til SharePoint -arbeidsflyter
  • Erfaring med SharePoint -innholdstyper og metadata
  • Evne til å tilpasse SharePoint ved hjelp av webdeler
  • Kunnskap om SharePoint Search -funksjoner
  • Forståelse av SharePoint -versjonering og metadata -navigasjon
  • Kompetanse i SharePoint Navigering og nettstedinnstillinger
  • Erfaring med SharePoint nettstedmaler og tilpasning
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SharePoint -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question


Content Query Web Part
Try practice test
You are working as a SharePoint Consultant and have been tasked to create a custom view for the Content Query Web Part (CQWP) on a client's SharePoint site. The client would like to display news articles, grouped by the month they were published in. The title, publish date, and author of each article should be displayed, along with the total number of articles for that month.
The following is a part of the XSLT code you are working with:
Which modification should you make to the XSLT code to achieve the desired output?

A. Replace <xsl:param name="Month" /> with <xsl:param name="PublishDate" />

B. Add <xsl:value-of select="$RowCount" /> after the closing </h2> tag

C. Replace select="count($Rows[@Month = $Month])" with select="count($Rows[@PublishDate = $Month])"

D. Add <xsl:value-of select="substring(@Author, 0, 3)" /> after the closing </h2> tag

E. Add <xsl:value-of select="@Title" /> inside the <div class="monthGroupContent"> tag


Design Workflow
Try practice test
A SharePoint Consultant is designing a workflow for a document library using SharePoint Designer. The workflow needs to use an impersonation step to create a list item in a different site collection when a document is uploaded. The SharePoint Designer must use the REST API to accomplish this task.
Consider the following code snippet for the REST API call in the impersonation step:
Which of the following actions should the consultant add to the impersonation step and configure the appropriate properties?

A: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body with the JSON payload

B: Add a 'Create List Item' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload

C: Add a 'Call HTTP Web Service' action, set the HTTP method to POST, set the REST endpoint URL, configure the request headers, and set the request body without the JSON payload

D: Add a 'Copy Document' action, set the target list URL, and set the item properties using the JSON payload
🧐 Question🔧 Skill


Content Query Web Part

2 mins

Try practice test


Design Workflow

2 mins

Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Content Query Web Part
Medium2 mins
Try practice test
Design Workflow
Medium2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the SharePoint Assessment Test

Why you should use Pre-employment SharePoint Online Test?

The SharePoint -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bruke SharePoint -tilpasning og beste praksis for utvikling
  • Designe og implementere SharePoint Solutions
  • Utvikle og distribuere SharePoint -applikasjoner
  • Demonstrere sterk kunnskap om SharePoint -arkitektur og komponenter
  • Konfigurere og administrere SharePoint -miljøer
  • Tilpasse SharePoint -nettsteder ved hjelp av webdeler, arbeidsflyter og mottakere
  • Implementering av SharePoint Security og tillatelser
  • Integrering av SharePoint med andre forretningssystemer
  • Utføre SharePoint -migrasjoner og oppgraderinger
  • Implementering av SharePoint -styring og informasjonsarkitektur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SharePoint Online Test?

  • SharePoint -utvikling

    SharePoint -utvikling inkluderer opprettelse og tilpasning av SharePoint -nettsteder ved bruk av programmeringsspråk og Verktøy som C#, JavaScript og SharePoint Designer. Det er viktig å måle denne ferdigheten i testen for å evaluere kandidatenes kompetanse i å utvikle løsninger og utvide funksjonaliteten til SharePoint.

  • SharePoint -integrasjon

    SharePoint -integrasjon innebærer å integrere SharePoint med andre systemer og Programmer, for eksempel Microsoft Office Suite, Azure og tredjepartsverktøy. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til sømløst å koble SharePoint med forskjellige plattformer, noe som muliggjør effektivt samarbeid og datautveksling.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SharePoint -test to be based on.

    SharePoint -nettsteder
    Metadata -navigasjon
    Navigering av nettstedet
Try practice test

What roles can I use the SharePoint Online Test for?

  • SharePoint -utvikler
  • SharePoint -administrator
  • SharePoint Consultant
  • SharePoint Architect
  • SharePoint -analytiker

How is the SharePoint Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Opprette og administrere SharePoint -lister og biblioteker
  • Bruke PowerShell for SharePoint Administration og Automation
  • Konfigurere og feilsøke SharePoint -tjenester og funksjoner
  • Utvikle og distribuere SharePoint Web Services
  • Opprette og administrere arbeidsflyter for SharePoint
  • Implementering av SharePoint -merkevarebygging og brukeropplevelse
  • Å skrive tilpassede SharePoint -løsninger ved hjelp av C#
  • Feilsøking og løse problemer med SharePoint -ytelse
  • Konfigurere og tilpasse SharePoint -søk
  • Designe og implementere SharePoint Content Management
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

Reduksjon i screeningstid

SharePoint Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SharePoint -test?
Ready to use the Adaface SharePoint -test?
● Online