Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The SharePoint Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their understanding of Microsoft SharePoint, a web-based collaboration and content management platform. The test assesses candidates on their knowledge of SharePoint features, such as site creation, document libraries, lists, and workflows, as well as their ability to customize and configure SharePoint sites and pages using web parts and apps.

Covered skills:

  • Samarbeid
  • SharePoint Online
  • Dokumenthåndtering
  • SharePoint på stedet
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SharePoint Online Test is the most accurate way to shortlist Sharepoint Consultants



Reason #1

Tests for on-the-job skills

SharePoint -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface SharePoint Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter SharePoint -administrator/spesialistroller:

  • Erfaring som SharePoint -administrator
  • Kunnskap om Windows -operativsystemer, samt SQL Server, Power BI, PowerShell og Office 365
  • Kunnskap om SharePoint -verktøy, inkludert ULS -logger, arbeidsflyter og SharePoint -skjemaer for oppgaver

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for SharePoint -administrator/spesialistroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. SharePoint Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SharePoint Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SharePoint Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om SharePoint -administrator/spesialistroller

SharePoint er et nettbasert samarbeidsverktøy som fungerer i forbindelse med Microsoft Office. Det markedsføres vanligvis som et dokumentstyrings- og lagringssystem, selv om programvaren er veldig fleksibel, og applikasjonen varierer mellom på tvers av bedrifter.

En SharePoint -administrator administrerer tjenester og planlagte jobber innen SharePoint -miljøet. De oppretter nye nettsteder og lister, installerer nye webdeler, gjør sikkerhetskopier, administrerer de delte tjenestene, utdanner brukere om hvordan de bruker funksjoner og administrerer styringspolitikk og tillatelser.

Typisk SharePoint -administrator/spesialistansvar inkluderer:

  • Gi teknisk rådgivning til støtte for IKT -strategien for SharePoint, Office 365 og Azure Services
  • Utvikle og fremme en omfattende teknisk og forretningsstyringsmodell for SharePoint -applikasjoner
  • Utvikle veikart for SharePoint Hybrid og på premissetjenester
  • Administrere overgangsplanlegging og støtte for eksterne løsninger
  • Samarbeid med SharePoint Development Team for å gi arkitekturstøtte, gjennomgang av nye teknologier, forskning og velge tredjepartsverktøy

What roles can I use the SharePoint Test for?

  • Sharepoint Consultant
  • Sharepoint Designer

What topics are covered in the SharePoint Online Test?

Samarbeid
Dokumenthåndtering
SharePoint Online
SharePoint på stedet
Nettstedsamling

En databasetabell for å lagre informasjon

Liste
Innholdsdatabase
Teamside
WSP
Tillatelser
Rope ut
Serverobjektmodell
Dokumentbibliotek
Delegere kontroller

Samarbeidsmarkeringsspråk

Caml
Arbeidsflyter
Hendelsesmottakere
Innholdstyper
sone
Bildebibliotek
Master Pages
Tilpasset domene
Tillegg
Vertsnett
App Web

JavaScript -objektmodell

JSOM
REST API
Åpne dataprotokoll
PNP PowerShell
ULS -logger
Korrelasjons -ID
Kommunikasjonssted
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
Ready to use the Adaface SharePoint Test?
snakk med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️