Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Scrum Master -testen evaluerer en kandidats kunnskap og forståelse av Scrum -rammeverket, smidige prinsipper og rollen som en Scrum Master. Temaer som dekkes inkluderer sprintplanlegging, Product Backlog Management, brukerhistorier, iterasjonsgjennomgang, daglige stand-up-møter, retrospektiver, scrum-gjenstander og Scrum-roller.

Covered skills:

  • Scrum
  • Sprintplanlegging
  • Brukerhistorier
  • Daglig stand-up
  • Scrum gjenstander
  • Scrum -arrangementer
  • Smidig ramme
  • Produktets etterslep
  • Iterasjonsgjennomgang
  • Retrospektiv
  • Scrum roller

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Scrum Master Assessment Test is the most accurate way to shortlist Scrum Masters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Scrum Master Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til effektivt å bruke Scrum -prinsipper og praksis
  • Evne til å lette sprintplanleggingsmøter
  • Evne til å administrere og prioritere produktets etterslep
  • Evne til å skrive klare og konsise brukerhistorier
  • Evne til å gjennomføre effektive iterasjonsgjennomganger
  • Evne til å lede daglige stand-up-møter
  • Evne til å lette retrospektive økter
  • Evne til å forstå og bruke scrum -gjenstander
  • Evne til å utføre skrumroller effektivt
  • Evne til å planlegge og utføre skrumbegivenheter
  • Evne til å coache og mentor teammedlemmer
  • Evne til å fremme samarbeid og selvorganisering i teamet
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Scrum Master Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question


Managing Dependencies
Backlog Management
Cross-functional Teams
Try practice test
You are a Scrum Master in an organization that is transitioning to Scrum. You have multiple Scrum Teams working on different parts of a large software product. Each team is working on different features, but those features have dependencies on one another. For example, Team A is working on a feature that cannot be completed until Team B completes another feature.

During the Sprint Planning, Team A chose a user story from its backlog that depends on the completion of a user story from Team B’s backlog. However, Team B can't guarantee that their user story will be done in the next sprint.

What should be the Scrum Master's approach to handle this scenario following Scrum principles?
A: Have Team A start working on the dependent user story with the hope that Team B finishes their part within the sprint.
B: Ask Team A to choose a different user story for this sprint that doesn't depend on Team B's work.
C: Arrange a joint session between Team A and Team B to revise their sprint plans, ensuring dependent user stories are completed in the same sprint.
D: Merge Team A and Team B for the next sprint to ensure they work together on the dependent user stories.
E: Delay the start of Team A’s sprint until Team B completes their user story.


Burndown Chart 1
Try practice test
Here’s a sprint burndown chart for team A at SpaceY Inc:
Here’s a sprint burndown chart for team B at SpaceY Inc:
We know the following about the graphs:

- Red line is the the ideal line: projected slope that depicts how the team progress would look like
- Black line is the actual effort line
- Story points are represented on Y-axis
- And time in weeks is represented on X-axis

Which of the following statements are true about SpaceY teams:
P: Team A started slowly and was moving behind schedule. Yet, they managed to finish the sprint in time
Q: Team A is working hard towards meeting the deadline but isn’t updating the burndown chart throughout the process, only at the end.
R: Team A’s next sprint’s capacity should be burned down or decreased so that the team can have to complete tasks/story points from the previous sprint
S: Team B started slowly but eventually caught up
T: Team B might have overestimated the project’s timeline


Stakeholders and Estimates
Try practice test
Emily is a product owner for a new application being built at Whalesforce Inc. To maintain visibility into project status, Emily has cut the project into chunks which different teams will be responsible for:
- DevOps team (DoT) will set up the servers. They have no dependencies and will take 4 weeks to set things up.
- Design team (DT) will design the screens for the application, have no dependencies and need 3 weeks to wrap up.
- Front-end team (FT) will need the designs to start the work, and will take 5 weeks to create the front-end components.
- Backend team (BT) will need input from DoT and DT to start designing the backend system, and will take 3 weeks to release the backend APIs.
- Security team (ST) will require server details from DoT, and will need 3 weeks to give a go-ahead.
- Integration team (IT) will require the front-end components and backend API to set up the integration. They will launch the application in 3 weeks.

The project is marked for internal release once IT and ST teams give a go-ahead.
Emily wants to communicate the best-case estimate for the internal release of the project to the major stakeholders. Can you help her with the estimate?


Story Velocity 2
Try practice test
Seloitte hires PopTal for developing a new mobile application. PopTal team follows Agile methodology for development and estimates the whole project to take up to 1000 points. In the first sprint the team commits to work on the following stories:

Story 1 - 6 points
Story 2 - 10 points
Story 3 - 16 points
The team completes Story 1 and 3 but only completes eighty percent of Story 2. Pick the correct statements:

A: The average velocity of the first sprint is 22 points
B: The average velocity of the first sprint is 30 points
C: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 45 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
D: Based on the average velocity, the product owner can notify the stakeholders that the project will take roughly 33 sprints to finish (assuming team size and members remain the same)
🧐 Question🔧 Skill


Managing Dependencies
Backlog Management
Cross-functional Teams

2 mins

Try practice test


Burndown Chart 1

2 mins

Try practice test


Stakeholders and Estimates

2 mins

Try practice test


Story Velocity 2

3 mins

Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Managing Dependencies
Backlog Management
Cross-functional Teams
Medium2 mins
Try practice test
Burndown Chart 1
Medium2 mins
Try practice test
Stakeholders and Estimates
Medium2 mins
Try practice test
Story Velocity 2
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Scrum Master Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Scrum Master Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Scrum Master Online Test

Why you should use Pre-employment Scrum Master Test?

The Scrum Master Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kunnskap om Scrum Framework og dets prinsipper
  • Forståelse av smidig metodikk
  • Kompetanse i sprintplanlegging og utførelse
  • Evne til å administrere og prioritere produktets etterslep
  • Erfaring med å skrive effektive brukerhistorier
  • Kompetanse i gjennomføring av iterasjonsanmeldelser
  • Dyktig til å tilrettelegge for daglige stand-up-møter
  • Kompetanse i å gjennomføre retrospektiver
  • Kjennskap til scrum -gjenstander som nedbrenningsdiagrammer
  • Forståelse av skrumroller og ansvar

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Scrum Master Test?

  • Scrum

    Scrum er en smidig ramme som brukes til å håndtere komplekse prosjekter. Den legger vekt på iterativ utvikling, teamarbeid og kontinuerlig tilbakemelding. Denne ferdigheten måles i testen fordi en Scrum -mester må ha en dyp forståelse av Scrum -prinsipper og praksis for å effektivt lette utviklingsprosessen.

  • Agile ramme

    Agile Framework er en iterativ tilnærming til prosjektledelse og programvareutvikling. Det fremmer adaptiv planlegging, evolusjonær utvikling og tidlig levering. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere en Scrum-mesterens evne til å anvende smidige prinsipper og praksis i en virkelig verdenskontekst.

  • Sprintplanlegging

    Sprint-planlegging er et samarbeidsmøte der den møtet der den Scrum Team definerer arbeidet som skal gjøres i en sprint. Det innebærer å velge brukerhistorier fra produktets etterslep, estimere innsats og lage en sprint -etterslep. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en Scrum -mesterens ferdighet i å lede teamet gjennom effektiv sprintplanlegging, sikre realistiske forpliktelser og prioritering.

  • Produktets etterslep

    Produktets etterslep er en prioritert Liste over ønskede produktfunksjoner, forbedringer og feil. Det fungerer som en enkelt kilde til krav til Scrum -teamet. Å vurdere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å måle en scrum-mesterens forståelse av hvordan man administrerer og avgrenser produktets etterslep, og sikrer at den er godt preparert og stemmer overens med den generelle produktvisjonen.

  • Brukerhistorier </H4 > <p> En brukerhistorie er en kortfattet, uformell beskrivelse av en ønsket programvarefunksjon. Det fokuserer på sluttbrukerens perspektiv og fungerer som plassholder for en samtale mellom utviklingsteamet og interessentene. Måling av denne ferdigheten i testen gjør det mulig , også kjent som Sprint Review, er et samarbeidsmøte der Scrum -teamet presenterer arbeidet som ble fullført under en sprint til interessenter. Det gir en mulighet til å samle tilbakemeldinger, tilpasse produktets etterslep og planlegge neste trinn. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en Scrum-mesterens ferdighet i å tilrettelegge for produktive iterasjonsgjennomgangsmøter, sikre verdifull innsikt og kontinuerlig forbedring. </p> <h4> Daglig stand-up

    Daglige stand-up er et kort, tidsbokset møte som er holdt av Scrum -teamet for å synkronisere arbeidet og identifisere eventuelle hindringer. Det innebærer hvert teammedlem som deler det de gjorde, hva de planlegger å gjøre, og om de har noen utfordringer. Å vurdere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere en Scrum-mesterens evne til å lette effektive daglige stand-ups, sikre åpenhet, samarbeid og justering i teamet.

  • Retrospektiv

    Retrospektivet er er Et strukturert møte der Scrum -teamet reflekterer over den tidligere sprinten og identifiserer forbedringsområder. Det fokuserer på å lære av opplevelser og kontinuerlig styrke teamets ytelse. Måling av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å evaluere en Scrum -mesterens dyktighet i å gjennomføre retrospektiver som fremmer et trygt miljø for åpen kommunikasjon, konstruktive tilbakemeldinger og handlingsrike forbedringsplaner.

  • Scrum artefakter

    Scrum -gjenstander er de håndgripelige leveransene som gir åpenhet og muligheter for inspeksjon og tilpasning i Scrum. De inkluderer produktets etterslep, sprint etterslep og økning. Evaluering av denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere å vurdere en scrum -mesterens forståelse av hvordan man effektivt kan administrere og bruke Scrum -gjenstander for å støtte utviklingsprosessen og sikre produktverdien.

  • Scrum roller

    Scrum roller Definer ansvar og ansvar innenfor Scrum -rammeverket. Disse rollene inkluderer Scrum Master, produktseier og utviklingsteam. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere en Scrum Master kunnskap om de forskjellige rollene, deres interaksjoner og deres innvirkning på scrum implementering og prosjektsuksess.

  • Scrum -hendelser

    Scrum -hendelser er Timeboxed seremonier som gir regelmessige og forutsigbare muligheter for inspeksjon og tilpasning i Scrum. De inkluderer sprintplanlegging, daglig stand-up, iterasjonsgjennomgang og retrospektiv. Å vurdere denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å evaluere en Scrum -mesterens forståelse av formål, flyt og tilretteleggingsteknikker for hver Scrum -hendelse, og sikre effektivt samarbeid og kontinuerlig forbedring.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Scrum Master Test to be based on.

    Scrum Introduksjon
    Smidig ramme
    Scrum verdier
    Scrum roller
    Scrum Master
    Scrum -arrangementer
    Daglig stand-up
    Sprint Review
    Sprint retrospektiv
    Scrum gjenstander
    Produktets etterslep
    Sprint Backlog
    Definisjon av ferdig
    Relativ størrelse
    Daglige spørsmål om Scrum
    Team Empowerment
    Agile manifest
    Scrum Framework
    Smidige prinsipper
    Fordeler med Scrum
    Scrum adopsjon
    Scrum terminologi
    Scrum -seremonier
    Scrum -beregninger
    Scrum Board
    Scrum Meeting
    Scrum stand-up
    Scrum fremgangssporing
    Scrum -dokumentasjon
    Scrum verktøy
    Scrum -teknikker
    Scrum beste praksis
    Scrum utfordringer
    Scrum casestudier
    Scrum ressurser
    Scrum -sertifisering
    Scrum -intervjuer
Try practice test

What roles can I use the Scrum Master Test for?

  • Scrum Master
  • Produkteier
  • Agile Coach
  • Prosjektleder
  • Utgivelsesansvarlig

How is the Scrum Master Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i å koordinere Scrum -hendelser
  • Evne til å gi veiledning og veiledning til teammedlemmer
  • Evne til å identifisere og løse prosjekthindringer
  • Kompetanse i å gjennomføre Scrum of Scrums -møter
  • Kunnskap om tilretteleggingsteknikker for beslutningstaking av samarbeid
  • Erfaring med å administrere distribuerte eller eksterne team
  • Kompetanse i å skape og opprettholde et produktseierforhold
  • Evne til å coache og veilede produkteiere om prioritering
  • Evne til å håndtere teamdynamikk og konflikter effektivt
  • Kompetanse i bruk av smidige prosjektstyringsverktøy og programvare
  • Kompetanse i å gjennomføre treningsøkter og workshops for Agile og Scrum
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

Reduksjon i screeningstid

Scrum Master Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Scrum Master Test?
Ready to use the Adaface Scrum Master Test?
● Online