Why you should use SAS Test?

The SAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Opprette og administrere meldingskøer ved hjelp av SAS Arbeide med dimensjoner i SAS for datamanipulering og analyse Håndtering av komplekse sorteringsvansker i SAS Bruke SAS -metadataserver for effektiv datahåndtering

SAS Test

Q: What topics are covered in the SAS Test?

Meldingskøer Dimensjoner Sortering vanskelig SAS Metadata Server Jobbstatusansvarlig Dataintegrasjon Registrering av bord og terninger Søknad starter

About the test:

SAS Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater til sin kunnskap om SAS-programvare, inkludert deres dyktighet i å jobbe med datamanipulering, dataanalyse og rapportgenerering. Testen evaluerer også en kandidats kjennskap til statistisk modellering, prognoser og prediktiv modellering ved bruk av SAS. Testen tar sikte på å evaluere en kandidats evne til å jobbe med SAS -programvare effektivt og utvikle applikasjoner som bruker SAS effektivt.

Covered skills:

Meldingskøer
Sortering vanskelig
Jobbstatusansvarlig
Registrering av bord og terninger

Dimensjoner
SAS Metadata Server
Dataintegrasjon
Søknad starter

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAS Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAS DI -utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAS Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Dyktig til å bruke SAS -meldingskøer for effektiv kommunikasjon mellom prosesser
Evne til effektivt å jobbe med dimensjoner i SAS for dataanalyse og visualisering
Dyktig i å løse komplekse sorteringsproblemer i SAS
Dybde forståelse av SAS-metadataserver og dens rolle i å håndtere metadata
Dyktig til å bruke SAS Job Status Manager for overvåking og kontrollere jobbutførelse
Ekspertise innen SAS -dataintegrasjon for effektiv datatransformasjon og integrasjon
Evne til å registrere tabeller og terninger i SAS for enkel datatilgang og analyse
Kunnskap om søknad som starter i SAS for å sikre riktig initialisering og utførelse

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette SAS -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium OUTPUT	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
Easy Variables	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium OUTPUT	2 mins SAS	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Easy Variables	2 mins SAS	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	OUTPUT	SAS	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following statements are correct about the program shown below? A: The OUTPUT statement writes current values to the dataset immediately B: In this case, last value for Year in the new data set is 2020 C: The OUTPUT statement overrides the automatic output at the end of the DATA step D: The DO loop performs 20 iterations
	Variables	SAS	Easy	2 mins	Try practice test
The data set adaface.sales contains ten variables. Given this DATA step, how many variables does the descriptor portion of work.comp contain?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the SAS Online Test

Why you should use Pre-employment SAS Test?

The SAS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Opprette og administrere meldingskøer ved hjelp av SAS
Arbeide med dimensjoner i SAS for datamanipulering og analyse
Håndtering av komplekse sorteringsvansker i SAS
Bruke SAS -metadataserver for effektiv datahåndtering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAS Test?

Meldingskøer
Meldingskøer er en form for asynkron kommunikasjon der meldinger sendes mellom applikasjoner eller tjenester. De fungerer som en buffer, slik at applikasjoner kan kommunisere uten å kreve umiddelbare svar. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere kandidatens forståelse av håndtering av asynkron kommunikasjon og utforming av robuste og skalerbare systemer.
Dimensjoner
I sammenheng med dataanalyse refererer dimensjoner til attributtene eller variabler som beskriver egenskapene til data. Å måle denne ferdigheten i testen lar rekrutterere evaluere en kandidats evne til å analysere og tolke data ved å bruke forskjellige dimensjoner, for eksempel tid, beliggenhet og produktkategorier.
Sortering vanskelig
Sortering vanskelig refererer til utfordringene som står overfor mens du implementerer sorteringsalgoritmer. Den vurderer en kandidats kunnskap og forståelse av forskjellige sorteringsteknikker og deres effektivitet når det gjelder tid og romkompleksitet. Å måle denne ferdigheten hjelper til med å evaluere en kandidats problemløsningsevner og algoritmisk tenking.
SAS-metadataserver
SAS-metadataserver er et sentralisert depot som lagrer og administrerer metadata, for eksempel definisjoner, Konfigurasjonsinnstillinger og sikkerhetsinformasjon, for SAS -applikasjoner og løsninger. Å måle denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å vurdere en kandidats ekspertise i å jobbe med SAS Metadata Server, som er avgjørende for effektiv styring og organisering av SAS -ressurser.
Jobbstatusansvarlig
The Jobbstatusansvarlig er en del av SAS som muliggjør overvåking og spore utførelsesstatusen til planlagte jobber eller prosesser. Denne ferdigheten måler en kandidats ferdighet i å bruke jobbstatusansvarlig til å overvåke utførelse av jobb, feilsøke problemer og sikre jevn arbeidsflytstyring.
Dataintegrasjon
Dataintegrasjon innebærer sammenslåing og konsolidering av data fra Flere kilder til et enhetlig syn. Måling av denne ferdigheten i testen lar rekrutterere vurdere en kandidats evne til å integrere og transformere data, og sikre datakvalitet og konsistens på tvers av forskjellige systemer og applikasjoner.
Registrering av tabeller og terninger
Registrering av tabeller og terninger innebærer å definere metadata for datatabeller og flerdimensjonale terninger i SAS. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å evaluere en kandidats ferdighet i å registrere og administrere datafordeler, muliggjøre effektiv dataoppdagelse, tilgang og analyse.
Application Start
Application Start refererer til prosessen med å initialisere og Lansering av en søknad. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere en kandidats forståelse av applikasjonslivssyklus, oppstartsprosesser og avhengigheter, og sikrer jevn og effektiv applikasjonsutførelse.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAS -test to be based on.
SAS -meldingskøer
Dimensjoner i SAS
Sortering i SAS
SAS Metadata Server
Jobbstatusansvarlig i SAS
SAS -dataintegrasjon
Registrering av bord og terninger i SAS
Søknad som starter i SAS
Dataanalyse i SAS
Datavisualisering i SAS
SAS -programmering
SAS makrospråk
SAS -data trinn
SAS Proc Steps
SAS -datasett
SAS -funksjoner
SAS -formater
SAS -biblioteker
SAS Enterprise Guide
SAS DI Studio
SAS Grid Computing
SAS lagrede prosesser
Sas Olap Cube Studio
SAS -metadata
SAS Data Integration Studio
SAS Management Console
SAS -administrasjon
SAS -datakvalitet
SAS informasjonskart
SAS Data Mining
SAS statistisk analyse

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAS Test for?

SAS DI -utvikler
SAS Developer - Dataintegrasjon

How is the SAS Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Administrere jobbstatus ved hjelp av SAS Job Status Manager
Implementering av dataintegrasjonsteknikker i SAS
Registrering av bord og terninger i SAS
Forstå applikasjonens startprosess i SAS

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

SAS Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.