Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP WM Online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og forståelse av lagerstyringskonsepter og prosesser i SAP -systemet. Testen inkluderer flervalgsspørsmål som dekker emner som lagerstyring, varekvittering og problemstilling, lagringstyper og seksjoner, batchstyring, utpiss og plukkstrategier, integrasjon med andre SAP-moduler, Master Data Configuration, Handling Units Management, WM Organizational Structure , Fysisk inventar og rapportering og analyse.

Covered skills:

  • Lagerstyring
  • Varemottak og utstedelse
  • Batchhåndtering
  • Integrasjon med andre SAP -moduler
  • Håndteringsenheter
  • Fysisk beholdning
  • Lagerstyring
  • Lagringstyper og seksjoner
  • Putaway og plukkstrategier
  • Master Data Configuration
  • WM organisasjonsstruktur
  • Rapportering og analyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP WM Test is the most accurate way to shortlist SAP Warehouse Managers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP WM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å optimalisere lagerprosesser og forbedre effektiviteten
  • Dyktig i å styre og spore varelagernivåer
  • Dyktig i å utføre varemottak og utsted transaksjoner
  • Kunnskapsrik ved å sette opp og vedlikeholde lagringstyper og seksjoner
  • Erfaren innen batchhåndtering og håndtering
  • Kjent med forskjellige putaway og plukkstrategier
  • Forståelse av hvordan SAP WM integreres med andre SAP -moduler
  • Ekspertise innen konfigurering og vedlikehold av masterdata
  • Kompetent i håndteringsenhetsstyring
  • Evne til å designe og implementere en godt strukturert WM-organisasjonsstruktur
  • I stand til å utføre fysiske lagerprosesser
  • Dyktig til å generere rapporter og gjennomføre analyse
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP Wm in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP Wm from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP WM Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP WM Online Test?

The SAP Wm makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse av lagerstyringskonsepter
  • Kunnskap om lagerstyringsprosesser
  • Kompetanse i kvittering og utstedelsesprosedyrer
  • Kjennskap til forskjellige lagringstyper og seksjoner
  • Erfaring i batchadministrasjonsaktiviteter
  • Forståelse av putaway og plukkstrategier
  • Evne til å integrere SAP WM med andre moduler
  • Ekspertise innen masterdatakonfigurasjon for WM
  • Kunnskap om håndteringsenhetsstyring
  • Forståelse av WM organisasjonsstruktur

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP WM Online Test?

  • Inventory Management

    Inventory Management i SAP WM innebærer å overvåke og kontrollere bevegelsen og lagring av varer i et lager. Det inkluderer oppgaver som aksjetelling, aksjjusteringer og inventarvurdering. Denne ferdigheten måles for å vurdere en kandidats evne til effektivt å administrere og spore lagernivåer, og sikre nøyaktig og rettidig tilgjengelighet av varer.

  • Varekvittering og utstedelse

    Denne ferdigheten fokuserer på prosessen med motta varer inn i lageret og utstede varer for utgående levering. Det inkluderer aktiviteter som å verifisere innkommende forsendelser, registrere kvitteringer og plukke varer for forsendelse. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å evaluere en kandidats ferdighet i å håndtere strømmen av varer inn og ut av lageret.

  • Lagringstyper og seksjoner

    Lagringstyper og seksjoner i SAP WM Se klassifiseringen og underavdeling av lagerplass basert på forskjellige kriterier som lagringsforhold, materialegenskaper og lagringskapasitet. Denne ferdigheten måles for å vurdere en kandidats forståelse av hvordan man effektivt kan organisere og tildele lagringsplass i et lager, noe som muliggjør effektiv lagring og gjenfinning av varer.

  • Batch Management

    Batch Management i SAP WM innebærer sporing og styring av materialer eller produkter med spesifikke egenskaper, for eksempel et produksjonsplass eller en produksjonsdato. Denne ferdigheten måles for å evaluere en kandidats evne til effektivt å administrere og spore partier i hele lageroperasjonene, sikre samsvar med myndighetskrav og muliggjøre effektiv sporbarhet.

  • Putaway og plukkstrategier

    Putaway og Plukking av strategier i SAP WM refererer til metodene og reglene som brukes for å plassere innkommende varer på lagringssteder (putaway) og hente varer fra lagringssteder for utgående levering (plukking). Måling av denne ferdigheten hjelper til med å bestemme en kandidats kunnskap om de forskjellige strategiene og deres evne til å implementere dem for optimale lageroperasjoner.

  • Integrasjon med andre SAP -moduler

    Integrasjon med andre SAP -moduler involverer sømløse Utveksling av informasjon og data mellom lagerstyring og andre moduler i SAP -systemet, for eksempel salg og distribusjon, materialstyring og produksjonsplanlegging. Denne ferdigheten måles for å vurdere en kandidats forståelse av hvordan man integrerer og synkroniserer lageroperasjoner med andre forretningsprosesser for å oppnå ende-til-end effektivitet.

  • Master Data Configuration

    Master Data Configuration I SAP refererer WM til oppsett og vedlikehold av viktige dataelementer som lagringssteder, materialer og måleenheter. Denne ferdigheten måles for å evaluere en kandidats ferdighet i å konfigurere og opprettholde nøyaktige og oppdaterte mesterdata, noe som er avgjørende for jevn funksjon av lageroperasjoner.

  • Håndteringsenheter Management </h4> <P > Håndteringsenhetsstyring i SAP WM innebærer emballasje og merking av varer til håndterbare enheter, for eksempel paller eller kartonger, for enklere håndtering og sporing. Denne ferdigheten måles for å vurdere en kandidats kunnskap om prosessene og verktøyene som brukes til å administrere håndteringsenheter i et lager, og sikre effektiv og feilfri håndtering og bevegelse av varer. </p> <h4> WM organisasjonsstruktur </h4> < P> WM organisasjonsstruktur i SAP refererer til det hierarkiske oppsettet og konfigurasjonen av forskjellige organisatoriske enheter, for eksempel lager, lagringssteder og lagringstyper. Denne ferdigheten måles for å evaluere en kandidats forståelse av hvordan man designer og konfigurerer en effektiv organisasjonsstruktur i WM, noe som muliggjør strømlinjeformede lageroperasjoner og optimal ressursutnyttelse. </p> <h4> Fysisk inventar

    Fysisk inventar i SAP WM innebærer periodisk telling og verifisering av faktiske lagermengder som er til stede på lageret, sammenlignet med de registrerte aksjenivåene. Denne ferdigheten måles for å vurdere en kandidats evne til å planlegge, utføre og forene fysiske varelagerprosesser, og sikre nøyaktige og pålitelige lagerdata for beslutningstaking og økonomisk rapportering.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP Wm to be based on.

    Lagerstruktur
    Lagringsbehandling
    Putaway -strategier
    Plukke strategier
    RFID -integrasjon
    Kryssende
    Serienummerstyring
    Håndtering av enhetstyper
    Lagringsenhetsadministrasjon
    Kitting og montering
    Integrasjon med SAP MM
    Integrasjon med SAP SD
    Integrasjon med SAP PP
    Integrasjon med SAP QM
    Integrasjon med SAP FI
    Integrasjon med SAP CO
    Info poster
    Kvotearrangement
    Reservasjon
    Batchbestemmelse
    Lageroverføring
    Lageroverføringsordre
    Feilscenariohåndtering
    Inventory Count
    Syklus telling
    Sletting av lager
    Overføringsforespørsel
    Lagerordre
    Oppgave og ressursstyring
    Master Data -tabeller
    Håndtering av enhetstyper
    Bestemmelse av lagringskassen
    Inngående levering
    Utgående levering
    Lagringskontroll
    Kapasitetskontroll
    Lagerrapportering
    Lageroversikt
    Bevegelsestyper
    Lagringskontrollstrategi
    Fysiske lagerprosedyrer
    ABC -analyse
    Bin status
    Materiell iscenesettelse
    Lageravvik Analyse
    Leveringssporing
    Forsendelsesmasse
    Kitting prosess
    Integrering av arbeidssenter
    Lagringsdel
    WM -grensesnitt

What roles can I use the SAP WM Online Test for?

  • SAP Warehouse Manager
  • SAP WM Professional

How is the SAP WM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i fysiske lagerprosesser
  • Evne til å generere rapporter og utføre analyse
  • Erfaring med å optimalisere lageroperasjoner
  • Kunnskap om RF -teknologi og mobildataoppføring
  • Evne til å feilsøke WM -relaterte problemer
  • Forståelse av magre lagerprinsipper
  • Kunnskap om kryssende og direkte putaway
  • Erfaring med bølgeledelse og bølgeplukking
  • Evne til å konfigurere transportenheter i WM
  • Forståelse av verdiøkende tjenester i WM
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SAP WM Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP Wm?
Ready to use the Adaface SAP Wm?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️