Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

SAP UI5 online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i å utvikle webapplikasjoner ved hjelp av SAP UI5 -rammeverket. Testen vurderer kompetanse i UI5 -komponenter, databinding, MVC -arkitektur, ruting og UI5 -kontroller.

Covered skills:

  • SAP UI5 -programmeringsapplikasjon
  • UI5 -databinding og implementering
  • Temedesigner i UI5
  • UI -kontroller og MVC
  • Ressurshåndterer i UI5
  • Styling og CVOM -diagrammer

9 reasons why
9 reasons why

Adaface SAP UI5 Test is the most accurate way to shortlist UI5 -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP UI5 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dyktig i SAP UI5 -programmeringskonsepter og applikasjonsutvikling
  • Sterk forståelse av UI -kontroller og MVC -arkitektur i SAP UI5
  • Kunnskap om UI5 -databinding og implementering av den
  • Ekspertise innen ressurshåndterer i SAP UI5
  • Kjennskap til temadesigner i SAP UI5
  • Evne til å style UI -elementer og bruke CVOM -diagrammer effektivt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP UI5 -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP UI5 -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the SAP UI5 Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP UI5 Online Test?

The SAP UI5 -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Design og utvikle SAP UI5 -applikasjoner ved bruk av MVC -arkitektur
  • Implementere UI -kontroller og håndtere hendelser i SAP UI5
  • Demonstrere kompetanse innen UI5 -databinding og implementering
  • Bruk ressurshåndterer i SAP UI5 for effektiv ressursstyring
  • Bruk temadesigner for å tilpasse UI5 ​​-applikasjoner
  • Style SAP UI5 -applikasjoner ved hjelp av CSS og CVOM -diagrammer
  • Demonstrere kunnskap om SAP UI5 -programmeringsapplikasjon
  • Utvikle responsiv brukergrensesnitt ved hjelp av SAP UI5 -rammer
  • Implementere internasjonalisering og lokalisering i SAP UI5
  • Integrer SAP UI5-applikasjoner med back-end-systemer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP UI5 Online Test?

  • SAP UI5 -programmeringsprogram

    Denne ferdigheten innebærer å utvikle og implementere applikasjoner ved hjelp av SAP UI5 -rammeverket. Det krever ferdigheter i JavaScript, HTML og CSS, samt muligheten til å bruke UI5 ​​-biblioteker og API -er for å lage tilpassede UI -komponenter og interaktive brukergrensesnitt.

  • UI -kontroller og MVC

    I denne ferdigheten er det avgjørende å forstå konseptet med UI-kontroller og modell-visningskontroller (MVC) arkitektur. Det innebærer å lage UI -kontroller, administrere deres egenskaper og hendelser og implementere MVC -designmønsteret for å skille data, presentasjon og brukerinteraksjonslogikk.

  • UI5 Databinding og implementering

    Databinding er en grunnleggende ferdighet for å etablere en forbindelse mellom UI -kontroller og datamodeller. Det muliggjør automatisk synkronisering og oppdatering av data i brukergrensesnittet. Denne ferdigheten innebærer å implementere databindingskonsepter som eiendomsbinding, aggregeringsbinding og hendelsesbinding i SAP UI5 -applikasjoner.

  • Ressurshåndterer i UI5

    Ressurshåndterer er et viktig aspekt av SAP UI5 Utvikling, ettersom det er ansvarlig for å administrere og laste inn forskjellige ressurser som JavaScript -filer, CSS -stilark og XML -visninger. Denne ferdigheten innebærer effektivt å bruke ressursbehandleren i UI5 -applikasjoner for å sikre effektiv lasting og styring av ressurser.

  • Temedesigner i UI5

    Temedesignerferdighet fokuserer på å tilpasse det visuelle utseendet og stylingen av SAP UI5 -applikasjoner. Det innebærer å bruke SAP UI Theme Designer Tool for å definere og endre temaparametere, farger, skrifter og CSS -stiler for å lage et konsistent og visuelt tiltalende brukergrensesnitt.

  • styling og CVOM -diagrammer

    <h4> styling og CVOM -diagrammer </h4> > Denne ferdigheten omfatter muligheten til å style UI -elementer ved hjelp av CSS, inkludert spesifisering av farger, skrifter, oppsett og justeringer. I tillegg dekker det kunnskap og implementering av CVOM (Common Visual Object Model) -diagrammer for å lage interaktive og visuelt tiltalende datavisualiseringer i SAP UI5 -applikasjoner.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP UI5 -test to be based on.

    UI5 -programmering
    Søknadsutvikling
    UI -kontroller
    MVC -arkitektur
    Databinding
    Ressurshåndterer
    Temedesigner
    Styling
    CVOM -diagrammer
    Utsikt
    Kontrollere
    Modeller
    Fragmenter
    Hendelseshåndtering
    Komponentkonfigurasjon
    Ruting
    Lokalisering
    Testing
    Feilsøking
    Tilpassede kontroller
    Formatters
    Aggregasjonsbinding
    XML -visninger
    JSON -modeller
    Odata -modeller
    Responsiv utforming
    Dialoger
    Tabellkontroller
    Diagrammer
    Integrasjon med backend -systemer
    Internasjonalisering
    Feilhåndtering
    Ytelsesoptimalisering
    Enkeltside applikasjoner
    Inngangsvalidering
    Brukeropplevelsesdesign
    tilgjengelighet
    Sikkerhet
    Versjonskontroll
    Utplassering
    Feilhåndtering
    Datainnhenting
    Arrangementsbuss
    Datafiltrering
    Kolonnesortering
    Responsiv utforming
    Tema
    Komponent livssyklus
    Dynamisk UI -manipulasjon
    Dra og slipp
    Mobil enhetsstøtte
    Responsiv nettoppsett
    Responsiv splitteroppsett
    Front-end ytelsesoptimalisering
    Konfigurerbare kontroller
    Migrering fra SAP UI5 1,0 til 1,92
    Opprette Fiori -applikasjoner
    Cache -data
    Applikasjonsbunting
    Avansert kartlegging
    Integrasjon med SAP Cloud Platform
    Sapui5 med SAP Hana
    Feilhåndtering og logging
    Frakoblede evner
    Responsiv design med SAP Fiori 3
    SAP Fiori -elementer
    SAP Fiori Launchpad -konfigurasjon
    Integrasjon med SAP S/4HANA
    SAPUI5 Testing Framework
    SAPUI5 Mock Server

What roles can I use the SAP UI5 Online Test for?

  • UI5 -utvikler
  • SAP UI -konsulent
  • SAP Fiori Developer
  • SAP UI5 teknisk konsulent
  • SAP Fiori UI -utvikler

How is the SAP UI5 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimaliser ytelse og forbedrer brukeropplevelsen i SAP UI5
  • Feilsøk og feilsøking av SAP UI5 -applikasjoner
  • Bruk beste praksis og konvensjoner i SAP UI5 -utvikling
  • Samarbeid med UX/UI -designere for å lage visuelt tiltalende UI5 ​​-applikasjoner
  • Implementere sikkerhetstiltak i SAP UI5 -applikasjoner
  • Bruk SAP Web IDE for effektiv SAP UI5 -utvikling
  • Demonstrere ferdigheter i SAP Fiori design retningslinjer
  • Bruk SAP Gateway -tjenester for å konsumere ODATA -tjenester i SAP UI5
  • Utfør enhetstesting og kodevurderinger for SAP UI5 -applikasjoner
  • Utvikle responsive SAP UI5 -applikasjoner som er kompatible med mobile enheter
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

SAP UI5 Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface SAP UI5 -test?
Ready to use the Adaface SAP UI5 -test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️