Why you should use SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM og MDG -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Opprette datamodeller for Master Data Management Implementering av rammeverk for datastyring Integrering av SAP MDM og MDG Utføre datakvalitetssjekker Migrere data til et nytt system Konsolidering av data fra forskjellige kilder Forstå prinsipper for datastyring Designe dataintegrasjonsløsninger Administrere datamigrasjonsprosjekter Konfigurere datakonsolideringsprosesser

SAP MDM and MDG Online Test

Q: What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM SAP MDG Master Data Management Datastyring Datamodeller Datakvalitet Dataintegrasjon Data migrasjon Datastyringsrammeverk Datakonsolidering

About the test:

SAP MDM og MDG Online Test evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter innen SAP Master Data Management (MDM) og Master Data Governance (MDG). Den tester deres forståelse av datamodeller, datakvalitet, dataintegrasjon, migrasjon av data og datakonsolidering.

Covered skills:

SAP MDM
Master Data Management
Datamodeller
Dataintegrasjon
Datastyringsrammeverk

SAP MDG
Datastyring
Datakvalitet
Data migrasjon
Datakonsolidering

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface SAP MDM and MDG Test is the most accurate way to shortlist SAP MDM -konsulents

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The SAP MDM and MDG Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

I stand til å designe og implementere SAP MDM -løsninger
Dyktig i SAP MDG -konfigurasjon og tilpasning
Dyktig i å lage og administrere datamodeller i MDM
Kunnskapsrik i prinsipper for datastyring og beste praksis
I stand til å sikre datakvalitet og dataintegrasjon i MDM
Erfarne i datamigrasjonsteknikker i SAP MDM
Kompetent til å etablere rammer for datastyring
Dyktig i datakonsolidering og masterdatadministrasjon
Dyktig til å analysere og løse datakvalitetsproblemer
I stand til å utføre dataintegrasjonsstrategier i MDG

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment SAP MDM og MDG -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP MDM og MDG -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the SAP MDM and MDG Assessment Test

Why you should use Pre-employment SAP MDM and MDG Online Test?

The SAP MDM og MDG -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Opprette datamodeller for Master Data Management
Implementering av rammeverk for datastyring
Integrering av SAP MDM og MDG
Utføre datakvalitetssjekker
Migrere data til et nytt system
Konsolidering av data fra forskjellige kilder
Forstå prinsipper for datastyring
Designe dataintegrasjonsløsninger
Administrere datamigrasjonsprosjekter
Konfigurere datakonsolideringsprosesser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the SAP MDM and MDG Online Test?

SAP MDM
SAP MDM, eller SAP Master Data Management, refererer til styring av masterdata i en organisasjon som bruker SAP -programvare. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til effektivt å bruke SAP MDM for å håndtere og opprettholde kritiske forretningsdata.
SAP MDG
SAP MDG, eller SAP Master Data Governance, er en modul innen SAP som fokuserer på styring og styring av hoveddata. Denne ferdigheten blir evaluert i testen for å bestemme kandidatens ferdigheter i å bruke SAP MDG for å styre og kontrollere mesterdata på tvers av forskjellige organisasjonsprosesser.
Master Data Management
Master Data Management (MDM) er en omfattende tilnærming for å sikre at en organisasjons kritiske data er nøyaktige, konsistente og oppdaterte på tvers av forskjellige systemer. Denne ferdigheten blir vurdert i testen for å måle kandidatens kunnskap og ekspertise i implementering av effektive MDM -strategier for å sikre dataintegritet og kvalitet.
Datastyring
Datastyring innebærer å definere og implementere retningslinjer,, prosesser og standarder for å administrere og kontrollere tilgjengeligheten, brukervennligheten og sikkerheten til bedriftsdata. Å vurdere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å bestemme kandidatens evne til å etablere og opprettholde effektiv datastyringspraksis for å sikre datakurs, etterlevelse og sikkerhet i organisasjonen.
Datamodeller
Data Modeller er rammer som representerer strukturen, relasjonene og egenskapene til dataelementer i et informasjonssystem. Evaluering av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å vurdere kandidatens dyktighet i utforming og implementering av effektive datamodeller for å organisere og administrere data i samsvar med forretningskrav.
Datakvalitet
Datakvalitet refererer til kondisjonen av data for den tiltenkte bruken, inkludert nøyaktighet, fullstendighet, konsistens og pålitelighet. Måling av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å finne ut kandidatens evne til å implementere datakvalitetsprosesser, verktøy og metodologier for å sikre høykvalitets, pålitelige data for forretningsdrift og beslutningstaking.
Dataintegrasjon </////beslutningstaking. H4> <p> Dataintegrasjon innebærer å kombinere data fra forskjellige kilder og formater til et enhetlig syn. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å integrere data fra forskjellige systemer og formater, sikre datakonsistens og muliggjøre effektiv datadeling og analyse på tvers av organisasjonen. </p> <h4> Data migrasjon </h4> < P> Data migrasjon refererer til prosessen med å overføre data fra ett system eller format til et annet. Å vurdere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere kandidatens evne til å planlegge, utføre og validere datamigrasjonsprosjekter, sikre datatøyaktighet, fullstendighet og integritet under overføringsprosessen. </p> <h4> Datastyringsramme
Et rammeverk for datastyring er et sett med regler, prosesser og roller som definerer hvordan en organisasjon administrerer og styrer sine data eiendeler. Evaluering av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å bestemme kandidatens forståelse av datastyringsrammer og deres evne til å designe og implementere effektive rammer for å styre og kontrollere data i organisasjonen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for SAP MDM og MDG -test to be based on.
SAP MDM -dataimport
SAP MDG forretningsregler
Master Data Governance
Datamodeller og strukturer
Datakvalitetsstyring
Dataintegrasjonsteknikker
Data migrasjon i MDM
MDG Data Governance Framework
Datakartlegging og transformasjon
MDM -datakonsolidering
Politikk for datastyring
SAP MDG -tilpasning
Datarensingsteknikker
MDG -datareplikasjon
Datakvalitet KPI -er
Datavalideringsteknikker
Migrasjonskartlegging av data
MDM -dataanriking
Datastyringsroller og ansvar
SAP MDM -dataeksport
MDG -enhetstyper
Datamodellering i MDM
Dataprofilering og analyse
Dataintegrasjon mellomvare
Validering av data migrasjon
MDG endringsforespørselsadministrasjon
Datastyringskomiteer
SAP MDG Datakvalitetskontroller
Datastandarder og forening
Dataintegrasjon Beste praksis
Data migrasjonsstrategier
MDM Data Stewardship
Datastyringsramme -komponenter
SAP MDG arbeidsflyt
Data rensende verktøy
MDG -datakvalitetsstyring
Datavalideringsregler
Utførelse av data migrasjon
MDM -dataharmonisering
Datastyringsmålinger
SAP MDM -datamodellering
MDG Business Partner Master
Datastyringsimplementering
SAP MDG UI -konfigurasjon
Dataprofileringsteknikker
Dataintegrasjonsarkitektur
Data migrasjonsutfordringer
MDM Data Styring
Data Stewardship -prosesser
Data Styring modenhetsmodell

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the SAP MDM and MDG Online Test for?

SAP MDM -konsulent
SAP MDG -konsulent
Senior SAP MDM -konsulent

How is the SAP MDM and MDG Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Utvikle datamodeller for masterdatadministrasjon
Ledende implementering av rammeverk for datastyring
Utvide SAP MDM og MDG -funksjonaliteter
Sikre datakvalitet i alle systemer
Utføre datamigrasjonsaktiviteter
Optimalisere datakonsolideringsprosesser
Spisspiss for data styringsinitiativer
Architecting Data Integration Solutions
Tilsyn med datamigrasjonsstrategier
Etablere retningslinjer for datastyring
Analyse av datamodeller for masterdatadministrasjon

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

SAP MDM and MDG Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.