Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 SAP HCM MCQs
Availability
Available on request
SAP HCM Test
About the test:
SAP HCM -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i å håndtere menneskelige ressurser ved hjelp av SAP HCM -systemet. Den vurderer deres forståelse av forskjellige moduler som lønnsadministrasjon, masterdata for ansatte, tidsstyring, organisasjonsstyring, rekruttering og ombord, resultatstyring og rapportering og analyse.
Covered skills:
- SAP -portaler
- Kryss søknadstidsark (katter)
- Lønnsadministrasjon
- Rapportering og analyse
- SAP HCM -modul
- Personaladministrasjon
- Ansattes hoveddata
9 reasons why
9 reasons why
Adaface SAP HCM Assessment Test is the most accurate way to shortlist SAP HR/HCM Funksjonskonsulents
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The SAP HCM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- I stand til å konfigurere og tilpasse SAP -portaler
- Dyktig i SAP HCM -modulfunksjonaliteter
- Kunnskap om tverrsøknadstidsark (katter)
- Evne til å administrere personelladministrasjon
- Dyktig i lønnsstyring
- Kompetanse innen håndtering av ansattes masterdata
- Dyktig i rapportering og analyse for SAP HCM
- Avansert forståelse av SAP HCM -arbeidsflyter
- I stand til å analysere og feilsøke SAP HCM -systemproblemer
- Kunnskap om SAP HCM -integrasjon med andre moduler
- Evne til å tolke og implementere juridisk etterlevelse i SAP HCM
- Dyktig til å administrere ansattes fordeler i SAP HCM
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!
Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment SAP HCM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the SAP HCM -test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the SAP HCM Online Test
Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.
85%
Reduksjon i screeningstid
SAP HCM Hiring Test Vanlige spørsmål
Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
- Ikke-googlable spørsmål
- IP Proctoring
- Nettproctoring
- Webcam Proctoring
- Deteksjon av plagiering
- Sikker nettleser
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Hvordan tolker jeg testresultater?
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Får hver kandidat de samme spørsmålene?
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Hva koster ved å bruke denne testen?
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Kan jeg få en gratis prøveperiode?
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.
Related Tests
SAP FICO (Financial Accounting & Controlling) Test
Ready-to-use40 min
- 15 SAP FICO MCQs
SAP MM (Material Management) Test
Ready-to-use40 min
- 15 SAP MM MCQs
SAP PP (Production Planning) Test
~ 40 min
- 15 SAP PP MCQs
SAP Quality Management Test
~ 40 min
- 15 SAP QM MCQs
SAP Plant Maintenance Test
~ 40 min
- 15 SAP PM MCQs
SAP BODS Online Test
~ 40 min
- 15 SAP BODS MCQs
SAP PI (Process Integration) Test
~ 40 min
- 15 SAP PI MCQs
SAP HANA Online Test
~ 35 min
- 15 Sap Hana MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface SAP HCM -test?
Ready to use the Adaface SAP HCM -test?
