Why you should use Salesforce Administrator Test?

The Salesforce Administrator Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse av nettleserhendelser og kontrollere Kunnskap om lynaktiverte funksjoner Erfaring med integrasjon og datahåndtering Evne til å designe og implementere arbeidsflytautomatisering Kompetanse i å lage rapporter og dashbord Forståelse av sikkerhet og brukerstyring Kunnskap om dataimport og eksportprosesser Kjennskap til Salesforce -objekter og forhold Kompetanse i datamodellering og skjemadesign Evne til å utvikle tilpassede lynkomponenter

Salesforce Administrator Test

Q: What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Nettleserhendelser og kontrollere Lynaktiverte funksjoner Integrasjon og datahåndtering Arbeidsflytautomatisering Rapporter og dashboards Sikkerhet og brukerstyring Dataimport og eksport Salesforce -objekter og forhold

About the test:

Salesforce admin-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres kunnskap og forståelse av Salesforce Administration-konsepter, inkludert datahåndtering, sikkerhet og tilgang, automatisering og tilpasning. Testen tar sikte på å evaluere en kandidats evne til å administrere og tilpasse Salesforce -plattformen for å oppfylle forretningskrav og optimalisere brukeropplevelsen.

Covered skills:

Nettleserhendelser og kontrollere
Integrasjon og datahåndtering
Rapporter og dashboards
Dataimport og eksport

Lynaktiverte funksjoner
Arbeidsflytautomatisering
Sikkerhet og brukerstyring
Salesforce -objekter og forhold

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Salesforce Administrator Assessment Test is the most accurate way to shortlist Salesforce -administrators

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Salesforce Administrator Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effektivt konfigurere og administrere nettleserhendelser og kontrollere
Implementere og bruke lynaktiverte funksjoner
Kompetanse innen integrasjon og datahåndtering innen Salesforce
Kompetanse i arbeidsflytautomatisering innen Salesforce
Opprette og analysere rapporter og dashbord
Sikre sikkerhet og effektivt administrere brukere innen Salesforce
Erfaring med dataimport- og eksportprosesser
Grundig forståelse av Salesforce -objekter og forhold

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Salesforce Administrator Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Easy Import records Data Management	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
Easy Page layouts and Records Profiles	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
Medium Time-based workflow Workflow	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Import records Data Management	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Easy Page layouts and Records Profiles	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Medium Time-based workflow Workflow	2 mins Salesforce Administrator	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Import records Data Management	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Sales CRM to maintain lead records. Adaface received two new lists of lead records: - List 1 contains 13,459 records - List 2 contains 3.2 million records List 1 comes from an unclean source and likely has many duplicate records. Which of the following would be best suited to import these lists into Salesforce?
	Page layouts and Records Profiles	Salesforce Administrator	Easy	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce CRM for managing the sales process. The sales team is divided into Team A and Team B. Team A focuses on first two stages of the opportunity. Team B which has senior sales representatives focuses on last three stages of the opportunity. As a Salesforce admin at Adaface, you are tasked with the following requirement: - Team A should only have access to first two stages on Opportunity records. Other stages must be hidden for Team A. - Team B should have access to final three stages on Opportunity records. How do you achieve this?
	Time-based workflow Workflow	Salesforce Administrator	Medium	2 mins	Solve
Adaface uses Salesforce time-based workflow actions. Here is a new time-based workflow action added to Adaface Salesforce CRM: Generate critical date reminders to remind Opportunity owners when a large Opportunity (amount greater than $1M USD, Status not equals to Closed Won, Closed Lost) is 14 days away from the intended Close Date. Before the action is recorded, there is already a previously created record X that fits the criteria. After the action is created, there is a new record Y that fits the criteria created on Sept 1st with Close Date set to Sept 30th. The time-dependent action is scheduled for Sept 16th and is visible in the workflow queue. Before Sept 16th, the record Y is updated and marked as Closed. Pick the correct statements: A: Once the rule is activated, a new workflow action for record X is added to the queue B: Workflow action for record X would not be added to the queue C: Workflow action for record Y will still be in the queue after the record is updated and it will fire as originally scheduled on Sept 16th D: Workflow action for record Y will be removed from the queue automatically after the record is updated since the criteria for the action is no longer valid E: When record Y is updated, a confirmation window informs that there is a pending action and user will be prompted if they want to remove the action from the queue or allow it to remain

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Salesforce Administrator Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Salesforce Administrator Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Salesforce Administrator Online Test

Why you should use Pre-employment Salesforce Administrator Test?

The Salesforce Administrator Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse av nettleserhendelser og kontrollere
Kunnskap om lynaktiverte funksjoner
Erfaring med integrasjon og datahåndtering
Evne til å designe og implementere arbeidsflytautomatisering
Kompetanse i å lage rapporter og dashbord
Forståelse av sikkerhet og brukerstyring
Kunnskap om dataimport og eksportprosesser
Kjennskap til Salesforce -objekter og forhold
Kompetanse i datamodellering og skjemadesign
Evne til å utvikle tilpassede lynkomponenter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Salesforce Administrator Test?

Nettleserhendelser og kontrollere
Nettleserhendelser og kontrollere er essensielle ferdigheter i Salesforce Administration. Nettleserhendelser lar utviklere svare på brukerhandlinger, for eksempel knappeklikk eller inndataendringer, i en webapplikasjon. Kontrollere er ansvarlige for å håndtere logikk og datamanipulering i Salesforce -applikasjoner. Testing av kunnskap på dette området hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats evne til effektivt å kontrollere brukerinteraksjoner og håndtere hendelser på Salesforce-plattformen.
Lynaktiverte funksjoner
Lynaktiverte funksjoner er et viktig aspekt av Salesforce Administration. Lynopplevelse er et moderne og responsivt brukergrensesnitt som forbedrer brukerproduktiviteten og gir en sømløs opplevelse på tvers av enheter. Testing av kunnskap om disse funksjonene gjør det mulig for rekrutterere å evaluere en kandidats ferdighet i å bruke lynrammen for å bygge effektive og intuitive brukergrensesnitt i Salesforce.
Integrering og datahåndtering
Integrerings- og databehandlingsferdigheter er avgjørende for Salesforce -administratorer da de involverer den sømløse strømmen av data mellom forskjellige systemer. Dette inkluderer integrering av Salesforce med andre applikasjoner, administrasjon av dataimport og eksport, og sikre dataintegritet og sikkerhet. Testing av disse ferdighetene hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats evne til å designe og implementere effektive dataintegrasjons- og styringsstrategier innen Salesforce.
Arbeidsflytautomatisering
Arbeidsflytautomatisering er en grunnleggende ferdighet i Salesforce -administrasjonen. Det innebærer å designe og implementere automatiserte prosesser, for eksempel e -postvarsler, feltoppdateringer og godkjenningsprosesser, for å effektivisere arbeidsflyter. Å vurdere denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats ferdighet til å skape effektive og feilfrie arbeidsflyter som forbedrer driftseffektiviteten og forbedrer brukeropplevelsen.
Rapporter og dashbord
rapporter og dashbord er viktige verktøy For dataanalyse og visualisering i Salesforce. Disse funksjonene gjør det mulig for brukere å få innsikt i forretningsytelse, spore viktige beregninger og ta datadrevne beslutninger. Evaluering av kunnskap på dette området hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats evne til å designe og tilpasse rapporter og dashbord for å imøtekomme de spesifikke analytiske behovene til en organisasjon.
Sikkerhet og brukerstyring
Sikkerhets- og brukeradministrasjon Ferdigheter er kritiske for Salesforce -administratorer, da de innebærer å sikre integritet og konfidensialitet av data på plattformen. Dette inkluderer å administrere brukertillatelser, definere regler for datatilgang og implementere sikkerhetskontroller for å beskytte sensitiv informasjon. Testing av disse ferdighetene gjør det mulig Tilrettelegge for den sømløse bevegelsen av data inn og ut av plattformen. Dette inkluderer å importere data fra eksterne kilder, eksportere data for analyse eller sikkerhetskopieringsformål, og sikre datatøyaktighet og konsistens. Å vurdere kunnskap på dette området hjelper rekrutterere med å måle en kandidats ferdighet i å håndtere datamigrasjons- og synkroniseringsprosesser innen Salesforce.
Salesforce -objekter og relasjoner
Salesforce -objekter og forhold danner grunnlaget for dataorganisasjonen og ledelse innen plattformen. Å forstå de forskjellige objektene og deres forhold gjør at administratorer kan designe og konfigurere tilpassede løsninger som samsvarer med forretningskravene. Evaluering av kunnskap på dette området hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats evne til effektivt å utnytte Salesforce -objekter og relasjoner for å bygge skalerbare og fleksible datamodeller.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Salesforce Administrator Test to be based on.
Nettleserhendelser
Nettleserkontrollere
Lynkomponenter
Lightning App Builder
Lynskomponenter
Integrasjonsverktøy
API -integrasjoner
Datakartlegging
Dataimport
Dataeksport
Arbeidsflytregler
Godkjenningsprosesser
Prosessbyggere
Opptrappingsregler
Rapporter
Dashboards
Planlagte rapporter
Delingsinnstillinger
Brukerroller
Tillatelse sett
Profilinnstillinger
Datasikkerhet
Data -sikkerhetskopiering og gjenoppretting
Datavalidering
Data rensing
Salesforce -objekter
Objektforhold
Master-detaljert forhold
Oppslagsforhold
Mange-til-mange forhold
Registreringstyper
Sideoppsett
Sikkerhet på feltnivå
Feltavhengigheter
Formelfelt
Valideringsregler
Arbeidsflyter
Utløser
Dataimportveiviser
Datalaster
Dataeksportveiviser
Bulk API
REST API
SOAP API
AppExchange
Salesforce Connect
Eksterne objekter
Dataimportmaler
Dataeksportmaler
Datatransformasjon
Data migrasjon
Datasynkronisering
Dataarkivering
Datakvalitet
Datastyring

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Salesforce Administrator Test for?

Salesforce -administrator
Salesforce Architect
Salesforce Integration Specialist
Salesforce Implementation Manager
Salesforce Support Specialist
Salesforce Solutions Engineer

How is the Salesforce Administrator Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfaring med Apex -programmeringsspråk
Kunnskap om Soql og Sosl -spørsmål
Kompetanse i Salesforce plattformkonfigurasjon
Forståelse av visualforce sider og kontrollere
Erfaring med Salesforce API -integrasjon
Kunnskap om dataduplikasjonsteknikker
Evne til å lage og administrere e -postmaler
Kompetanse i implementering av datavalideringsregler
Forståelse av Salesforce Record -typer og sideoppsett
Erfaring med å håndtere roller og tillatelser
Kunnskap om Salesforce Data Loader and Import Wizard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Salesforce Administrator Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.