Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Ruby & Rails Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om sin dyktighet i Ruby-programmeringsspråket og Rails Web Framework. Testen vurderer kandidatenes forståelse av temaer som objektorientert programmering, modell-visningskontrollerarkitektur, Activersecord, ruting, migrasjoner og avslappende API-er. Kandidatene blir evaluert på sin evne til å bruke Ruby og Rails for å utvikle skalerbare og vedlikeholdbare webapplikasjoner, samt deres dyktighet i å bruke Ruby -perler, verktøy og biblioteker for å løse vanlige programmeringsproblemer.

Covered skills:

  • Ruby Basics
  • Rails Fundamentals
  • REST APIer i skinner
  • Ruby Oops
  • Rails MVC
  • Ruby -koding

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Ruby & Rails Test is the most accurate way to shortlist Ruby Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ruby & Rails Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dyktig i Ruby Basics
  • Sterk forståelse av Ruby Ops
  • Kjent med Rails Fundamentals
  • Kunnskapsrik i skinner MVC
  • I stand til å bygge REST APIer i skinner
  • Dyktig i rubinkoding
  • Dyktig i effektivt håndtering av unntak og feil
  • Evne til å bruke objektorienterte programmeringskonsepter i Ruby
  • I stand til å utvikle webapplikasjoner ved hjelp av skinner
  • I stand til å designe og implementere avslappende APIer i skinner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Ruby & Rails Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
We want the following execution result:
- Commit
- PR
- Merge
What should we replace __BLOCK__  with to achieve this?

Medium

Class and Self
OOPs
Try practice test
What is the execution result of the following Ruby code?
 image
 image

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs
Try practice test
What is the result of following Ruby code:
 image

Medium

New Class
OOPs
Singleton
Try practice test
Check the  following Ruby code:
 image
Which all of the following statements should replace __BLOCK__ to have "Marvel" as execution result?
A: Sample.new.class.ciao
B: Sample.class.new.ciao
C: Sample.new.ciao
D: Sample.ciao

Hard

Movie query problem
Try practice test
Our intern created the following model scope
 image
and they want to use in this view:
 image
Which of these code snippets they use to fetch the correct results, and avoid the N+1 query issue?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Arrays Strings
Arrays
Strings

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

Class and Self
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Easy

Exceptions
Exceptions
OOPs

2 mins

Ruby
Try practice test

Medium

New Class
OOPs
Singleton

2 mins

Ruby
Try practice test

Hard

Movie query problem

4 mins

Rails
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Arrays Strings
Arrays
Strings
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
Class and Self
OOPs
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Exceptions
Exceptions
OOPs
Ruby
Easy2 mins
Try practice test
New Class
OOPs
Singleton
Ruby
Medium2 mins
Try practice test
Movie query problem
Rails
Hard4 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ruby & Rails Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ruby & Rails Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Ruby & Rails Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ruby & Rails Online Test?

The Ruby & Rails Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Ruby Basics
  • Ruby Oops
  • Rails Fundamentals
  • Rails MVC
  • REST APIer i skinner
  • Ruby -koding
  • Håndtering av unntak og feil i Ruby
  • Forstå objektorienterte prinsipper i Ruby
  • Bygge webapplikasjoner med skinner
  • Implementering av MVC -arkitektur i skinner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ruby & Rails Online Test?

  • Ruby Oops

    Denne ferdigheten Fokuserer på objektorienterte programmeringskonsepter i Ruby, for eksempel klasser, objekter, arv og polymorfisme. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten for å evaluere kandidatens evne til å designe og implementere skalerbar og gjenbrukbar kode ved å bruke prinsippene for objektorientert programmering, noe som er avgjørende i å bygge komplekse applikasjoner.

  • Rails Fundamentals

    Denne ferdigheten omfatter de grunnleggende aspektene ved Ruby on Rails-rammeverket, inkludert modell-view-controller (MVC) arkitektur, ruting, aktiv post og databaseintegrasjon. Måling av denne ferdigheten lar rekrutterere vurdere kandidatens ferdigheter i å forstå hvordan Rails Framework fungerer og deres evne til å bygge webapplikasjoner etter beste praksis.

  • Rails MVC

    Denne ferdigheten fokuserer spesifikt på modellen -View-Controller (MVC) mønster innen Ruby on Rails-rammeverket. Det er viktig å måle denne ferdigheten å evaluere kandidatens forståelse av hvordan man effektivt kan strukturere og organisere kode i en Rails -applikasjon, skille bekymringer og fremme kode gjenbrukbarhet og vedlikeholdbarhet.

  • REST APIer i Rails </h4> < P> Denne ferdigheten dekker implementeringen av RESTful APIer ved hjelp av Ruby on Rails. Å måle denne ferdigheten er avgjørende ettersom REST API -er er ryggraden i moderne nettutvikling, og å vurdere kandidatens ekspertise i å bygge, designe og teste API -er er med på å sikre at de kan håndtere kompleksitetene som er involvert i å utvikle robuste webtjenester. </p> <h4> Ruby -koding

    Denne ferdigheten evaluerer kandidatens ferdigheter i å skrive rene, effektiv og idiomatisk rubinkode. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten for å vurdere kandidatens kodingsstil, problemløsningsevner og kjennskap til vanlige rubinidiomer, som er essensielle egenskaper for en kompetent Ruby-utvikler.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ruby & Rails Test to be based on.

    Variabler
    Datatyper
    Operatører
    Betingede uttalelser
    Løkker
    Funksjoner
    Klasser
    Arv
    Polymorfisme
    Innkapsling
    Activersecord
    Ruting
    Kontrollere
    Utsikt
    Modell-visningskontroller
    Avslappende ruter
    Serialisatorer
    Autentisering
    Autorisasjon
    Testing
    Assosiasjoner
    Hjelpere
    Tilbakeringinger
    Migrasjoner
    Valideringer
    Feilhåndtering
    API versjonering
    Hurtigbufring
    Bakgrunnsjobber
    Paginering
    Utplassering
    Handlingsmailer
    Handlingskabel
    Gemfile
    RSPEC
    Factorybot
    JavaScript -integrasjon
    CSS -integrasjon
    JSON -serialisering
    Databasespørsmål
    Asset Pipeline
    ActiveJob
    Websockets
    ActionView
    ActionController
    Actiondispatch
    Perleutvikling
    Lokalisering
    Plugin -utvikling
    Ytelsesoptimalisering
    Oppgaveautomatisering
    Kontinuerlig integrering
    Git integrasjon
    Kode refactoring
    Feilsøking
    Kommandolinjebruk
    Vanlig uttrykk
    SQL -spørsmål
Try practice test

What roles can I use the Ruby & Rails Online Test for?

  • Ruby Developer
  • Rails Developer
  • Backend Developer
  • Full Stack Developer

How is the Ruby & Rails Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Utvikle avslappende APIer i skinner
  • Bruke passende datastrukturer og algoritmer i Ruby
  • Testing og feilsøking av rubinkode
  • Forstå databaseinteraksjoner i skinner
  • Implementering av brukergodkjenning og autorisasjon i Rails
  • Optimalisering av ytelse av Ruby and Rails applikasjoner
  • Arbeider med tredjepartsbiblioteker og perler i Ruby
  • Implementere hurtigbufringsmekanismer i skinner
  • Distribusjon av Ruby and Rails applikasjoner
  • Feilsøking og løse produksjonsproblemer i Ruby and Rails

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Ruby & Rails Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Ruby & Rails Test?
Ready to use the Adaface Ruby & Rails Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
✖️