Why you should use Ranorex Testing Online Test?

The Ranorex -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Bygge og vedlikeholde automatiserte testskript Bruke ranorex for GUI -testing Implementering av testautomasjonsrammer Utføre objektgjenkjenning i ranorex Utføre testtilfeller og analysere resultater Administrere testdata for effektiv testing Opprette omfattende testrapporter Utføre regresjonstesting Feilsøking av testskriptfeil Skrive effektive og effektive testskript

Ranorex Testing Online Test

Q: What topics are covered in the Ranorex Testing Online Test?

Ranorex -testing Automatisert testing Testautomatiseringsrammer GUI -testing Test Scripting Objektgjenkjenning Testrapportering Testutførelse Testdatahåndtering Regresjonstesting

About the test:

Ranorex -testing av online -test evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i å bruke ranorex for automatisert testing. Den fokuserer på emner som testskripting, gjenkjenning av objekter, testutførelse og testdatadministrasjon.

Covered skills:

Ranorex -testing
Testautomatiseringsrammer
Test Scripting
Testrapportering
Testdatahåndtering

Automatisert testing
GUI -testing
Objektgjenkjenning
Testutførelse
Regresjonstesting

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Ranorex Testing Test is the most accurate way to shortlist Automation Test (Ranorex) Engineers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Ranorex Testing Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å lage og utføre automatiserte tester ved hjelp av Ranorex -testing
Forstå og implementere testautomatiseringsrammer
Kompetanse i å utføre GUI -testing
I stand til å skrive effektive og pålitelige testskript
Sterke ferdigheter i objektgjenkjenning innen automatiserte tester
I stand til å generere omfattende testrapporter
Erfaring med testutførelse og testdatastyring
Kunnskap om regresjonstestingsteknikker

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Ranorex -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium Database testcase Regression Testing	Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
Medium Decision Table	Solve
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
Easy Cart Checkout Incident Report	Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Database testcase Regression Testing	2 mins Testing	Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Medium Decision Table	3 mins Testing	Solve
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Easy Cart Checkout Incident Report	2 mins Testing	Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Database testcase Regression Testing	Testing	Medium	2 mins	Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing: 1. Open Helen 2. Open “Students” database 3. Enter data for “Sid” 4. Set checkpoint 5. Store “Sid” data in “Students” 6. Restart Helen 7. Read “Sid” data from “Students” 8. Compare checkpoint with the contents When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements: A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time C: The testcase is a good example for regression testing “Helen” D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time
	Decision Table	Testing	Medium	3 mins	Solve
Check the following decision table: What are the expected actions for following testcases? I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount B) I - Don't insure. II - Don't insure C) I - Insure, no discount. II - Don't insure D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount
	Cart Checkout Incident Report	Testing	Easy	2 mins	Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app): 1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”). 2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”). 3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart. 4. Click on “Check out” button. 5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup. 6. Click “Continue”. 7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6). Which of the following information is missing from the incident report?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Ranorex -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Ranorex -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Ranorex Testing Assessment Test

Why you should use Pre-employment Ranorex Testing Online Test?

The Ranorex -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Bygge og vedlikeholde automatiserte testskript
Bruke ranorex for GUI -testing
Implementering av testautomasjonsrammer
Utføre objektgjenkjenning i ranorex
Utføre testtilfeller og analysere resultater
Administrere testdata for effektiv testing
Opprette omfattende testrapporter
Utføre regresjonstesting
Feilsøking av testskriptfeil
Skrive effektive og effektive testskript

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Ranorex Testing Online Test?

Automatisert testing
Automatisert testing er praksisen med å bruke programvareverktøy for å kjøre PRE -Scripted tester på en programvare. Det hjelper til med å øke effektiviteten og nøyaktigheten ved å automatisere repeterende oppgaver og redusere manuell testinnsats. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens dyktighet i utforming og implementering av automatiserte tester ved hjelp av forskjellige teknikker og verktøy.
Testautomatiseringsrammer
Testautomatiseringsrammer gir en strukturert tilnærming for å automatisere Programvaretestingsaktiviteter. De tilbyr gjenbrukbare komponenter, retningslinjer og beste praksis for å organisere testskript, administrere testdata og utføre tester effektivt. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av forskjellige testautomasjonsrammer og deres evne til å velge og implementere de mest passende rammene for et gitt prosjekt.
GUI -testing
GUI Testing, også kjent som grafisk brukergrensesnitttesting, innebærer å teste de grafiske elementene i en programvare som knapper, menyer og vinduer. Det sikrer at applikasjonens brukergrensesnitt fungerer riktig og oppfyller ønsket brukeropplevelse. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å designe og utføre GUI -tester ved hjelp av passende teknikker og verktøy.
Test Scripting
Test Scripting innebærer å skrive skript eller kode for å automatisere test saker. Det krever kunnskap om programmeringsspråk og testautomatiseringsrammer for å lage robuste og vedlikeholdbare testskript. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens ferdigheter i å skrive effektive og effektive testskript for automatisert testing.
Objektgjenkjenning
Objektgjenkjenning er prosessen med å identifisere og samhandle med spesifikk elementer eller objekter i en programvares brukergrensesnitt. Det er viktig for GUI -testing og lar automatiseringsverktøy lokalisere og samhandle med UI -elementer nøyaktig. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens forståelse av objektgjenkjenningsteknikker og deres evne til å håndtere objektidentifikasjonsutfordringer i automatisert testing.
Testrapportering
Testrapportering innebærer å generere detaljert og Meningsfulle rapporter om testutførelsesresultater. Disse rapportene gir innsikt i testdekning, testresultater og eventuelle problemer eller feil som oppstår under testing. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å generere omfattende testrapporter ved hjelp av passende verktøy og formater.
Testutførelse
Testutførelse er prosessen med å kjøre testtilfeller eller test Skript mot en programvare for å bekrefte funksjonaliteten og oppdage feil eller problemer. Det krever muligheten til å sette opp testmiljøer, utføre tester systematisk og analysere testresultater. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å utføre tester effektivt og effektivt.
Testdatadministrasjon
Testdatadministrasjon innebærer å håndtere og kontrollere dataene som brukes til testformål. Det inkluderer aktiviteter som å lage og vedlikeholde testdata, sikre personvern og sikkerhet for data og administrere dataavhengigheter. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av testdatastyringsprinsipper og deres evne til å håndtere testdata effektivt i automatisert testing.
Regresjonstesting
Regresjonstesting utføres til Forsikre deg om at endringer eller modifikasjoner i en programvare ikke introduserer nye feil eller bryter eksisterende funksjonalitet. Det innebærer å teste de tidligere testede funksjonalitetene sammen med de nye endringene. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i utforming og utføre regresjonstester for å sikre stabiliteten og påliteligheten til programvareapplikasjoner.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Ranorex -test to be based on.
Ranorex Studio
Datadrevet testing
Nøkkelorddrevet testing
Handlingsbasert testing
Testautomatisering implementering
Test skriptoppretting
Objektidentifikasjon
Dynamisk objektgjenkjenning
GUI -elementinteraksjoner
XPath og CSS -velgere
Parameterisering
Tverrleser testing
Testing av mobilapp
Testing av webtjenester
Testresultatanalyse
Kontinuerlig integrering
Versjonskontrollsystemer
Testrapportering
Teststrategi
Testplanlegging
Testutførelse
Testdatagenerering
Testutførelseslogger
Test Repository Management
Feilhåndtering og gjenoppretting
Parallell testing
Testvedlikehold
Automatisert testing av beste praksis
Regresjonstestvalg
Testautomatisering ROI -beregning
Rammer sammenligning

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Ranorex Testing Online Test for?

Automation Test (Ranorex) Engineer
Ranorex Automation Engineer

How is the Ranorex Testing Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Utvikle avanserte testautomatiseringsløsninger
Optimalisering av testutførelse for effektiv testing
Implementering av komplekse GUI -testscenarier
Bruke ranorex for datadrevet testing
Integrering av testautomatisering med CI/CD -rørledninger
Bidrar til testautomatiseringsrammeutforming
Bruke beste praksis for effektiv testskripting
Sikre testdekning for omfattende testing
Analysere og tolke testresultater nøyaktig
Mentoring Junior Test Automation Engineers

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Ranorex Testing Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.