Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Kvalitetssikringsprøvigheten bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater på deres egnethet til kvalitetssikring og testaktiviteter. Testen vurderer kandidatenes forståelse av emner som programvareutviklingslivssyklus, programvareprøvemetoder, typer testing, testverktøy, feilsporing og testsaksbehandling. Kandidatene blir evaluert på deres evne til å analysere programvarekrav, designtestplaner og testtilfeller, utføre tester, identifisere feil og rapportere feil.

Covered skills:

  • Logisk resonnement
  • Programvaretesting
  • Testplanlegging
  • Feilsporing
  • Ytelsestesting
  • Brukbarhetstesting
  • Analytisk tenkning
  • Kvalitetssikring
  • Testdesign
  • Regresjonstesting
  • Sikkerhetstesting

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kvalitetssikringsprøvitets Test is the most accurate way to shortlist Kvalitetssikringsingeniørs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kvalitetssikringsprøvitetstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Anvendelse av logisk resonnement i problemløsning
  • Analytisk tenking for å identifisere mønstre og trender
  • Programvaretestingsteknikker og metodologier
  • Kvalitetssikringsprinsipper og praksis
  • Testplanlegging og strategiutvikling
  • Test case design og utførelse
  • Feilsporing og styring
  • Regresjonstesting for å sikre programvarestabilitet
  • Ytelsestesting for å evaluere systemets respons
  • Sikkerhetstesting for å identifisere sårbarheter
  • Brukbarhetstesting for evaluering av brukersentrisk design
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Kvalitetssikringsprøvitetstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Solve
Review the following algorithm to calculate the final bill in a store:
Algorithm: 

1. Each purchase has three amounts - base, special and extra
2. On the base amount - If there is a discount offer going on in the store, the discount is applied 
3. There are no discounts on the special amount
4. On the extra amount - customer is offered 19% discount if accrued credits are equal to or more than 25 or 10% if the accrued credits are equal to or more than 13. If the accrued credits are lesser than 13, no discount on the extra amount is offered. In case there is a discount offer going on in the store, the discount on extra amount calculated based on credits cannot be lesser than the discount offer.
Here is the code written by the developers for this algorithm:
 image
Here is the code the developers wrote to test the program when a customer has 13 credits and store offer is 0:
 image
Pick the correct statements:

A: The code works correctly as expected without any defect
B: The program has unreachable code and generates faulty output when credits are ≥ 25
C: The testcase is written correctly and tests the test case as expected
D: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with ((price - 12900.00) < 0.01)
E: The testcase need to be modified to account for imprecise rounding of floating numbers. Ex: (price == 12900.00) can be replaced with (abs(price - 12900.00) < 0.01)

Medium

Variables of interest
Data flow analysis
Solve
Adaface testing team does data flow analysis on the programs written by the development team. The testing team follows the following marking schema for the variables in a program:
Variables of interest in a code (possible states):
- d: variable is assigned a value
- r: value of variable is read
- u: variable has no defined value
Variables of interest in a code (marking schema):
- ur: undefined value of a variable is read on a program path r
- du: variable is assigned a value that becomes undefined/ invalid without having been used in the meantime
- dd: variable receives a value for the second time and the first value had not been used
Review the following program and pick the correct marking of the variables:
 image

Medium

Tennis Players
Solve
A tennis coach was trying to put together a team of 4 players for a tennis championship out of 7 players. R, S, T are the male players, and W, X, Y, Z are the female players. Note that all players have equal ability, and the team needs to have atleast 2 male players. While selecting the team we need to keep in mind that all 4 players should be able to play with each other. 
 image
We also need to keep the following restrictions in mind:
- R cannot play with Y
- S cannot play with W
- T cannot play with Z
Which of the following are true:

A: S and Z cannot be in the team together.
B: T and Y cannot be in the team together.
C: T and X cannot be in the team together.

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Solve
A code ("EIG AUC REO RAI COG") was sent to the criminal office by a CID agent named Batra.  However, four of the five words are fake, with only one containing the information. They also included a clue in the form of a sentence: "If I tell you any character of the code word, you will be able to tell how many vowels there are in the code word." Are you able to figure out what the code word is?
A: RAI 
B: EIG
C: AUC
D: REO
E: COG
F: None

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation
Solve
Myra is working on her thesis for which she created a scatter plot of the number of teachers and the number of college graduates for cities in Australia. She noticed a positive correlation. Which of these do you think is the probable explanation for this correlation?
A: Teachers encourage people to go to college, so an increase in the number of teachers leads to an increase in the number of college graduates. 

B: Some college graduates choose teaching as a profession after graduating, so an increase in the number of college graduates also leads to an increase in the number of teachers.

C: There are more college graduates and teachers in higher income cities, so income is a confounding variable here, make it difficult to prove causation between number of teachers and number of college graduates. 

D: Cities with a higher population have more teachers and more college graduates, so the correlation is due to a third variable (population of city).

E: The provided data is insufficient, so it is extremely difficult to establish the reason for the correlation.

F: Most college students choose non-teaching professions after graduating, which explains the correlation. 

G: In Australia, college students are encouraged by their teachers to choose teaching as a profession after graduating.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases

3 mins

Program Testing
Solve

Medium

Variables of interest
Data flow analysis

2 mins

Program Testing
Solve

Medium

Tennis Players

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Hard

CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition

3 mins

Logical Reasoning
Solve

Medium

Positive correlation
Correlation vs. Causation

2 mins

Logical Reasoning
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Algorithm and Testcase
Unreachable Code
Designing Testcases
Program Testing
Medium3 mins
Solve
Variables of interest
Data flow analysis
Program Testing
Medium2 mins
Solve
Tennis Players
Logical Reasoning
Medium3 mins
Solve
CID Agent
Logical Deduction
Pattern Recognition
Logical Reasoning
Hard3 mins
Solve
Positive correlation
Correlation vs. Causation
Logical Reasoning
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kvalitetssikringsprøvitetstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kvalitetssikringsprøvitetstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kvalitetssikringsprøvitets Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kvalitetssikringsprøvitetstest?

The Kvalitetssikringsprøvitetstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Testing av funksjonaliteten til programvareapplikasjoner
  • Analysere og identifisere feil i programvaresystemer
  • Opprette og utføre testtilfeller og testskript
  • Designe og implementere testplaner
  • Utføre regresjonstesting for å sikre programvarestabilitet
  • Gjennomføre ytelsestesting for å evaluere systemets effektivitet
  • Sikre sikkerheten til programvareapplikasjoner
  • Evaluering og forbedring av programvare -brukervennlighet
  • Logiske resonnement og problemløsningsferdigheter
  • Analytisk tenking og oppmerksomhet på detaljer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kvalitetssikringsprøvitetstest?

  • Logisk resonnement

    Logisk resonnement er evnen til å analysere og evaluere argumenter, identifisere mønstre og trekke konklusjoner basert på logiske regler og prinsipper. Denne ferdigheten er avgjørende for å identifisere feil, uoverensstemmelser og hull i programvarekrav, spesifikasjoner og testtilfeller.

  • Analytisk tenking

    Analytisk tenking er kapasiteten til å dele opp komplekse problemer i mindre Komponenter, analyserer data, identifiser mønstre og utvikler logiske løsninger. Denne ferdigheten er nødvendig for å gjennomgå og analysere testresultater, identifisere årsaker til feil og bestemme passende korrigerende handlinger.

  • Programvaretesting

    Programvaretesting er prosessen med å evaluere programvare for å sikre at det Den oppfyller spesifiserte krav og kvalitetsstandarder. Denne ferdigheten er avgjørende for å vurdere funksjonalitet, ytelse, brukervennlighet og sikkerhet for programvareapplikasjoner.

  • Kvalitetssikring

    Kvalitetssikring er det systematiske og planlagte settet med aktiviteter som sikrer at programvareprodukter og prosesser oppfyller spesifiserte krav og overholder definerte standarder. Denne ferdigheten er viktig for å etablere og opprettholde kvalitetsstandarder, prosesser og metodologier i en organisasjon.

  • Testplanlegging

    Testplanlegging er prosessen med å definere omfanget, strategien og målene for Testaktiviteter. Denne ferdigheten innebærer om krav, spesifikasjoner og testmål. Denne ferdigheten muliggjør effektiv testdekning og sikrer at programvare er grundig testet for forskjellige scenarier og forhold.

  • Defektsporing

    Defektsporing er praksisen med å fange, administrere og sporing testprosessen. Denne ferdigheten innebærer å registrere detaljert informasjonsinformasjon, prioritere mangler basert på alvorlighetsgrad og innvirkning, og spore fremdriften i feiloppløsning.

  • Regresjonstesting

    Regresjonstesting er prosessen med å omdirigere tidligere utførte tester For å sikre at eksisterende funksjonalitet ikke har blitt påvirket av programvareendringer eller rettelser. Denne ferdigheten er nødvendig for å bekrefte at nye utviklinger eller feilrettinger ikke har introdusert noen utilsiktede bivirkninger.

  • Performance Testing

    Performance Testing er prosessen med å teste programvareapplikasjoner under forventet og toppbelastning forhold for å vurdere ytelsen, responsen, skalerbarheten og stabiliteten. Denne ferdigheten er avgjørende for å identifisere og løse flaskehalser for ytelse og sikre optimal systemytelse.

  • Sikkerhetstesting

    Sikkerhetstesting er prosessen med å vurdere programvare for sårbarheter og svakheter som kan utnyttes av ved å vurdere programvareapplikasjoner for sårbarheter og svakheter som kan utnyttes av uautoriserte enheter. Denne ferdigheten innebærer å identifisere potensielle sikkerhetsrisikoer, utføre penetrasjonstester og implementere passende sikkerhetstiltak.

  • Brukbarhetstesting

    Brukbarhetstesting er prosessen med å evaluere brukervennlighet, tilgjengelighet og effektivitet av en programvare. Denne ferdigheten innebærer å samle tilbakemeldinger fra brukerne, gjennomføre brukerprøver og gjøre forbedringer for å forbedre den generelle brukeropplevelsen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kvalitetssikringsprøvitetstest to be based on.

    Deduktiv resonnering
    Induktiv resonnement
    Dataanalyse
    Grenseverdi -testing
    Ekvivalenspartisjonering
    Black Box Testing
    Hvit boks testing
    Funksjonell testing
    Ikke-funksjonell testing
    Testdokumentasjon
    Testprioritering
    Utforskende testing
    Statisk testing
    Testmiljøer
    Defekt livssyklus
    Testautomatisering
    Integrasjonstesting
    Enhetstesting
    Aksepttesting
    Røykstesting
    Lasttesting
    Stresstesting
    Kode anmeldelse
    Sikkerhetssårbarheter
    Brukeropplevelsesevaluering
    Tilgjengelighetstesting
    Lokaliseringstesting
    Agile testing
    Risikobasert testing
    Testdatahåndtering
    Testmiljøoppsett
    Kodedekning
    Brukervannelsesheuristikk
    API -testing
    Testing av webapplikasjoner
    Mobil applikasjonstesting
    Installasjon/oppsettstesting
    Kompatibilitetstesting
    Brukeringsmetoder
    Volumtesting
    Nettverkstesting
    Dokumentasjonstesting
    Ytelsesmålinger
    Kodeprofilering
    Skalerbarhetstesting
    Bruksstandarder
    Integrasjonsfaser
    Årsaksanalyse
    Testestimeringsteknikker
    Testmålinger
    Testrapportering
    Brukbarhetstestingsverktøy
    Testing av livssyklus
    Regresjonstestvalg

What roles can I use the Kvalitetssikringsprøvitetstest for?

  • Kvalitetssikringsingeniør
  • Programvaretester
  • Testautomatiseringsingeniør
  • Programvareutvikler i test
  • Agile tester
  • Performance Tester
  • Sikkerhetstester
  • Brukbarhetstester

How is the Kvalitetssikringsprøvitetstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Sterk forståelse av kvalitetssikringskonsepter
  • Dyktig i testplanlegging og testdesignteknikker
  • Erfaring med defektsporing og feilrapporteringsverktøy
  • Kunnskap om metodologier for regresjonstesting
  • Kjennskap til ytelsestestingsverktøy og teknikker
  • Forståelse av sikkerhetstestingsmetodologier
  • Evne til å identifisere brukervennlighetsproblemer og foreslå forbedringer
  • Erfaring med å gjennomføre kodevurderinger
  • Kunnskap om testautomatiseringsrammer
  • Kompetanse i å bruke teststyringsverktøy
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Kvalitetssikringsprøvitets Online Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kvalitetssikringsprøvitetstest?
Ready to use the Adaface Kvalitetssikringsprøvitetstest?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️