Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

PPC-annonseringstesten bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om deres forståelse av betal-per-klikk-annonseringskonsepter og strategier, inkludert søkeordforskning, ad copywriting, budstyring, landingssideoptimalisering, konverteringssporing og kampanjeprestasjonsanalyse.

Covered skills:

  • Betal-per-klikk-reklame
  • Online reklame
  • Kampanjeoptimalisering
  • Konverteringssporing
  • Markedsanalyse
  • Digital markedsføring
  • Søkeordforskning
  • Annonse tekstforfatter
  • Budsjettstyring
  • Analyse og rapportering

9 reasons why
9 reasons why

Adaface PPC Test is the most accurate way to shortlist PPC -spesialists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The PPC Assessment Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å lage og optimalisere PPC -kampanjer
  • Kunnskap om digital markedsføring og online reklame
  • Kompetanse i søkeordforskning og utvalg
  • Ferdigheter i kampanjeoptimalisering og A/B -testing
  • Evne til å skrive overbevisende annonsekopi
  • Erfaring med konverteringssporing og analyse
  • Kunnskap om budsjettstyring og kostnadsoptimalisering
  • Evne til å analysere markedstrender og konkurrentstrategier
  • Ferdigheter i PPC -analyse og rapportering
  • Forståelse av score for annonsekvalitet og relevans
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette PPC -vurderingstest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Solve
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Solve
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Solve
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Solve
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Solve
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Solve
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment PPC -vurderingstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the PPC -vurderingstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the PPC Online Test

Why you should use Pre-employment PPC Assessment Test?

The PPC -vurderingstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Bruke reklamestrategier for betaling per klikk for å øke synligheten på nettet og drive målrettet trafikk.
  • Implementering av digitale markedsføringsteknikker for å optimalisere kampanjeytelsen og oppnå forretningsmessige mål.
  • Bruke online annonseringsplattformer effektivt for å nå målgruppen og maksimere ROI.
  • Gjennomføre søkeordforskning for å identifisere relevante og høypresterende nøkkelord for AD-målretting.
  • Optimalisering av kampanjer ved kontinuerlig analyse og foredling av budstrategier, budsjettfordeling og målrettingsalternativer.
  • Å lage overbevisende annonsekopi som fanger oppmerksomhet, kommuniserer meldingen og oppmuntrer til klikk.
  • Sette opp konverteringssporing for å måle og analysere effektiviteten av annonsekampanjer for å generere ønskede handlinger.
  • Administrere budsjetter effektivt for å sikre optimal tildeling og maksimere avkastningen på annonseutgifter.
  • Utføre markedsanalyse for å identifisere bransjetrender, konkurrentstrategier og målgruppen.
  • Generere handlingsrike innsikt fra analyser og rapportering av data for å forbedre kampanjeytelsen og ta datadrevne beslutninger.

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the PPC Assessment Test?

  • Digital markedsføring </h4> <p > Digital markedsføring omfatter all markedsføringsinnsats som bruker digitale teknologier, for eksempel Internett, for å markedsføre produkter eller tjenester. Å måle denne ferdigheten i testen er avgjørende da den dekker et bredt spekter av online markedsføringsstrategier og taktikker, og sikrer at kandidater har en omfattende forståelse av feltet. </p> <h4> Online reklame

    Online reklame refererer til å markedsføre produkter eller tjenester på internett og andre digitale plattformer. Å måle denne ferdigheten i testen er viktig ettersom online reklame har blitt en nøkkelkomponent i markedsføringsstrategier på grunn av dens evne til å nå et stort publikum, spore kampanjeytelse og optimalisere resultater.

  • Søkeordforskning

    Søkeordforskning innebærer å identifisere ordene og setningene som potensielle kunder bruker i søkemotorer. Å måle denne ferdigheten i testen er avgjørende da den legger grunnlaget for effektive PPC -kampanjer, og sikrer at kandidater kan velge relevante nøkkelord og optimalisere AD -målrettingen for å nå riktig publikum.

  • Kampanjeoptimalisering </h4> < P> Kampanjeoptimalisering innebærer kontinuerlig å forbedre og foredle PPC -kampanjer for å øke ytelsen og oppnå de ønskede resultatene. Denne ferdigheten bør måles i testen da kandidater må demonstrere deres evne til å analysere data, ta datadrevne beslutninger og implementere effektive strategier for å optimalisere kampanjeytelsen. </p> <h4> AD-tekstforfatter

    AD -tekstforfatter er kunsten å lage overbevisende og overbevisende annonsemeldinger som resonerer med målgruppen. Å måle denne ferdigheten i testen er avgjørende da den vurderer kandidatenes evne til å lage engasjerende annonsekopier som driver klikk, konverteringer og til slutt, avkastning for annonsører.

  • Konverteringssporing

    Konverteringssporing innebærer å måle og analysere handlingene som brukerne tar på et nettsted etter å ha klikket på en annonse. Å måle denne ferdigheten i testen er viktig, da den sikrer at kandidatene forstår viktigheten av å spore og analysere konverteringer, slik at annonsører kan evaluere kampanjeffektivitet og foreta datadrevne optimaliseringer.

  • Budsjettstyring

    Budsjettstyring refererer til strategisk tildeling og sporing av annonseringsbudsjetter for å maksimere avkastningen. Å måle denne ferdigheten i testen er avgjørende da den vurderer kandidatenes evne til å planlegge og tildele budsjetter effektivt, overvåke utgifter og optimalisere kampanjeytelsen innen budsjettbegrensninger.

  • Markedsanalyse

    Markedsanalyse innebærer å forske og evaluere markedstrender, konkurranse og forbrukeratferd for å informere markedsføringsstrategier. Å måle denne ferdigheten i testen er viktig, ettersom den sikrer at kandidatene har analytiske og forskningsevner til å identifisere muligheter, ta informerte beslutninger og utvikle effektive PPC -kampanjer som samsvarer med markedskrav.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for PPC -vurderingstest to be based on.

    Google adwords
    Nøkkelordbud
    Kvalitetspoeng
    Annonseplassering
    AD -utvidelser
    AD -målretting
    Annonseplanlegging
    Remarketing
    AD -rangberegning
    Tilpasset annonsemålretting
    Annonsekampanjestruktur
    PPC -kampanjebudsjett
    Kampanjeytelsesmålinger
    Annonseskrivingsteknikker
    Landingssideoptimalisering
    Konverteringssporingspiksler
    Retargeting -kampanjer
    Demografisk målretting
    Annonsekopi -relevans
    Søkeordkamptyper
    Konkurrent-analyse
    Annonsekampanjeoptimalisering
    Stedsmålretting
    Annonsegruppeorganisasjon
    Konverteringsfrekvensoptimalisering
    AD -ytelsesanalyse
    Maksimer konvertering av budgivning
    Søkebetingelser Analyse
    Publikumsmålretting
    Annonseinntrykk
    Budmodifiserere
    Annonseytelsessporing
    Klikkfrekvens (CTR)
    Search Network vs. Display Network
    Annonseplassering Budstrategier
    Annonsekopi A/B -testing
    Konverteringsverdi -sporing
    Negativ nøkkelordoptimalisering
    Annonse rangering og annonseposisjon
    Annonsetesting og rotasjon
    Rapportering av annonseytelse
    Mobilannonseringsstrategier
    Annonsekampanjebudsjettfordeling
    AD -relevansoptimalisering
    Remarketing List -målretting
    Konverteringsfrekvenssporing
    Annonsekampanje målrettingsmuligheter
    Annonseleveringsmetoder
    Søkeordforskningsverktøy
    ROI -sporing og analyse
    Annonsekampanjeplanlegging
    Resultatanalyse av annonsekampanje
    Kampanjeeksperimenter og testing
    Publikumssegmentering
    AD -godkjenningsprosess
    Plasseringsbudjusteringer
    Annonseinntrykk og klikk på svindeldeteksjon
    PPC Bid Management
    AD -kvalitetspoengoptimalisering

What roles can I use the PPC Assessment Test for?

  • PPC -spesialist
  • Digital markedssjef
  • Markedsanalytiker
  • Online reklamespesialist
  • markedskoordinator
  • E-handelssjef
  • SEO -spesialist
  • Markedskonsulent
  • Merkevaresjef

How is the PPC Assessment Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bruke avanserte reklameteknikker for betaling per klikk for å maksimere resultatene og holde seg foran konkurransen.
  • Implementering av komplekse digitale markedsføringsstrategier for å oppfylle spesifikke forretningsmessige mål og drive vekst.
  • Designe og administrere omfattende online reklamekampanjer på tvers av flere plattformer og kanaler.
  • Gjennomføre dyptgående søkeordforskning for å identifisere nøkkelord med lang hale, negative nøkkelord og utvide nøkkelordmålretting.
  • Optimalisering av kampanjer på granulært nivå ved å analysere og justere budmodifiserere, annonseplanlegging og målretting av enheter.
  • Å lage svært engasjerende og overbevisende annonsekopi som resonerer med målgruppen og driver konverteringer.
  • Implementering av avanserte konverteringssporingsmetoder for nøyaktig å måle og tilskrive konverteringer til annonsekampanjer.
  • Demonstrere ferdigheter i budsjettstyringsteknikker for effektivt å fordele og optimalisere annonseutgifter.
  • Å gjennomføre grundig markedsanalyse for å identifisere nye trender, vurdere konkurrentstrategier og målrette nye muligheter.
  • Utnytte avanserte analyser og rapporteringsverktøy for å utlede handlingsrike innsikter og optimalisere kampanjeytelsen.
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

PPC Hiring Test Vanlige spørsmål

Hvordan kandidater denne testskjermene for PPC Manager -rolle?

PPC -vurderingstesten hjelper til med å evaluere en kandidats forståelse av konseptene og verktøyene relatert til PPC, for eksempel søkeordforskning, AD -tekstforfatter, BID -optimalisering og kampanjeledelse. Det måler også kandidatens evne til å måle viktige resultatindikatorer og skape strategier for å lykkes.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface PPC -vurderingstest?
Ready to use the Adaface PPC -vurderingstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️