Why you should use Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Koble til forskjellige datakilder og importere data til Power BI Utføre datakrangling og transformasjoner for å rengjøre og forbehandlingsdata Opprette og administrere datamodeller i Power BI Skrive og bruke DAX -formler for beregninger og beregninger i Power BI Bruke temaer og visualiseringer for å forbedre utseendet til rapporter Designe interaktive rapporter med filtre, skiver og borefunksjonalitet Publisering og deling av Power BI -rapporter med interessenter Bruke Power Bi Desktop -applikasjonen for rapportutvikling Implementering av avanserte datamodelleringsteknikker for komplekse forretningsscenarier Bruke avanserte DAX -funksjoner og teknikker for avanserte beregninger

Power BI Online Test

Q: What topics are covered in the Power BI Online Test?

Koble til datakilder og importere Data krangling og transformasjoner Datamodeller DAX -formler Temaer og visualisering Interaktive rapporter Publisering og deling Power Bi Desktop

About the test:

Power BI -testen evaluerer kandidatens evne til å bygge datamodeller, velge og utføre passende visualiseringer, lage dashboards for å utforske data og svare på spørsmål, publisere og dele innsiktsfulle rapporter og kjøre analyse ved hjelp av DAX -språk i Power BI.

Covered skills:

Koble til datakilder og importere
Datamodeller
Temaer og visualisering
Publisering og deling

Data krangling og transformasjoner
DAX -formler
Interaktive rapporter
Power Bi Desktop

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Power BI Test is the most accurate way to shortlist Power BI -utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Power BI Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Koble til datakilder og importere
Utføre data krangling og transformasjoner
Opprette og optimalisere datamodeller
Skrive effektive DAX -formler
Designe visuelt tiltalende temaer og visualiseringer
Bygge interaktive rapporter
Publisere og dele rapporter
Bruke kraft BI -skrivebord effektivt

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Microsoft Power BI -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
Medium Many-to-one error Data Modeling	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
Medium Power Query Functions Power Query	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	2 mins Power BI	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Medium Many-to-one error Data Modeling	2 mins Power BI	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Medium Power Query Functions Power Query	2 mins Power BI	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Data Filtering Report Development M Language Data Visualization	Power BI	Medium	2 mins	Solve
You are creating a Power BI report where users need to dynamically filter data based on a range of dates. The report has a Sales table with columns Date, ProductID, and Amount. You decide to use a Power Query parameter to allow users to select a start and end date, which will then filter the Sales table accordingly. The parameter is named DateRange and has a type of List. You need to write a Power Query M formula to filter the Sales table based on the selected date range. The DateRange parameter contains two dates: the first item is the start date, and the second item is the end date. How should the M formula be structured to achieve this functionality? A: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= DateRange{0} and [Date] <= DateRange{1}) B: Sales{[Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1}} C: Table.FilterRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) D: Table.SelectRows(Sales, each [Date] >= List.First(DateRange) and [Date] <= List.Last(DateRange)) E: Filter.Table(Sales, [Date] >= DateRange{0}, [Date] <= DateRange{1})
	Many-to-one error Data Modeling	Power BI	Medium	2 mins	Solve
Consider the following two tables in Power BI: We received the following error when we tried to set many-to-one cardinality between devices to users tables: “The cardinality you selected isn’t valid for this relationship”. What should we do before creating the many-to-one relationship?
	Power Query Functions Power Query	Power BI	Medium	2 mins	Solve
Review the following Microsoft SQL Server table: Complete the following Power Query formula used to create a custom column to replace the numbers present in last 11 characters of ISBN with 11 ‘’. Example ‘978-0-365-51051-4’ is converted to ‘978-0--**-’ A: Text.Insert B: Text.Replace C: Text.Start D: Text.End

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Power BI -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Power BI -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Power BI Assessment Test

Why you should use Pre-employment Power BI Online Test?

The Microsoft Power BI -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Koble til forskjellige datakilder og importere data til Power BI
Utføre datakrangling og transformasjoner for å rengjøre og forbehandlingsdata
Opprette og administrere datamodeller i Power BI
Skrive og bruke DAX -formler for beregninger og beregninger i Power BI
Bruke temaer og visualiseringer for å forbedre utseendet til rapporter
Designe interaktive rapporter med filtre, skiver og borefunksjonalitet
Publisering og deling av Power BI -rapporter med interessenter
Bruke Power Bi Desktop -applikasjonen for rapportutvikling
Implementering av avanserte datamodelleringsteknikker for komplekse forretningsscenarier
Bruke avanserte DAX -funksjoner og teknikker for avanserte beregninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Power BI Online Test?

Kobling til datakilder og import
Denne ferdigheten innebærer muligheten til å koble Power BI til forskjellige datakilder som databaser, regneark og online tjenester, og importere data til Power BI. Det er viktig å måle denne ferdigheten i testen for å sikre at kandidater er dyktige i > Denne ferdigheten fokuserer på muligheten til å rengjøre og transformere data innen Power BI, inkludert oppgaver som filtrering, sortering, sammenslåing og forming av data. Testing av denne ferdigheten sikrer at kandidater effektivt kan manipulere data for å oppfylle kravene i deres analyse og rapportering.
Datamodeller
Denne ferdigheten innebærer å lage effektive og optimaliserte datamodeller innen Power BI, inkludert Definere forhold mellom tabeller, skape hierarkier og sette opp tiltak. Ved å måle denne ferdigheten kan rekrutterere evaluere en kandidats forståelse av hvordan man strukturerer data for optimal ytelse og analyse i Power Bi.
DAX -formler
Denne ferdigheten vurderer en kandidats kunnskap om å bruke den Dataanalyseuttrykk (DAX) språk i Power BI for å lage beregnede kolonner, tiltak og andre beregninger. DAX -formler er viktige for å utføre komplekse beregninger og aggregasjoner i Power BI, noe Visuelle temaer og skaper visuelt tiltalende og effektive visualiseringer i Power BI. Det er viktig å måle denne ferdigheten, da den sikrer at kandidater kan designe og presentere data på en visuelt tiltalende og meningsfull måte, og forbedre brukeropplevelsen til Power BI -rapporter.
Interaktive rapporter
Denne ferdigheten måler en kandidats ferdighet i å lage interaktive rapporter i Power BI, inkludert bruk av funksjoner som drill-through, bokmerker og rapportnavigasjon. Testing av denne ferdigheten sikrer at kandidater kan lage dynamiske og brukervennlige rapporter som gir mulighet for effektiv datautforskning og analyse.
publisering og deling
Denne ferdigheten vurderer en kandidats evne til å publisere og dele Power BI -rapporter med andre, inkludert deling av rapporter gjennom Power BI -tjenesten, innebygde rapporter i andre applikasjoner og administrere tillatelser. Måling av denne ferdigheten sikrer at kandidater er kjent med prosessen med å gjøre deres kraft BI -rapporter tilgjengelig og delbar for interessenter.
Power BI Desktop
Denne ferdigheten dekker den generelle ferdigheten til en kandidat i Bruke Power BI -skrivebordsprogrammet, inkludert oppgaver som å opprette og redigere rapporter, administrere datatilkoblinger og implementere avanserte funksjonaliteter. Med Power BI -skrivebordet som et sentralt verktøy for utvikling av kraft BI, er det avgjørende å vurdere en kandidats ferdighet på dette området.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Power BI -test to be based on.
Koble til databaser
Import fra Excel
Arbeide med CSV -filer
Håndtering av flere datakilder
Rengjøring og omforming av data
Filtrering og sortering av data
Legg til og sammenslåing av data
Normalisere og denormalisere tabeller
Opprette beregnede kolonner
Definere forhold mellom tabeller
Optimalisere datamodeller
Opprette beregnede tiltak
Bruke DAX -funksjoner
Implementering av tidsintelligens
Bygge hierarkier og aggregeringer
Bruke betinget formatering
Tilpasse visuelle temaer
Designe interaktive dashboards
Opprette boring gjennom og boredown -funksjonalitet
Bruke sidenavigasjon
Opprette bokmerker og knapper
Opprette filtre på rapportnivå
Deling av rapporter via e -post
Publisere rapporter til nettet
Samarbeid med andre om Power BI -tjeneste
Bruke Power Query Editor
Bruke transformasjoner av spørringsredigering
Bruke alternativer for databelastning
Opprette beregnede tabeller
Arbeide med avanserte DAX -funksjoner
Designe KPIer (viktige ytelsesindikatorer)
Implementering av sikkerhet på radnivå
Analysere data med avanserte visualiseringer
Bruke avanserte Slicer -alternativer
Implementering av avansert drill gjennom og drilldown
Bruke DirectQuery og live Connection
Bygge paginerte rapporter
Opprette og bruke tilpasset visuals
Opprette kraft BI -maler

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Power BI Online Test for?

Power BI -utvikler
Power BI -ekspert
Power BI -analytiker
Power BI Data Engineer
Forretningsanalytiker
Senior Power BI -utvikler
Rapporteringsanalytiker
Power BI -administrator

How is the Power BI Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Utnytte Power BI -tjenesten for online samarbeid og deling
Optimalisering av ytelse og dataoppdatering i Power BI -rapporter
Opprette og administrere dataportveier for lokale datakilder
Implementering av radnivå sikkerhet (RLS) for å begrense datatilgang basert på brukerroller
Konfigurere planlagt dataoppdatering for automatiske oppdateringer i Power BI
Bruke avanserte visualiseringsteknikker som tilpasset visuals og historiefortelling
Opprette og bruke Power BI -apper for strømlinjeformet rapportdistribusjon
Overvåking og analyse av bruksstatistikk og innsikt i Power BI

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Power BI Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg evaluere Power BI og SQL?

Ja. Vi støtter evaluering av flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan bestille en tilpasset vurdering som evaluerer Power BI og SQL. Du kan gjennomgå Standard SQL Test her.

Kan jeg evaluere Power BI og ETL i en enkelt vurdering?

Ja. Vi støtter evaluering av flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan bestille en tilpasset vurdering som evaluerer Power BI og ETL. Du kan gjennomgå standard ETL-test her.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.