Why you should use Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Opprette applikasjoner for webcenter Portal Opprette og administrere sider i en portal Navigere i en portal Vise og få tilgang til sider i en portal Administrere sidehierarki Skrive portlets Implementere oppsett i en portal Administrere navigasjon i en portal Styling sider i en portal Administrere brukerprofiler og preferanser

Oracle WebCenter Online Test

Q: What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Opprett WebCenter Portal -applikasjon Opprette en applikasjon Navigasjon Viser en side i en portal Sidehierarki Opprette en applikasjon Skrive to portlets Oppsett Navigasjon Sidestil Administrere profilen/innstillingsprofilpreferansene Visning og tilgang til tilgjengelige portaler Bli med i en portal

About the test:

Oracle WebCenter Online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i Oracle's WebCenter -pakke med produkter. Den dekker forskjellige komponenter som WebCenter -innhold, WebCenter -portal, webcenter -nettsteder og WebCenter -interaksjon. Testen vurderer en kandidats evne til å jobbe med de forskjellige modulene og funksjonene som tilbys av Oracle WebCenter -plattformen.

Covered skills:

Opprett WebCenter Portal -applikasjon
Navigasjon
Sidehierarki
Skrive to portlets
Navigasjon
Administrere profilen/innstillingsprofilpreferansene
Bli med i en portal

Opprette en applikasjon
Viser en side i en portal
Opprette en applikasjon
Oppsett
Sidestil
Visning og tilgang til tilgjengelige portaler

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Oracle WebCenter Test is the most accurate way to shortlist Oracle WebCenter Developers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle WebCenter Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Opprette applikasjoner for webcenter Portal
Navigere og se sider i en portal
Administrere profiler og sette profilpreferanser
Bli med portaler
Forståelse av sidehierarki
Skrive to portlets
Tilpasse layout og sidestil

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle WebCenter -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle WebCenter -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Oracle WebCenter Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle WebCenter Online Test?

The Oracle WebCenter -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Opprette applikasjoner for webcenter Portal
Opprette og administrere sider i en portal
Navigere i en portal
Vise og få tilgang til sider i en portal
Administrere sidehierarki
Skrive portlets
Implementere oppsett i en portal
Administrere navigasjon i en portal
Styling sider i en portal
Administrere brukerprofiler og preferanser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle WebCenter Online Test?

Navigasjon
Denne ferdigheten refererer til evnen til å navigere gjennom de forskjellige seksjonene og sider i en webcenter -portalapplikasjon. Det inkluderer å forstå hvordan du får tilgang til og veksler mellom portaler, navigerer i en portals sidehierarki, og finn bestemte sider eller portlets. Å vurdere denne ferdigheten hjelper til med å bestemme en kandidats fortrolighet med navigasjonsfunksjonene til Oracle WebCenter -portalen.
Visning av en side i en portal
Denne ferdigheten innebærer muligheten til å se og få tilgang til individuelle sider i en en WebCenter -portalen. Kandidatene skal kunne forstå hvordan de skal åpne, lukke og bytte mellom flere sider, samt forstå den generelle strukturen og innholdet på en bestemt side. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til en webcenter -portalapplikasjon. Det innebærer å lage funksjonelle og interaktive komponenter som kan legges til forskjellige sider i portalen. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å evaluere en kandidats ekspertise innen portletutvikling ved bruk av Oracle WebCenter -portalen.
Layout
Denne ferdigheten refererer til muligheten til å designe og tilpasse utformingen av en webcenter -portalapplikasjon, inkludert Arrangerende portlets, definere maler og konfigurere sider. Det innebærer å forstå de forskjellige layoutalternativene og teknikkene levert av Oracle WebCenter -portalen. Å vurdere denne ferdigheten hjelper til med å bestemme en kandidats ferdighet i å designe visuelt tiltalende og brukervennlige portalgrensesnitt.
Sidestil
Sidestil refererer til ferdigheten til å tilpasse den visuelle stilen og merkevaren av en en WebCenter Portal Application. Dette inkluderer oppgaver som å endre fargeskjemaer, legge til logoer eller bannere og bruke jevn styling på forskjellige sider og komponenter. Evaluering av denne ferdigheten hjelper deg med å vurdere en kandidats evne til å skape estetisk tiltalende og sammenhengende portaldesign ved bruk av Oracle WebCenter Portal.
Administrere profilen/innstillingsprofilen
Denne ferdigheten innebærer muligheten til å administrere brukeren Profiler og angi preferanser i en webcenter -portalapplikasjon. Det inkluderer oppgaver som å oppdatere personlig informasjon, konfigurere varslingsinnstillinger og administrere tilgangstillatelser. Å vurdere denne ferdigheten hjelper til med å bestemme en kandidats fortrolighet med brukeradministrasjonsfunksjonene til Oracle WebCenter -portalen.
Visning og tilgang til tilgjengelige portaler
Denne ferdigheten refererer til muligheten til å se og få tilgang til de tilgjengelige portalene Innenfor en webcenter -portalapplikasjon. Det innebærer å forstå hvordan du blar gjennom portalkatalogen, søker etter spesifikke portaler og blir med eller forlater portaler. Evaluering av denne ferdigheten hjelper til med å bestemme en kandidats kunnskap om portalens oppdagelses- og tilgangsfunksjoner levert av Oracle WebCenter -portalen.
Bli med i en portal
Denne ferdigheten innebærer evnen til å bli med og bli medlem av En spesifikk portal i en webcenter -portalapplikasjon. Det inkluderer å forstå hvordan du ber om tilgang, godta invitasjoner og samhandle med andre medlemmer i portalen. Å vurdere denne ferdigheten er med på å evaluere en kandidats kjennskap til samarbeidet og kommunikasjonsfunksjonene til Oracle WebCenter Portal.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle WebCenter -test to be based on.
WebCenter Portal Application Creation
Side navigasjon
Sidevisning
Sidehierarki
Portletoppretting
Layout -tilpasning
Profilstyring
Portal som blir med
Sidestil
WebCenter Portal -funksjoner
Samarbeidsverktøy
Dokumenthåndtering
Innholdsintegrasjon
Personalisering
Sikkerhets- og tilgangskontroll
Oppgaven flyter
WebCenter -rom
WebCenter -tjenester
WebCenter Analytics
WebCenter -diskusjoner
WebCenter -dokumenter
WebCenter -lister
WebCenter -lenker
WebCenter -portlets
WebCenter -søk
WebCenter -tagger
WebCenter Wiki
WebCenter Spaces maler
Tilpasning av webcenter -rom
WebCenter Spaces Aktiviteter
WebCenter Spaces Chat
WebCenter Spaces -arrangementer
WebCenter Spaces blogger
WebCenter Spaces Wikis
Diskusjoner om webcenter Spaces
WebCenter Spaces dokumenter
WebCenter -rommerker
WebCenter Portal Framework
WebLogic Server
Oracle JDeveloper
ADF ansikter
Oracle BPM
Oracle SOA Suite
Oracle Web Services Manager
Oracle Database Integration
Innholdsserver
Oracle WebCenter Capture
Oracle utenfor i teknologi
Oracle Universal Records Management
Oracle Records
Oracle Imaging and Process Management
Oracle Information Rights Management
Oracle Rich Media
Oracle WebCenter -nettsteder
Oracle WebCenter -innhold
Oracle WebCenter -innhold: poster
Oracle WebCenter Portal Community Interaction

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Oracle WebCenter Online Test for?

Oracle WebCenter Developer
Oracle WebCenter Administrator
Oracle WebCenter Consultant
Oracle WebCenter Architect
Nettadministrator
Innholdssjef
Portalutvikler
Portaladministrator
Forretningsanalytiker

How is the Oracle WebCenter Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Bli med i en portal
Integrering av eksterne tjenester med en portal
Tilpasse portalkomponenter
Administrere sikkerhet og tillatelser i en portal
Implementere søkefunksjonalitet i en portal
Optimalisere ytelsen til en portalapplikasjon
Feilsøking og feilsøkingsportalapplikasjoner
Implementere hurtigbufringsmekanismer i en portal
Implementere responsiv design i en portal
Migrere og oppgradere portalapplikasjoner

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Oracle WebCenter Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.