Why you should use Oracle OAF Test?

The OAF (Oracle Application Framework) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Evne til å designe og utvikle UI -kontroller i Oracle OAF Dyktig til å implementere nettbønner i Oracle OAF -applikasjoner Kompetanse i håndtering av visninger og økter i Oracle OAF Sterk forståelse av regioner i Oracle OAF Kunnskap om å lage og administrere JSP -sider i Oracle OAF Erfaring med å jobbe med View -objekter i Oracle OAF Kjennskap til å administrere informasjonskapsler i Oracle OAF -applikasjoner Forståelse og implementering av assosiasjoner i Oracle OAF Evne til å feilsøke og feilsøke OAF OAF -applikasjoner Dyktig i å skrive effektiv kode for ytelsesoptimalisering

Oracle OAF Test

Q: What topics are covered in the Oracle OAF Test?

UI -kontroller Nettbønner Visninger og økter Regioner JSP -sider Se objekter Informasjonskapsler Assosiasjoner

About the test:

The OAF (Oracle Application Framework) Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Covered skills:

UI -kontroller
Visninger og økter
JSP -sider
Informasjonskapsler

Nettbønner
Regioner
Se objekter
Assosiasjoner

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Oracle OAF Assessment Test is the most accurate way to shortlist Oracle OAF -utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle OAF Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å utvikle og endre UI -kontrollere i Oracle OAF
Kunnskap om nettbønner og deres bruk i Oracle OAF
Forståelse av synspunkter og økter i Oracle OAF
Kompetanse i å skape og administrere regioner i Oracle OAF
Kjennskap til JSP -sider og deres implementering i Oracle OAF
Evne til å jobbe med visningsobjekter i Oracle OAF
Forståelse av informasjonskapsler og deres bruk i Oracle OAF
Kunnskap om assosiasjoner og deres implementering i Oracle OAF

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment OAF (Oracle Application Framework) test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the OAF (Oracle Application Framework) test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Oracle OAF Online Test

Why you should use Pre-employment Oracle OAF Test?

The OAF (Oracle Application Framework) test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Evne til å designe og utvikle UI -kontroller i Oracle OAF
Dyktig til å implementere nettbønner i Oracle OAF -applikasjoner
Kompetanse i håndtering av visninger og økter i Oracle OAF
Sterk forståelse av regioner i Oracle OAF
Kunnskap om å lage og administrere JSP -sider i Oracle OAF
Erfaring med å jobbe med View -objekter i Oracle OAF
Kjennskap til å administrere informasjonskapsler i Oracle OAF -applikasjoner
Forståelse og implementering av assosiasjoner i Oracle OAF
Evne til å feilsøke og feilsøke OAF OAF -applikasjoner
Dyktig i å skrive effektiv kode for ytelsesoptimalisering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle OAF Test?

UI -kontroller
UI -kontroller i Oracle OAF refererer til komponenten som håndterer brukergrensesnittlogikken, inkludert håndtering av brukerhandlinger, navigasjonsstrømmer og administrasjon av valideringer. Det er viktig å måle denne ferdigheten i testen for å vurdere kandidatens forståelse av å utvikle og administrere brukergrensesnittlaget til Oracy OAF -applikasjoner.
Webbønner
Webbønner er en Java EE Standard brukt i Oracle OAF for å håndtere og kontrollere livssyklusen til Java -komponenter, implementere avhengighetsinjeksjon og muliggjøre enkel integrasjon med andre Java EE -teknologier. Måling av denne ferdigheten vil hjelpe rekrutterere med Brukeren, mens økter administrerer tilstanden og dataene som er tilknyttet en brukers interaksjon på applikasjonen. Evaluering av denne ferdigheten vil gjøre det mulig , tilrettelegge for separasjon av bekymringer og fremme kode vedlikeholdbarhet. Måling av denne ferdigheten vil gi innsikt i kandidatens evne til å skape og administrere regioner effektivt i Oracle OAF -applikasjoner.
JSP -sider
JSP (Javaserver Pages) i Oracle OAF brukes til å gjengi dynamisk Innhold og generering av HTML -sider. Evaluering av denne ferdigheten vil tillate rekrutterere å vurdere kandidatens ferdigheter i å bruke JSP -sider for å tilpasse brukergrensesnittet og implementere dynamisk oppførsel i Oracy OAF -applikasjoner.
Vis objekter
Vis objekter i Oracle OAF Representere den logiske datamodellen for en visning, innkapsling av spørring og forretningslogikk relatert til dataene. Vurdering av denne ferdigheten vil gi rekrutterere innsikt i kandidatens evne til å designe og administrere visningsobjekter effektivt i Oracle OAF -applikasjoner.
informasjonskapsler
I Oracle OAF brukes informasjonskapsler til å lagre og hente og hente og hente Brukerspesifikke data på klientsiden. Måling av denne ferdigheten vil gjøre det mulig for rekrutterere å evaluere kandidatens ferdigheter i å håndtere informasjonskapsler og implementere personlige brukeropplevelser i Oracle OAF -applikasjoner.
assosiasjoner
I Oracle OAF, assosiasjoner definerer forhold mellom forskjellige enheter og Aktiver navigasjon og datainnhenting basert på disse forholdene. Evaluering av denne ferdigheten vil tillate rekrutterere å vurdere kandidatens evne til å designe og administrere assosiasjoner effektivt i Oracle OAF -applikasjoner.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for OAF (Oracle Application Framework) test to be based on.
UI -kontroller
Nettbønner
Utsikt
Økter
Regioner
JSP -sider
Se objekter
Informasjonskapsler
Assosiasjoner
Layout Manager
Søkegion
Tabellregion
Menyelement
Regionkontroller
Kontekstforespørsel
Enhetsobjekter
Applikasjonsmodul
Navigasjon
Sidevariabler
Avvikshåndtering
Hogst
Validering
Meldinger
Sidefragmenter
Hendelseshåndtering
Databinding
Sidemaler
Feilhåndtering
Personalisering
Sikkerhet
Oppgaven flyter
Navigasjonsstenger
Stylet tekst
Dokumentvisning
Spørring ved eksempel
Parameterform
Trestruktur
Knapper
Inngangsfelt
Velg elementer
Tabellkolonneformatering
Liste over verdier
Avkrysningsruter
Radioknapper
Datovelger
Last ned vedlegg
Last opp vedlegg
Søkefelt
Relatert innhold
Dynamiske handlinger
Gjenbrukbare oppgaver
Paginering
Sortering

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Oracle OAF Test for?

Oracle OAF -utvikler
Senior Oracle OAF Developer

How is the Oracle OAF Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfaring med Oracle ADF forretningskomponenter
Kunnskap om Oracle OAF -utvidelse og tilpasning
Ekspertise i Oracle OAF Security Implementation
Forståelse av Oracy OAF -personaliserings- og tilpasningsfunksjoner
Evne til å integrere Oracle OAF med andre Oracle -produkter
Kjennskap til Oracle OAF Best Practices and Coding Standards
Erfaring i Oracle OAF Deployment and Release Management
Kunnskap om Orac OAF -datamigrasjon og synkronisering
Forståelse av Orac OAF -skalerbarhet og ytelsesinnstilling
Evne til å designe og utvikle Oracle OAF -mobilapplikasjoner

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Oracle OAF Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.