Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Oracle BPM Online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i Oracle BPM, med fokus på emner som BPMN -modellering, prosesskomposisjon, oppgavestrømmer, menneskelige oppgaver, forretningsregler, integrasjon og feilhåndtering. Den er designet for å vurdere kandidatens evne til å designe og implementere forretningsprosesser ved hjelp av Oracle BPM.

Covered skills:

  • BPMN (Business Process Model and Notation)
  • Prosessmodellering
  • Menneskelige oppgaver og brukergrensesnitt
  • Rapporter og dashboards
  • Feilhåndtering og unntaksstyring
  • Prosesskomponist
  • Oppgaven flyter
  • Forretningsregler
  • Integrasjon og tjenester

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Oracle BPM Test is the most accurate way to shortlist Oracle BPM -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Oracle BPM Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å modellere forretningsprosesser ved bruk av BPMN (Business Process Model and Notation)
  • Dyktig til å bruke Oracle Process Composer for prosessmodellering
  • I stand til å designe og implementere oppgavestrømmer i Oracle BPM
  • Dyktig i å lage brukergrensesnitt for menneskelige oppgaver i Oracle BPM
  • Kunnskapsrik når det gjelder å definere og implementere forretningsregler i Oracle BPM
  • Kompetent i å generere rapporter og dashbord i Oracle BPM
  • Erfarne med å integrere eksterne systemer og tjenester med Oracle BPM
  • Dyktig i håndtering av unntak og feil i Oracle BPM
  • I stand til å bruke funksjoner og funksjonaliteter i Oracle BPM for effektiv prosessstyring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Oracle BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Oracle BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Oracle BPM Assessment Test

Why you should use Pre-employment Oracle BPM Online Test?

The Oracle BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • BPMN (Business Process Model and Notation)
  • Prosesskomponist
  • Prosessmodellering
  • Oppgaven flyter
  • Menneskelige oppgaver og brukergrensesnitt
  • Forretningsregler
  • Rapporter og dashboards
  • Integrasjon og tjenester
  • Feilhåndtering og unntaksstyring

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Oracle BPM Online Test?

  • BPMN (Business Process Model and Notation)

    BPMN representerer en grafisk notasjon som brukes til å lage forretningsprosessmodeller. Å måle denne ferdigheten i testen lar rekrutterere evaluere kandidatens forståelse av BPMN-elementer, deres evne til å designe effektive forretningsprosessmodeller og deres kunnskap om bransjestandardnotasjoner.

  • Prosesskomponist </h4> <p > Prosesskomponist er et nettbasert verktøy som lar brukere opprette og endre BPMN-baserte forretningsprosesser. Denne ferdigheten bør måles i testen for å vurdere kandidatens ferdigheter i å bruke prosesskomponist og deres evne til effektivt å modellere forretningsprosesser ved å bruke verktøyets funksjoner. </p> <h4> Prosessmodellering

    Prosessmodellering er den Handling av å designe og representere forretningsprosesser ved hjelp av visuelle diagrammer. Måling av denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å bestemme kandidatens ekspertise i å oversette den virkelige verdensprosesser til standardiserte BPMN-modeller, noe Beskriv sekvensen av aktiviteter i en forretningsprosess. Måling av denne ferdigheten i testen lar rekrutterere evaluere kandidatens kunnskap om å skape og håndtere oppgavestrømmer innenfor Oracle BPM, slik at de kan strukturere utførelsen av prosessen effektivt.

  • Menneskelige oppgaver og brukergrensesnitt

    Menneskelige oppgaver involverer aktiviteter som krever menneskelig interaksjon i en forretningsprosess. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere kandidatens forståelse av å designe brukergrensesnitt for menneskelige oppgaver, deres evne til å innlemme brukersentriske designprinsipper og deres kunnskap om Oracle BPMs evner for å håndtere menneskesentriske arbeidsflyter.

  • Forretningsregler

    Forretningsregler definerer beslutningslogikken i en forretningsprosess. Måling av denne ferdigheten i testen gjør det mulig for rekrutterere å evaluere kandidatens ferdigheter i å lage og håndtere forretningsregler innen Oracle BPM, sikre at de kan modellere og automatisere kompleks forretningslogikk effektivt.

  • Rapporter og dashbord </h4> <p > Rapporter og dashbord gir visuelle representasjoner av prosessdata og ytelsesmålinger. Å måle denne ferdigheten i testen lar rekrutterere vurdere kandidatens kunnskap om å generere rapporter og designe intuitive dashboards ved å bruke Oracle BPMs rapporteringsfunksjoner, som indikerer deres evne til å overvåke og analysere prosessytelse. </p> <h4> Integrering og tjenester

    Integrering og tjenester innebærer tilkobling av Oracle BPM med andre systemer og applikasjoner. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme kandidatens ferdigheter i å integrere Oracle BPM med eksterne tjenester, deres kjennskap til serviceorienterte arkitekturprinsipper og deres evne til å utforme effektive ende-til-ende forretningsprosesser på tvers av forskjellige systemer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Oracle BPM -test to be based on.

    BPMN (Business Process Model and Notation)
    Prosesskomponist
    Prosessmodellering
    Oppgaven flyter
    Menneskelige oppgaver
    Brukergrensesnitt
    Forretningsregler
    Rapporter
    Dashboards
    Integrering
    Tjenester
    Feilhåndtering
    Unntaksledelse
Try practice test

What roles can I use the Oracle BPM Online Test for?

  • Oracle BPM -utvikler
  • BPM -analytiker
  • BPM -konsulent
  • Oracle Solution Architect
  • Oracle Project Manager

How is the Oracle BPM Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Designe og implementere Oracle BPM -løsninger
  • Konfigurere og administrere BPMN -prosesser
  • Opprette og optimalisere oppgavestrømmer
  • Utvikle brukergrensesnitt med Oracle BPM
  • Implementering av forretningsregler og beslutningstabeller
  • Generere rapporter og dashboards i Oracle BPM
  • Integrering av Oracle BPM med eksterne systemer
  • Implementering av feilhåndtering og unntaksstyring
  • Analysere og optimalisere Oracle BPM -ytelse
  • Arbeider med Oracle BPM APIer for tilpasset funksjonalitet
  • Feilsøking og feilsøking av Oracle BPM -løsninger
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Oracle BPM Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Oracle BPM -test?
Ready to use the Adaface Oracle BPM -test?
ada
Ada
● Online
✖️