Why you should use Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Konfigurere og tilpasse dynamikk 365 handel Designe og implementere detaljhandelskonfigurasjoner Opprette og administrere produktkataloger og utvalg Sette opp og administrere detaljhandelskanaler Implementering og feilsøking av priser og rabatter Integrering av dynamikk 365 handel med andre systemer Administrere lager- og lageroperasjoner Designe og implementere lojalitetsprogrammer Konfigurere og administrere omnichannel -funksjoner Utføre data migrasjons- og integrasjonsoppgaver

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test

About the test:

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Online Test bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om sin dyktighet i forskjellige handelsfunksjoner ved å bruke Dynamics 365-plattformen. Testen vurderer kandidatenes kunnskap om emner som detaljhandel, produktinformasjonsstyring, priser og rabatter, ordrestyring, oppfyllelse og call center management. Den evaluerer også deres evne til å designe og implementere handelsløsninger ved bruk av Dynamics 365 -plattformen.

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Assessment Test is the most accurate way to shortlist Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultants

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Evne til å konfigurere og tilpasse Microsoft Dynamics 365 Handel
Evne til å implementere og administrere e-handelsløsninger
Evne til å designe og optimalisere shoppingopplevelser
Evne til å integrere og utvide Microsoft Dynamics 365 handel med andre systemer
Evne til å administrere produkter og kataloger
Evne til å konfigurere kampanjer og priser
Evne til å håndtere ordrer og oppfyllelse
Evne til å analysere og rapportere om handelsdata
Evne til å gi teknisk veiledning og støtte til sluttbrukere
Evne til å feilsøke og løse problemer i Microsoft Dynamics 365 Handel
Evne til å samarbeide med tverrfunksjonelle team
Evne til å kommunisere effektivt med interessenter
Evne til å holde seg oppdatert med de nyeste bransjetrendene innen e-handel
Evne til å følge beste praksis og standarder i Microsoft Dynamics 365 Handel
Evne til å prioritere og administrere oppgaver effektivt

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Online Test

Why you should use Pre-employment Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

The Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Konfigurere og tilpasse dynamikk 365 handel
Designe og implementere detaljhandelskonfigurasjoner
Opprette og administrere produktkataloger og utvalg
Sette opp og administrere detaljhandelskanaler
Implementering og feilsøking av priser og rabatter
Integrering av dynamikk 365 handel med andre systemer
Administrere lager- og lageroperasjoner
Designe og implementere lojalitetsprogrammer
Konfigurere og administrere omnichannel -funksjoner
Utføre data migrasjons- og integrasjonsoppgaver

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test?

Funksjonell rådgivning:
Funksjonell rådgivning refererer til prosessen med å forstå forretningskrav, analyse Eksisterende systemer, og gi anbefalinger om hvordan du konfigurerer og optimaliserer programvare for å oppfylle disse kravene. I forbindelse med Microsoft Dynamics 365 Handel samarbeider funksjonelle konsulenter med klienter for å identifisere deres detaljhandelsbehov og skreddersy plattformens funksjonalitet for å oppnå maksimal operasjonell effektivitet.
Testmåling:
Denne testen Målet å måle kunnskapen og ferdigheten til enkeltpersoner i å bruke Microsoft Dynamics 365 handel som funksjonell konsulent. Ved å vurdere ferdigheter som å forstå plattformens funksjoner, konfigurere detaljhandelsprosesser og gi effektive anbefalinger, kan rekrutterere evaluere en kandidats evne til å bidra effektivt til implementering og styring av programvaren i et detaljhandelsmiljø.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test to be based on.
Arkitektur
Konfigurasjon
Tilpasning
E-handelsløsninger
Shoppingopplevelser
Integrering
Utvidelse
Produkter
Kataloger
Kampanjer
Priser
Bestillinger
Oppfyllelse
Handelsdataanalyse
Teknisk veiledning
Brukerstøtte
Feilsøking
Samarbeid
Kommunikasjon
Bransjetrender
Beste praksis
Oppgavestyring
Arkitekturdesign
Sikkerhet
Data migrasjon
Ytelsesoptimalisering
Brukererfaring
Løsningstesting
Versjon Oppgradering
Lokalisering
Nettstedskonfigurasjon
Søkekonfigurasjon
Betalingsoppsett
Fraktoppsett
Skatteberegning
Kundesegmentering
Filbehandling
Kampanjekonfigurasjon
Prisstrategier
Flerkanals detaljhandel
Bestill livssyklus
Lagerstyring
Lagerpåfylling
Salgsanalyse
Datarapportering
Datavisualisering
Responsiv utforming
E-postintegrasjon
Ordre oppfyllelse arbeidsflyt
Batchbehandling
Feilhåndtering
Brukeradgangskontroll
Brukeropplæring
Applikasjonsovervåking
Data -sikkerhetskopiering og gjenoppretting

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test for?

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant
Microsoft Dynamics 365 Solutions Architect

How is the Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimalisering av ytelse og skalerbarhet
Implementering av sikkerhets- og tilgangskontroller
Opprette og administrere rapporter og dashbord
Feilsøking og løse tekniske problemer
Designe og implementere detaljhandelanalyse
Administrere butikkoperasjoner og POS -funksjonalitet
Konfigurere og administrere kampanjer og kampanjer
Tilpasse og utvide handelsfunksjonaliteten
Implementere og administrere omnichannel ordreoppfyllelse
Designe og implementere grenseoverskridende detaljhandel

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Microsoft Dynamics 365 Commerce Functional Consultant Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.