Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

LINQ (språkinintegrert spørring) online-test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater på sin dyktighet i LINQ, et kraftig spørringsspråk som gjør det mulig for utviklere å manipulere data i C# og andre .NET-språk. Testen vurderer kandidatenes evne til å skrive LINQ-spørsmål for å trekke ut, transformere og filtrere data, deres forståelse av LINQ-operatører, uttrykk, objektorientert programmering, datastrukturer, databaseprogrammering, feilsøking og feilhåndtering.

Covered skills:

  • Spørringsuttrykk
  • Standard spørringsoperatører
  • Bli med i driften
  • Gruppering
  • Filtrering
  • Lambda -uttrykk
  • Utsatt henrettelse
  • Aggregering
  • Sortering
  • Datatransformasjon

9 reasons why
9 reasons why

Adaface LINQ Test is the most accurate way to shortlist Linq Designers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The LINQ Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å bruke spørringsuttrykk effektivt
  • Evne til å bruke lambda -uttrykk
  • Evne til å bruke standard spørringsoperatører
  • Forståelse av utsatt utførelse
  • Evne til å utføre Join Operations
  • Forståelse av aggregering
  • Evne til å jobbe med gruppering
  • Forståelse av sortering
  • Evne til å bruke filtrering
  • Evne til å utføre datatransformasjon
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette LINQ Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

base code and queries
Solve
Check the following base LINQ code and two LINQ queries that follow:
 image
 image
Which of the following statements are true about the output of CODE ONE with base code and CODE TWO with base code?

Easy

IEnumerable
Solve
What does the following LINQ code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

base code and queries

4 mins

LINQ
Solve

Easy

IEnumerable

2 mins

LINQ
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
base code and queries
LINQ
Medium4 mins
Solve
IEnumerable
LINQ
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment LINQ Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the LINQ Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the LINQ Assessment Test

Why you should use Pre-employment LINQ Online Test?

The LINQ Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og implementere spørringsuttrykk
  • Bruke Lambda -uttrykk for effektiv datamanipulering
  • Bruke standard spørringsoperatører for filtrering og sortering
  • Forstå utsatt utførelse og dens innvirkning på ytelsen
  • Utføre sammenføyningsoperasjoner for integrering av flere datakilder
  • Bruke aggregeringsfunksjoner for å oppsummere data
  • Implementering av gruppering for organisering av data basert på spesifikke kriterier
  • Sortering av data ved hjelp av flere kriterier
  • Filtrering av data basert på spesifikke forhold
  • Utføre datatransformasjon for å konvertere data til ønskede formater

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the LINQ Online Test?

  • spørringsuttrykk

    Spørringsuttrykk i LINQ gir en praktisk måte å skrive spørsmål ved å bruke en SQL-lignende syntaks. De lar utviklere hente og manipulere data fra forskjellige datakilder uten problemer.

  • Lambda -uttrykk

    Lambda -uttrykk er konsise og kraftige måter å skrive inline -funksjoner på. Disse lar utviklere lage og bruke små, anonyme funksjoner som kan brukes i LINQ -spørsmål for filtrering, sortering eller transformering av data mer effektivt.

  • Standard spørringsoperatører

    Standard spørringsoperatører er Forhåndsdefinerte metoder som gir et sett med ofte brukte spørringsoperasjoner i LINQ. Disse operatørene letter oppgaver som filtrering, projisering, sortering, aggregering og sammenføyning av data på en mer strukturert og lesbar måte.

  • Utsatt utførelse

    Utsatt utførelse er et trekk ved LINQ som utsetter Selve utførelsen av en spørring til dataene faktisk blir bedt om. Dette tillater optimalisering og latskap i utførelsen av spørringen, noe spesifiserte betingelser. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den muliggjør vurdering av en kandidats evne til å skrive komplekse spørsmål som involverer flere tabeller eller datakilder.

  • aggregering

    Aggregering i LINQ innebærer å beregne en enkelt verdi fra en samling av verdier. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den demonstrerer en kandidats forståelse av å utføre beregninger og oppsummere data effektivt.

  • Gruppering

    Gruppering i LINQ lar utviklere kategorisere data basert på vanlige attributter eller verdier. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den gjenspeiler en kandidats evne til å organisere og analysere data på en strukturert og meningsfull måte.

  • sortering

    Sortering i LINQ innebærer å ordne data i en spesifikk rekkefølge basert på ett eller flere kriterier. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den indikerer en kandidats evne til å hente og presentere data i en ønsket sekvens, som ofte er avgjørende i dataanalyse og rapportering.

  • Filtrering

    Filtrering i LINQ refererer til prosessen med å velge spesifikke elementer fra en samling basert på spesifiserte forhold. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den demonstrerer en kandidats evne til å trekke ut og hente relevante data, som er grunnleggende i datamanipulering og analyse.

  • Datatransformasjon

    Datatransformasjon i LINQ innebærer konvertering Data fra en form til en annen, ofte ved å bruke forskjellige operasjoner eller funksjoner. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den gjenspeiler en kandidats evne til å manipulere og endre data på forskjellige måter å oppfylle spesifikke krav og mål.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for LINQ Online Test to be based on.

    Grunnleggende LINQ -syntaks
    Spørringssyntaks vs metode syntaks
    Filtrering av data med LINQ
    Sortering av data med LINQ
    Gruppering av data med LINQ
    Aggregering av data med LINQ
    Bli med data med LINQ
    Lambda -uttrykk
    Utsatt utførelse og øyeblikkelig utførelse
    Standard spørringsoperatører - hvor
    Standard spørringsoperatører - Velg
    Standard spørringsoperatører - Orderby
    Standard spørringsoperatører - Groupby
    Standard spørringsoperatører - Bli med
    Standard spørringsoperatører - Aggregat
    Standard spørringsoperatører - distinkt
    Standard spørringsoperatører - alle, inneholder alt
    Standard spørringsoperatører - hopp over, ta
    Standard spørringsoperatører - Union, krysser hverandre, bortsett fra
    Standard spørringsoperatører - Concat, Zip
    Datatransformasjon - Velg, SelectMany
    Datatransformasjon - Groupby, Tolookup
    Datatransformasjon - til
    Datatransformasjon - støpt, ofte type, asqueryable
    Datatransformasjon - Hvor + velg
    Datatransformasjon - Orderby + Thenby
    Datatransformasjon - Bli med + GroupJoin
    Datatransformasjon - hopp over + ta
    Utsatt utførelse - lat lasting
    Utsatt utførelse - ivrig belastning
    Utsatt utførelse - Tolist, ToArray, Todictionary
    Utsatt utførelse - telling, gjennomsnitt, min, maks, sum
    Utsatt utførelse - Først, FirstDeFault, Last, Lastordefault
    Utsatt utførelse - hvilken som helst, alle
    Utsatt utførelse - inneholder
    Prikknotasjon vs spørringssyntaks
    Metodesyntakskjeding
    Anonyme typer i LINQ
    Nullbare typer i LINQ
    Bruke LINQ med samlinger
    Bruker LINQ med SQL -spørsmål
    Kombinere LINQ med andre teknikker
    Resultatoptimalisering av LINQ -spørsmål
    Tips og beste praksis for LINQ
    LINQ Feilhåndtering og unntakshåndtering
    LINQ -spørringsoptimalisering
    Resultat sammenligning av forskjellige LINQ -operatører
    Arbeide med komplekse datastrukturer
    LINQ -integrasjon med enhetsrammeverk
    LINQ -integrasjon med WPF og WinForms
    LINQ -integrasjon med ASP.NET MVC
    LINQ -integrasjon med ASP.NET Web API
    LINQ -integrasjon med Xamarin
    LINQ -integrasjon med enhet
    LINQ -integrasjon med Microsoft Azure
    LINQ -integrasjon med MongoDB
    LINQ -integrasjon med SQL Server
    LINQ -integrasjon med Oracle Database
    LINQ -integrasjon med mysql
    LINQ -integrasjon med PostgreSQL
    LINQ -integrasjon med SQLite

What roles can I use the LINQ Online Test for?

  • Linq Designer
  • C# .NET Developer
  • .NET Architect

How is the LINQ Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Bruke LINQ -funksjoner for spørring av databaser
  • Optimalisering av LINQ -spørsmål for forbedret ytelse
  • Forstå og implementere avanserte LINQ -funksjoner
  • Bruke LINQ på XML for spørring og manipulering av XML -dokumenter
  • Bruker LINQ til objekter for spørring av samlinger i minnet
  • Bruke LINQ til SQL for databasespørsmål og kartlegging
  • Implementering av LINQ til enheter for spørring og arbeid med enhetsdatamodeller
  • Bruke LINQ på datasett for spørring og manipulering av relasjonsdata
  • Forstå LINQ -uttrykk og spørringssyntaks
  • Bruker LINQ for dataanalyse og rapportering
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

LINQ Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface LINQ Online Test?
Ready to use the Adaface LINQ Online Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️