Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Kafka Online-testen bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater til sin kunnskap om Apache Kafka, inkludert deres dyktighet i å jobbe med meldingskø, strømbehandling og distribuerte systemer. Testen evaluerer også en kandidats kjennskap til Kafka -produsent og arbeidsflyter, partisjonering og replikering og ytelsesoptimalisering. Testen tar sikte på å evaluere en kandidats evne til å jobbe med Kafka effektivt og designe og utvikle skalerbare og feiltolerante meldingssystemer som oppfyller krav til databehandling i sanntid.

Covered skills:

  • Kafka forskyver
  • Kafka -klynger
  • Arrangementsstrømming
  • Datapipelinjer
  • Feiltoleranse
  • Data replikering
  • In-synkronisert replika
  • Distribuerte systemer
  • Meldingskøer
  • Strømbehandling
  • Skalerbarhet

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kafka Test is the most accurate way to shortlist Kafka Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kafka online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forstå og jobbe med Kafka -forskyvninger
  • Forstå og håndtere re-synkronisert replika
  • Konfigurere og vedlikeholde Kafka -klynger
  • Designe og implementere distribuerte systemer ved hjelp av Kafka
  • Bruke hendelsesstrømming med Kafka
  • Arbeider med meldingskøer i Kafka
  • Å bygge og vedlikeholde datapipelinjer med Kafka
  • Implementering av strømbehandling ved hjelp av Kafka
  • Sikre feiltoleranse i Kafka
  • Skalere Kafka for data med høyt volum
  • Forstå datareplikasjon i Kafka
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Kafka online test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

onCompletion method call
Solve
Do you know when the onCompletion() method is called?
 image

Easy

Topics and partitions
KStream
Partition
Solve
Our ecommerce website, Dove Bonito maintains two topics: 1 high volume topic, "purchase" with 5 partitions and 1 low volume topic "customer" with 3 partitions. The team wants to do a stream-table join of these topics. What would you recommend?

Medium

word-count-output
Solve
 image
What is an adequate topic configuration for the topic word-count-output?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

onCompletion method call

2 mins

Kafka
Solve

Easy

Topics and partitions
KStream
Partition

2 mins

Kafka
Solve

Medium

word-count-output

2 mins

Kafka
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
onCompletion method call
Kafka
Medium2 mins
Solve
Topics and partitions
KStream
Partition
Kafka
Easy2 mins
Solve
word-count-output
Kafka
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kafka online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kafka online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kafka Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kafka online test?

The Kafka online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og jobbe med Kafka -forskyvninger
  • Kunnskap om in-synkronisert replika i Kafka
  • Erfaring med å håndtere og feilsøke Kafka -klynger
  • Forståelse av distribuerte systemer og deres anvendelse i Kafka
  • Kompetanse i begivenhetsstrømmingskonsepter og implementering av deres Kafka
  • Kunnskap om meldingskøer og deres bruk i Kafka
  • Erfaring med å bygge og administrere datarørledninger ved hjelp av Kafka
  • Arbeidskunnskap om strømbehandling i Kafka
  • Forstå og implementere feiltoleranse i Kafka
  • Evne til å designe og skalere kafka for høy skalerbarhet

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kafka online test?

  • Distribuerte systemer

    Et distribuert system er en samling av uavhengige komponenter som fungerer sammen for å oppnå et felles mål. I sammenheng med Kafka er forståelse av distribuerte systemer avgjørende da Kafka er designet for å håndtere store hendelsesstrømmer og distribuert prosessering. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å evaluere kandidatens kjennskap til distribuerte systemkonsepter som skalerbarhet, feiltoleranse og datakonsistens.

  • Eventestreaming

    Event Streaming involverer kontinuerlig og sanntid behandling av datahendelser. I Kafka er hendelser representert som meldinger og behandles ved hjelp av Kafkas publis-abonnementsmodell. Måling av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å vurdere kandidatens kunnskap om streaming av dataarkitekturer, hendelsesdrevne systemer og sanntids databehandling.

  • Meldingskøer

    Meldingskøer gir en måte å avkjenle produsenter og forbrukere i et distribuert system. I Kafka implementeres meldingskøer som emner der meldinger blir lagret og kan konsumeres av flere forbrukere. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig Pakk ut, transformasjons- og lastedata (ETL) fra forskjellige kilder til en destinasjon. I Kafka kan datapipelinjer bygges ved hjelp av forskjellige komponenter som kilder, kontakter og vasker. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å vurdere kandidatens kunnskap om inntak av data, transformasjon og streaming av dataintegrasjon ved bruk datastrømmer. I Kafka kan strømbehandling utføres ved hjelp av Kafka -strømmer eller andre strømbehandlingsrammer. Måling av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med Evnen til et system til å fortsette å fungere selv i nærvær av maskinvaresvikt, programvarefeil eller andre uventede hendelser. I Kafka oppnås feiltoleranse gjennom datareplikasjon, ledervalg og utvinningsmekanismer. Måling av denne ferdigheten gjør at rekrutterere kan vurdere kandidatens forståelse av feiltolerante arkitekturer, feilhåndtering og datastikkholdbarhet i Kafka.

  • skalerbarhet

    skalerbarhet er et systems evne til å håndtere økende Arbeidsmengder ved å legge til ressurser eller skalere horisontalt. I Kafka oppnås skalerbarhet gjennom partisjonering, distribuert prosessering og parallellisme. Måling av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å evaluere kandidatens kunnskap om å designe og administrere skalerbare systemer for å håndtere datastrømmer med høy gjennomstrømning i Kafka.

  • Data-replikering

    Data-replikasjon er prosessen med å lage og Opprettholde kopier av data flere steder for redundans og tilgjengelighet. I Kafka brukes datareplikasjon for å sikre holdbarhet og feiltoleranse. Måling av denne ferdigheten lar rekrutterere vurdere kandidatens forståelse av replikasjonsstrategier, konsistensmodeller og dataintegritet i Kafka.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kafka online test to be based on.

    Kafka emner
    Kafka -produsenter
    Kafka -forbrukere
    Kafka Connect
    Kafka strømmer
    Kafka Api
    Kafka -partisjonering
    Kafka replikasjon
    Kafka Offset forpliktelse
    Kafka Offset Reset
    Kafka -konfigurasjoner
    Kafka Cluster Management
    Kafka Cluster Scaling
    Kafka Cluster Expansion
    Kafka Cluster Monitoring
    In-sync replika
    Kafka Cluster Performance
    Kafka Cluster Security
    Kafka Cluster Resilience
    Hendelsesdrevne arkitekturer
    Hendelsesserialisering og deserialisering
    Meldingskøbegrep
    Meldingskømekanismer
    Meldingskø designmønstre
    Datapipelinearkitekturer
    Dataintegrasjon med Kafka
    Utvikle med Kafka -strømmer
    Stream Analytics med Kafka
    Behandlingsgarantier i Kafka
    Kafka feilhåndtering
    Kafka Performance Tuning
    Skalerbarhet i Kafka
    Kafka partisjonsoppgave
    Kafka Data -replikering
    Kafka speiling
    Data -sikkerhetskopiering og gjenoppretting i Kafka
    Kafka overvåking og varsling
    Kafka sikkerhets beste praksis
    Kafka adminoperasjoner
    Kafka datakomprimering
    Kafka Data -kryptering
    Kafka -godkjenning og autorisasjon
    Kafka Message Serialization
    Kafka Meldingskomprimering
    Kafka Message Routing
    Kafka Melding på nytt
    Kafka feilhåndtering
    Kafka -forsinkelser
    Kafka meldingsfiltrering
    Kafka -bestilling
    Kafka -tidsstempel
    Kafka Event Replay
    Kafka Event Eviction

What roles can I use the Kafka online test for?

  • Kafka Developer
  • Kafka -administrator
  • Senior Kafka -utvikler

How is the Kafka online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kunnskap om datareplikasjonsteknikker i Kafka
  • Erfaring med å jobbe med Kafka Connect og dens forskjellige kontakter
  • Kjennskap til Kafka-strømmer og dens bruk for sanntidsbehandling
  • Forstå og anvende Kafka sikkerhetsmekanismer
  • Kompetanse i overvåking og optimalisering av Kafka -ytelse
  • Erfaring med å håndtere og administrere Kafka -emner og partisjoner
  • Kunnskap om Kafka -melding Serialisering og deserialisering
  • Forstå og implementere Kafka -meldingskomprimeringsteknikker
  • Erfaring med å integrere Kafka med andre store datateknologier som Hadoop og Spark
  • Kompetanse i å administrere Kafka -forbrukere og produsenter for effektiv databehandling
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Kafka Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kafka online test?
Ready to use the Adaface Kafka online test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️