Test Duration
~ 40 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 Joomla MCQs
Availability
Available on request
Joomla Test
About the test:
Joomla Online-testen bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om deres tekniske kunnskap og praktiske ferdigheter relatert til Joomla, inkludert emner som nettstedutvikling, tilpasning av nettsteder, nettstedsadministrasjon, nettstedssikkerhet, optimalisering av nettsteder og vedlikehold av nettsteder. Testen tar sikte på å bestemme kandidatenes evne til å designe, utvikle og administrere effektive og effektive Joomla -nettsteder som oppfyller forretningskrav, samt deres kjennskap til Joomla beste praksis, designmønstre og teknikker.
Covered skills:
- Kjernedeler av Joomla
- Joomla Media Manager
- Joomla -klasser
- Joomla -maler
- Joomla -menyer og navigasjon
- Joomla brukerstyring
- Joomla Seo
- Joomla CSS
- Joomla -utvidelser og maler
- Joomla installasjon
- Joomla Extensions
- Joomla Content Management
- Joomla Security
- Joomla ytelsesoptimalisering
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Joomla Assessment Test is the most accurate way to shortlist Joomla Developers
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Joomla Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- Forstå og navigere i kjernedelene til Joomla
- Dyktig til å tilpasse Joomla ved hjelp av CSS
- I stand til å administrere medier ved hjelp av Joomla Media Manager
- Erfaring med å installere og konfigurere Joomla -utvidelser og maler
- Kunnskap om Joomla -klasser og deres implementering
- Kompetanse i Joomla -installasjon og oppsett
- Kjennskap til å lage og endre Joomla -maler
- Evne til å utvide Joomla -funksjonalitet ved hjelp av tilpassede utvidelser
- I stand til å opprette og administrere menyer og navigasjon i Joomla
- Kompetanse innen innholdsstyring ved bruk av Joomla
- Erfaring med å administrere brukere og brukergrupper i Joomla
- Forstå og implementere Joomla sikkerhetspraksis
- Kunnskap om Joomla SEO beste praksis
- Evne til å optimalisere Joomla -ytelsen for bedre hastighet og effektivitet
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!
Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Joomla Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Joomla Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Joomla Online Test
Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.
85%
Reduksjon i screeningstid
Joomla Hiring Test Vanlige spørsmål
Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
- Ikke-googlable spørsmål
- IP Proctoring
- Nettproctoring
- Webcam Proctoring
- Deteksjon av plagiering
- Sikker nettleser
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Hvordan tolker jeg testresultater?
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Får hver kandidat de samme spørsmålene?
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Hva koster ved å bruke denne testen?
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Kan jeg få en gratis prøveperiode?
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.
Related Tests
HTML/CSS Online Test
Ready-to-use25 min
- 15 HTML/CSS MCQs
SEO -test
Ready-to-use25 min
- 15 Search Engine Optimization MCQs
Entry Level Graduates Test
Ready-to-use40 min
- 4 Logisk resonnement MCQs
- 4 Romlig resonnement MCQs
- 4 Numerisk resonnement MCQs
- 4 Engelsk MCQs
- 4 Muntlig resonnement MCQs
IT Freshers Test
Ready-to-use75 min
- 5 Datatolkning MCQs
- 5 Numerisk resonnement MCQs
- 5 Romlig resonnement MCQs
- 5 Muntlig resonnement MCQs
- 5 Engelsk MCQs
- 5 Teknisk evne MCQs
- 1 Koding Question
Analytiske ferdighetstest
Ready-to-use35 min
- 5 Numerisk resonnement MCQs
- 5 Logisk resonnement MCQs
- 5 Romlig resonnement MCQs
- 5 Datatolkning MCQs
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
