Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Jest Online-testen bruker flervalgsspørsmål for å evaluere kandidater om kunnskapen deres om Jest, som er et populært JavaScript-testrammeverk som brukes til testing React og Node.js-applikasjoner. Testen dekker emner som testing av grunnleggende, testdrevet utvikling, jestkonfigurasjon og oppsett, testmatchere og påstander, hån og spionering, async-testing og øyeblikksbilde testing. Testen tar sikte på å evaluere kandidater om deres evne til å skrive effektive og vedlikeholdbare testsaker, feilsøke og feilsøke testproblemer, og integrere jest med andre verktøy og rammer.

Covered skills:

  • Data lag
  • Initializers
  • Mocha backends
  • Verktøylag
  • Statistiske lag
  • Testutførelse
  • Beregningslag
  • CPU -backend med naturlig utvidelse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jest Assessment Test is the most accurate way to shortlist Node.js programvareingeniørs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jest Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å skrive effektive og effektive jest -testtilfeller
  • Evne til å implementere og bruke testrammer for JavaScript
  • Evne til å jobbe med data og statistikk i testing
  • Evne til å initialisere og sette opp testmiljøer
  • Evne til å utføre tester og analysere resultater
  • Forståelse av mocha backends og dens bruk i testing
  • Forståelse av beregningslag og dets rolle i testing
  • Evne til å bruke verktøylag i testing
  • Kjennskap til CPU -backend og innfødte utvidelser
  • Forståelse av datalag og deres betydning i testing
  • Kunnskap om statistiske lag og deres betydning i testingen
  • Bevissthet om rollen som initialisatorer i testing
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Jest Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Floating points
Solve
Check the following Jest tests:
 image
Which of the tests will pass?

Medium

Database testcase
Regression Testing
Solve
Adaface is developing a new database system called “Helen”. The tester at Adaface developed the following testcase for regression testing:
1. Open Helen
2. Open “Students” database
3. Enter data for “Sid”
4. Set checkpoint
5. Store “Sid” data in “Students” 
6. Restart Helen
7. Read “Sid” data from “Students”
8. Compare checkpoint with the contents
When the tester ran the testcase the first time, it worked as expected. Pick the correct statements:

A: When the test case is ran the second time, the data entry for “Sid” already exists in the database. 
B: When the test case is ran the second time, it performs exactly as it did the first time
C: The testcase is a good example for regression testing “Helen”
D: The testcase is not a good example for regression testing “Helen” since the system behaves differently when the testcase is ran the second time

Medium

Decision Table
Solve
Check the following decision table:
 image
What are the expected actions for following testcases?

I: Joey's age is 22. He is a smoker residing in India

II: Jennifer's age is 62. She is a non-smoker not residing in India

A) I - Insure, 10% discount. II - Insure, no discount
B) I - Don't insure. II - Don't insure
C) I - Insure, no discount. II - Don't insure
D) I - Insure, no discount. II - Insure, 10% discount

Easy

Cart Checkout
Incident Report
Solve
Review the following incident report written QA team of LWB, Little White Book (an e-commerce app):
1. Place any items in the cart (Say “Nike FST Men”).
2. Place any other (different) item in the shopping cart (Say “Nike Air Max”).
3. Remove “Nike FST Men” from the shopping cart, but leave “Nike Air Max” in the cart.
4. Click on “Check out” button.
5. Expect the app to display the check out screen, instead ‘No items in the shopping cart. Click continue to go back to shopping.’ error message is shown as a popup.
6. Click “Continue”.
7. Expect the app to go to shopping screen to add/remove items from the cart. Instead the app crashes. 
8. The error in steps 5 and 7 occurred in every attempt of 5 attempts (1 2 3 4 and 6).
Which of the following information is missing from the incident report?

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Floating points

2 mins

Jest
Solve

Medium

Database testcase
Regression Testing

2 mins

Testing
Solve

Medium

Decision Table

3 mins

Testing
Solve

Easy

Cart Checkout
Incident Report

2 mins

Testing
Solve

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Floating points
Jest
Easy2 mins
Solve
Database testcase
Regression Testing
Testing
Medium2 mins
Solve
Decision Table
Testing
Medium3 mins
Solve
Cart Checkout
Incident Report
Testing
Easy2 mins
Solve
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jest Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jest Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jest Online Test

Why you should use Pre-employment Jest Test?

The Jest Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Kompetanse i å bruke Jest for testautomatisering og skriving av testtilfeller
  • Kompetanse i testmetodologier og beste praksis
  • Dyptgående kunnskap om JavaScript og dets grunnleggende
  • Evne til å jobbe med datalag i programvareutvikling
  • Erfaring med statistiske lag og deres integrasjon i systemer
  • Forståelse av initialisatorer og deres rolle i applikasjonsoppsett
  • Dyktig i å utføre og analysere testresultater
  • Kjennskap til mocha backends for å kjøre testsuiter
  • Dyktig i å jobbe med beregningslag i programvaresystemer
  • Kunnskap om verktøylag og deres innvirkning på systemytelsen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jest Test?

  • Data lag

    Data lag i programvareutvikling refererer til komponentene eller rammer som er ansvarlige for lagring, henting og manipulering av data. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse og ferdigheter i datahåndtering og lagringsteknikker.

  • Statistiske lag

    Statistiske lag involverer bruk av statistiske modeller og algoritmer for å analysere data og trekke ut meningsfull innsikt. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den vurderer kandidatens evne til å anvende statistiske teknikker i dataanalyse og beslutningstaking.

  • Initializers

    Initializers i programvareutvikling er funksjoner eller kodeblokker som er utført for å initialisere staten eller konfigurasjonen av et program eller applikasjon. Denne ferdigheten måles for å evaluere kandidatens forståelse av initialiseringsprosesser for å sikre riktig programinitialisering og oppsett.

  • Testutførelse

    Testutførelse refererer til prosessen med å kjøre og validere testsaker mot programvare eller systemer. Måling av denne ferdigheten hjelper deg I JavaScript for skriving og utførelse av testsaker. Denne ferdigheten måles for å evaluere kandidatens kunnskap om Mocha og deres ferdighet i å sette opp testmiljøer og skrive testsaker ved hjelp av Mocha i JavaScript.

  • Beregningslag

    Beregningslaget refererer til den Komponenter eller moduler som er ansvarlige for å utføre komplekse beregninger eller beregninger i programvaresystemer. Denne ferdigheten er viktig å måle, da den vurderer kandidatens evne til å designe og implementere effektive algoritmer og utføre beregninger med høy ytelse.

  • Utility Layers

    Utility Layers in Software Development er moduler eller komponenter som gir vanlige funksjoner eller verktøy for å støtte hovedfunksjonaliteten til en applikasjon. Denne ferdigheten måles for å evaluere kandidatens forståelse og erfaring med å lage og bruke bruksmoduler for å forbedre funksjonaliteten og vedlikeholdbarheten til programvaresystemer.

  • CPU -backend med naturlig utvidelse

    CPU -backend med Native Utvidelse refererer til integrering av CPU-sentriske prosesseringsfunksjoner og native utvidelser i programvaresystemer. Denne ferdigheten måles for å vurdere kandidatens ekspertise i å optimalisere kodeytelsen ved å bruke CPU-spesifikke optimaliseringer og inkorporere native utvidelser for økt effektivitet og hastighet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jest Test to be based on.

    Jest Basics
    Jest Matchers
    Jest hån
    Jest -konfigurasjon
    Enhetstesting
    Integrasjonstesting
    Datamanipulasjon
    Datavalidering
    Datalagring
    Datainnhenting
    Statistisk analyse
    Statistisk modellering
    Statistisk visualisering
    Beregningskonsepter
    Beregningsalgoritmer
    Beregningsoptimalisering
    Initializer implementering
    Initializer -konfigurasjon
    Test utførelseslivssyklus
    Testresultatanalyse
    Mocha -konfigurasjon
    Mocha Test Suites
    Mocha Hooks
    Verktøyfunksjoner
    Verktøybiblioteker
    CPU -bruk
    Native utvidelsesintegrasjon
    Async testing
    Kantvesenetesting
    Testdekningsanalyse
    Måling av kodeytelse
    Feilhåndtering
    Test feilsøking
    Testrapportering
    Testprinsipper
    Testmetodologier
    Testdokumentasjon
    Kontinuerlig integrering
    Testautomatisering
    Kode refactoring
    Kodevurdering
    Koding av beste praksis
    Testdrevet utvikling
    Atferdsdrevet utvikling
    Kodekvalitetsvurdering
    Sikkerhetstesting
    UI -testing
    API -testing
    Funksjonell testing
    Regresjonstesting
    Utforskende testing
    Ytelsestesting
    Lasttesting
    Tilgjengelighetstesting
    Tverrleser testing
    Testing av plattformer
    Mobiltesting

What roles can I use the Jest Test for?

  • Node.js programvareingeniør
  • Front-end utvikler

How is the Jest Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetanse i CPU -backends med innfødte utvidelser
  • Solid forståelse av programvarearkitektur og designmønstre
  • Evne til å skrive effektiv og vedlikeholdbar kode
  • Erfaring med versjonskontrollsystemer som Git
  • Kunnskap om kontinuerlig integrasjon og kontinuerlige leveringsprosesser
  • Kjennskap til feilsøkingsteknikker og verktøy
  • Forståelse av programvaretesting av rammer og biblioteker
  • Evne til å skrive klar og kortfattet teknisk dokumentasjon
  • Sterke problemløsende og analytiske ferdigheter
  • Effektive kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter
  • Tilpasningsevne til nye teknologier og rammer
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Jest Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Jest Test?
Ready to use the Adaface Jest Test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️