Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

JavaScript-testen bruker scenaribaserte MCQ-er for å evaluere kandidater på JavaScript Fundamentals (ES5, ES6), evne til å manipulere HTML DOM og asynkron programmering med Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. Testen inkluderer kodingsspørsmål for å evaluere praktiske JavaScript-programmeringsferdigheter.

Covered skills:

  • JavaScript Basics (Arrays; Objekter; strenger; funksjoner)
  • Feil og unntakshåndtering
  • ES6 (pilfunksjoner; ødeleggelse; spredning)
  • OOP (klasser; konstruktører; prototypal arv)
  • Håndtering av API -er
  • Strukturering og styling HTML DOM
  • Arbeider med brukerdata og JSON
  • Funksjoner og stenginger av høyere orden
  • Asynkron JavaScript (Event Loop; Promises; async/Await)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript Test is the most accurate way to shortlist JavaScript -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Dyktig i JavaScript -grunnleggende inkludert matriser, objekter, strenger og funksjoner
  • Kunnskap om strukturering og styling HTML DOM
  • Evne til å håndtere unntak og feil effektivt
  • Erfaring med å jobbe med brukerdata og JSON
  • Kjennskap til ES6 -funksjoner som pilfunksjoner, ødeleggelse og spredning
  • Forståelse av funksjoner og stenginger av høyere orden
  • Kompetanse i OOP -konsepter inkludert klasser, konstruktører og prototypisk arv
  • Evne til å jobbe med asynkron JavaScript ved hjelp av Event Loop, Promises og Async/Await
  • Ferdighet i å håndtere APIer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette JavaScript online test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript online test?

The JavaScript online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og anvende JavaScript -grunnleggende inkludert matriser, objekter, strenger og funksjoner
  • Strukturering og styling HTML DOM -elementer ved hjelp av JavaScript
  • Håndtering av unntak og feil i JavaScript
  • Arbeider med brukerdata og JSON i JavaScript
  • Bruke ES6 -funksjoner som pilfunksjoner, ødeleggelse og spredning
  • Bruke funksjoner og stenginger av høyere orden i JavaScript
  • Implementering av objektorienterte programmeringskonsepter inkludert klasser, konstruktører og prototypisk arv i JavaScript
  • Forstå og bruke asynkrone JavaScript -konsepter som hendelsessløyfen, løfter og async/avventer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript online test?

  • Strukturering og styling HTML DOM:

    Denne ferdigheten innebærer å organisere og designe Strukturen til HTML -elementer som bruker DOM (dokumentobjektmodell). Det måles for å vurdere kandidatens evne til å manipulere og style websideelementer dynamisk.

  • Feil og unntakshåndtering:

    Feil og unntakshåndtering Se muligheten til å identifisere og håndtere feil i JavaScript -kode. Denne ferdigheten er avgjørende for å sikre jevn utførelse og vedlikehold av feilfrie applikasjoner, og blir dermed evaluert i testen.

  • Arbeid med brukerdata og JSON:

    Vurdering av hvor godt en Kandidaten kan samhandle med brukerdata og JSON (JavaScript Object Notation) er viktig for å måle deres evne til å håndtere og behandle brukerinngang effektivt og effektivt.

  • Es6:

    Denne ferdigheten dekker Advanced JavaScript Konsepter introdusert i Ecmascript 6 (ES6), for eksempel pilfunksjoner, ødeleggelse og spredning. Det måles for å evaluere en kandidats fortrolighet og ferdighet med moderne JavaScript-syntaks og funksjoner.

  • Funksjoner og nedleggelser av høyere ordre:

    Funksjoner med høyere orden og nedleggelser er grunnleggende begreper i JavaScript som som Aktiver funksjonell programmering og gjenbrukbarhet av koder. Måling av denne ferdigheten hjelper til med å vurdere en kandidats evne til å skrive ren og vedlikeholdbar kode ved hjelp av disse konseptene.

  • OOP:

    Denne ferdigheten evaluerer en kandidats forståelse og implementering av objektorientert programmering (OOP) Prinsipper i JavaScript. Det inkluderer kunnskap om klasser, konstruktører og prototypisk arv, som spiller en avgjørende rolle i å bygge skalerbare og modulære applikasjon JavaScript, inkludert hendelsessløyfen, løfter og async/avventer, er avgjørende for å bestemme deres evne til å skrive responsiv og effektiv kode som omhandler tidkrevende oppgaver.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript online test to be based on.

    JavaScript -syntaks
    Datatyper
    Variabler
    Matriser
    Objekter
    Strenger
    Funksjoner
    Dommanipulasjon
    CSS -styling
    Feilhåndtering
    Prøv ... fange blokker
    Kaste unntak
    Brukerinngang
    Validering
    JSON -parsing
    JSON Stringification
    ES6 syntaks
    Pilfunksjoner
    Ødeleggelse
    Spredt operatør
    Funksjoner med høyere orden
    Stenginger
    Klasser
    Konstruktører
    Prototypisk arv
    Event Loop
    Løfter
    Async/avventer
    Hente api
    XHR -forespørsler
    Responshåndtering
    Håndtering av JSON -data
    Arbeider med API -er
    Adgangskontroll
    Ressursdeling på tvers av opprinnelse
    Autentisering
    Autorisasjon
    Cors
    Avslappende API -er
    Ajax
    Tilbakeringingsfunksjoner
    Promisify
    Feilhåndtering i asynkron kode
    Timeouts og intervaller
    XML -parsing
    Websockets
    Lokal lagring
    Øktlagring
    Nettleserkaker
    Testing av JavaScript -kode
    Feilsøking
    Ytelsesoptimalisering
    Modulsystemer
    Bundler verktøy
    Linting
    Kodekvalitet
    tilgjengelighet
    Responsiv utforming
    Mobiloptimalisering
    Applikasjoner med en side
    Progressive webapper
    Nettarbeidere
    Websockets

What roles can I use the JavaScript online test for?

  • JavaScript -utvikler
  • Front-end utvikler
  • Full Stack Developer
  • Webutvikler
  • UI/UX -utvikler
  • Nettapplikasjonsutvikler
  • Mobilapputvikler
  • Spillutvikler
  • Programvareutvikler

How is the JavaScript online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Håndtering av APIer i JavaScript
  • Bruke JavaScript sikkerhets beste praksis for å forhindre sårbarheter
  • Arbeide med forskjellige datastrukturer i JavaScript som sett og kart
  • Implementering av datavalidering og desinfiseringsteknikker i JavaScript
  • Forståelse og feilsøking av vanlige JavaScript runtime -feil
  • Arbeide med JavaScript -moduler og modullastere
  • Implementering av responsiv webdesign ved hjelp av JavaScript
  • Utføre nettleserkompatibilitetstesting for JavaScript

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

JavaScript Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg evaluere rammeferdigheter sammen med JavaScript?

Ja. Vi tilbyr klare tester der du kan vurdere flere relevante JavaScript-ferdigheter i en enkelt vurdering. For eksempel kan vår JavaScript + React + html/css-test brukes til å evaluere alle JS, Reactjs, html, CSS og kodingsferdigheter i en enkelt vurdering.

Vi gir også tilpassede vurderinger der vi tilpasser vurderingen i henhold til stillingsbeskrivelsen din.

Kan jeg bruke denne testen for å evaluere backend JavaScript -utvikler?

Ja. Denne testen brukes til å vurdere kjerne JavaScript -ferdigheter. Spørsmålene er designet for å evaluere frittstående JS -ferdigheter uten å avhenge av HTML/ CSS. Anta at din rolle krever at kandidater har kunnskap om backend JS -rammer som NodeJS. I så fall kan du se på å bruke vår JS Backend Developer Assessment, der js og nodejs og kodingsferdigheter blir evaluert i en enkelt test.

Kan jeg bruke denne testen til React Native Developer?

Ja. Vurderingen er fokusert på JS -ferdigheter. Du kan også sjekke Adaface React Native Assessment som evaluerer React Native, JS og kodingsferdigheter i en enkelt test. Du kan også be om en tilpasset React Native -test som vil være designet i henhold til stillingsbeskrivelsen din.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript online test?
Ready to use the Adaface JavaScript online test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️