Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Java online test

The Java test uses scenario-based and code-tracing questions to evaluate candidates' knowledge of core Java concepts such as OOPs, Classes, Exceptions, Collections and advanced topics such as concurrent programming with threads and handling relational databases. The test uses simple Java Coding questions to assess a candidate's ability to code in Java.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring/ vanskelighetsnivå
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse/ rollekrav

Dekket emner:

Foundations of the Java syntax and semantics
Basics of Web application programming
Object-Oriented Programming
Working with Databases
Strings
Arrays & Objects
Collections framework
Exception handling
Multi-threading
Functional programming with Lambdas & Streams API
List
Set
Map interface and implementations
SOLID principles
Se full liste
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Sample Java Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Java Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Tilpasset unntak
Hva gjør følgende kodeutgang?
 image
Exceptions
JavaLett2 min
Holder referanser
Hva er følgende Java -kodeutgang?
 image
JavaMedium2 min
Abstrakt grensesnitt
Gitt følgende grensesnitt:
 image
Hvilke av disse er riktige klasser?
 image
OOPs Interfaces
JavaMedium2 min
Søppelsamling
Etter hvilken linje er "BS" -objekt, opprettet på linje 4, kvalifisert for søppelinnsamling?
 image
Garbage Collection
JavaMedium2 min
Statisk init -blokker
Hva gjør følgende kodeutgang?
 image
1) g a b e d h 
2) g b a d e h
3) g b a d e h c f
4) c f g a b e d h
5) c f g b a d e h
6) g c f a b e d h
7) g c f b a d e h h h F a b e d h
7)
OOPs
JavaMedium2 min

How to use the Adaface Java Online Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå Java Online Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

ELLER Tilpass Adaface Java Online Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Adaface Java Online Test er klarert av foretak over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Java Assessment Test

Evaluer tekniske og kodingsferdigheter med Adaface Java online ferdigheter Testing -plattform drevet av en intelligent chatbot

Emner:

Matriser
Objekter
Strenger
Datastrukturer
Refleksjon API
Funksjonell programmering
Lambdas
Streams API
Vanlig uttrykk
JDBC
Arbeider med databaser
Serialisering og de-serialisering
Objektorientert programmering (OOP)
Klasser og objekter
Programmering av nettapplikasjoner
Merknader
Alternativene
Moduler
Java 8 Date/Time API
Liste, sett, kartgrensesnitt
FAST
Java Collections Framework
Søker
Sortering
Variabler
Datatyper
JSP
Servlets
Generiske
Multi-Threading
Avvikshåndtering
Håndtering av filsystemer
Arv
Polymorfisme
Feilsøking
Matriser
Hendelsesdrevet programmering

Anbefalte roller:

Java Developer
Java Programmer
Backend Developer
Senior Java Eningeer

Hvorfor du bør bruke denne Java Online -testen

Java Online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV og ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer kostbar ingeniørtid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Java -testskjermkandidatene for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en Java -utvikler:

  • Erfaring med grunnleggende syntaks og funksjoner av Java
  • Erfaring med kjerne Java -konsepter som strenger, oops, klasser og samlinger
  • i stand til å håndtere unntak og feil effektivt
  • Arbeide med relasjonsdatabaser og JDBC
  • Evne til å oppdage og korrigere vanlige programmeringsfeil ved kompileringstid og kjøretid
  • Hands-on Java Coding Experience

Hvordan tilpasses testen for senior Java -utviklere?

For mellomliggende/ erfarne kandidater tilpasser vi vurderingsspørsmålene til å inkludere avanserte emner og øke vanskelighetsnivået på spørsmålene. Dette inkluderer å legge til spørsmål om emner som

  • Bruke abstrakte klasser, innkapsling, polymorfisme og grensesnitt effektivt
  • Sammenligning av effektiviteten til to programmer med tanke på ressursene som brukes
  • Beste praksis med å bruke samlinger i Java
  • Refleksjon API
  • Funksjonell programmering ved bruk av Lambdas og Streams API
  • Dybder kunnskap om unntakshåndtering og søppelinnsamling i Java
  • Effektive samtidige programmeringsteknikker
  • Hendelsesdrevet programmering og programmering av webapplikasjoner

Kodingsspørsmålet for erfarne kandidater vil ha et høyere vanskelighetsnivå for å evaluere mer praktisk bruk av Java-samlinger.

Distribusjon av testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).

Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

One-size-fits-all assessments

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Questions for on-the-job skills

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Java Online Test FAQs

Hvilken type spørsmål vil Java Online -testen inkludere?

Testen vil ha MCQ -spørsmål og kodingsspørsmål. Kodingsspørsmålet er designet for å evaluere praktisk Java-programmeringsopplevelse. MCQ-spørsmålene er scenariobaserte for å evaluere ferdigheter på jobben i motsetning til bare teoretiske begreper.

Hvordan kan jeg teste flere Java-relaterte ferdigheter i en enkelt test for ansettelse?

Våre tilpassede vurderinger lar deg teste flere ferdigheter i en enkelt test. Anta for eksempel at du leter etter en Java -utvikler med kunnskap om våren og SQL. I så fall tilpasser vi en vurdering for å vurdere alle de tre ferdighetene i testen.

Hvilke ferdigheter kreves for en Java -rolle?

Avhengig av rollen og industrien, kan en Java -utvikler kreve disse ferdighetene:

  • Forståelse av objektorienterte programmeringskonsepter
  • Forståelse av når du skal bruke designmønstre som singleton, fabrikk, fluevekt, byggherre, objektbasseng, iterator, strategi, besøkende, kompositt. Denne ferdigheten er spesielt viktig for senior Java-utviklere som må jobbe med arkitekturen til applikasjoner for å designe langsiktige løsninger
  • Forståelse av klasselastningsprosessen og hvordan klasselaster fungerer
  • Dyp forståelse av den nyanserte ytelsesverdenen, enten det er hukommelsesoverhead, beregningskompleksitet eller hastighet
  • Kunnskap om når hukommelsen blir tildelt, fra hvilken kontekst og hvordan det påvirker heapfragmentering
  • Kjennskap til de forskjellige søppelinnsamlingsalgoritmene, og hvordan du bruker profilerne
  • Erfaring med JSP / Servlets, Web Frameworks som Struts / Spring og Service-Oriented Architecture / Web Services- SOAP / REST
  • Evne til å bruke de mest moderne mønstrene og språkfunksjonene på eksisterende systemer
  • Erfaring med å bruke teknologier i Java -økosystemet: stag, vår, Maven, Gradle, Ant, Junit, Spock og Hibernate, blant mange andre
  • Kunnskap om vanskeligheter med SQL -spørsmål
  • Evne til å lære nye teknologier og vilje til å gå ut av komfortsonen for å utforske og lære nye ferdigheter

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface Java Online Test?
Har spørsmål om adaface Java Online Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide