Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Jaspersoft Online -testen vurderer kandidatenes kunnskap om Jaspersoft, et populært forretningsintelligens (BI) og rapporteringsverktøy. Gjennom en serie MCQ -er evaluerer testen kandidatenes forståelse av rapportering, dataanalyse, dashboards, ad hoc -rapportering, datavisualisering, SQL, Java og Business Intelligence Concepts.

Covered skills:

  • Jrxml
  • Kataloger
  • Jasper objekter og rapporter
  • Jasper -klasser

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Jaspersoft Test is the most accurate way to shortlist Java -utvikler med Jaspers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Jaspersoft Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til å designe og lage komplekse JRXML -filer
  • Dyktig til å bruke jasperobjekter og rapporter
  • Dyktig i å håndtere kataloger for Jaspersoft -prosjekter
  • Kunnskapsrik i jasperklasser og deres funksjonaliteter
  • I stand til å integrere og administrere datakilder i Jaspersoft
  • Dyktig til å bruke uttrykk og variabler i Jaspersoft
  • Dyktig i å lage og tilpasse Jaspersoft -maler
  • I stand til å optimalisere ytelsen til Jaspersoft -rapporter
  • Dyktig i håndtering og formatering av data i Jaspersoft
  • Kunnskapsrik i distribusjon og publisering av Jaspersoft rapporterer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Jaspersoft test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Solve
Consider the following line chart which shows the money invested by a company in production each year and the sales made by the company each year. If the pie chart shows the shareholding pattern of the company and the company gives 10% of the profit as dividends to its share holders then what is the average dividend received by retail investors from 2000 to 2004?
 image
 image

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Solve
Given below is the list of laptop brands and their details in which some data is missing. If the cost price of Dell is 3/5 of the cost price of Lenovo, then what will be the %profit of Dell?
 image

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Solve
 Consider the following line chart which shows the sales of five different companies from 2000 to 2009. Which of the following companies has the maximum percentage increase in the median from 2000 to 2004 and 2005 to 2009.
 image
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations

3 mins

Data Interpretation
Solve

Medium

Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning

2 mins

Data Interpretation
Solve

Hard

Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning

3 mins

Data Interpretation
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Dividends
Financial Analysis
Percentage and Average Calculations
Data Interpretation
Medium3 mins
Solve
Laptop Brands
Proportions and Percentages
Financial Reasoning
Data Interpretation
Medium2 mins
Solve
Median
Trend Analysis
Statistical Reasoning
Data Interpretation
Hard3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Jaspersoft test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Jaspersoft test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Jaspersoft Assessment Test

Why you should use Pre-employment Jaspersoft Online Test?

The Jaspersoft test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Opprette JRXML -filer for å definere rapportoppsett
  • Designe og implementere Jasper -objekter og rapporter
  • Organisere og administrere kataloger for rapportering
  • Bruke Jasper -klasser for rapportgenerering
  • Utvikle komplekse beregninger og aggregeringer i JRXML
  • Bruke underrapporter for å innlemme flere datakilder
  • Tilpasse rapportutseende gjennom stilmaler
  • Implementering av rapportparametere for brukerens interaktivitet
  • Opprette dynamiske rapporter med betinget formatering
  • Tolke data fra forskjellige kilder for rapporeringsgenerering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Jaspersoft Online Test?

  • jrxml

    jrxml står for JasperReports XML. Det er et XML -filformat som brukes til å definere utformingen og utformingen av rapporter som er opprettet i Jaspersoft Studio. Denne ferdigheten måler kandidatens evne til å opprette og endre rapportmaler, definere rapportelementer og spesifisere datakilder og parametere.

  • Jasper -objekter og rapporter

    Jasper -objekter og rapporter refererer til komponentene og utgang generert av Jaspersoft rapporteringsmotor. Denne ferdigheten måler kandidatens forståelse av hvordan man lager, tilpasser og genererer rapporter ved hjelp av JasperReports. Det inkluderer kunnskap om utforming av rapportelementer, definere datakilder og formatering av utdata.

  • Kataloger

    I sammenheng med Jaspersoft brukes kataloger til å organisere og administrere ressurser som rapportmal , datakilder og underrapporter. Denne ferdigheten vurderer kandidatens ferdigheter i å navigere og manipulere kataloger, samt organisere og få tilgang til filer i Jaspersoft -miljøet.

  • Jasper -klasser

    Jasper -klasser er Java -klasser levert av JasperReports Library For avansert tilpasning og funksjonalitet i rapporter. Denne ferdigheten evaluerer kandidatens evne til å bruke og utvide disse klassene til å implementere komplekse rapportfunksjoner, for eksempel tilpassede uttrykk, funksjoner og datamanipulering.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Jaspersoft test to be based on.

    JRXML SYNTAX
    Jasper -objekter
    Jasper rapporterer
    Katalogeradministrasjon
    Jasper -klasser
    Dataintegrasjon
    Uttrykkene
    Variabler
    Maler tilpasning
    Ytelsesoptimalisering
    Data håndtering
    Utplassering
    Publisering

What roles can I use the Jaspersoft Online Test for?

  • Java -utvikler med Jasper
  • Jasper Developer
  • Jasper -eksperter
  • Jaspersoft Developer
  • Jaspersoft rapporterer utvikleren

How is the Jaspersoft Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimalisering av rapportytelse gjennom spørringsoptimalisering
  • Generere rapporter med store datasett effektivt
  • Definere datakilder og tilkoblinger i JRXML
  • Eksporterer rapporter til forskjellige formater som PDF, Excel, etc.
  • Implementering av rapportplanlegging og distribusjon
  • Sikre rapport tilgang gjennom brukergodkjenning
  • Integrering av Jasper -rapporter med andre applikasjoner
  • Feilsøking og løse problemer med vanlig rapport
  • Utføre versjonskontroll for jrxml og rapportere filer
  • Designe skalerbare og vedlikeholdbare rapportarkitekturer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Jaspersoft Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Jaspersoft test?
Ready to use the Adaface Jaspersoft test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️