Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

iOS (Swift) Online Test

IOS Online-testen er foretrukket av rekrutterere til å vurdere kandidater på jobben før et intervju. Det reduserer teknisk screeningstid med 80% ved å gjøre det mulig for arbeidsgivere å identifisere kvalifiserte kandidater.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring/ vanskelighetsnivå
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse/ rollekrav

Dekket emner:

Objective-C
Swift
Error handling and debugging
Views and controllers
File Structure
Se full liste
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Sample iOS Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette iOS Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Klasse destruktør
Hva er følgende SWIFT -kodeutgang?
 image

Options:

  • 1
  • 2
  • 1 2
  • 2 1
  • Doesn't print anything
OOPs
FortMedium2 min
Utsett blokker
Hva er følgende SWIFT -kodeutgang?
 image

Options:

  • A D
  • C D
  • D A
  • A B D
  • B A D
  • B D A
FortLett2 min
Late variabler
Hva er følgende SWIFT -kodeutgang?
 image

Options:

  • 1 2
  • 1 3
  • 2 1
  • 2 3
  • 2 9
  • 3 1
  • 9 1
  • 2 1 3
  • 9 1 3
FortLett2 min
Overstyrer
Hva er følgende SWIFT -kodeutgang?
 image
 image

Options:

  • OPTION 1
  • OPTION 2
  • OPTION 3
  • OPTION 4
OOPs
FortMedium2 min
ViewController Buggy Code
Her er to forskjellige måter å skrive den samme koden i iOS (SWIFT):
 image
Hvilke av følgende utsagn er riktige?
 image

Options:

  • I
  • II
  • III
  • IV
iOSMedium3 min

How to use the Adaface iOS Online Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå iOS Online Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Tilpass Adaface iOS Online Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Adaface iOS Online Test er klarert av foretak over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface iOS Assessment Test

Evaluer iOS tekniske og kodingsevner med adaface ferdighetsvurderingsplattform drevet av en intelligent chatbot

Emner:

Fort
Feilhåndtering og feilsøking
Visninger og kontrollere
Filstruktur
Betingelser
For løkker
Objektorientert programmering
Variabler
Funksjoner
Alternativene
Strenger
Matriser, ordbøker og sett
Raske oppregninger
IOS Basics
Verdi og referansetyper
Samtidig
Filsystem
Raske strukturer
Plasseringsbevissthet
Protokoller, alternative, egenskaper, nøkkelveier
Minnehåndtering
Uttalelser og uttrykk
Nettverk
Raske parametere
Http
Grand Central Dispatch (GCD)
Stenginger
Grafikk
Raske klasser og gjenstander
Oppbevaring
Uikit
HVILE
Feilhåndtering og feilsøking
Retningslinjer for menneskelig grensesnitt

Anbefalte roller:

iOS -utvikler
Swift Developer
Mål C -utvikler
Mobilutvikler

Om denne iOS (SWIFT) Online Assessment Test

iOS (SWIFT) online vurderingstest er designet og validert av bransjeeksperter for å hjelpe teknologiske rekrutterere og ansettelsesledere med å vurdere kandidatens programmeringsevner. Topp teknologiselskaper bruker vår iOS -programmeringstest for å redusere kandidat -screeningtiden med 85%.

Testen sikrer at kandidatene har følgende egenskaper:

  • Evne til å skrive gjenbrukbar iOS -kode
  • Evne til å designe og bygge avanserte applikasjoner for iOS -plattformen
  • Kompetanse i Swift/ Objekt C med god kunnskap om økosystemene
  • Erfaring med å jobbe med RESTful APIer for å koble til back-end-tjenester
  • Topp hakk UI designferdigheter
  • Opplev integrering av flere datakilder og databaser

Om iOS (SWIFT) utviklerjobbroller

iOS er et mobil operativsystem opprettet og utviklet av Apple Inc. utelukkende for maskinvaren. Det er operativsystemet som for tiden driver mange av selskapets mobile enheter, inkludert iPhone og iPod Touch; Den drev også iPad før introduksjonen av iPados i 2019.

En iOS -utvikler bygger, tester og foredler applikasjoner for mobile enheter som bruker Apples iOS -operativsystem som er i samsvar med målene og standardene for deres selskap eller klient. iOS-utviklere programmerer oftest i Swift og Objekt-C. Swift er et generell sammensatt kodingsspråk utgitt av Apple i 2014. Det tilbyr bedre sikkerhet, sikkerhet og ytelse enn Objekt-C.

Typisk ansvar for en iOS -utvikler inkluderer:

  • Designe og bygge mobile applikasjoner for Apples iOS -plattform
  • Sikre kvalitet og ytelse for anvendelse til spesifikasjoner
  • Samarbeid med et team for å definere, designe og sende nye funksjoner
  • Oppdag, evaluere og implementere nye teknologier kontinuerlig for å maksimere utviklingseffektiviteten
  • Å fikse applikasjonsfeil før endelig utgivelse
  • Publiseringssøknad på App Store
  • Arbeid med feilfiksing og forbedring av applikasjonsytelsen

Testen er designet for å screene kandidater for roller som:

  • Junior iOS -utvikler - Swift
  • mellomliggende iOS -utvikler - Swift
  • Senior iOS -utvikler - Swift
  • Junior iOS -utvikler - Mål C
  • mellomliggende iOS -utvikler - Mål C
  • Senior iOS -utvikler - Mål C
  • Mobilutvikler
  • Swift Developer
  • Mål C -utvikler

Distribusjon av testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).

Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

Evurderinger av en størrelse som passer alle

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Spørsmål for ferdigheter på jobben

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface iOS Online Test?
Har spørsmål om adaface iOS Online Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide