Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den induktive resonnementstesten evaluerer en kandidats evne til å løse problemer gjennom en logisk og metodisk tilnærming. Du kan bruke denne testen for å finne kandidater som har den analytiske tankegangen til å løse nye og ukjente problemer.

Covered skills:

  • Analytisk tenkning
  • Abstrakt resonnement
  • Mønstergjenkjenning
  • Problemløsning
  • Konseptuell tenking

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Inductive Reasoning Assessment Test is the most accurate way to shortlist Fresherss

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Inductive Reasoning Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Analysere komplekse problemer og identifisere mønstre
  • Kommer med kreative og innovative løsninger
  • Gjenkjenne og forstå abstrakte begreper
  • Tenker kritisk og logisk
  • Identifisere trender og mønstre
  • Bruke logisk resonnement for å løse problemer
  • Forstå og anvende konseptuelle rammer
  • Identifisere årsak-virkning-forhold
  • Å trekke konklusjoner basert på begrenset informasjon
  • Identifisere forhold mellom forskjellige elementer
  • Bruke logisk tenkning for å løse problemer i den virkelige verden
  • Gjenkjenne og forstå analogier
  • Identifisere og forstå logiske sekvenser
  • Gjenkjenne og forstå mønstre i data
  • Bruke induktiv resonnement for å komme med spådommer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Induktiv resonnementtest vil være ikke-googlable.

🧐 Question


Odd one out
From the shapes given below select the odd one out.


Sequence Completion
Pattern Recognition
Complete the following sequence.


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
James, a software engineer, is studying the behavior of a complex algorithm in a software. He has noticed the following patterns:

1. Each time the algorithm encounters a data structure of type A, it reduces its operation time by 50%.
2. Whenever the algorithm processes a data structure of type B, the operation time doubles.
3. The algorithm has an internal timer that resets its operation time to normal after it has processed three data structures of any type.
4. If a data structure of type B is processed right after type A, the operation time triples instead of doubling.

Currently, James observed the algorithm processing one data structure of type A and two of type B in succession. Given these patterns, what can James most likely predict about the algorithm's operation time for the next data structure?
A: The operation time will triple.
B: The operation time will return to normal.
C: The operation time will be halved.
D: The operation time will double.
E: The operation time cannot be predicted.


The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Dr. Robert, an ornithologist, has been studying a bird species known for their long-distance migration. He found the following patterns:

1. The birds begin their migration every year in mid-September.
2. A significant change in temperature in their current habitat triggers their migration.
3. Before migration, there is a marked increase in their feeding behavior for about a month.
4. The migration always coincides with the flowering of a particular tree species along their migration path.

Currently, it's the beginning of September. There has been an unusual temperature drop in the past week. The birds have been showing increased feeding behavior since early August. The particular tree species has started to flower and is expected to be in full bloom by mid-September. Based on these patterns, what can Dr. Robert most likely predict about the bird migration?
A: The birds will begin their migration earlier than usual.
B: The birds will begin their migration in mid-September as usual.
C: The birds will delay their migration this year.
D: The birds will not migrate this year.
E: The birds will migrate but on a different path.


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Dr. Emma, a public health officer, is investigating a sudden outbreak of an unknown illness. Over the past month, she has documented the following patterns:

1. The illness seems to be more prevalent in districts with higher air pollution levels.
2. Symptoms start appearing 5-7 days after exposure to the unknown agent.
3. Individuals who spend more time outdoors have a higher likelihood of getting infected.
4. The number of cases tends to spike on weekends.

Today is Monday. The local weather report predicts a wind carrying pollutants from the industrial area towards the city center in the next two days. A large outdoor festival is scheduled to take place on Saturday. Given these circumstances, what can Dr. Emma reasonably predict about the illness outbreak?
A: A spike in the number of cases will occur in the city center this week.
B: The number of cases will remain constant this week.
C: The number of cases will decrease this week.
D: The number of cases will spike in the industrial area this week.
E: The number of cases will spike next week.
🧐 Question🔧 Skill


Odd one out

2 mins

Inductive Reasoning


Sequence Completion
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Mysterious Migration
Pattern Recognition

2 mins

Inductive Reasoning


The Unforeseen Outbreak
Data Analysis

2 mins

Inductive Reasoning
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Odd one out
Inductive Reasoning
Easy2 mins
Sequence Completion
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Easy2 mins
The Algorithmic Artistry
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Mysterious Migration
Pattern Recognition
Inductive Reasoning
Medium2 mins
The Unforeseen Outbreak
Data Analysis
Inductive Reasoning
Hard2 mins
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!

Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Induktiv resonnementtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Induktiv resonnementtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

About the Inductive Reasoning Online Test

Why you should use Pre-employment Inductive Reasoning Test?

The Induktiv resonnementtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Analysere komplekse problemer for å finne mønstre
  • Å løse abstrakte gåter ved hjelp av logisk resonnement
  • Gjenkjenne og forstå mønstre i data
  • Bruke analytisk tenking for å løse problemer
  • Utvikle konseptuelle modeller for å forstå fenomener
  • Identifisere forhold mellom forskjellige konsepter
  • Bruker deduktiv resonnement for å trekke logiske konklusjoner
  • Bruke induktiv resonnement for å komme med nøyaktige spådommer
  • Generere og verifisere hypoteser basert på bevis
  • Bruke kritisk tenking for å evaluere informasjon

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Inductive Reasoning Test?

  • Analytisk tenking

    Analytisk tenking innebærer å dele opp komplekse problemer i mindre komponenter, undersøke mønstre og forhold og trekke logiske konklusjoner basert på bevis og data. Det er en viktig ferdighet å måle i denne testen, da den vurderer en kandidats evne til å resonnere og løse problemer systematisk, noe som er avgjørende i mange profesjonelle roller.

  • Problemløsning

    Problemløsning er er Evnen til å identifisere, analysere og utvikle effektive løsninger på utfordringer og hindringer. Det krever anvendelse av logisk resonnement, kritisk tenkning, kreativitet og beslutningsevne for å løse komplekse problemer. Evaluering av en kandidats problemløsingsferdigheter i denne testen gir innsikt i deres evne til å håndtere komplekse oppgaver og finne innovative løsninger.

  • abstrakt resonnement

    Abstrakt resonnement innebærer resonnement logisk og konseptuelt for å identifisere mønstre , forhold og forbindelser mellom ikke-verbal informasjon. Den vurderer en kandidats evne til å tenke kreativt, gi mening om kompleks informasjon og trekke slutninger uten å stole på forkunnskaper eller kontekst. Måling av abstrakt resonnement i denne testen hjelper til med å evaluere en kandidats kognitive evner og deres egnethet til oppgaver som krever konseptuell tenking.

  • konseptuell tenking

    Konseptuell tenking er evnen til å forstå og anvende abstrakte ideer og konsepter i problemløsing og beslutningstaking. Det innebærer kapasitet til å se det større bildet, identifisere underliggende prinsipper og utvikle innsikt utover overfladisk analyse. Å måle konseptuell tenking i denne testen lar rekrutterere vurdere en kandidats evne til å tenke konseptuelt, analysere komplekse situasjoner og formulere strategiske løsninger.

  • mønstergjenkjenning

    Mønstergjenkjenning er evnen til å identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere og identifisere forstå tilbakevendende mønstre eller trender innen data, informasjon eller stimuli. Det innebærer å gjenkjenne likheter, forskjeller og sammenhenger mellom elementer for å komme med spådommer og trekke konklusjoner. Å vurdere en kandidats mønstergjenkjenningsevne i denne testen gir innsikt i deres evne til å identifisere mønstre, gjøre nøyaktige observasjoner og anvende disse innsiktene på problemløsing og beslutningstaking.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Induktiv resonnementtest to be based on.

    Abstrakte mønstre
    Konseptuelle klassifiseringer
    Analogisk resonnement
    Logiske syllogismer
    Verbale analogier
    Figural serie
    Logiske fradrag
    Romlig visualisering
    Logiske forhold
    Visuelle matriser
    Muntlig klassifisering
    Logisk tilkobling
    Abstrakt resonnement
    Mønster fullføring
    Romlig resonnement
    Konseptuell forståelse
    Muntlig resonnement
    Ikke-verbal resonnement
    Kritisk tenking
    Analytisk tenkning
    Induktiv inferens
    Logisk analyse
    Konseptuell tenking
    Logiske gåter
    Abstrakt logikk
    Visuell resonnement
    Resonnement med symboler
    Logisk resonnement
    Analogisk problemløsning
    Abstrakt tenking
    Regelbasert resonnement
    Logisk tolkning
    Deduktiv resonnering
    Romlig orientering
    Kvantitativ resonnement
    Logiske sekvenser
    Muntlig fradrag
    Konseptuell resonnement
    Kognitiv fleksibilitet
    Kritisk analyse
    Logisk inferens

What roles can I use the Inductive Reasoning Test for?

  • Freshers
  • Nyutdannede
  • Analytikere
  • Utviklere
  • Inngangsnivåroller
  • Programmerere

How is the Inductive Reasoning Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Evaluering og tolking av abstrakte konsepter
  • Opprette og implementere logiske algoritmer
  • Identifisere anomalier og outliers i data
  • Identifisere og forstå komplekse forhold
  • Bruke problemløsningsstrategier for å overvinne utfordringer
  • Bruke dataanalyseteknikker for å trekke ut innsikt
  • Bruke matematiske prinsipper for å løse problemer
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.

Reduksjon i screeningstid

Inductive Reasoning Hiring Test Vanlige spørsmål

Hva er en induktiv resonnementstest?

En induktiv resonnementstest evaluerer en kandidats evne til å løse problemer logisk og metodisk. En vurdering før ansettelse som analyserer en kandidats analytiske tankegang, for eksempel Adaface Inductive Reasoning Test, kan hjelpe deg med å rekruttere den rette kandidaten til organisasjonen din.

Hvilke spørsmål vil den induktive resonnementstesten omfatte?

Adaface -induktiv resonnementstest inkluderer spørsmål der kandidaten er pålagt å oppdage mønstre i en serie grafikk og løse forskjellige typer problemer som:

  • forutsi neste bilde i serien
  • Velg den rare ut
  • Finn det manglende bildet av serien

Hvilke ferdigheter vurderer denne induktive resonnementstesten?

  • Evne til å tenke konseptuelt og analytisk
  • Evne til å tenke raskt på føttene og bruke logikk i problemløsningsmetoden
  • Evne til å jobbe med ukjent informasjon og tenke i abstrakte termer for å finne løsninger

Hvordan bruker jeg den induktive resonnementstesten i ansettelsesprosessen vår?

Når alle kandidatene har fått den induktive resonnementstesten, blir et detaljert målkort for hver kandidat gitt for å hjelpe deg med å forstå i hvilken grad hver kandidat har den induktive resonnementsevnen. Du kan kortliste kandidater ved å eliminere dem som scorer under en viss terskel.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Induktiv resonnementtest?
Ready to use the Adaface Induktiv resonnementtest?
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
● Online
Score: NA