Why you should use IBM RPG 400 Test?

The IBM RPG 400 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forstå grunnleggende syntaks og struktur av IBM RPG 400 Implementering av BCAT -funksjon for effektiv kodeutførelse Bruke ICOPY -direktiver for datamanipulering Bruke exfMT -operasjon for å formatere skjermfiler Utføre vanlige kommandoer i IBM RPG 400 Bruke nøkkelord effektivt for optimal programytelse Implementere betingede uttalelser og løkker i RPG 400 Administrere inngangs- og utgangsoperasjoner i RPG 400 Forstå filhåndtering og registreringsmanipulering i RPG 400 Feilsøking og feilsøking RPG 400 -programmer

IBM RPG 400 Test

Q: What topics are covered in the IBM RPG 400 Test?

BCAT -funksjon ICOPY -direktiver Exfmt -operasjon Kommandoer Nøkkelord

About the test:

IBM RPG 400 -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i IBM RPG 400 -programmeringsspråket. Den vurderer deres forståelse av RPG 400 syntaks, prinsipper og beste praksis.

Covered skills:

BCAT -funksjon
Exfmt -operasjon
Nøkkelord

ICOPY -direktiver
Kommandoer

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface IBM RPG 400 Assessment Test is the most accurate way to shortlist IBM RPG -utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM RPG 400 Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Effektivt håndtere unntak og feil
Forstå og bruke BCAT -funksjon
Kunnskap om ICOPY -direktiver
Evne til å bruke exfMT -drift
Kjennskap til forskjellige kommandoer
Forståelse og riktig bruk nøkkelord

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette IBM RPG 400 Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium LOOKUP employees Functions	Solve
Review the following RPG program: What would the value of a and b be?
Easy Sort subfields members Functions	Solve
Check the following RPG Program: What would the value of grp(2).mems(2).title be at the end of the execution?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium LOOKUP employees Functions	2 mins IBM RPG	Solve
Review the following RPG program: What would the value of a and b be?
	Easy Sort subfields members Functions	2 mins IBM RPG	Solve
Check the following RPG Program: What would the value of grp(2).mems(2).title be at the end of the execution?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	LOOKUP employees Functions	IBM RPG	Medium	2 mins	Solve
Review the following RPG program: What would the value of a and b be?
	Sort subfields members Functions	IBM RPG	Easy	2 mins	Solve
Check the following RPG Program: What would the value of grp(2).mems(2).title be at the end of the execution?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM RPG 400 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM RPG 400 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the IBM RPG 400 Online Test

Why you should use Pre-employment IBM RPG 400 Test?

The IBM RPG 400 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forstå grunnleggende syntaks og struktur av IBM RPG 400
Implementering av BCAT -funksjon for effektiv kodeutførelse
Bruke ICOPY -direktiver for datamanipulering
Bruke exfMT -operasjon for å formatere skjermfiler
Utføre vanlige kommandoer i IBM RPG 400
Bruke nøkkelord effektivt for optimal programytelse
Implementere betingede uttalelser og løkker i RPG 400
Administrere inngangs- og utgangsoperasjoner i RPG 400
Forstå filhåndtering og registreringsmanipulering i RPG 400
Feilsøking og feilsøking RPG 400 -programmer

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM RPG 400 Test?

BCAT -funksjon
BCAT -funksjonen i IBM RPG 400 brukes til å sammenkoble to eller flere tegnstrenger sammen. Det tar flere karakteruttrykk som inngang og returnerer et enkelt karakteruttrykk. Denne ferdigheten er viktig å måle i testen, da den demonstrerer kandidatens evne til å manipulere karakterdata i RPG 400.
ICOPY -direktiver
ICOPY -direktiver i IBM RPG 400 brukes til å kopiere verdier fra en datastruktur til en annen. De gir mulighet for rask og effektiv kopiering av data i programmet. Å måle denne ferdigheten i testen er avgjørende da den vurderer kandidatens forståelse av datamanipulering og effektivitet i RPG 400 -programmering.
exfmt -operasjon
ExfMT -operasjonen i IBM RPG 400 er vant til skjerm- og formatskjermer eller skriverfiler. Det gir mulighet for interaktiv bedrag og inngangsvalidering. Å inkludere denne ferdigheten i testen er viktig for å evaluere kandidatens evne til å lage brukervennlige grensesnitt i RPG 400-applikasjoner.
Kommandoer
Kommandoer i IBM RPG 400 brukes til å kontrollere strømmen av programmet og utføre forskjellige handlinger. De inkluderer betingede utsagn, loopingkonstruksjoner og inngangs-/utgangsoperasjoner. Å vurdere denne ferdigheten i testen er avgjørende for å måle kandidatens dyktighet i å bruke RPG 400 -kommandoer for å kontrollere programutførelse.
Nøkkelord
Nøkkelord i IBM RPG 400 er forhåndsdefinerte termer som har spesiell betydning Når det brukes i programmet. De gir spesifikk funksjonalitet og er avgjørende for programmering i RPG 400. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme kandidatens kjennskap til viktige nøkkelord og deres evne til effektivt å utnytte dem i RPG 400 -programmering.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM RPG 400 Test to be based on.
Bcat
Icopy
Exfmt
Kommandoer
Nøkkelord
RPG 400
Funksjon
Direktiver
Operasjon
Syntaks
Datatyper
Subroutines
Datamanipulasjon
Filhåndtering
Feilhåndtering
Logikkflyt
Matriser
Strenger
Feltreferanser
Databasetilgang
Datastrukturer
Programstrømningskontroll
Skjermdesign
Rapportgenerering
Datavalidering
Systemgrensesnitt
Rekordnivå tilgang
Legacy Code -konvertering
Programfeil
Ytelsesoptimalisering
Programvedlikehold

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the IBM RPG 400 Test for?

IBM RPG -utvikler
Senior IBM RPG -analytiker

How is the IBM RPG 400 Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Optimalisering og innstilling av RPG 400 -kode for ytelse
Bruke avanserte datastrukturer og matriser i RPG 400
Implementering av subroutines og modulær programmering i RPG 400
Forstå programflyt og kontrollstrukturer i RPG 400
Håndtering av feilhåndtering og unntaksstyring i RPG 400
Integrere ILE -konsepter og moduler i RPG 400 -programmer
Utvikle interaktive og brukervennlige RPG 400 grensesnitt
Opprette og vedlikeholde databasefiler i RPG 400
Implementering av komplekse beregninger og aritmetiske operasjoner i RPG 400
Arbeide med eksterne datakilder og APIer i RPG 400

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

IBM RPG 400 Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.