Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

IBM DB400 online -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i å administrere databaser ved å bruke IBM DB400. Den dekker emner som databasestyringssystemer, SQL, datamanipulering, dataintegrasjon, ytelsesinnstilling, sikkerhetskopi og gjenoppretting. Testen inkluderer både flervalgsspørsmål for å vurdere en kandidats teoretiske forståelse og praktiske anvendelse av IBM DB400.

Covered skills:

  • Datamodellering
  • Data migrasjon
  • Sikkerhetskopiering og gjenoppretting
  • Feilsøking
  • Dataintegrasjon
  • Ytelsesinnstilling
  • Sikkerhet

9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM DB400 Test is the most accurate way to shortlist As/400 utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM DB400 Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å designe effektive datamodeller
  • Ferdighet til å integrere data fra forskjellige kilder
  • Kompetanse i migrerende data mellom systemer
  • Kompetanse i ytelsesinnstilling for optimal databaseytelse
  • Evne til å implementere effektive sikkerhetskopierings- og gjenopprettingsstrategier
  • Kunnskap om databasesikkerhet og tilgangskontroll
  • Kompetanse i feilsøking og løse databaseproblemer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM DB/400 Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM DB/400 Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM DB400 Assessment Test

Why you should use Pre-employment IBM DB400 Online Test?

The IBM DB/400 Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Datamodellering inkludert skjemadesign og normalisering
  • Dataintegrasjon som involverer ekstraksjon, transformasjon og lasting (ETL) av data
  • Data migrasjon fra gamle systemer til IBM DB400
  • Ytelsesinnstilling for å optimalisere databasespørsmål og forbedre den generelle systemytelsen
  • Sikkerhetskopierings- og gjenopprettingsstrategier for å sikre datatilgjengelighet og minimere driftsstans
  • Implementering av sikkerhetstiltak for å beskytte sensitive data
  • Feilsøkingsdatabaseproblemer og løse feil
  • Forstå og bruke avanserte SQL -teknikker
  • Bruke indekserings- og spørringsoptimaliseringsteknikker
  • Designe og implementere datavarehusløsninger

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM DB400 Online Test?

  • Dataintegrasjon

    Dataintegrasjon er prosessen med å kombinere data fra forskjellige kilder til en enhetlig format. Det innebærer å kartlegge og transformere data for å sikre konsistens og kompatibilitet. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere en kandidats ferdighet i å integrere data fra forskjellige systemer.

  • Data migrasjon

    Data migrasjon er prosessen med å overføre data fra et system til et annet. Det krever nøye planlegging, validering og utførelse for å sikre dataintegritet og minimal forstyrrelse. Testing av denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å evaluere en kandidats evne til å migrere data mens de reduserer risikoen.

  • Performance Tuning

    Performance Tuning innebærer å optimalisere et databasesystem for å oppnå maksimal effektivitet og respons. Det inkluderer teknikker som indeksering, spørringsoptimalisering og ressursallokering. Måling av denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme en kandidats evne til å forbedre databaseytelsen og sikre optimalt systemfunksjon.

  • sikkerhetskopiering og gjenoppretting

    sikkerhetskopiering og gjenoppretting Se prosessene og strategiene for å beskytte og gjenopprette data i tilfelle svikt eller tap. Det inkluderer å lage sikkerhetskopier, implementere gjenopprettingsplaner og teste prosedyrer for restaurering av data. Å evaluere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å måle en kandidats ferdighet til å sikre datatilgjengelighet og minimere driftsstans.

  • sikkerhet

    Sikkerhet i sammenheng med databaser innebærer å beskytte sensitive data mot uautorisert tilgang, sikrer Overholdelse av personvernforskrifter og implementering av passende sikkerhetskontroller. Testing av denne ferdigheten lar rekrutterere vurdere en kandidats kunnskap om datasikkerhetsprinsipper og deres evne til å iverksette effektive sikkerhetstiltak.

  • Feilsøking

    Feilsøking innebærer å identifisere og løse problemer og feil i et databasesystem . Det krever en sterk forståelse av databaseoperasjoner, diagnostiske teknikker og problemløsningsevner. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å bestemme en kandidats ferdighet i å feilsøke databaserelaterte problemer og opprettholde systemstabilitet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM DB/400 Test to be based on.

    Enhet-forholdskjemaer
    Normalisering
    Datavarehus
    ETL (Extract, Transform, Load)
    Datakartlegging
    Datakonvertering
    Indeksering
    Spørringsoptimalisering
    SQL Tuning
    Transaksjonsstyring
    Katastrofegjenoppretting
    Gjenoppretting
    Database revisjon
    Adgangskontroll
    Brukertillatelser
    Ytelsesovervåkning
    Spørringsutførelsesplaner
    Deadlocks
    Låsemekanismer
    Feilsøkingsfeil
    Datakorrupsjon
    Data replikering
    Datakryptering
    Databasevedlikehold
    Systemytelsesovervåking
    Sikkerhetskopieringsstrategier
    Data migrasjonsverktøy
    Dataintegrasjonsverktøy
    Databaseovervåkningsverktøy
    Vurdering av sikkerhetssårbarhet
    Datagjenopprettingsteknikker

What roles can I use the IBM DB400 Online Test for?

  • As/400 utvikler
  • AS/400 System Application Developer
  • DB2 -databaseadministrator
  • Data analytiker
  • Databaseutvikler
  • Dataarkitekt
  • ETL -utvikler

How is the IBM DB400 Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering av datareplikasjon og synkronisering
  • Konfigurere og administrere databasetillatelser og roller
  • Overvåking og optimalisering av databaseserverressurser
  • Implementere høy tilgjengelighet og katastrofegjenopprettingsmekanismer
  • Automatisere rutinemessige databaseoppgaver
  • Optimalisering av datatilgang og lagring
  • Implementering av datakryptering og datamaskingsteknikker
  • Utføre databaseytelsesanalyse og innstilling
  • Designe og implementere databasepartisjonsstrategier
  • Implementering av databaseovervåking og varslingsmekanismer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

IBM DB400 Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM DB/400 Test?
Ready to use the Adaface IBM DB/400 Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️