Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

IBM BPM (Business Process Management) Online Test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om sin dyktighet i å bruke IBM BPM-plattformen for forretningsprosessautomatisering og optimalisering. Testen vurderer kandidatenes evne til å designe og implementere BPM -løsninger, modellere og automatisere forretningsprosesser, og lage og administrere prosessdashboards og rapporter.

Covered skills:

  • Forretningsobjekter
  • Sporing
  • Prosessapper
  • Dokumentasjon
  • Nettjeneste
  • Multi-instansiering
  • Tidsplan
  • Feilhåndtering

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface IBM BPM Assessment Test is the most accurate way to shortlist IBM BPM -utviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The IBM BPM Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Evne til å designe og implementere forretningsobjekter
  • Kompetanse i å lage og konsumere webtjenester
  • Evne til å spore og overvåke prosessforekomster
  • Forståelse av multi-instansiering av prosessaktiviteter
  • Kunnskap om å utvikle prosessapplikasjoner
  • Kjennskap til å definere og administrere tidsplaner i BPM
  • I stand til å opprette og vedlikeholde dokumentasjon for BPM -prosjekter
  • Kompetanse innen feilhåndtering og unntaksstyring
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment IBM BPM -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the IBM BPM -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the IBM BPM Online Test

Why you should use Pre-employment IBM BPM Test?

The IBM BPM -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og bruke forretningsobjekter
  • Implementere og administrere webservices
  • Sporing og feilsøking av BPM -prosesser
  • Administrere flerinstansieringsscenarier
  • Utvikle og konfigurere prosessapper
  • Opprette og administrere tidsplaner i BPM
  • Dokumentere BPM -prosesser og gjenstander
  • Implementering av feilhåndteringsmekanismer
  • Designe og implementere komplekse BPM -arbeidsflyter
  • Optimalisering av BPM -prosesser for ytelse

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the IBM BPM Test?

  • Forretningsobjekter

    Business Objects er en funksjon i IBM BPM som tillater opprettelse og styring av gjenbrukbare komponenter, for eksempel dataobjekter, dokumenttyper og brukergrensesnitt. Denne ferdigheten bør måles i testen for å vurdere en kandidats evne til å designe og implementere forretningsobjekter effektivt, noe som er avgjørende for å bygge skalerbare og vedlikeholdbare prosessapplikasjoner.

  • Webservice

    Webservice refererer til Evnen til IBM BPM til å samhandle med eksterne systemer gjennom webtjenester. Det innebærer å designe, integrere og konsumere webtjenester i prosessapplikasjoner. Å måle denne ferdigheten i testen er viktig for å evaluere en kandidats ferdighet i å jobbe med eksterne systemer og sikre sømløs integrasjon i BPM -løsninger.

  • sporing

    Sporing er mekanismen i IBM BPM som fanger opp og registrerer prosessinstansdata, som tillater prosessovervåking og analyse. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper til med å vurdere en kandidats forståelse av hvordan du effektivt kan konfigurere og bruke sporingsfunksjoner i IBM BPM, noe som er viktig for å sikre prosessens synlighet og identifiserende forbedringsområder.

  • Multi-instansiering </h4 > <p> Multi-instansiering refererer til evnen til å lage flere forekomster av en prosess eller underprosess i IBM BPM. Denne ferdigheten bør måles i testen, da den demonstrerer en kandidats ferdighet i utforming og implementering av komplekse prosessstrømmer som involverer parallell utførelse og samtidighet, som ofte kreves i virkelig verden BPM-scenarier. </p> <h4> Prosess-apper </////pm. H4> <p> Prosess-apper i IBM BPM er byggesteinene til prosesssentriske applikasjoner, som omfatter alle komponentene som kreves for modellering, utførelse og administrerende prosesser. Måling av denne ferdigheten i testen hjelper deg med å evaluere en kandidats kompetanse i å utvikle robuste og skalerbare prosessapplikasjoner som oppfyller forretningskrav, noe er en funksjon i IBM BPM som tillater planlegging og utførelse av oppgaver basert på spesifikke tidsbaserte kriterier, for eksempel tidsfrister eller tilbakevendende intervaller. Å måle denne ferdigheten i testen er viktig for å vurdere en kandidats evne til effektivt å bruke tidsbaserte prosessstyringsfunksjoner i IBM BPM, slik at de kan designe og implementere effektive og betimelige prosessarbeidsflyter. </p> <h4> Dokumentasjon

    Dokumentasjon innebærer å lage omfattende og godt strukturert dokumentasjon for IBM BPM-gjenstander, for eksempel prosessmodeller, beslutningstabeller og brukergrensesnitt. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper deg med å evaluere en kandidats oppmerksomhet på detaljer, organisatoriske ferdigheter og evne til å produsere klar og kortfattet dokumentasjon, noe som er essensielt for å sikre riktig forståelse og vedlikehold av BPM -løsninger.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for IBM BPM -test to be based on.

    Forretningsobjekter
    Nettjenester
    Sporing
    Multi-instansiering
    Prosessapper
    Tidsplan
    Dokumentasjon
    Feilhåndtering
    Dataobjekter
    Orkestrering
    Menneskelige tjenester
    Serviceoppgaver
    Gateways
    arrangementer
    Beslutningstabeller
    Forretningsregler
    Integrasjonstjenester
    Brukergrensesnitt
    Prosessmodellering
    Prosessovervåking
    Ytelsesoptimalisering
    Brukerroller og tillatelser
    Prosessversjonering
    Feilhåndteringsteknikker
    Prosessanalyse
    Prosessstyring
    BPD -designmønstre
    BPMN 2.0 standarder
    Integrasjon med eksterne systemer
    Overvåking av forretningsaktiviteter
    Metodikk for applikasjonsutvikling
    BPM sikkerhetspraksis
    Testtilfeller og testutførelse
    Prosessautomatisering
    Prosess reengineering
    Prosessoverholdelse og revisjon
    Prosesskonfigurasjoner
    Prosessmigrasjon og distribusjon
    Prosess unntaksstyring
    Oppgaver og opptrappinger
    Prosessbeslutningsstyring
    Prosessintegrasjonsmønstre
    Prosessytelsesovervåking
    Prosesssimulering
    Serviceorientert arkitektur (SOA)
    Versjonskontroll
    Prosessinstansstyring
    Prosessmålinger
    Forretningsprosesstesting
    Organisatorisk endringsledelse
    Prosesssamarbeid
    Prosessorkestrering
    Prosessvisualisering
    Prosessmålinger og rapportering
    Prosess kvalitetssikring
Try practice test

What roles can I use the IBM BPM Test for?

  • IBM BPM -utvikler
  • IBM BPM -konsulent
  • IBM Business Analyst

How is the IBM BPM Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Integrering av eksterne systemer med BPM
  • Konfigurere og administrere BPM -brukergrensesnitt
  • Implementering av sikkerhetstiltak i BPM -prosesser
  • Feilsøking og løse BPM -systemproblemer
  • Designe og implementere kompleks tilstandslogikk
  • Analysere og optimalisere BPM -prosessdata
  • Implementering av BPM -prosessmigrasjon og versjonering
  • Designe og implementere BPM -prosessmodellering
  • Validering og testing av BPM -prosesser
  • Utføre påvirkningsanalyse på BPM -prosessendringer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

IBM BPM Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface IBM BPM -test?
Ready to use the Adaface IBM BPM -test?
ada
Ada
● Online
✖️