Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Hyperion Essbase -testen evaluerer en kandidats kunnskap og ferdigheter i å bruke Hyperion Essbase, et multidimensjonalt online analytisk prosessering (OLAP) verktøy. Testen vurderer kandidatens forståelse av Essbase -arkitektur, databaseoppretting, kubeutforming, beregninger, datalasting, sikkerhet, optimalisering, rapportering, feilsøking og automatisering.

Covered skills:

  • Essbase -arkitektur
  • Essbase Cube Design
  • Essbase Data Loading
  • Essbase -optimalisering
  • Feilsøking av essbase
  • Essbase Database Creation
  • Essbase -beregninger
  • Essbase Security
  • Essbase -rapportering
  • Essbase Automation

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Hyperion Essbase Assessment Test is the most accurate way to shortlist Hyperionadministrators



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Hyperion Essbase Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forstå essbase -arkitektur og dens komponenter
  • Opprette Essbase -databaser og dimensjoner
  • Designe Essbase Cubes for optimal ytelse
  • Implementering av beregninger og formler i Essbase
  • Laster inn data i Essbase Cubes
  • Sette opp sikkerhets- og tilgangskontroller i Essbase
  • Optimalisering av Essbase -ytelse
  • Generere rapporter og analysere essbase -data
  • Feilsøking av Essbase -problemer
  • Automatisering av Essbase -oppgaver
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Hyperion Essbase Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Hyperion Essbase Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Hyperion Essbase Online Test

Why you should use Pre-employment Hyperion Essbase Test?

The Hyperion Essbase Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse av Essbase -arkitektur
  • Evne til å lage Essbase -databaser
  • Essbase Cube Design Principles
  • Kompetanse i Essbase -beregninger
  • Essbase Data Loading Techniques
  • Essbase Security Implementation
  • Essbase optimaliseringsteknikker
  • Essbase Reporting Tools
  • Feilsøke essbase ytelsesproblemer
  • Essbase Automation Frameworks

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Hyperion Essbase Test?

  • Essbase Database Creation

    Ferdigheten til å lage Essbase -databaser, som innebærer å definere dimensjoner, attributter og hierarkier for å organisere og strukturere data. Denne ferdigheten bør måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å sette opp grunnleggende databasestrukturer i Essbase.

  • Essbase Cube Design

    <p> Ferdigheten til å designe Essbase Cube, som innebærer å lage passende disposisjonsstrukturer, konsolideringer og beregninger for å muliggjøre effektiv dataanalyse og rapportering. Denne ferdigheten bør måles i testen for å måle kandidatens evne til å designe optimaliserte terninger for spesifikke analytiske krav.

  • essbaseberegninger

    ferdigheten til å utvikle og implementere essbaseberegninger, som innebærer å lage Formler, funksjoner og tildelingsmetoder for datamanipulering og aggregering. Denne ferdigheten bør måles i testen for å vurdere kandidatens ferdigheter i å utforme komplekse beregninger for å utlede meningsfull innsikt fra Essbase -data.

  • Essbase Data Loading

    Ferdigheten til å laste og utarbeide data for Svelging i Essbase, som omfatter datakartlegging, transformasjon og belastningsteknikker. Denne ferdigheten bør måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å laste effektivt og integrere data fra forskjellige kilder i Essbase -databaser.

  • Essbase Security

    Ferdigheten til å implementere sikkerhetstiltak i Essbase For å kontrollere tilgangen og sikre databin deres konfidensialitet. Denne ferdigheten bør måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å utforme og implementere robuste sikkerhetsmodeller som beskytter sensitive Essbase -data.

  • Essbase Optimization

    ferdigheten til å optimalisere Essbase -ytelse, inkludert Tuning av kubestrukturer, dimensjoner, beregninger og spørsmål for å forbedre spørringstidene. Denne ferdigheten bør måles i testen for å måle kandidatens kompetanse for å optimalisere Essbase -applikasjoner for raskere og mer effektiv dataanalyse.

  • Essbase Reporting

    Ferdigheten til å generere rapporter og dashbord fra Essbase Data ved hjelp av rapporteringsverktøy og teknikker. Denne ferdigheten bør måles i testen for å evaluere kandidatens evne til å trekke ut og presentere innsikt fra Essbase -data på en klar og meningsfull måte.

  • Essbase feilsøking

    Ferdigheten til å identifisere og løse Problemer og feil i Essbase -applikasjoner, inkludert ytelsesflaskehalser, inkonsekvenser for data og beregningsavvik. Denne ferdigheten bør måles i testen for å vurdere kandidatens feilsøkingsfunksjoner og problemløsingsevner i et Essbase-miljø.

  • Essbase Automation

    ferdigheten til å automatisere rutinemessige oppgaver og prosesser i Essbase Bruke skript og automatiseringsverktøy. Denne ferdigheten bør måles i testen for å måle kandidatens dyktighet i å effektivisere Essbase -operasjoner og forbedre effektiviteten gjennom automatisering av repeterende oppgaver.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Hyperion Essbase Test to be based on.

    Essbase -arkitektur
    Applikasjonsdatabaser
    Skissere oppretting
    Dimensjonstyper
    Medlemsegenskaper
    Attributtdimensjoner
    Oppretting av datablokk
    Beregningsskript
    Formeloppretting
    Beregningsfunksjoner
    Databelastningsmetoder
    Dataeksportmetoder
    Sikkerhetsbestemmelser
    Innfødt sikkerhet
    Delte biblioteker
    Optimaliseringsteknikker
    Hierarkier og aliaser
    Attributtdimensjoner
    Medlemsformler
    Avvik og konsolidering
    Dataintegritetssjekker
    Attributtdimensjoner
    Samlede lagringsalternativer
    Smart View Reporting
    MDX -spørsmål
    Essbase feilhåndtering
    Feilsøkingsteknikker
    MAXL SCRIPTING
    Oppgaveautomatisering
    Batchbehandling
    Integrasjon med andre Hyperion -verktøy

What roles can I use the Hyperion Essbase Test for?

  • Hyperionadministrator
  • Hyperion Consultant
  • Hyperion -utvikler
  • Business Intelligence Developer

How is the Hyperion Essbase Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Forståelse av å implementere Essbase Security
  • Optimalisering av Essbase -ytelse
  • Automatisering av Essbase -prosesser
  • Essbase Database Creation
  • Essbase Cube Design
  • Komplekse essbaseberegninger
  • Essbase Data Loading Techniques
  • Evne til å feilsøke komplekse essbase -problemer
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Hyperion Essbase Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Hyperion Essbase Test?
Ready to use the Adaface Hyperion Essbase Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️