Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

HTML/ CSS -testen evaluerer en kandidats evne til å lage websider og style dem ved hjelp av CSS. Ved å bruke scenariobaserte MCQ-spørsmål evaluerer den kunnskap om HTML (DOM, tagger, skjemaer, tabeller etc.) og kritiske CSS-konsepter (boksemodell, posisjonering, styling, flexbox, rutenett etc.) og muligheten til å bygge responsive oppsett. Testen inkluderer også enkle kodingsspørsmål for å evaluere praktisk programmeringskunnskap.

Covered skills:

  • Core HTML -tagger
  • Kjerne CSS (boksemodell; arv; spesifisitet)
  • Flexbox og rutenett for moderne oppsett
  • Arbeider med bilder
  • CSS-baserte animasjoner
  • Håndtering av HTML -skjemaer
  • Styling HTML -elementer med CSS
  • Responsive nettsteder ved hjelp av medier
  • Integrere tilpassede skrifter

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Test is the most accurate way to shortlist Webutviklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The HTML/ CSS Online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Demonstrere ferdigheter i kjerne HTML -tagger
  • Effektivt håndtere HTML -skjemaer
  • Bruk konsepter for Core CSS Box -modell, arv og spesifisitet
  • Stil HTML -elementer ved bruk av CSS
  • Bruk flexbox og rutenett for moderne oppsett
  • Lag responsive nettsteder ved hjelp av medier
  • Manipulere og optimalisere bilder i HTML
  • Integrer tilpassede skrifter i HTML og CSS
  • Implementere CSS-baserte animasjoner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette HTML/CSS Online test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Background Properties
Try practice test
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Try practice test
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Easy

Links
Try practice test
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Try practice test
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Background Properties

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Colorful sentences

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Links

2 mins

HTML/CSS
Try practice test

Medium

Let's Hack
CSS Property

3 mins

HTML/CSS
Try practice test

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Links
HTML/CSS
Easy2 mins
Try practice test
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Try practice test
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the HTML/ CSS Assessment Test

Why you should use Pre-employment HTML/ CSS Online test?

The HTML/CSS Online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forstå og bruke kjerne HTML -tagger
  • Håndtering av HTML -skjemaer og formvalidering
  • Arbeider med CSS -boksen for layoutdesign
  • Bruke CSS -arv og spesifisitet i styling
  • Bruke CSS på style HTML -elementer
  • Opprette moderne oppsett ved hjelp av flexbox og rutenett
  • Designe responsive nettsteder ved hjelp av medier
  • Arbeider med bilder i HTML og CSS
  • Integrere og bruke tilpassede skrifter i CSS
  • Opprette CSS-baserte animasjoner

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the HTML/ CSS Online test?

  • Core HTML -tagger

    Denne ferdigheten refererer til kunnskapen om grunnleggende HTML -tagger og deres bruk, for eksempel <code> & lt; div & gt; </code>, <code> & lt; p & gt; <///gt; </code>, <code> & lt; kode>, <kode> & lt; h1 & gt; </code>, etc. Det er viktig å måle denne ferdigheten når den danner byggesteinene på en webside og demonstrerer muligheten til å strukturere og organisere innhold.

  • Core CSS (Box Model; Arv; spesifisitet)

    Denne ferdigheten omfatter forståelsen av CSS Box -modellen, som definerer hvordan elementer blir gjengitt på en webside, så vel som konsepter som arv og spesifisitet som påvirker hvordan stiler brukes. Det er nødvendig å evaluere denne ferdigheten ettersom CSS er en av kjerneteknologiene som brukes til å style websider og kontrollere layout.

  • Styling HTML -elementer med CSS

    Denne ferdigheten innebærer å bruke CSS -stiler til HTML -elementer som bruker velgere, egenskaper og verdier. Ved å måle denne ferdigheten kan rekrutterere vurdere individets evne til å skape visuelt tiltalende og konsistente design, samt tilpasse utseendet til forskjellige elementer på en webside.

  • Flexbox og rutenett for moderne oppsett

    Denne ferdigheten fokuserer på bruk av CSS Flexbox og rutenett for å skape fleksible og responsive oppsett. Det er viktig å evaluere denne ferdigheten, da disse moderne layout -teknikkene gir kraftige verktøy for å designe websider som tilpasser seg forskjellige skjermstørrelser og enheter.

  • Responsive nettsteder ved hjelp av mediespørsmål

    Denne ferdigheten innebærer Bruke media -spørsmål for å gjøre nettsteder lydhør, tilpasse oppsettet og stylingen basert på forskjellige skjermstørrelser og enheter. Ved å måle denne ferdigheten kan rekrutterere vurdere en kandidats evne til å lage nettsteder som gir en jevn brukeropplevelse på tvers av forskjellige enheter og skjermoppløsninger.

  • Arbeide med bilder

    Denne ferdigheten innebærer å forstå hvordan du skal Arbeid med bilder i nettutvikling, inkludert oppgaver som å legge til bilder på en webside, optimalisere dem for ytelse og implementere bildegallerier. Å vurdere denne ferdigheten er verdifull ettersom bilder er en integrert del av moderne nettsteder og å være dyktig i å jobbe med dem demonstrerer et avrundet ferdighetssett.

  • Integrering av tilpassede skrifter

    Denne ferdigheten omfatter den Evne til å integrere og stil tilpassede skrifter på en webside ved hjelp av CSS. Det er nødvendig å måle denne ferdigheten som tilpassede skrifter kan forbedre den visuelle appellen og merkevaren til et nettsted, samtidig som det gir bedre kontroll over typografi og design.

  • CSS-baserte animasjoner

    dette Ferdighet innebærer å lage animasjoner og overganger ved hjelp av CSS -egenskaper og nøkkelrammer. Ved å vurdere denne ferdigheten, kan rekrutterere evaluere den enkeltes evne til å legge dynamiske og interaktive elementer på en webside, forbedre brukeropplevelsen og gjøre nettstedet mer engasjerende.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for HTML/CSS Online test to be based on.

    HTML -tagger
    HTML -skjemaer
    CSS Box -modell
    CSS -arv
    CSS -spesifisitet
    Styling HTML -elementer
    CSS Flexbox
    CSS -rutenett
    Responsive nettsteder
    Media spørsmål
    Bildeoptimalisering
    Tilpassede skrifter i CSS
    CSS -animasjoner
Try practice test

What roles can I use the HTML/ CSS Online test for?

  • Webutvikler
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end utvikler
  • Programvareingeniør (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Webdesigner

How is the HTML/ CSS Online test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementere effektive designmønstre i HTML og CSS
  • Optimalisering av nettstedytelse med HTML og CSS
  • Forstå utfordringer med overgang av nettleser i HTML og CSS
  • Bruke CSS -forprosessorer som SASS eller mindre
  • Implementering av SEO beste praksis i HTML og CSS
  • Bruke tilgjengelighetsprinsipper i HTML og CSS
  • Implementering av responsive typografiteknikker
  • Bruke CSS -rammer som Bootstrap eller Foundation
  • Implementering av avanserte CSS-velgere og pseudoklasser
  • Implementering av internasjonalisering og lokalisering i HTML og CSS
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

HTML/ CSS Hiring Test Vanlige spørsmål

Om HTML/CSS-jobbroller

HTML (HyperText Markup Language) er den mest grunnleggende byggesteinen på nettet. Den definerer betydningen og strukturen til nettinnhold. Andre teknologier i tillegg til HTML brukes vanligvis til å beskrive en nettsides utseende/presentasjon (CSS) eller funksjonalitet/atferd (JavaScript).

HTML-utviklere er ansvarlige for fullstendig ende-til-ende-koding av nettsteder. De gir teknisk støtte til brukere, dirigerer prosjekter, koder nettsteder, utvikler nettbaserte applikasjoner og utfører testing på nettsteder. De samarbeider med andre kodere, designere og innholdsutviklere, noe som betyr at kommunikasjonsevner er viktige. HTML-utviklere må kunne oversette design til kode og skrive teknisk dokumentasjon.

CSS-utviklere er netteksperter hvis primære ansvar er å levere et polert og stilig produkt til en brukers nettleser. Nesten alle nettsider bruker CSS. De fleste frontend- eller til og med fullstack-utviklere kunne skrive CSS-koden. Men ikke alle av dem kan fikse alle CSS-feil eller implementere design uten å krangle HTML-kode eller stole på JavaScript unødvendig.

En HTML/CSS-utviklers ansvar vil typisk omfatte:

  • Oversettelse av designermock-ups og wireframes til front-end-kode
  • Front-end-integrasjon med et back-end-rammeverk
  • Optimaliser applikasjonen for maksimal hastighet og skalerbarhet
  • Sørg for at alle brukerinndata er validert før du sender til back-end
  • Bygg gjenbrukbar kode og biblioteker for fremtidig bruk
  • Integrer data fra ulike back-end-tjenester og databaser
  • Samarbeid med webdesignere for å matche intensjonen om visuell design

Kan jeg evaluere JavaScript sammen med HTML/CSS?

Ja. Vi støtter evaluering av JavaScript og HTML/CSS i samme vurdering. Du kan gå gjennom standardtesten vår som er klar til bruk JavaScript, HTML/CSS for å forstå hvordan vurderingen er utformet. For tilpassede vurderinger, designer vi spørsmålene i henhold til din stillingsbeskrivelse, og den endelige testen vil evaluere JavaScript, HTML/CSS og kodeferdigheter sammen.

Kan jeg evaluere frontend-rammeverk sammen med HTML/CSS som React/Angular/Vue?

Ja. Du kan evaluere flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan sjekke standarden vår React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue vurderinger for å få en følelse av hvilke spørsmål som vil bli stilt. Du kan få en tilpasset vurdering designet som har spørsmål for å evaluere alle de nødvendige ferdighetene i stillingsbeskrivelsen din. Så for en standard React-utviklerrolle vil testen ha spørsmål for å evaluere React, JavaScript, HTML/CSS og kodingsferdigheter.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online test?
ada
Ada
● Online
✖️