Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 15 HTML/CSS MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
HTML/ CSS -testen evaluerer en kandidats evne til å lage websider og style dem ved hjelp av CSS. Ved å bruke scenariobaserte MCQ-spørsmål evaluerer den kunnskap om HTML (DOM, tagger, skjemaer, tabeller etc.) og kritiske CSS-konsepter (boksemodell, posisjonering, styling, flexbox, rutenett etc.) og muligheten til å bygge responsive oppsett. Testen inkluderer også enkle kodingsspørsmål for å evaluere praktisk programmeringskunnskap.
Covered skills:
Test Duration
25 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
The HTML/ CSS Online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceWe have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsDette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette HTML/CSS Online test vil være ikke-googlable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Easy Background Properties | Solve | ||||
Easy Colorful sentences | Solve | ||||
Easy Links | Solve | ||||
Medium Let's Hack | Solve | ||||
Easy Registration Queue | Solve | ||||
Medium Visitors Count | Solve | ||||
Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!
Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsEmail invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.
HTML (HyperText Markup Language) er den mest grunnleggende byggesteinen på nettet. Den definerer betydningen og strukturen til nettinnhold. Andre teknologier i tillegg til HTML brukes vanligvis til å beskrive en nettsides utseende/presentasjon (CSS) eller funksjonalitet/atferd (JavaScript).
HTML-utviklere er ansvarlige for fullstendig ende-til-ende-koding av nettsteder. De gir teknisk støtte til brukere, dirigerer prosjekter, koder nettsteder, utvikler nettbaserte applikasjoner og utfører testing på nettsteder. De samarbeider med andre kodere, designere og innholdsutviklere, noe som betyr at kommunikasjonsevner er viktige. HTML-utviklere må kunne oversette design til kode og skrive teknisk dokumentasjon.
CSS-utviklere er netteksperter hvis primære ansvar er å levere et polert og stilig produkt til en brukers nettleser. Nesten alle nettsider bruker CSS. De fleste frontend- eller til og med fullstack-utviklere kunne skrive CSS-koden. Men ikke alle av dem kan fikse alle CSS-feil eller implementere design uten å krangle HTML-kode eller stole på JavaScript unødvendig.
En HTML/CSS-utviklers ansvar vil typisk omfatte:
Ja. Vi støtter evaluering av JavaScript og HTML/CSS i samme vurdering. Du kan gå gjennom standardtesten vår som er klar til bruk JavaScript, HTML/CSS for å forstå hvordan vurderingen er utformet. For tilpassede vurderinger, designer vi spørsmålene i henhold til din stillingsbeskrivelse, og den endelige testen vil evaluere JavaScript, HTML/CSS og kodeferdigheter sammen.
Ja. Du kan evaluere flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan sjekke standarden vår React, [Angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ AngularJS-test), Vue vurderinger for å få en følelse av hvilke spørsmål som vil bli stilt. Du kan få en tilpasset vurdering designet som har spørsmål for å evaluere alle de nødvendige ferdighetene i stillingsbeskrivelsen din. Så for en standard React-utviklerrolle vil testen ha spørsmål for å evaluere React, JavaScript, HTML/CSS og kodingsferdigheter.
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.