Search test library by skills or roles
⌘ K

HTML/ CSS Online Test

About the test:

The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.

Covered skills:

  • Core HTML tags
  • Core CSS (box model; inheritance; specificity)
  • Handling HTML forms
  • Styling HTML elements with CSS
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface HTML/ CSS Online Test is the most accurate way to shortlist Web Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

HTML/ CSS Online Assessment Test er designet og validert av bransjeeksperter for å hjelpe teknologiske rekrutterere og ansette ledere til å vurdere kandidatenes HTML/ CSS -programmeringsevner. Topp teknologiselskaper bruker vår HTML/ CSS -programmeringstest for å redusere screeningtiden for kandidat med 85%.

Testen sikrer at kandidatene har følgende egenskaper:

  • Kunnskap om kjerne HTML -tagger og CSS -egenskaper
  • Evne til å lage responsiv HTML med moderne oppsett- rutenett, Flexbox
  • Kunnskap om hvordan CSS fungerer bak kulissene
  • Styling HTML -elementer med CSS for å være nærmere design mockups
  • Håndtering av bilder, skrifter, videoer i HTML
  • Opprette lesbar og skalerbar HTML og CSS -kode
  • Forstå JS Dom -manipulasjon
  • Hands-on JavaScript-programmeringsspråk
Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this HTML/CSS Online Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Background Properties
Solve
Consider the following shorthand CSS example:

background: #f7f7f7 url(jolie.jpg) no-repeat scroll 0px 0px;

Which of the following show the individual background properties represented by the shorthand:
 image

Easy

Colorful sentences
Solve
Our intern is writing a colorful blog post, and has written the following code. What colors will the sentences be?
 image
A: Sentence 1 will be gray, Sentence 2 will be pink.
B: Both sentences will be gray.
C: Sentence 1 will be pink, Sentence 2 will be gray.
D: Both sentences will be pink.
E: The code does not make sense; will throw an error.

Medium

Links
Solve
In the following HTML, what will be the color of link with class "mark"
 image

Medium

Let's Hack
CSS Property
Solve
Consider the following HTML and CSS:
 image
 image
Which additional CSS rule(s) will render the following image? Choose ALL that apply.
 image
A:
div{
  flex-direction : column;
  align-items : center;
}
B:
div{
  flex-direction : row;
  align-items: center;
}
C:
div{
  flex-direction: column;
  justify-content: center;
}
D:
div{
  flex-direction: row;
  justify-content: center;
}

Easy

Registration Queue
Logic
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.

Medium

Visitors Count
Strings
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Background Properties
2 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Colorful sentences
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Links
2 mins
HTML/CSS
Solve

Medium

Let's Hack
CSS Property
3 mins
HTML/CSS
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
30 mins
Coding
Solve

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
25 mins
Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
30 mins
Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Background Properties
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Colorful sentences
HTML/CSS
Easy2 mins
Solve
Links
HTML/CSS
Medium2 mins
Solve
Let's Hack
CSS Property
HTML/CSS
Medium3 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Coding
Easy30 minsSolve
Longest Road
logic
hashmaps
Coding
Medium25 minsSolve
Visitors Count
Strings
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

With Adaface, we were able to optimise our initial screening process by upwards of 75%, freeing up precious time for both hiring managers and our talent acquisition team alike!


Brandon Lee, Head of People, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment HTML/CSS Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the HTML/CSS Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


Hvordan tilpasser du testen for senior frontend -utviklere?

Spørsmålene for seniorutviklere vil involvere avanserte emner og vil ha høyere vanskelighetsnivå. Her er få emner spørsmålene vil være basert på for mellomliggende og erfarne nettutviklere:

  • Dybder kunnskap om hvordan CSS fungerer bak kulissene: kaskaden, spesifisitet, arv, verdibehandling, den visuelle formateringsmodellen, boksmodellen, boksetyper, posisjonsordninger og stablingssammenhenger
  • Responsive bilder i HTML og CSS for raskere sidelaster: Oppløsningsbytte, tetthetsbytte, kunstretning;
  • Dom -manipulasjon ved hjelp av JS
  • Avanserte CSS-velgere, pseudoklasser og pseudo-elementer
  • Avanserte CSS -animasjoner med @keyframes, animasjon og overgang
  • JS-baserte animasjoner
  • SVG -bilder i HTML og CSS: Hvordan og hvorfor bruke SVG, generere SVG -sprites, endre SVG -farger i CSS og beste praksis;
  • Avansert responsiv design: Media-spørsmål, mobile første vs desktop-first, EM vs REM-enheter, fluidnett, layouttyper, fleksible bilder, ved hjelp av mediespørsmål for å teste for forskjellige skjermbredder, piksel tetthet og berøringsfunksjoner
  • Moderne CSS-teknikker for å lage fantastiske design: Clip-Path, Background-Clip, Mask-Image, Background-Blend-Mode, Shape-Outside, Filter, Backrop-Filter, Object-Fit, Transform, Colonne-Count, bindestrener, perspektiv , Calc () og tilpassede CSS -egenskaper;

I tillegg vil kodingsspørsmålene som brukes til å evaluere JavaScript -ferdigheter være av høyere vanskelighetsnivå.

What roles can I use the HTML/CSS Online Test for?

  • Web Developer
  • Frontend Software Developer
  • Senior HTML Web Developer
  • Front-end Developer
  • Software Engineer (HTML/ CSS)
  • Senior Frontend Developer
  • Web Designer

What topics are covered in the HTML/ CSS Online Test?

Core HTML -tagger
Strukturen til en HTML -side
Avstand
Tekstformatering og dekorasjon
Lister
Bord
Bilder og bakgrunnsbilder
Flexbox
Nett
Boksmodell
Posisjoneringsordninger
Arv
Media spørsmål
CSS -egenskaper
Pseudoklasser
Klasser, spenn, divisjoner
Tekstegenskaper, marginer og polstring
Grenser, bakgrunn og åpenhet
Posisjonering - relativ, absolutt, fast, float, klar
Z-indeks
Overganger
Animasjoner
Responsive oppsett
Innebygging av videoer
Forankringer/ lenker
Bord og nestede bord
Bygningsformer
Innebygde iframes
Svgs
Filhenvisning
Knapper
Inngangsområder
Velg menyer
Navigasjon
Skrifter
Skjemaer
Pre-prosessorer
Singapore government logo

The hiring managers felt that through the technical questions that they asked during the panel interviews, they were able to tell which candidates had better scores, and differentiated with those who did not score as well. They are highly satisfied with the quality of candidates shortlisted with the Adaface screening.


85%
Reduksjon i screeningstid

HTML/CSS Online Test FAQs

Om HTML/ CSS jobbroller

HTML (Hypertext Markup Language) er den mest grunnleggende byggesteinen på nettet. Den definerer betydningen og strukturen for nettinnhold. Andre teknologier foruten HTML brukes vanligvis til å beskrive en websides utseende/presentasjon (CSS) eller funksjonalitet/atferd (JavaScript).

HTML-utviklere er ansvarlige for fullstendig ende-til-ende-koding av nettsteder. De gir teknisk support til brukere, direkte prosjekter, kodesider, utvikler nettbaserte applikasjoner og utfører testing på nettsteder. De jobber med andre kodere, designere og innholdsutviklere, noe som betyr at kommunikasjonsevner er viktige. HTML -utviklere må kunne oversette design til kode og skrive teknisk dokumentasjon.

CSS -utviklere er webpersoner som har hovedansvar å levere et polert og stylet produkt til brukerens nettleser. Nesten alle nettsteder bruker CSS. De fleste frontend- eller til og med full-stack-utviklere kunne skrive CSS-koden. Men ikke alle av dem kan fikse alle CSS -feil eller implementere design uten å omvikle HTML -kode eller stole på JavaScript unødvendig.

En HTML/ CSS -utviklers ansvar vil vanligvis omfatte:

-Oversettelse av designer mock-ups og wireframes til front-end kode -Front-end integrasjon med en back-end rammeverk

  • Optimaliser applikasjonen for maksimal hastighet og skalerbarhet
  • Forsikre deg om at alle brukerinnganger er validert før du sender til back-end
  • Bygg gjenbrukbar kode og biblioteker for fremtidig bruk
  • Integrer data fra forskjellige back-end-tjenester og databaser
  • Samarbeid med webdesignere for å matche intensjonen om visuell design

Kan jeg evaluere JavaScript sammen med HTML/ CSS?

Ja. Vi støtter evaluering av JavaScript og HTML/ CSS i samme vurdering. Du kan gjennomgå vår standard Ready-to-Go JavaScript, HTML/CSS test for å forstå hvordan vurderingen ville være designet. For tilpassede vurderinger designer vi spørsmålene i henhold til stillingsbeskrivelsen din, og den endelige testen vil evaluere JavaScript, HTML/ CSS og kodingsferdigheter sammen.

Kan jeg evaluere frontend -rammer sammen med HTML/ CSS som React/ Angular/ Vue?

Ja. Du kan evaluere flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan sjekke vår standard React, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), Vue vurderinger for å få en følelse av hvilke spørsmål som vil bli stilt. Du kan få en tilpasset vurdering designet som har spørsmål for å evaluere alle må-ha-ferdighetene i stillingsbeskrivelsen din. Så for en standard React Developer -rolle, vil testen ha spørsmål for å evaluere React, JavaScript, HTML/ CSS og kodingsferdigheter.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Ready to use the Adaface HTML/CSS Online Test?
Chat with us
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
Ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️