The HTML/ CSS test evaluates a candidate's ability to create web pages and style them using CSS. Using scenario-based MCQ questions, it evaluates knowledge of HTML (DOM, tags, forms, tables etc.) and critical CSS concepts (box model, positioning, styling, Flexbox, Grid etc.) and the ability to build responsive layouts. The test also includes simple coding questions to evaluate hands-on programming knowledge.
Tilpasset basert på:
Dekket emner:
Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.
Personalsjef
Singapore -regjeringen
Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette HTML/CSS Online Test vil være ikke-googlable.
| 🧐 Spørsmål | 🔧 Ferdighet | 💪 Vanskelighet | ⌛ Tid |
|---|---|---|---|
Kolonnebredder Options:
| HTML/CSS | Lett | 2 min |
Lenker Options:
| HTML/CSS | Medium | 2 min |
Bunntekstliste Options:
| HTML/CSS | Lett | 2 min |
Alternativer Options:
| HTML/CSS | Medium | 2 min |
Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå HTML/CSS Online Test
1. Velg den mest passende testen for din rolle
2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen
3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene
Tilpass Adaface HTML/CSS Online Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din
1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer
2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment
3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene
Evaluer HTML/ CSS tekniske og kodingsferdigheter med adaface ferdighetsvurderingsplattform drevet av en intelligent chatbot
Emner:
Anbefalte roller:
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).
Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.
Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.
Tradisjonelle tester
Teoretiske spørsmål/ gåter
Føles som en test
One-size-fits-all assessments
Adaface -vurderinger
Spørsmål for ferdigheter på jobben
Muntlig
Tilpasset
vurderinger
HTML (Hypertext Markup Language) er den mest grunnleggende byggesteinen på nettet. Den definerer betydningen og strukturen for nettinnhold. Andre teknologier foruten HTML brukes vanligvis til å beskrive en websides utseende/presentasjon (CSS) eller funksjonalitet/atferd (JavaScript).
HTML-utviklere er ansvarlige for fullstendig ende-til-ende-koding av nettsteder. De gir teknisk support til brukere, direkte prosjekter, kodesider, utvikler nettbaserte applikasjoner og utfører testing på nettsteder. De jobber med andre kodere, designere og innholdsutviklere, noe som betyr at kommunikasjonsevner er viktige. HTML -utviklere må kunne oversette design til kode og skrive teknisk dokumentasjon.
CSS -utviklere er webpersoner som har hovedansvar å levere et polert og stylet produkt til brukerens nettleser. Nesten alle nettsteder bruker CSS. De fleste frontend- eller til og med full-stack-utviklere kunne skrive CSS-koden. Men ikke alle av dem kan fikse alle CSS -feil eller implementere design uten å omvikle HTML -kode eller stole på JavaScript unødvendig.
En HTML/ CSS -utviklers ansvar vil vanligvis omfatte:
-Oversettelse av designer mock-ups og wireframes til front-end kode -Front-end integrasjon med en back-end rammeverk
Ja. Vi støtter evaluering av JavaScript og HTML/ CSS i samme vurdering. Du kan gjennomgå vår standard Ready-to-Go JavaScript, HTML/CSS test for å forstå hvordan vurderingen ville være designet. For tilpassede vurderinger designer vi spørsmålene i henhold til stillingsbeskrivelsen din, og den endelige testen vil evaluere JavaScript, HTML/ CSS og kodingsferdigheter sammen.
Ja. Du kan evaluere flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan sjekke vår standard React, [angular](https://www.adaface.com/assessment-test/ Angularjs-test), Vue vurderinger for å få en følelse av hvilke spørsmål som vil bli stilt. Du kan få en tilpasset vurdering designet som har spørsmål for å evaluere alle må-ha-ferdighetene i stillingsbeskrivelsen din. Så for en standard React Developer -rolle, vil testen ha spørsmål for å evaluere React, JavaScript, HTML/ CSS og kodingsferdigheter.
Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.
Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).
Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.
Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.
Her er hva som er annerledes med Adaface:
-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.
Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:
Les mer om Proctoring -funksjonene.
Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.
Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.
Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.
Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.
Du kan sjekke ut prisplanene våre.
Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:
Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.
"Vi evaluerte flere av deres konkurrenter og fant at Adaface var den mest overbevisende. Flott standardbibliotek med spørsmål som er designet for å teste for passform i stedet for memorering av algoritmer."
Hva det er, typer og fordeler, forbehold mot dem, fremveksten av kandidatvennlige vurderinger og AI-verktøy, og beste praksis for å implementere testing før ansettelse i selskapet ditt.
De fleste ingeniører i dag rynker på ideen om å fullføre en kodingstest, og over 50% rett ut nekter å gjøre status quo -vurderinger (basert på vår forskning med 100+ selskaper i sjø).
Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!
Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito
🌎 Velg språket ditt
