Google ADS -test

About the test:

The Google Ads test assesses a candidate on their understanding of fundamental Google Ads concepts like campaign structure, keyword analysis, negative keywords, landing page analysis, conversion, account setup, CTR and CPC. This pre-employment test helps recruiters identify qualified candidates who can research keywords to be used in ads and execute online advertising campaigns to provide a high digital marketing ROI.

Covered skills:

Google Adwords account setup
Campaign settings
Cost-per-Click (CPC)
Cost-per-acquisition (CPA)
Negative keyword analysis

Campaign structure
Click-Through Rate (CTR)
viewable Cost-per-thousand impressions (CPM)
Keyword analysis
Landing page analysis

See all covered skills

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

9 reasons why

Adaface Google ADS -test is the most accurate way to shortlist Google Adwords Experts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Google AdWords online -testen hjelper rekrutterere og ansettelse av ledere til å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface Google AdWords Online Test Screens Kandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en Google AdWords -profesjonell:

Demonstrert arbeidserfaring med å bygge anbudsstrategi
Kjennskap til verktøy for å måle ytelse
Opplev å kjøre AdWords -kampanjer
Evne til å generere flere ledninger
Opplev økende prospekter samtalefrekvens

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. Google AdWords Online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har Google AdWords -ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Google AdWords Online -testen kan brukes til å screene kandidater for roller som:

Google AdWords -spesialist
Google AdWords Executive
Digital markedssjef
Digital Marketing Executive

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Google Ads Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Hard Washing machine ads	Solve
Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend? A: Life Events audiences B: Custom Affinity audiences C: Demographics audiences D: In-Market audiences E: Custom Intent audiences

🧐 Question

Hard

Washing machine ads

Solve

Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend?

A: Life Events audiences
B: Custom Affinity audiences
C: Demographics audiences
D: In-Market audiences
E: Custom Intent audiences

	🧐 Question	🔧 Skill
	Hard Washing machine ads	2 mins Google Adwords	Solve
Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend? A: Life Events audiences B: Custom Affinity audiences C: Demographics audiences D: In-Market audiences E: Custom Intent audiences

🧐 Question

🔧 Skill

Hard

Washing machine ads

2 mins

Google Adwords

Solve

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Washing machine ads	Google Adwords	Hard	2 mins	Solve
Ruhi owns an online store that focuses on selling washing machines. They want to focus on YouTube audiences that will increase the consideration of washing machines when users are ready to buy. Which of the following would you recommend? A: Life Events audiences B: Custom Affinity audiences C: Demographics audiences D: In-Market audiences E: Custom Intent audiences

🧐 Question

🔧 Skill

💪 Difficulty

⌛ Time

Washing machine ads

Google Adwords

Hard

2 mins

Solve

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!

Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google Ads Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google Ads Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

What roles can I use the Google Ads Test for?

Google Adwords Expert
Google Adwords Specialist
Google Adwords Account Manager
PPC Expert

What topics are covered in the Google ADS -test?

Google AdWords -kontooppsett

Kampanjestruktur

Kampanjeinnstillinger

Klikkfrekvens (CTR)

Kostnad per klikk (CPC)

Synlige kostnad per tusen inntrykk (CPM)

Cost-per-Acquisition (CPA)

Søkeordanalyse

Negativ nøkkelordanalyse

Landingssideanalyse

Sporing av ytelse

Annonse rangering

Google kvalitetspoeng

Destinasjons url

Annonsrotasjon er en kampanjeinnstilling i Google AdWords som automatisk roterer Google AdWords -annonsen din i annonsegruppen.

Annonserotasjon

Inntrykk

Klikk

Automatisert anbudsstrategi

Setningsmatch

Frekvensdekking

Klikk for å ringe

Sporing av konvertering

Konvertert klikk

Google AD -utvidelse

Sosial merknad

ROAS (Return on AD brukt)

Negativ kamp

Konverteringsoptimaliserer

Ugyldige klikk

Kvalitetspoeng

Målsøk per sted

Forbedret CPC

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.