Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Google ADS -testen vurderer en kandidat om deres forståelse av grunnleggende Google ADS -konsepter som kampanjestruktur, søkeordanalyse, negative nøkkelord, landingssideanalyse, konvertering, kontooppsett, CTR og CPC. Denne testen før ansettelse hjelper rekrutterere med å identifisere kvalifiserte kandidater som kan forske på nøkkelord som skal brukes i annonser og utføre online reklamekampanjer for å gi en høy digital markedsføring ROI.

Covered skills:

  • Google AdWords -kontooppsett
  • Kampanjeinnstillinger
  • Kostnad per klikk (CPC)
  • Cost-per-Acquisition (CPA)
  • Negativ nøkkelordanalyse
  • Kampanjestruktur
  • Klikkfrekvens (CTR)
  • Synlige kostnad per tusen inntrykk (CPM)
  • Søkeordanalyse
  • Landingssideanalyse

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Google ADS - Test is the most accurate way to shortlist Digital markedsførers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Google ADS -test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Google AdWords -kontooppsett
  • Forstå kampanjestruktur
  • Konfigurere kampanjeinnstillinger
  • Optimalisering av klikkfrekvens (CTR)
  • Analyse av kostnad per klikk (CPC)
  • Evaluering av synlige kostnad per tusen inntrykk (CPM)
  • Beregning av kostnad per anskaffelse (CPA)
  • Gjennomføre søkeordanalyse
  • Utføre negativ søkeordanalyse
  • Analysere landingssideytelse
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Google ADS -test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Solve
Refer to the images of the three different ads (Ad A, Ad B, and Ad C) provided. Each ad varies in terms of Quality Score, bid amount, and the use of ad extensions.

- Ad A has a Quality Score of 6, bid amount of $3, and uses no ad extensions.
- Ad B has a Quality Score of 7, bid amount of $2, and uses a sitelink extension.
- Ad C has a Quality Score of 8, bid amount of $4, and uses both sitelink and callout extensions.

Considering the information and the appearance of each ad, which ad is likely to have the highest Ad Rank and the most significant enhancement in Click-Through Rate (CTR) due to the use of ad extensions?
 image

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Solve
Imagine overseeing a campaign for a newly launched online store specializing in sustainable products. The following are two different ad previews with their associated statistics:

Ad 1:
 image
Statistics for Ad 1:

- CTR = 2.8%
- Conversion Rate = 5.5%
- Average CPC = $1.8
Ad 2:
 image
Statistics for Ad 2:

- CTR = 3.2%
- Conversion Rate = 4.5%
- Average CPC = $2
After A/B testing, you notice that removing “Free Shipping on Orders Over $50” from Ad 2 decreased the CTR by 0.5% but increased the Conversion Rate by 1.5%. Removing “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1 had no significant effect on the CTR but increased the Conversion Rate by 0.8%.

Given this, what specific aspect should be focused on for optimization to potentially enhance both CTR and conversion rate?
A: Reinstate “Free Shipping on Orders Over $50” in Ad 2
B: Remove “Shop Now and Make a Difference!” from Ad 1
C: Add a price incentive to Ad 1
D: Add product categories to Ad 2
E: Add a limited-time discount offer to both ads

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Solve
You are analyzing a detailed quarterly report for a Google Ads account that manages campaigns for three distinct product categories: Electronics, Home & Garden, and Apparel. The report includes various metrics such as CTR, CPC, CPA, ROAS, and Conversion Rate for each category. Here are the details:

- Electronics:
    - CTR: 2.8%
    - Average CPC: $1.2
    - Total Conversions: 340
    - Total Conversion Value: $102,000
    - Total Spend: $40,800
- Home & Garden:
    - CTR: 3.5%
    - Average CPC: $0.85
    - Total Conversions: 250
    - Total Conversion Value: $50,000
    - Total Spend: $21,250
- Apparel:
    - CTR: 4.2%
    - Average CPC: $0.65
    - Total Conversions: 480
    - Total Conversion Value: $72,000
    - Total Spend: $31,200

Calculate the Conversion Rate (CR) for each category and determine which product category is underperforming considering the ROAS and CR, and what possible steps can be taken to optimize it?
A: Electronics, consider reducing the CPC and refining the target audience.
B: Home & Garden, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
C: Apparel, consider reducing the CPC and refining the target audience.
D: Electronics, consider increasing the budget and using more targeted keywords.
E: Home & Garden, consider reducing the CPC and improving the ad creatives.

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Solve
Your e-commerce website recently launched a Google Ads campaign for a new line of products. After a month, you analyze the conversion data and notice that a significant number of conversions are not being tracked. You are using the last click attribution model. You find that most of the missed conversions are coming from users who clicked on your ad, left, and then returned to make a purchase within a week.

Given this situation, how should you modify the conversion tracking settings to ensure that all conversions are accurately tracked?
A: Change the attribution model to first click.
B: Extend the conversion window to cover a longer period.
C: Switch to a time decay attribution model.
D: Set up a new conversion action specifically for these products.
E: Change the attribution model to a linear model.

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Solve
You are working on a campaign for a local pet store. The store primarily sells pet food and accessories. After a month, you notice that while the clicks are high, the conversion rate is very low. The broad match keyword "pet food" triggers your ad for search queries like "pet food recipes", "homemade pet food", and "pet food challenges". You also observe that the Quality Score for the keyword "pet food" is low due to a below-average expected CTR.

Considering the above observations, which of the following changes would most likely help in improving both the conversion rate and the Quality Score for the keyword "pet food"?
A: Change the keyword match type to exact match
B: Add negative keywords for “recipes”, “homemade”, and “challenges”
C: Increase the bid for the keyword "pet food"
D: Add "Buy Now" in the ad copy for a stronger call to action
E: Change the landing page to the store’s home page rather than the pet food product page
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models

3 mins

Google AdWords
Solve

Medium

Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR

3 mins

Google AdWords
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Ad Comparison for Quality Score and Extensions
Ad Quality Score
Ad Extensions
Google AdWords
Easy3 mins
Solve
Ad Copy and Extension Optimization
Ad Copywriting
Conversion Rate
Ad Testing
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Comprehensive Performance Analysis
Key metrics
Performance Analysis
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Conversion Tracking
Conversion tracking
Attribution models
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Strategic Keyword Matching
Keyword Matching Options
Quality Score
CTR
Google AdWords
Medium3 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Google ADS -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Google ADS -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Google ADS - Assessment Test

Why you should use Pre-employment Google ADS -test?

The Google ADS -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Sette opp og administrere Google AdWords -kontoer
  • Opprette og optimalisere kampanjestrukturer
  • Konfigurere kampanjeinnstillinger for optimal ytelse
  • Analyse og forbedring av klikkfrekvens (CTR)
  • Optimalisering av kostnad per klikk (CPC) bud
  • Overvåking og optimalisering av synlige kostnad per tusen inntrykk (CPM)
  • Administrere Cost-Per-Acquisition (CPA) mål
  • Utføre søkeordanalyse for å identifisere relevante søkeord
  • Implementering av negativ nøkkelordanalyse for å unngå irrelevante klikk
  • Gjennomføre landingssideanalyse for konverteringsoptimalisering

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Google ADS -test?

  • Kampanjestruktur

    Kampanjestrukturen refererer til organisasjonen og hierarkiet til annonsekampanjene dine. Det innebærer å lage forskjellige annonsegrupper og organisere nøkkelord og annonser på en logisk måte. Effektiv kampanjestruktur hjelper til . Disse innstillingene definerer hvordan annonsene dine vises og hvem som ser dem. Riktig konfigurerte kampanjeinnstillinger fører til bedre annonseytelse og budsjettoptimalisering.

  • klikkfrekvens (CTR)

    klikkfrekvens måler prosentandelen av personer som ser annonsen din og klikker på den. Det indikerer relevansen og attraktiviteten til annonsen din for målgruppen. En høyere CTR antyder effektiv annonsekopi og målretting, noe gang noen klikker på annonsen din. Det påvirker de samlede reklamekostnadene og lønnsomheten. Måling av CPC hjelper til Et anbudsalternativ der du betaler for hvert 1000 annonseinntrykk som anses som synlige av plattformen. Det er egnet for kampanjer fokusert på merkevareeksponering og bevissthet. Måling av CPM hjelper til med å bestemme kostnadseffektiviteten til merkevarens synlighet.

  • Cost-per-Acquisition (CPA)

    Cost-Per-Acquisition, også kjent som Cost-per-Conversion, Måler kostnadene som påløper for å skaffe en spesifikk ønsket handling, for eksempel et kjøp eller bly. Det hjelper med å evaluere effektiviteten til kampanjene dine med å drive verdifulle konverteringer. Måling av CPA hjelper til med å optimalisere budsjetter og målrette strategier for bedre avkastning.

  • søkeordanalyse

    Søkeordanalyse innebærer å forske og velge relevante nøkkelord for annonsekampanjene dine. Det er avgjørende for å nå et målrettet publikum og forbedre annonseytelsen. Å analysere nøkkelord hjelper deg med dine kampanjer. Ved å ekskludere visse nøkkelord, kan du forhindre at annonsene dine viser til irrelevante målgrupper, og dermed forbedre AD -målretting og redusere bortkastet AD -bruk.

  • Landingssideanalyse

    Landingssideanalyse innebærer å evaluere effektiviteten på destinasjonssiden din når det gjelder brukeropplevelse, relevans og konverteringsfrekvens. En godt optimalisert destinasjonsside sikrer en sømløs brukerreise fra annonseklikk til ønsket handling, og maksimerer sjansene for konvertering. Å analysere landingssider hjelper til med å forbedre den generelle annonseytelsen og kampanjesuksessen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Google ADS -test to be based on.

    Kontooppretting
    Kampanjetyper
    Annonsegrupper
    AD -utvidelser
    Kvalitetspoeng
    Annonse rangering
    Annonsrotasjon
    Budstrategier
    Annonseplanlegging
    Geografisk målretting
    Demografisk målretting
    Remarketing
    Visningsnettverk
    Søknettverk
    Videokampanjer
    Shoppingkampanjer
    Mobilappkampanjer
    Responsive søkeannonser
    Maksimer klikk på budgivning
    Maksimer konvertering av budgivning
    Mål CPA -bud
    Mål ROAs budgivning
    Dynamiske søkeannonser
    Video annonseformater
    Responsive skjermannonser
    Automatisert bud
    Bredkamp nøkkelord
    Eksakte match -nøkkelord
    Setning Match nøkkelord
    Negative nøkkelord
    Nøkkelordplanleggerverktøy
    Søketursrapport
    Adformance Report
    Inntrykksandel
    Gjennomsnittlig stilling
    CTR -optimalisering
    Konverteringssporing
    Publikumsmålretting
    Annonseplasseringer
    A/B -testing
    Budsjettfordeling
    Landingsside relevans
    Landing Side Load Speed
    Call-to-action-analyse
    Konverteringsfrekvensoptimalisering
    Google Analytics -integrasjon
    Kampanjebudsjettoptimalisering
    Kampanjeprestasjonsanalyse
    Nøkkelord Budoptimalisering
    Kampanjeplanlegging
    Mobiloptimalisering
    Konkurrent-analyse
    Annonsekopioptimalisering
    Annonsekampanjeoptimalisering

What roles can I use the Google ADS -test for?

  • Digital markedsfører
  • Markedssjef
  • Reklamespesialist
  • Kampanjeanalytiker
  • AdWords Expert
  • AdWords Account Manager
  • PPC -ekspert

How is the Google ADS -test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Opprette effektiv annonsekopi for å maksimere klikket
  • Optimalisering av kvalitetspoeng for bedre annonsering
  • Bruke annonseutvidelser for å forbedre annonsesynlighet og ytelse
  • Sette opp konverteringssporing for måling av kampanjeffektivitet
  • Bruke remarketing strategier for å målrette tidligere besøkende på nettstedet
  • Implementering av stedsmålretting for geografisk relevante annonser
  • Bruke enhetsmålretting for bedre annonseplassering
  • Utføre A/B -testing for å optimalisere annonseytelsen
  • Bruke automatiserte anbudsstrategier for kampanjestyring
  • Hold deg oppdatert med bransjeoppdateringer og beste praksis
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Google ADS - Online Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Google ADS -test?
Ready to use the Adaface Google ADS -test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️