Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

GDPR (General Data Protection Regulation) Online Test bruker scenariobaserte MCQ-er for å evaluere kandidater om deres forståelse av GDPR-forskrifter og beste praksis for databeskyttelse og personvern. Testen vurderer kandidatenes evne til å identifisere og evaluere databeskyttelsesrisiko, utvikle og implementere politikk for GDPR -samsvar og sikre sikkerhet og personvern til personopplysninger.

Covered skills:

  • Data personvern
  • Datasikkerhet
  • Databehandling
  • Dataoppbevaring
  • Data overføring
  • Dataprosessorer
  • Data beskyttelse
  • Datainnbrudd
  • Samtykkehåndtering
  • Rettighetsrettigheter
  • Datakontrollere

9 reasons why
9 reasons why

Adaface GDPR Test is the most accurate way to shortlist GDPR -konsulents



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The GDPR Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Forstå og implementere GDPR -forskrifter
  • Identifisere og avbøte personvernrisikoer
  • Utvikle og opprettholde retningslinjer for databeskyttelse
  • Implementering av datasikkerhetstiltak
  • Administrere og svare på brudd på data
  • Tilsyn med databehandlingsaktiviteter
  • Implementering og styring av samtykkestyringsprosesser
  • Etablering og overholdelse av retningslinjer for dataoppbevaring
  • Forstå og adressere registreringsrettigheter
  • Sikre kompatible dataoverføringsprosesser
  • Forstå rollene og ansvaret til datakontrollere
  • Forstå rollene og ansvaret til dataprosessorer
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment GDPR online test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the GDPR online test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Along with scorecards that report the performance of the candidate in detail, you also receive a comparative analysis against the company average and industry standards.

View sample scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the GDPR Assessment Test

Why you should use Pre-employment GDPR Online Test?

The GDPR online test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Forståelse av GDPR -forskrifter
  • Kunnskap om personvernlover
  • Kjennskap til prinsipper for databeskyttelse
  • Kompetanse i datasikkerhetstiltak
  • Erfaring med håndtering av datainnbrudd
  • Forståelse av databehandlingsoperasjoner
  • Evne til å håndtere samtykke effektivt
  • Kunnskap om retningslinjer for databehandling
  • Kompetanse i registreringsrettigheter
  • Forståelse av dataoverføringsforskrifter

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the GDPR Online Test?

  • Data -personvern

    Data -personvern refererer til beskyttelse av personopplysninger og sikrer at enkeltpersoner har kontroll over hvordan dataene deres blir samlet inn, brukt og delt. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av juridiske og myndighetskrav relatert til datapersonvern og deres evne til å iverksette tiltak for å ivareta personvern.

  • Databeskyttelse

    Databeskyttelse innebærer Implementering av tiltak og prosesser for å ivareta personopplysninger fra uautorisert tilgang, bruk eller avsløring. Evaluering av kandidater på denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å bestemme sin kunnskap om databeskyttelsesprinsipper og deres evne til å iverksette effektive databeskyttelsesmål.

  • Datasikkerhet

    Datasikkerhet fokuserer på å beskytte data mot uautorisert tilgang, endring, eller ødeleggelse. Å vurdere denne ferdigheten gjør at rekrutterere kan måle en kandidats forståelse av cybersecurity -praksis og deres evne til å iverksette sikkerhetstiltak for å forhindre datainnbrudd.

  • Databrudd

    Et datainnbrudd refererer til uautorisert tilgang, avsløring, eller ødeleggelse av personopplysninger. Å inkludere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats kunnskap om prosedyrer for datainnbrudd, brudd på forebygging av brudd og deres forståelse av den potensielle effekten av datainnbrudd på enkeltpersoner og organisasjoner.

  • Databehandling

    Databehandling innebærer å samle inn, organisere og manipulere data for å trekke ut meningsfull innsikt eller for å utføre spesifikke oppgaver. Måling av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats ferdighet i databehandlingsteknikker, verktøy og deres evne til å sikre overholdelse av databehandlingsforskrifter.

  • samtykkehåndtering

    samtykkehåndtering innebærer å skaffe og administrere den Samtykke fra enkeltpersoner for innsamling, bruk eller deling av deres personopplysninger. Å vurdere denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å evaluere en kandidats kunnskap om samtykkekrav, deres evne til å etablere samtykkemekanismer og deres forståelse av de juridiske implikasjonene av samtykkehåndtering.

  • Databeholdning

    Dataoppbevaring refererer til perioden som personopplysninger lagres og vedlikeholdes for. Å inkludere denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats forståelse av retningslinjer for dataoppbevaring, deres evne til å bestemme passende oppbevaringsperioder og deres kunnskap om juridiske forpliktelser angående dataoppbevaring.

  • Dataemne rettigheter </h4> < P> Dataposerte rettigheter refererer til enkeltpersoners rettigheter over deres personopplysninger, inkludert retten til tilgang, rette, slette eller begrense behandlingen av dataene. Evaluering av denne ferdigheten hjelper rekrutterere med å vurdere en kandidats forståelse av registrerte rettigheter i henhold til databeskyttelseslover og deres evne til å håndtere datafagforespørsler effektivt. </p> <h4> Dataoverføring

    Dataoverføring innebærer overføring av personlig Data fra ett sted eller organisasjon til et annet. Å vurdere denne ferdigheten gjør det mulig for rekrutterere å måle en kandidats kunnskap om dataoverføringsbestemmelser, deres evne til å implementere passende dataoverføringsmekanismer og deres forståelse av risikoen forbundet med grenseoverskridende dataoverføringer.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for GDPR online test to be based on.

    GDPR -oversikt
    Juridisk grunnlag for databehandling
    Lovlighet, rettferdighet og åpenhet
    Formålsbegrensning
    Dataminimering
    Nøyaktighet av personopplysninger
    Lagringsbegrensning
    Integritet og konfidensialitet
    Ansvarlighet
    Vurderinger av databeskyttelse
    Databeskyttelse etter design og som standard
    Varsel om datainnbrudd
    Dataemneres rettigheter
    Samtykkekrav
    Prosedyrer for dataoverføring
    Begrensede dataoverføringer
    Dataprosessorforpliktelser
    Datakontrollerforpliktelser
    Kontraktsmessige forpliktelser
    Sikkerhetstiltak
    Personvernregler
    Retningslinjer for dataoppbevaring
    Dataoppbevaringsperioder
    Forespørsler om registreringstilgang
    Rett til å bli glemt
    Rett til retting
    Rett til sletting
    Rett til begrensning av behandlingen
    Rett til dataportabilitet
    Data Emne Consent Management
    Barnas personopplysninger
    Internasjonale dataoverføringer
    Bindende selskapsregler
    Privacy Shield Framework
    Databehandlingsavtaler
    Databeskyttelsesansvarlig
    Vurdering av data Personvern
    Data personvernansvarlig
    Data personvernmodningsmodell
    Personvern som standard
    Personvern etter design
    Personvernregler
    Responsen og styring av datainnbrudd
    Prosedyrer for hendelser
    Databeskyttelsesopplæring og bevissthet
    Registrering av prosesseringsaktiviteter
    Datakartlegging og varelager
    Tredjeparts leverandørstyring
    Personvern og samtykkehåndtering
    Pseudonymisering og anonymisering
    Overvåkning og overvåking
    Registreringsklager og opptrapping
    Rettshåndhevelseskrav
    Tilsynsmyndigheter og overholdelse av forskrift
    Databeskyttelsesbøter og straffer
    Håndhevelse og rettsmidler

What roles can I use the GDPR Online Test for?

  • GDPR -konsulent
  • Senior sikkerhetskonsulent - GDPR
  • Databeskyttelsesansvarlig
  • Personvernkonsulent
  • Samsvarsansvarlig
  • IT -sikkerhetsspesialist
  • Data analytiker
  • Personalsjef
  • Systemadministrator

How is the GDPR Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Erfaring med datakontrolleransvar
  • Kompetanse i dataprosessorroller
  • Evne til å implementere dataanonymiseringsteknikker
  • Kunnskap om dataklassifiseringsmetoder
  • Erfaring med å gjennomføre vurdering av data
  • Kjennskap til prosedyrer for datainnbrudd
  • Kompetanse i datakrypteringsmetoder
  • Evne til å utvikle strategier for forebygging av data
  • Kunnskap om krav til datalokalisering
  • Ekspertise innen datarevisjonsprosesser
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

GDPR Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface GDPR online test?
Ready to use the Adaface GDPR online test?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️