Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Flutter & Dart Test

The Flutter & Dart Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring/ vanskelighetsnivå
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse/ rollekrav

Dekket emner:

open-source
UI toolkit
Dart
Widgets
build modes

Ahead Of Time

AOT

Just In Time

JIT
App state
functions
StatelessWidget
StatefulWidget
Se full liste
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Sample Flutter Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Flutter & Dart Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Iterable Sync
What would the following Dart code print?
 image
Asynchronous Programming
DartMedium2 min
Sliders
Dinance is a crypto finance mobile app. The app is built using Flutter and uses Sliders at multiple places. Review the following two snippets of Sliders used in the app. How will the Sliders be displayed?
 image
A: Slider X is displayed as a continuous slider with values {0.0, 0.25, 0.5, 0.75, 1.0}
B: Slider X is displayed as a discrete slider with values {0.0, 0.25, 0.5, 0.75, 1.0}
C: Slider X is displayed as a discrete slider with values {0.0, 0.33, 0.67, 1.0}
D: Slider X is displayed as a discrete Slider with the values {0.0, 1.0, 2.0, 3.0, 4.0}

E: Slider Y is displayed as a discrete Slider with the thumb rightmost
F: Slider Y is displayed as a continuous Slider with thumb leftmost
G: Slider Y is displayed as a discrete Slider with values {0.0, 0.25, 0.5, 0.75, 1.0} with thumb left most
H: Slider Y is displayed as a continuous Slider with thumb rightmost
Widgets
FlutterMedium4 min

How to use the Adaface Flutter Online Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå Flutter & Dart Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

ELLER Tilpass Adaface Flutter & Dart Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Adaface Flutter & Dart Test er klarert av foretak over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface Flutter Assessment Test

Evaluer kandidater til tekniske, apputviklings- og kodingsevner med Adaface React Native ferdighetstestingsplattform drevet av en intelligent chatbot.

Emner:

open-source
UI toolkit
Dart
Widgets
build modes

Ahead Of Time

AOT

Just In Time

JIT
App state
functions
StatelessWidget
StatefulWidget
Hot Restart
Hot Reload

Arguments that are passed to a function and the function or method required all those parameters to complete its code block

required parameters

Parameters defined at the end of the parameter list, after any required parameters

optional parameters
Streams
Null-aware operators
keys
packages
plugins

Anbefalte roller:

Flutter Developer

Why You Should Use This Flutter Online Test

The Flutter Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates.

The Adaface Flutter Online Test screens candidates for the typical skills recruiters look for Flutter Developer roles:

  • Experience making mobile software development
  • Experience with third-party libraries and APIs
  • Understanding of the Agile development life-cycle
  • Experience with automated testing and building
  • Experience with Git, SVN, or other version control tools
  • Ability to write readable code, creating extensive documentation for existing code, and refactoring previously written code
  • Experience with Java/Swift
  • Understanding of Android Keyboard API
  • Experience with optimizing applications for Material Design

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for Flutter Developer roles. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The Flutter Online Test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the skills to do well on the job.

About Flutter Developer Roles

Google's Flutter is an open-source UI software development kit. It is used to create cross-platform apps from a single codebase for Android, iOS, Linux, Mac, Windows, Google Fuchsia, Web platform, and the web.

Flutter developers create stunning user interfaces that look and feel native. Even though you're utilising a single codebase, it works natively on any platform.

Typical Flutter Developer responsibilities include:

  • Designing and developing high-volume, low-latency applications for mission-critical systems and delivering high-availability and performance
  • Creating well designed, testable, efficient code
  • Participating in all phases of the development life-cycle
  • Assisting in the preparation and production of releases of software components
  • Ensuring designs are in compliance with specifications
  • Investigating alternatives and technologies and present them for architectural review

Distribusjon av testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).

Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

Evurderinger av en størrelse som passer alle

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Questions for on-the-job skills

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface Flutter & Dart Test?
Har spørsmål om adaface Flutter & Dart Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide