Why you should use Fluid Intelligence Test?

The Fluid Intelligence Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Evne til å løse komplekse problemer ved hjelp av logisk resonnement Kompetanse i mønstergjenkjenning og analyse Avansert matematisk evne til problemløsing Evne til å tenke abstrakt og anvende abstrakte konsepter Kompetanse i problemløsningsteknikker Sterk logisk tenkning og fradragsferdigheter Grundig forståelse av algoritmer og deres implementering Kompetanse i datastrukturer Evne til å analysere og løse logiske gåter Kompetanse i statistisk analyse og tolkning av data

Fluid Intelligence Test

Q: What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

Problemløsning Logisk resonnement Mønstergjenkjenning Matematisk evne Abstrakt tenking

About the test:

Fluid Intelligence -testen evaluerer kandidatenes kognitive evner i områder som problemløsning, logisk resonnement, mønstergjenkjenning, matematisk egnethet og abstrakt tenking. Den vurderer deres evne til å løse komplekse problemer, tenke kritisk og knytte forbindelser mellom tilsynelatende ubeslektede konsepter.

Covered skills:

Problemløsning
Mønstergjenkjenning
Abstrakt tenking

Logisk resonnement
Matematisk evne

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Fluid Intelligence Assessment Test is the most accurate way to shortlist Utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Fluid Intelligence Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Analysere komplekse mønstre og forhold
Å løse problemer ved bruk av logisk resonnement
Gjenkjenne og tolke abstrakte konsepter
Bruke matematiske prinsipper for å løse problemer
Tenker kritisk og tar lydbeslutninger
Identifisere og forstå mønstre i data
Bruke kreativ tenking for å finne innovative løsninger
Demonstrere problemløsingsevner i virkelighetsscenarier
Bruke logisk tenking for å løse komplekse gåter
Gjenkjenne og forstå årsak-og-virkning-forhold
Bruke deduktiv og induktiv resonnement
Identifisere og analysere skjulte mønstre og trender

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Fluid Intelligence Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Medium Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Missing element	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
Easy Odd One Out Pattern recognition	Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
Medium Reason the input II	Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Missing element	2 mins Abstract Reasoning	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Easy Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	2 mins Spatial Reasoning	Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Easy Odd One Out Pattern recognition	2 mins Spatial Reasoning	Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Medium Four Blocks Direction sense Logical movement	2 mins Spatial Reasoning	Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Medium Reason the input II	2 mins Diagrammatic Reasoning	Try practice test

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Missing element	Abstract Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Missing element	Abstract Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following figures do you think would complete the pattern shown below?
	Assemble Triangle Visual assembly Geometric Reasoning	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Which of the following set of shapes can be assembled to create the shape displayed:
	Odd One Out Pattern recognition	Spatial Reasoning	Easy	2 mins	Try practice test
Shown below is a group of 4 objects, which might be rotated in different directions. One of the 4 objects is different from the other 3 in some way. Can you figure out which one?
	Four Blocks Direction sense Logical movement	Spatial Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test
The city has been divided into 4 blocks. Block 1 in the north and Block 4 in the east of the city. A postman, who delivers the letter in the city is standing at the intersection of the two lines. The postman travels the city in the following order: 1. North-West 20 steps 2. South-West 30 steps 3. South-East 40 steps 4. North-East 50 steps 5. North-West 15 steps Now, find the location where the postman is standing? A: Block 3 B: Block 2 C: Block 4 D: Block 1 E: On the line intersecting Block 1 and Block 4 F: On the line intersecting Block 3 and Block 4
	Reason the input II	Diagrammatic Reasoning	Medium	2 mins	Try practice test

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Fluid Intelligence Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Fluid Intelligence Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Fluid Intelligence Online Test

Why you should use Pre-employment Fluid Intelligence Test?

The Fluid Intelligence Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Evne til å løse komplekse problemer ved hjelp av logisk resonnement
Kompetanse i mønstergjenkjenning og analyse
Avansert matematisk evne til problemløsing
Evne til å tenke abstrakt og anvende abstrakte konsepter
Kompetanse i problemløsningsteknikker
Sterk logisk tenkning og fradragsferdigheter
Grundig forståelse av algoritmer og deres implementering
Kompetanse i datastrukturer
Evne til å analysere og løse logiske gåter
Kompetanse i statistisk analyse og tolkning av data

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Fluid Intelligence Test?

Problemløsning
Problemløsning innebærer evnen til å analysere komplekse situasjoner, identifisere alternative løsninger og velge den mest effektive. Denne ferdigheten er avgjørende for å identifisere og løse problemer som oppstår i forskjellige domener, for eksempel virksomhet, teknologi og vitenskapelig forskning.
Logisk resonnement
Logisk resonnement refererer til kapasiteten til å systematisk evaluere systematisk å evaluere systematisk Argumenter og trekker gyldige konklusjoner basert på bevis og logisk tenking. Det lar enkeltpersoner ta informerte beslutninger, identifisere mønstre og forstå komplekse systemer.
mønstergjenkjenning
Mønstergjenkjenning innebærer å identifisere regelmessigheter eller trender i data, objekter eller hendelser. Denne ferdigheten er avgjørende for å forstå og forutsi fenomener, for eksempel å gjenkjenne mønstre i statistiske data, identifisere trender i finansmarkedene og oppdage anomalier i vitenskapelige eksperimenter.
Matematisk egnethet
Matematiske evner et individs ferdigheter i å løse matematiske problemer. Denne ferdigheten omfatter forståelsen av matematiske begreper, resonnementsevne og bruk av kvantitative metoder. Det er avgjørende for felt som finans, ingeniørvitenskap, informatikk og dataanalyse.
abstrakt tenking
Abstract Thinking refererer til evnen til å tenke konseptuelt, utover begrensningene i konkret virkelighet . Det innebærer å gjenkjenne og forstå komplekse ideer, formulere hypoteser og forstå komplekse teorier og modeller. Denne ferdigheten er verdifull for oppgaver som involverer kreativitet, strategisk planlegging og å se for seg innovative løsninger.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Fluid Intelligence Test to be based on.
Nummersekvenser
Analogier
Visuelle mønstre
Symbolsk resonnement
Romlig visualisering
Induktiv resonnement
Deduktiv resonnering
Logisk matrise
Serie fullføring
Abstrakt klassifisering
Form rotasjoner
Kvantitativ resonnement
Mønstergjenkjenning
Mental manipulasjon
Logisk fradrag
Logisk tolkning
Visuell oppfatning
Matematiske operasjoner
Kritisk tenking
Visuelt minne
Resonnement ved analogi
Konseptuell resonnement
Figurale analogier
Relasjonell tenking
Muntlig resonnement
Forhold og andel
Ordproblemer
Matematiske ligninger
Flere trinnberegninger
Logisk problemløsning
Datatolkning
Nummerserie
Romlig orientering
Romlig transformasjon
Mønster fullføring
Numeriske operasjoner
Sekvenser og mønstre
Logisk konsistens
Abstrakt visualisering
Konseptuell fleksibilitet
Mønstergjenkjenning
Form transformasjoner
Romlig oppfatning
Numerisk resonnement
Logisk resonnement
Analytisk tenkning
Grafisk analyse
Numeriske mønstre
Induktiv resonnement
Problem nedbrytning
Visuell-romlig resonnement
Analysere datasett
Mønster fullføring
Sammenlignende analyse
Logisk inferens

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Fluid Intelligence Test for?

Utvikler
Uteksamineres
Friskere
Analytiker
Data analytiker
Systemanalytiker
Dataingeniør
Operasjonsanalytiker

How is the Fluid Intelligence Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Erfaring med logisk resonnement i den virkelige scenariene
Evne til å identifisere og gjenkjenne mønstre i data
Kompetanse i matematiske beregninger og beregninger
Evne til å evaluere og optimalisere algoritmer
Kompetanse i konseptuell tenkning og nedbrytning av problemet
Sterk evne til å oppdage og analysere trender
Grundig kunnskap om logiske problemløsningsteknikker
Erfaring med å løse komplekse matematiske ligninger
Evne til å bruke matematiske konsepter på problemer i den virkelige verden
Kompetanse i å analysere og tolke komplekse data

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Fluid Intelligence Hiring Test Vanlige spørsmål

Hvilken type spørsmål vil den flytende intelligensen omfatte?

Den flytende intelligenstesten er en ikke-verbal test med spørsmål om Ravens progressive matriser og romlige resonnementer for å identifisere kandidater som kan tenke abstrakt og løse problemer uavhengig av tidligere ervervet kunnskap.

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.