Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Feilkontrolltesten evaluerer en kandidats evne til å fokusere og oppdage feil i forskjellige datasett. Rekrutterere foretrekker å bruke feilkontrolltester for repeterende jobber som krever høy nøyaktighet.

Covered skills:

  • Fotting feil
  • Verifisere data
  • Korrekturlesing
  • Identifisere feil
  • Kontrollerer konsistens
  • Oppdage skrivefeil

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface Error Checking Assessment Test is the most accurate way to shortlist Kundesupportleders



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Error Checking Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Fottingfeil i kode og skriftlig innhold
  • Identifisere feil i kode og skriftlig innhold
  • Bekreftelse av dataens nøyaktighet og konsistens
  • Sjekk for skrivefeil i kode og skriftlig innhold
  • Korrekturlesingskode og skriftlig innhold for feil
  • Oppdage logiske uoverensstemmelser i kode og skriftlig innhold
  • Forstå og anvende feilhåndteringsteknikker
  • Analysere og korrigere feil i kode og skriftlig innhold
  • Identifisere og løse uoverensstemmelser i data
  • Gjenkjenne og rette opp vanlige kodingsfeil
  • Feilsøking og feilsøkingskode
  • Effektivt gjennomgå og korrigere syntaksfeil
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette Feilkontrolltest vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Email Review
Communication
Proofreading
Try practice test
You are an executive assistant tasked with proofreading an email before it's sent to a potential client. Here's the draft:
 image
Which of the following corrections should be made to this email?
A: Change "apprecaite" to "appreciate"
B: Change "optimizes" to "optimize"
C: Change "hesistate" to "hesitate"
D: Changes A and B
E: Changes B and C
F: Changes C and A
G: Changes A, B and C
H: No changes necessary

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis
Try practice test
You are a public health officer reviewing a report on a recent outbreak of a rare disease in a small town. The report includes the following data:

- The outbreak started on June 1, 2023.
- The peak of the outbreak occurred in mid-July, with over 100 new cases daily.
- The outbreak was controlled by early August 2023.
- A total of 1,250 cases were reported.

However, in the section on patient demographics, the report states, "Of the 1,350 patients affected, 65% were adults (18-64), 20% were seniors (65 and above), and 15% were children (below 18)."

What is the discrepancy in the report?
A: The timeline of the outbreak is inconsistent.
B: The peak of the outbreak is misstated.
C: The total number of reported cases doesn't match with the patient demographics data.
D: The age groups for the demographics are incorrect.
E: No discrepancy was found in the report.

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis
Try practice test
You are a technology analyst reviewing a report on the performance of a new software update. The report includes the following details:

- The update was released in January 2023.
- It targeted to improve processing speed by 15%.
- User feedback surveys report an average satisfaction score of 4 out of 5.
- Out of the 1000 survey responses, 850 users rated their satisfaction with the update as 3 or below.

What is the discrepancy in the report?
A: The release date of the software update is incorrect.
B: The projected improvement in processing speed is overstated.
C: The average user satisfaction score contradicts the findings of the user feedback survey.
D: The number of survey responses is incorrectly stated.
E: No discrepancy was found in the report.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Email Review
Communication
Proofreading

2 mins

Error Checking
Try practice test

Medium

Health Report Scrutiny
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test

Easy

Tech Report Reassessment
Data Analysis

2 mins

Error Checking
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Email Review
Communication
Proofreading
Error Checking
Medium2 mins
Try practice test
Health Report Scrutiny
Data Analysis
Error Checking
Medium2 mins
Try practice test
Tech Report Reassessment
Data Analysis
Error Checking
Easy2 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med opp mot 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!


Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Feilkontrolltest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Feilkontrolltest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Error Checking Online Test

Why you should use Pre-employment Error Checking Test?

The Feilkontrolltest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Fottingfeil i kode og data
  • Identifisere feil og feilsøkingsproblemer
  • Bekreftelse av dataens nøyaktighet og integritet
  • Kontrollerer konsistens i kodingspraksis
  • Korrekturlesingskode for syntaksfeil
  • Oppdage og fikse skrivefeil og typosquating
  • Analysere og løse feilmeldinger
  • Feilsøking av logikk og programflyt
  • Håndtering av unntak og feilhåndtering
  • Testing og validering av datainngang/utgang

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Error Checking Test?

  • Spotting -feil:

    Denne ferdigheten innebærer evnen til å identifisere og gjenkjenne feil, uoverensstemmelser eller unøyaktigheter i data, innhold eller informasjon. Det er viktig å måle denne ferdigheten i testen for å vurdere kandidatens oppmerksomhet på detaljer og deres evne til å identifisere og rette opp feil, som er et avgjørende aspekt i mange jobbroller.

  • Identifiserende feil:

    Denne ferdigheten krever muligheten til å oppdage og påpeke feil eller feil i data, innhold eller informasjon. Ved å måle denne ferdigheten i testen, kan rekrutterere evaluere kandidatens problemløsningsevner, ivrig observasjon og kritiske tenkemuligheter, så vel som deres evne til å sikre nøyaktigheten og kvaliteten på arbeidet.

  • Verifisering av data:

    Denne ferdigheten innebærer prosessen med å sjekke og bekrefte nøyaktigheten og påliteligheten av data, og sikre at den er fullstendig og konsistent. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å vurdere kandidatens oppmerksomhet på detaljer, evne til å krysse av informasjon, og sikre integriteten til data, som er viktig i roller der nøyaktige data er avgjørende.

  • Kontroller konsistens:

    Denne ferdigheten refererer til evnen til å sikre at data, innhold eller informasjon er ensartet, sammenhengende og fri for motsetninger eller avvik. Ved å inkludere denne ferdigheten i testen, kan rekrutterere evaluere kandidatens evne til å opprettholde konsistens, nøyaktighet og kvalitet i arbeidet sitt, noe som er essensielt i forskjellige roller der sammenhengende og feilfri output er nødvendig.

  • bevis -Lesing:

    Denne ferdigheten innebærer nøye gjennomgang av skriftlig innhold for feil i grammatikk, stavemåte, tegnsetting og stil. Ved å måle denne ferdigheten i testen, kan rekrutterere vurdere kandidatens dyktighet i språkbruk og deres omhyggelighet for å sikre feilfri skriftlig materiale, gjøre det verdifullt for roller som innebærer å lage eller gjennomgå skriftlig innhold.

  • Å oppdage typoer :

    Denne ferdigheten innebærer evnen til å identifisere og rette typografiske feil i skriftlig innhold. Å måle denne ferdigheten i testen hjelper rekrutterere med å evaluere kandidatens oppmerksomhet på detaljer og deres evne til å oppdage og fikse småfeil effektivt, noe som er viktig i roller der nøyaktighet og kvalitet på skriftlig materialer er viktig.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Feilkontrolltest to be based on.

    Syntaksfeil
    Logiske feil
    Dataverifisering
    Kodekonsistens
    Feilretting
    Typosdeteksjon
    Proof-lesingsteknikker
    Avvikshåndtering
    Feilsøkingsmetoder
    Inkonsekvensdeteksjon
    Vanlige kodingsfeil
    Feilanalyse
    Data Inkonsekvensoppløsning
    Feilsøkingspraksis
    Syntaksanmeldelse
    Feilidentifikasjon
    Datanøyaktighet
    Kodekontrollkontroll
    Typografiske feil
    Kode korrekturlesing
    Logisk inkonsekvensdeteksjon
    Feil identifikasjon
    Feiloppløsning
    Dataverifiseringsteknikker
    Feilsøkingsevner
    Inkonsekvensoppløsning
    Vanlige kodingsfeil
    Feilhåndtering
    Feilsøkingsstrategier
    Syntakskorreksjon
    Feilsporing
    Datakonsistens
    Kodekvalitetskontroll
    Typo -deteksjon
    Kodevalidering
    Feilsøkingsteknikker
    Inkonsekvensdeteksjonsmetoder
    Kodende feil
    Feilanalyse
    Datakonsistenskontroll
    Korrekturlesingsmetoder
    Unntak av håndteringsteknikker
    Feilsøkingsevne
    Inkonsekvensoppløsningsmetoder
    Deteksjon av kodefeil
    Typokorreksjon
    Kodeoptimalisering
    Feilforebygging
    Dataintegritet
    Kodekonsistensanalyse
    KROVEDE-ferdigheter
    Unntakshåndteringsstrategier
    Feilsøkingskompetanse
Try practice test

What roles can I use the Error Checking Test for?

  • Kundesupportleder
  • Analytiker
  • Salgsrepresentant
  • Grafisk designer
  • Forretningsanalytiker
  • Data analytiker
  • Bokholder
  • Regnskapsfører

How is the Error Checking Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Implementering av feilhåndteringsteknikker
  • Å bygge robuste og feiltolerante systemer
  • Optimalisering av feildeteksjon og gjenoppretting av feil
  • Analysere og korrigere dataforhold
  • Forbedre datavalideringsmekanismer
  • Sikre kode oppfyller kvalitetssikringsstandarder
  • Bruke beste praksis for feilforebygging
  • Evaluering og forbedring av feilhåndteringsstrategier
Singapore government logo

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Error Checking Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Feilkontrolltest?
Ready to use the Adaface Feilkontrolltest?
ada
Ada
● Online
✖️