Why you should use EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Forståelse av EJB -arkitektur Arbeider med bedriftsbønner Implementering av øktbønner Bruke meldingsdrevne bønner Implementering av beholderstyrt utholdenhet Administrerende bønnestyrt utholdenhet Kunnskap om EJB -sikkerhet Arbeide med EJB -transaksjoner Bruke EJB Timer -tjeneste Implementering av avskjærere

EJB Online Test

Q: What topics are covered in the EJB Online Test?

EJB -arkitektur Enterprise Beans Øktbønner Meldingsdrevne bønner Containerstyrt utholdenhet Bean-styrt utholdenhet EJB -sikkerhet EJB -transaksjoner EJB Timer Service Interceptors

About the test:

EJB Online-testen bruker scenariobaserte flervalgsspørsmål for å evaluere en kandidats kunnskap og ferdigheter relatert til EJB-grunnleggende, øktbønner og meldingsdrevne bønner, containerstyrte transaksjoner og sikkerhet, EJB-designmønstre og beste praksis, distribuert hurtigbufring og klynge , og integrere EJB med andre Java -teknologier som Java Persistence API (JPA) og Java Message Service (JMS). Testen tar sikte på å vurdere kandidatens ferdigheter i EJB og deres evne til å bygge robuste og skalerbare bedriftsapplikasjoner ved hjelp av Java.

Covered skills:

EJB -arkitektur
Øktbønner
Containerstyrt utholdenhet
EJB -sikkerhet
EJB Timer Service

Enterprise Beans
Meldingsdrevne bønner
Bean-styrt utholdenhet
EJB -transaksjoner
Interceptors

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface EJB Test is the most accurate way to shortlist Java -utviklers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The EJB Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Forstå arkitekturen til bedriftens java -bønner
Implementere og administrere øktbønner
Lage og bruke meldingsdrevne bønner
Forståelse av beholderstyrt utholdenhet i EJB
Implementering av bønnestyrt utholdenhet i EJB
Administrere sikkerhet i EJB -applikasjoner
Arbeide med EJB -transaksjoner
Bruke EJB Timer -tjenesten
Implementere avskjærere i EJB
Designe og implementere EJB -applikasjoner

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette EJB (Enterprise Java Beans) Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question
Easy Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	Try practice test
What does the following code output?
Hard Holding References	Try practice test
What does the following Java code output?
Medium Abstract Interface OOPs Interfaces	Try practice test
Given following interface: Which of these are correct classes?
Medium Garbage Collection Garbage Collection	Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
Hard Static Init Blocks OOPs	Try practice test
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	2 mins Java	Try practice test
What does the following code output?
	Hard Holding References	2 mins Java	Try practice test
What does the following Java code output?
	Medium Abstract Interface OOPs Interfaces	2 mins Java	Try practice test
Given following interface: Which of these are correct classes?
	Medium Garbage Collection Garbage Collection	2 mins Java	Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
	Hard Static Init Blocks OOPs	2 mins Java	Try practice test
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Custom Exception Exception Handling Custom Exceptions	Java	Easy	2 mins	Try practice test
What does the following code output?
	Holding References	Java	Hard	2 mins	Try practice test
What does the following Java code output?
	Abstract Interface OOPs Interfaces	Java	Medium	2 mins	Try practice test
Given following interface: Which of these are correct classes?
	Garbage Collection Garbage Collection	Java	Medium	2 mins	Try practice test
After which line is "bs" object, created on Line 4, eligible for garbage collection?
	Static Init Blocks OOPs	Java	Hard	2 mins	Try practice test
What does the following code output? 1) G A B E D H 2) G B A D E H 3) G B A D E H C F 4) C F G A B E D H 5) C F G B A D E H 6) G C F A B E D H 7) G C F B A D E H

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment EJB (Enterprise Java Beans) Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the EJB (Enterprise Java Beans) Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the EJB Assessment Test

Why you should use Pre-employment EJB Online Test?

The EJB (Enterprise Java Beans) Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse av EJB -arkitektur
Arbeider med bedriftsbønner
Implementering av øktbønner
Bruke meldingsdrevne bønner
Implementering av beholderstyrt utholdenhet
Administrerende bønnestyrt utholdenhet
Kunnskap om EJB -sikkerhet
Arbeide med EJB -transaksjoner
Bruke EJB Timer -tjeneste
Implementering av avskjærere

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the EJB Online Test?

Enterprise Beans
Enterprise Beans er komponentene i EJB -arkitekturen som implementerer forretningslogikken til en bedriftsapplikasjon. De innkapsler applikasjonens data og atferd, og leverer tjenester til klienter. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens evne til å designe og implementere bedriftsbønner effektivt.
øktbønner
øktbønner er en type bedriftsbønner som representerer forretningslogikken i en spesifikk klient. De utfører operasjoner på vegne av klienten og deles ikke blant flere klienter. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å utvikle og administrere øktbønner, som er avgjørende for å implementere kjernefunksjonaliteten til bedriftsapplikasjoner.
Meldingsdrevne bønner
melding -Drevne bønner er en type bedriftsbønner som muliggjør asynkron kommunikasjon i EJB -arkitekturen. De lytter etter meldinger fra et meldingssystem og utfører handlinger basert på mottatte meldinger. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av meldingsdrevne bønner og deres evne til å implementere asynkrone meldinger i bedriftsapplikasjoner.
Container-styrt utholdenhet
Container-styrt utholdenhet er en mekanisme levert av EJB -beholderen for å administrere vedvarende lagring av enhetsbønner. Den håndterer automatisk databaseoperasjoner som lagring, henting og oppdatering av data. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens kunnskap om containerstyrt utholdenhet og deres evne til å designe og implementere enhetsbønner med vedvarende lagring.
Bean-styrt utholdenhet
bønne- Administrert utholdenhet er et alternativ til containerstyrt utholdenhet der EJB-utvikleren manuelt håndterer databaseoperasjonene i Entity Bean-koden. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av bønnestyrt utholdenhet og deres evne til å implementere tilpasset utholdenhetslogikk i enhetsbønner.
EJB Security
EJB sikkerhetsavtaler med sikring Tilgangen til EJB -komponenter basert på roller og tillatelser. Det sikrer at bare autoriserte brukere kan påkalle spesifikke metoder på bedriftsbønner. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens kunnskap om EJB -sikkerhetsmekanismer og deres evne til å implementere sikker tilgangskontroll i bedriftsapplikasjoner.
EJB -transaksjoner
EJB -transaksjoner gir en pålitelig og og Konsekvent måte å administrere dataintegritet i bedriftsapplikasjoner. De sørger for at en gruppe databaseoperasjoner enten lykkes eller alle mislykkes. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av EJB -transaksjoner og deres evne til å implementere transaksjonsatferd i Enterprise Beans.
EJB Timer Service
EJB Timer -tjeneste tillater planlegging av planlegging av planlegging av planlegging av planlegging av planlegging av planlegging Tidsbaserte arrangementer innen bedriftsbønner. Det muliggjør utførelse av oppgaver med spesifikke intervaller eller på et bestemt tidspunkt. Denne ferdigheten måles i testen for å evaluere kandidatens ferdigheter i å bruke EJB-tidertjenesten for å implementere planlagte oppgaver og tidsbaserte operasjoner i bedriftsapplikasjoner.
Interceptors
Interceptors er komponenter i EJB -arkitekturen som avskjærer metodepåkasjoner og utfører flere handlinger før og etter utførelsen av den avskjærte metoden. De gir en kryssende funksjonalitet som kan brukes på flere EJB -komponenter. Denne ferdigheten måles i testen for å vurdere kandidatens forståelse av avskjærere og deres evne til å anvende avskjærere for å forbedre oppførselen til bedriftsbønner.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for EJB (Enterprise Java Beans) Test to be based on.
EJB -arkitektur
EJB -komponenter
EJB livssyklus
Stateful Session Beans
Statsløse øktbønner
Singleton Session Beans
Meldingsdrevne bønner
JMS
Aktiveringskonfigurasjoner
Containerstyrt utholdenhet
Enhetsbønner
Bean-styrt utholdenhet
Primærnøkler
Forhold
EJB -sikkerhet
Autentisering og autorisasjon
Roller og tillatelser
Programmatisk sikkerhet
Transaksjoner
Lokale vs globale transaksjoner
Containerstyrte transaksjoner
Bean-styrte transaksjoner
Transaksjonsattributter
Isolasjonsnivåer
EJB Timer Service
Tidtakere
Kalenderbaserte tidtakere
Intervallbaserte tidtakere
Interceptors
Interceptor -klasser
Interceptor -metoder
Avskjæringslivssyklus
EJB designmønstre
Singleton mønster
Fabrikkmønster
Fasademønster
Proxy mønster
Service Locator -mønster
Overfør objektmønster
Datatilgangsobjektmønster
Forretningsdelegatmønster
Sammensatt enhetsmønster
Overfør objektmønstermønster
Serviceaktivatormønster
Applikasjonstjenestemønster
Forretningsobjektmønster
Enhets abstraksjonsmønster
Asynkrone tjenestemønster
Dao fabrikkmønster
Verdilistebehandlermønster
Forretningsgrensesnittmønster
Overfør objektmønster
Cache -mønster
Øktfasademønster
Presentasjonsnivå designmønster
Servicestubmønster
Stereotype merknadsdesignmønster
Avhengighetsinjeksjonsmønster
Tråd lokalt mønster
Funksjonsdelegasjonsmønster

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the EJB Online Test for?

Java -utvikler
Applikasjonsutvikler - EJB

How is the EJB Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Avanserte EJB -arkitekturkonsepter
Optimalisering av bedriftsbønner ytelse
Implementering av avanserte øktbønnefunksjoner
Designe og implementere avanserte meldingsdrevne bønner
Avanserte konsepter i containerstyrt utholdenhet
Avanserte teknikker i bønnestyrt utholdenhet
Administrere EJB -sikkerhet og autorisasjon
Avansert EJB -transaksjonsstyring
Bruke avanserte EJB -timers tjenestefunksjoner
Implementering av avskjærere for avanserte brukssaker

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

EJB Hiring Test Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.