Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

D3.JS Online Test

The D3.JS Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring/ vanskelighetsnivå
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse/ rollekrav

Dekket emner:

JavaScript -bibliotek

Skalerbar vektorgrafikk

Svg
CSS3 -velgere
DOM -elementer

Kvantitative skalaer, ordinære skalaer, lineære skalaer, identitetsskalaer, kraft og logaritmiske skalaer

Skalaer
Glidebryteren
Domene
Banedatagenerator
Virtual Enter -valg
Axis -komponent
Gruppeelement
Se full liste
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


Personalsjef

Singapore -regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Sample D3.JS Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette D3.JS Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Async venter på løfter
Hva vil følgende kodeutgang?
 image
A: 24 Etter 5 sekunder og etter ytterligere 5 sekunder, ytterligere 24 
B: 24 etterfulgt av ytterligere 24 umiddelbart
C: 24 umiddelbart og ytterligere 24 etter 5 sekunder
D: Etter 5 sekunder, 24 og 24
E: Udefinert
F: Nan
G: Ingen av disse
Promises Async-Await
JavaScriptMedium2 min
Prototyper og omfang
Hva vil følgende kodeutgang?
 image
Prototypes
JavaScriptMedium2 min
Promise Resolve
Hva gjør følgende kodeutgang?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptLett2 min
Kast, prøv, async
Hva gjør følgende JS -kodeutgang?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptLett2 min

How to use the Adaface D3.JS Online Test

Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå D3.JS Test

1. Velg den mest passende testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Tilpass Adaface D3.JS Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

Adaface D3.JS Test er klarert av foretak over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

About the Adaface D3.JS Assessment Test

Evaluer tekniske og kodingsferdigheter med ADAFACE Skills Assessment Platform drevet av en intelligent chatbot.

Emner:

JavaScript -bibliotek

Skalerbar vektorgrafikk

Svg
CSS3 -velgere
DOM -elementer

Kvantitative skalaer, ordinære skalaer, lineære skalaer, identitetsskalaer, kraft og logaritmiske skalaer

Skalaer
Glidebryteren
Domene
Banedatagenerator
Virtual Enter -valg
Axis -komponent
Gruppeelement
Overganger
Analyserte rader
Databinding
Stablet diagram
Zoommodus
Datadrevne dokumenter
Dommanipulasjon
Deklarativ programmeringstilnærming
Innebygd elementinspektør
Voronoi -diagram
Datadrevne hendelser
Enkel akse
Høye diagrammer
Bakoverkompatibilitet

Anbefalte roller:

D3 JS Developer
D3.JS Expert

Hvorfor du bør bruke denne D3.js online -testen

D3.JS -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

The Adaface D3.js online testskjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter D3.js utviklerroller:

  • D3.js utviklingserfaring
  • Grundig forståelse av D3.JS -biblioteket og relaterte JavaScript -teknologier
  • Dybder kunnskap om JSON og XML
  • Påvist dataanalyse og visualiseringsevner
  • Kunnskap om webmarkering, inkludert HTML og CSS
  • Kunnskap om automatiserte test- og versjonskontrollsystemer som Git
  • Evnen til å oppfylle strenge frister og følge de beste prosjektstyringsteknikkene
  • Arbeidende forståelse av JavaScript -teknologier som Gulp, Webpack, Garn
  • Omfattende oppmerksomhet til kundens behov og prosjektspesifikasjoner
  • Tidligere erfaring med APIer og tredjepartsbiblioteker
  • forståelse av objektorientert programmering

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for D3.JS -utviklerroller. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. D3.js online -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Om D3.js utviklerroller

D3 er et JavaScript -bibliotek og rammeverk for å visualisere data. D3 visualiserer data og grafiske komponenter ved å koble dem til dokumentobjektmodellen. D3 knytter (binder) dataene (hva du vil se) til DOM. Dette gjør det mulig for brukeren å endre, oppdatere eller legge til DOM.

D3. JS-ingeniører er dyktige i front-end nettprogrammering og datavitenskap. De kan hjelpe deg med å lage interaktive bargrafer, spredningsplott og andre statistiske visuelle bilder. De kan også bruke databinding for å koble data til sidekomponenter for å konstruere datadrevne apper.

Typisk D3.JS -utvikleransvar inkluderer:

  • Konstruer interaktive og dynamiske data visualiseringer, spredningsplott og andre statistiske visuelle bilder
  • Sett sammen datadrevne apper ved å binde data til sidekomponenter
  • Konverter komplekse data til dynamisk grafikk som kan sees i nettlesere
  • Administrer dokumentobjektmodellen og arbeid med eksisterende teknologier
  • Håndter komplisert datahåndteringsansvar
  • Arbeid kryssfunksjonelt for å generere høykvalitetsløsninger

Distribusjon av testresultater

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Poengdistribusjonen for vurderingene våre følger den normale kurven. Dette er en god signaliserte tester som SAT og GRE følger normalfordelingen (Bell Curve).

Status quo -vurderinger har vanligvis det motsatte av klokkekurven (for mange kandidater som kommer nær 0, for mange kandidater som kommer nær 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller lurer spørsmål, som er veldig binære i naturen- enten kjenner du trikset/ teorien eller ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Gammel måte

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål/ gåter

Føles som en test

Evurderinger av en størrelse som passer alle

😞
Ansett i
Uker/måneder

NY MÅTE

Adaface -vurderinger

Spørsmål for ferdigheter på jobben

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Ansett i
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en tilpasset vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

-Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

  • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
  • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagairisme
  • Ikke-googlable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
  • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har spørsmål om adaface D3.JS Test?
Har spørsmål om adaface D3.JS Test?
snakk med oss ✨
Vilkår Personvern Trust Guide