Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

C++ Online Test

The C++ Online Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Tilpasset basert på:

  • Erfaring / Vanskelighetsgrad
  • Flere ferdigheter i 1 vurdering
  • Jobbbeskrivelse / Rollkrav

Emner:

Decision Control
Looping Statements
Functions
Arrays
Pointers
Classes
Constructors
Inheritance
File Handling
Objects
Polymorphism
Se hele listen
Singapore government logo

De ansette ledere følte at gjennom de tekniske spørsmålene de spurte under panelintervjuene, var de i stand til å fortelle hvilke kandidater hadde bedre score, og differensiert med de som ikke score også. De er svært fornøyd Med kvaliteten på kandidatene er kortslistet med adaface-screeningen.


Personalsjef

Singapore Regjeringen

85%
Reduksjon i screeningstid

Prøve adaface. C++ Online Test Spørsmål

Dette er bare en liten prøve fra vårt bibliotek på 10.000 + spørsmål. De faktiske spørsmålene på dette C++ Online Test vil være ikke-googleable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Exceptions
What will the following C++ code output?
 image
Exceptions
C++Medium2 minutt:
Namespaces
What will the following C++ code output?
 image
C++Lett2 minutt:
Struct Class
What will the following C++ code output?
 image
C++Medium2 minutt:
Overloading
What will the following C++ code output?
 image
OOPs
C++Medium2 minutt:

Slik bruker du Adaface C++ Online Test

Start screening kandidater innen få minutter med klar til å gå C++ Online Test

1. Velg den mest hensiktsmessige testen for din rolle

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

ELLER Tilpasse den Adaface C++ Online Test Ifølge din jobbbeskrivelse

1. Få en egendefinert vurdering fra vårt bibliotek på 500 + ferdigheter innen 48 timer

2. Begynn å invitere kandidater for å fullføre vurderingen

3. Motta sanntidsvarsler og shortlist de beste kandidatene

Adaface C++ Online Test er klarert av bedrifter over hele verden

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Om adaface. C++ Online Test

Evaluate C++ technical and coding skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Emner:

Decision Control
Looping Statements
Functions
Arrays
Pointers
Classes
Constructors
Inheritance
File Handling
Objects
Polymorphism
Destructors
Input and Output
Operators
Containers
Namespace
Pointers
Dynamic Memory Allocation
References
Function Overloading
Operator Overloading
Virtual Functions
Exception Handling
Bug fixing
Class Design
Higher Order Functions
Auto
Vector
Regex
Map
Complexity
Const Correctness
Interfaces
Memory Management
Flow Control
Stream
Iteration
Data structures
Sorting
Explicit
Virtual Functions
Exception Safety
Macros
Conditional statements
OOPs
Recursion
Standard Library
Polymorphism
Perfect Forwarding

Anbefalte roller:

C++ Developer
C++ Programmer
Backend utvikler

Why You Should Use This C++ Assessment Test

The C++ Online test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves expensive engineering time by filtering out unqualified candidates.

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The C++ developer test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

C++ online assessment test is designed and validated by industry experts to help tech recruiters and hiring managers assess the C++ programming skills of the candidate. Top tech companies are using our C++ programming test to reduce candidate screening time by 85%.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to write reusable C++ code
  • Experience with writing unit and functional tests
  • Excellent knowledge of C++ programming language
  • Experience integrating multiple data sources and databases
  • Knowledge of standard libraries, and system call wrapper library functions
  • Ability to identify bottlenecks and bugs and devise solutions

About C++ Developer Job Roles

C++ is a general-purpose, procedural computer programming language supporting structured programming, object-oriented, lexical variable scope, and recursion, while a static type system prevents unintended operations.

C++ Developers are generally responsible for developing code that integrates into the operating systems, operating system modules, embedded systems, or low-level libraries for other high-level languages such as Node.js, Python, and Go.

Typical responsibilities of a C++ developer would be:

  • Design, build, and maintain efficient, reusable, and reliable C++ code
  • Identify process bottlenecks and bugs
  • Developing kernel modules, libraries, and embedded systems for other high-level languages
  • Maintaining the automation and quality of the code
  • Analysis, design and implementation

The test is designed to filter out candidates for roles like:

  • Junior C++ developer
  • Senior C++ developer
  • Intermediate C++ developer
  • Junior C++ programmer
  • Senior C++ programmer
  • Intermediate C++ programmer
  • Software Developer
  • Backend Developer

Distribusjon av testresultater

Den faktiske score distributon vil variere basert på din kandidat pipeline kvalitet, men du bør vanligvis forvente ~ 20% av kandidatene til å gjøre det bra på Adaface vurderinger.

Resultatfordelingen for våre vurderinger følger den normale kurven. Dette er en god tegn-standardiserte tester som lør og GRE følger normal distribusjon (Bell Curve).

Status Quo-vurderinger har vanligvis det nøyaktige motsatte av Bell-kurven (for mange kandidater som kommer nærmere 0, for mange kandidater som kommer nærmere 100 og for få kandidater i midten). Dette er vanligvis fordi de fokuserer på teoretiske spørsmål eller triks spørsmål, som er veldig binære i naturen - enten du kjenner trikset / teorien eller du gjør det ikke.

Hvordan adaface er annerledes

Adaface. Konversasjonsvurderinger er reflekterende av on-the-job-ferdigheter og ser en 86% ferdigstillingshastighet i forhold til ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

Old Way.

Tradisjonelle tester

Teoretiske spørsmål / puslespill

Føles som en test

En-størrelse-passer-alle vurderinger

😞
Leie i.
Uker / måneder

NY MÅTE

Adaface-vurderinger

Spørsmål til on-the-job-ferdigheter

Muntlig

Tilpasset
vurderinger

😀️
Leie i.
Dager

Vanlige spørsmål

Hva er en egendefinert vurdering?

Hver rolle er forskjellig og krever en egendefinert vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface-emnet Eksperter forstår din jobbbeskrivelse / rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål for å skape en teknisk vurdering som hjelper deg med å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrøret raskt. Alle egendefinerte vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekravene, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går live.

Sjekk ut en prøve vurdering her (ingen kredittkort kreves).

Kan jeg kombinere flere ferdigheter i en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på din jobbbeskrivelse, og vil inkludere spørsmål om alle must-ha-ferdigheter du angir.

Hvordan er adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

Vi tror at status quo tech vurderingsplattformer ikke er en rettferdig måte for bedrifter å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triks spørsmål / puslespill / nisje algoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe bedrifter med å finne gode ingeniører ved å vurdere on-the-job-ferdigheter som kreves for en rolle. Les mer om Hvorfor vi startet Adaface.

Her er hva som er annerledes med Adaface:

  • Høykvalitets ikke-googleable spørsmål som tester for on-the-job-ferdigheter i motsetning til teoretisk kunnskap.
  • En vennlig konversasjonsvurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette oversetter til en høyere ferdigstillingsfrekvens. Adaface-vurderinger (86% Kandidat Fullføringsfrekvens), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% Kandidat Fullføringsfrekvens)
  • Tilpassede vurderinger for 700 + ferdigheter på ulike erfaringsnivåer.
Har du noen anti-jukser eller proctoring-funksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksefunksjoner på plass:

  • Web Proctoring.
  • Webcam Proctoring.
  • Plagairism deteksjon
  • Ikke-googleable spørsmål
  • Sikker nettleser

Les mer Proctoring-funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den primære tingen å huske på er at en vurdering er et elimineringsverktøy, ikke et utvalgsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, den er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten til rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskel score (typisk 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste intervjuetrundene.

Hvilket erfaringsnivå kan jeg bruke denne testen for?

Hver adaface vurdering er tilpasset din jobbbeskrivelse / ideell kandidat persona (våre fagpersoner vil velge de rette spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek på 10000 + spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for eventuelle erfaringsnivå.

Har hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ-spørsmål og rekkefølgen på spørsmålene er randomisert. Vi har anti-juks / proctoring funksjoner på plass. I vår Enterprise-plan har vi også muligheten til å skape flere versjoner av samme vurdering med spørsmål om lignende vanskelighetsgrader.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksis test?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksis tester for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke våre utvalgsspørsmål for praksis.

Hva er kostnaden for å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut våre prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøveversjon?

Plattformen er helt selvbetjening, så her er en måte å fortsette:

  • Du kan Registrer deg gratis for å få en følelse for hvordan det fungerer.
  • Den gratis prøveversjonen inneholder en prøvevurdering (Java / JavaScript) som du finner i dashbordet ditt når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmålene, og kandidatopplevelsen av en konversasjonstest på Adaface.
  • For å se på kvaliteten på spørsmålene, kan du også vurdere våre offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
  • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.
Jeg har nettopp flyttet til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en egendefinert vurdering?

Her er en rask guide på Hvordan be om en tilpasset vurdering på Adaface.

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere vår første screeningsprosess med opptil 75%, frigjøre dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentoppkjøpsteam!


Brandon Lee, Leder av mennesker, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Bli med 1700 + selskaper i 75+ land.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
Har noen spørsmål om Adaface C++ Online Test?
Har noen spørsmål om Adaface C++ Online Test?
snakk med oss ✨
Vilkårene Personvern Trust Guide