Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

The COBOL Online Test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on their knowledge of COBOL programming language, including their proficiency in working with data types, control structures, file handling, and database access. The test also evaluates a candidate's familiarity with popular COBOL software tools and techniques for developing, maintaining, and deploying COBOL applications. The test aims to evaluate a candidate's ability to work with COBOL effectively and design and develop COBOL-based applications that adhere to industry standards and best practices.

Covered skills:

  • Write Out-Rec statement
  • merge verb
  • procedure - division statement
  • rewrite verb
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface COBOL Online Test is the most accurate way to shortlist Jr. Cobol Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

COBOL Online -testen hjelper rekrutterere og ansettelsesledere med å identifisere kvalifiserte kandidater fra et basseng med CV, og hjelper til med å ta objektive ansettelsesbeslutninger. Det reduserer den administrative overhead ved å intervjue for mange kandidater og sparer tid ved å filtrere ut ukvalifiserte kandidater.

Adaface Cobol online testskjermkandidater for de typiske ferdighetene rekrutterere ser etter i en COBOL -profesjonell:

  • Utmerket kunnskap om hovedprogrammering
  • Dybde forståelse av prosjektledelse og programvareutviklingssyklus
  • Kunnskap om forretningsprosesser
  • Erfaring med å jobbe med avanserte feilsøkingsverktøy
  • Dyp forståelse av populære databasesystemer

Innsikten som genereres fra denne vurderingen kan brukes av rekrutterere og ansettelsesledere for å identifisere de beste kandidatene for rollen. Anti-juksede funksjoner gjør at du kan være komfortabel med å gjennomføre vurderinger på nettet. COBOL -testen er ideell for å hjelpe rekrutterere med å identifisere hvilke kandidater som har COBOL -ferdighetene til å gjøre det bra på jobben.

Cobol Online -testen kan brukes til å screene kandidater for roller som:

  • Google AdWords -spesialist
  • Google AdWords Executive
  • Digital markedssjef
  • Digital Marketing Executive
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette COBOL Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Question

Medium

Decision Control
Arithmetic Operations
Decision Structures
Data Types
Solve
Consider the following COBOL program:
 image
What will the program display when it is executed?

Medium

Multi Dimensional Arrays
Arrays
Data Processing
Subroutines
Solve
Consider the following pseudocode snippet in COBOL:
 image
After executing this program, what will be the final state of StrArr?

Medium

VSAM File Processing in COBOL
VSAM
File Handling
Solve
Consider the following COBOL code snippet. The program aims to read from a VSAM Key-Sequenced Data Set (KSDS) named 'CUSTOMER-FILE' which contains customer records. The program reads the file in ascending order by 'CUSTOMER-ID', performs some processing (not shown here), and then displays the 'CUSTOMER-NAME' of the last record read.
 image
Assuming there are no syntax errors and the 'CUSTOMER-FILE' is present and accessible, what will the program display as the last customer's name after executing this COBOL program?
A: The program will display the name of the customer with the highest 'CUSTOMER-ID'.
B: The program will display the name of the customer with the lowest 'CUSTOMER-ID'.
C: The program will not display any customer name.
D: The program will display the name of the first customer in the 'CUSTOMER-FILE'.
E: The program will display an uninitialized or random 'LAST-NAME'.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Decision Control
Arithmetic Operations
Decision Structures
Data Types
2 mins
COBOL
Solve

Medium

Multi Dimensional Arrays
Arrays
Data Processing
Subroutines
2 mins
COBOL
Solve

Medium

VSAM File Processing in COBOL
VSAM
File Handling
2 mins
COBOL
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Decision Control
Arithmetic Operations
Decision Structures
Data Types
COBOL
Medium2 mins
Solve
Multi Dimensional Arrays
Arrays
Data Processing
Subroutines
COBOL
Medium2 mins
Solve
VSAM File Processing in COBOL
VSAM
File Handling
COBOL
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment COBOL Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the COBOL Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Om COBOL -utviklerens jobbrolle

En COBOL -programmerer skriver og jobber med dataprogrammer som skriver ved hjelp av COBOL. De er ofte aktive innen forretningsdatabehandling.

Den daglige til en COBOL-programmerer innebærer å designe, utvikle og konfigurere kode for nye programmer, teste disse programmene for å sikre at de fungerer på det tiltenkte operativsystemet og implementerer eventuelle nødvendige endringer.

Typisk ansvar for en COBOL -utvikler inkluderer:

  • Utvikle og vedlikeholde COBOL -programmer
  • Innsamling og dokumentere systemkrav
  • Designe, utvikle og teste bedriftsprogramvareapplikasjoner
  • Finjustering DB2 SQL-spørsmål

What roles can I use the COBOL Online Test for?

  • Jr. Cobol Developer
  • Software Engineer Developer - Cobol

What topics are covered in the COBOL Online Test?

Skriv OUT-REC-uttalelse
Prosedyre - Divisjonserklæring
Fusjonsverb
Omskriv verb
streng verb
Tilgangsmodus -klausul
indeks
abonnement

Neste setning brukes til å overføre kontroll til neste setning.

Neste setning

Fortsett fungerer som en nulluttalelse, og den fortsetter utførelsen.

FORTSETTE
identifikasjon
miljø
data
fremgangsmåte
AKSEPTERER
statisk kobling
dynamisk kobling
EVALUERE
Nestet hvis
På størrelsesfeil
Singapore government logo

Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


85%
Reduksjon i screeningstid

Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

  • Ikke-googlable spørsmål
  • IP Proctoring
  • Nettproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Deteksjon av plagiering
  • Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

Hva koster ved å bruke denne testen?

Du kan sjekke ut prisplanene våre.

Kan jeg få en gratis prøveperiode?

Ja, du kan registrere deg gratis og forhåndsvise denne testen.

Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface COBOL Online Test?
Ready to use the Adaface COBOL Online Test?
snakk med oss
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Personvern Trust Guide

🌎 Velg språket ditt

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️