Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

The C# test has scenario-based MCQ questions to evaluate C# basics (variables, functions, types etc.), C# OOP concepts (classes and design patterns), efficient C# usage (exceptions handling, garbage collection etc.) and the ability to scale C# programs using Asynchronous programming. The test uses simple coding questions to evaluate hands-on C# programming knowledge.

Covered Skills:

  • Use of variables
  • functions and data types
  • OOP concepts (Objects; Classes; Methods)
  • Inheritance and polymorphism
  • Dealing with Errors/ Exceptions and Nulls
  • Garbage Collector and Memory footprint
  • Structural and Creational Design Patterns
  • Asynchronous programming
  • API development principles
  • Se full liste

Adaface C# Online Test er klarert av foretak over hele verden

Amazon Morgan Stanley Vodafone United Nations HCL PayPal Bosch WeWork Optimum Solutions Deloitte Microsoft NCS Doubtnut Sokrati J&T Express Capegemini

Sample C# Online Test Questions

Dette er bare en liten prøve fra biblioteket vårt med 10.000+ spørsmål. De faktiske spørsmålene om dette C# Online Test vil være ikke-googlable.

🧐 Spørsmål🔧 Ferdighet💪 Vanskelighet⌛ Tid
Klasser og konstruktører
Hva er utdataene til følgende C# -kode?
 image

Options:

  • 2
  • 4
  • 3 4
  • 1 2
  • 1 3 2
  • 3 1 2
  • 1 3 4
  • 3 1 4
OOPs
C#Medium2 min
Matriser og unntak
Hva er utdataene til følgende C# -kode?
 image

Options:

  • X
  • Y
  • Z
  • X Y
  • Y Z
  • X Z
  • X Y Z
Arrays Exceptions
C#Lett2 min
Flere navnefelt
Klassestudent eksisterer i både FirstNamespace og Secondnamespace navneområder. Hvilket av følgende er de riktige måtene å bruke studentklassen på?
 image

Options:

  • A
  • B
  • C
  • A B
  • A C
  • B C
  • A B C
C#Medium2 min
Statiske og konstruktører
Hva er utdataene til følgende C# -kode?
 image

Options:

  • 0
  • 1
  • 2
  • 3
OOPs
C#Medium3 min
Netflix Fav Movie
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
    KodingMedium40 min

    How to use the Adaface C# Online Test

    Begynn å screene kandidater i løpet av få minutter med klar-til-gå C# Online Test

    1. Velg den mest passende testen for din rolle

    2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre vurderingen

    3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

    ELLER Tilpass Adaface C# Online Test I henhold til stillingsbeskrivelsen din

    1. Få en tilpasset vurdering fra biblioteket vårt med 500+ ferdigheter innen 48 timer

    2. Begynn å invitere kandidater til å fullføre assesment

    3. Motta varsler i sanntid og shortlist de beste kandidatene

    About the Adaface C# Assessment Test

    Evaluer C# Tekniske og kodingsferdigheter med Adaface Skills Assessment Platform Drevet av en intelligent chatbot

    Emner:

    Typer og variabler
    Uttrykk og operatører
    Matriser
    Kontrolluttalelser
    Funksjoner
    Klasser, objekter og metoder
    Feilhåndtering
    Serialisering
    Håndtere nullverdier
    Objektorientert programmering (OOP)
    Arv og polymorfisme
    API -utvikling
    Multrewhreading
    Søppelmann
    Minnefotavtrykk
    Singletons
    Prototypemønster
    Adaptermønster
    Filhåndtering
    Datastrøm
    Generiske
    Delegater
    Lambda -uttrykk
    arrangementer
    Linq
    Bekker
    Minnehåndtering

    Anbefalte roller:

    C# Utvikler
    C# programmerer
    Senior C# Engineer
    Software Developer (C#)
    C# .NET Developer
    System Analyst (C#)
    Unity Programmer
    Senior Software Engineer (C#)

    Hvorfor du bør bruke denne C# Online -testen

    C# Online Assessment Test er designet og validert av bransjeeksperter for å vurdere kandidatenes ferdigheter. Topp teknologiselskaper bruker vår C# programmeringstest for å redusere kandidat -screeningtiden med 85%.

    Testen evaluerer kandidatene på Key C# Skills Hiring Managers ser etter:

    • Kjernefunksjoner ved programmering - Variabler, konstanter, funksjoner og datatyper
    • Kontroller flyten av programmer ved hjelp av betingede utsagn. Bruke matriser og lister.
    • Arbeide med C# Typer- egenskaper, felt og tilgangsmodifiserere
    • Arbeid med klasser, konstruktører, felt, egenskaper, metoder og indeksere (OOP -konsepter)
    • Utvikle løst koblede, testbare og utvidbare applikasjoner ved hjelp av grensesnitt
    • Evne til å håndtere feil og unngå dem
    • Kunnskap om delegater, arrangementer og grunnleggende søppelinnsamling
    • Asynkron programmering og datasikkerhet - Krypterende brukerfiler og hashdata

    Testen inkluderer kodingsspørsmål for å evaluere praktiske C# programmeringsferdigheter.

    Hvordan du viser senior c# utviklere

    Vi tilpasser vurderingen basert på ansiennitetsnivået som forventes fra kandidatene. Tilpasningen skjer på to nivåer:

    • Avanserte emner vil bli valgt for å designe MCQ -spørsmål
    • Kodingsspørsmål vil være på et høyere vanskelighetsnivå for å sikre at det evaluerer bruken av avansert C#

    Her er noen få emner vi inkluderer for å designe senior C# ingeniørprøver:

    • Kunnskap om vanlige problemer: Klasser vs strukturer, abstrakte klasser vs grensesnitt, kreasjonsmønstre vs konstruktører
    • Unngå vanlig implementering lukter som dårlig navngiving, for lange metoder, utgangsparametere
    • Unngå vanlig arkitektonisk design lukter som primitiv besettelse, skjulte avhengigheter
    • Måling og optimalisering av hukommelsesavtrykket til koden din
    • Effektiv strukturering av kode med strukturelle og kreasjonelle designmønstre
    • Multi-trinns objektkonstruksjon med byggherremønsteret
    • Kjernen Multi-Threading Kunnskap: Datautveksling, sikker trådbruk, krasjer
    • Å håndtere problemer med asynkron kode, som løpsforhold, dødlåser, livelåser og synkroniseringsproblemer

    How is this C# Online test customized?

    1
    2
    3

    C# Online Test FAQs

    Kan jeg evaluere .net sammen med C#?

    Ja. Vi støtter evaluering av C# og .NET i samme vurdering. Du kan gjennomgå vår standard Ready-to-go C# + .net -test for å forstå hvordan vurderingen ville bli designet . For tilpassede vurderinger designer vi spørsmålene i henhold til stillingsbeskrivelsen din, og den endelige testen vil evaluere C#, .NET og kodingsferdigheter sammen.

    Kan jeg evaluere .NET MVC i samme vurdering?

    Ja. Vi støtter evaluering av C# og .NET MVC i samme vurdering. For tilpassede vurderinger designer vi spørsmålene i henhold til stillingsbeskrivelsen din, og den endelige testen vil evaluere C#, .NET MVC og kodingsferdigheter sammen.

    Kan jeg evaluere frontend ferdigheter sammen med C#?

    Ja. Du kan evaluere flere ferdigheter i en enkelt vurdering. Du kan sjekke vår standard html/css, [react](https://www.adaface.com/assessment- test/reactjs-test-online-assessment), angular, [vue](https://www.adaface.com/assessment- Test/Vuejs-Assessment-test) vurderinger for å få en følelse av hvilke spørsmål som vil bli stilt. Du kan få en tilpasset vurdering designet som har spørsmål for å evaluere alle må-ha-ferdighetene i stillingsbeskrivelsen din. Så for en standard full stack React C# utviklerrolle, vil testen ha spørsmål for å evaluere React, JavaScript, HTML/ CSS, ASP.NET, C# og kodingsevner.

    Hva er en tilpasset vurdering?

    Hver rolle er forskjellig og krever en tilpasset vurdering for å identifisere toppkandidater effektivt. Adaface emneeksperter forstår din stillingsbeskrivelse/ rollekrav og velger de mest relevante spørsmålene fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål for å lage en teknisk vurdering som hjelper deg å finne de kvalifiserte kandidatene i kandidatrørledningen raskt. Alle tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen, rollekrav, må-ha ferdigheter, erfaringsnivå og lønnsområde innen maksimalt 48 timer, og du vil få en e-postvarsling når den går i live.

    Sjekk ut en eksempler på vurdering her (ingen kredittkort kreves).

    Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

    Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

    Hvordan er Adaface forskjellig fra andre vurderingsverktøy?

    Vi tror at status quo tech -vurderingsplattformer ikke er en god måte for selskaper å evaluere ingeniører fordi de fokuserer på triksspørsmål/ gåter/ nisjealgoritmer. Vi startet Adaface for å hjelpe selskaper med å finne gode ingeniører ved å vurdere ferdigheter på jobben som kreves for en rolle. Les mer om hvorfor vi startet adaface.

    Her er hva som er annerledes med Adaface:

    -Ikke-googlable spørsmål av høy kvalitet som tester for ferdigheter på jobben i motsetning til teoretisk kunnskap.

    • En vennlig samtalevurdering med en chatbot, i stedet for å sende en "test" til en kandidat. Dette betyr en høyere fullføringsgrad. Adaface-vurderinger (86% kandidat fullføringsgrad), i motsetning til tradisjonelle tester (40-50% kandidatens fullføringsgrad)
    • Tilpassede vurderinger for 700+ ferdigheter på forskjellige opplevelsesnivåer.

    Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

    Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

    • Nettproctoring
    • Webcam Proctoring
    • Deteksjon av plagairisme
    • Ikke-googlable spørsmål
    • Sikker nettleser

    Les mer om Proctoring -funksjonene.

    Hvordan tolker jeg testresultater?

    Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

    Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

    Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

    Får hver kandidat de samme spørsmålene?

    Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.

    Jeg er en kandidat. Kan jeg prøve en praksisprøve?

    Nei. Dessverre støtter vi ikke praksisprøver for øyeblikket. Du kan imidlertid bruke eksemplet spørsmål for praksis.

    Hva koster ved å bruke denne testen?

    Du kan sjekke ut prisplanene våre.

    Kan jeg få en gratis prøveperiode?

    Plattformen er helt selvbetjent, så her er en måte å fortsette:

    • Du kan registrere deg gratis for å få en følelse av hvordan det fungerer.
    • Den gratis prøveversjonen inkluderer en prøvevurdering (Java/ JavaScript) som du finner i dashbordet når du registrerer deg. Du kan bruke den til å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, og kandidatopplevelsen av en samtaleprøve på Adaface.
    • For å gjennomgå kvaliteten på spørsmål, kan du også gjennomgå offentlige spørsmål for 50+ ferdigheter her.
    • Når du er overbevist om at du vil prøve det med reelle vurderinger og kandidater, kan du velge en plan i henhold til dine krav.

    Jeg flyttet nettopp til en betalt plan. Hvordan kan jeg be om en tilpasset vurdering?

    Her er en rask guide om Hvordan be om en tilpasset vurdering på adaface.

    Singapore government logo

    Ansettelseslederne følte at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, kunne fortelle hvilke kandidater som hadde bedre score, og differensierte med de som ikke scoret også. De er Svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene på listen med adaface -screeningen.


    Personalsjef

    Singapore -regjeringen

    85%
    Reduksjon i screeningstid

    Hvordan adaface er annerledes

    Adaface samtalevurderinger gjenspeiler ferdigheter på jobben og ser en fullføringsgrad på 86% sammenlignet med ~ 50% for tradisjonelle vurderingsplattformer.

    Gammel måte

    Tradisjonelle tester

    Teoretiske spørsmål/ gåter

    Føles som en test

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Ansett i
    Uker/måneder

    NY MÅTE

    Adaface -vurderinger

    Spørsmål for ferdigheter på jobben

    Muntlig

    Tilpasset
    vurderinger

    😀️
    Ansett i
    Dager

    Med Adaface klarte vi å optimalisere vår første screeningprosess med oppover 75%, og frigjøre dyrebare tid for både ansettelsesledere og vårt talentinnsamlingsteam!


    Brandon Lee, Menneskers leder, Love, Bonito

    hashtag image heart icon Brandon
    Join 1200+ companies in 75+ countries.
    Prøv det mest kandidatvennlige ferdighetsvurderingsverktøyet i dag.
    Har spørsmål om adaface C# Online Test?
    Har spørsmål om adaface C# Online Test?
    snakk med oss ✨
    Vilkår Personvern Trust Guide